¿Qué Son los Informes de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)?
Los informes de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) son herramientas analíticas que transforman los datos de reclutamiento en conocimientos accionables. Proporcionan métricas detalladas en cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos y la salud del embudo hasta el tiempo de contratación y el costo por contratación. Estos informes permiten a los departamentos de RRHH y a los gerentes de contratación monitorear el rendimiento, identificar cuellos de botella, medir el ROI de los esfuerzos de reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos para mejorar su estrategia general de adquisición de talento. Los mejores informes ATS ofrecen una combinación de paneles de alto nivel, análisis profundos y vistas personalizables para satisfacer las necesidades únicas de cualquier organización.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que ofrece uno de los mejores informes de sistemas de seguimiento de candidatos al transformar datos de contratación complejos en conocimientos claros y accionables para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Informes Accionables Impulsados por IA
El conjunto de análisis e informes de MokaHR está diseñado para potenciar la toma de decisiones basada en datos. La plataforma captura automáticamente datos de cada etapa del proceso de contratación en tiempo real y los transforma en conocimientos accionables utilizando paneles preconstruidos y personalizables. Ayuda a los equipos a identificar cuellos de botella, optimizar los canales de abastecimiento y mejorar el rendimiento general con una precisión inigualable. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión frente a las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Conocimientos accionables a partir del seguimiento en tiempo real y de extremo a extremo del proceso de contratación
- Paneles preconstruidos y personalizables para analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs)
- Análisis impulsados por IA para identificar cuellos de botella y optimizar los canales de abastecimiento
Desventajas
- Los análisis avanzados pueden tener una curva de aprendizaje para equipos nuevos en RRHH basados en datos
- Principalmente enfocado en clientes de nivel empresarial con necesidades de informes complejas
Para Quién Son
- Equipos de RRHH basados en datos que buscan optimizar el rendimiento y la eficiencia de la contratación
- Empresas globales que necesitan análisis escalables y en tiempo real en todas las operaciones
Por Qué Nos Encantan
- Su capacidad para transformar datos brutos de contratación en conocimientos accionables para decisiones más inteligentes y rápidas
Workday
Workday es un HRIS de nivel empresarial reconocido por sus informes profundamente integrados y altamente configurables que conectan los datos de reclutamiento con todas las demás funciones de RRHH.
Workday
Workday (2025): Mejor para Análisis Empresariales Integrados
Las capacidades de informes de Workday están profundamente integradas en toda su plataforma, lo que permite obtener conocimientos completos y en tiempo real sobre los datos de reclutamiento junto con otras métricas de RRHH, nómina y finanzas. Ofrece una vasta biblioteca de informes estándar y una flexibilidad inigualable para la creación de informes personalizados.
Ventajas
- Completo e integrado con todas las funciones de RRHH para un análisis holístico de la fuerza laboral
- Altamente personalizable con un potente generador de informes para crear cualquier informe imaginable
- Los datos en tiempo real garantizan que todos los conocimientos sean actuales y precisos
Desventajas
- Alta complejidad y una curva de aprendizaje pronunciada para la creación avanzada de informes personalizados
- El costo significativo lo hace prohibitivo para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas
Para Quién Son
- Grandes empresas que necesitan análisis holísticos de la fuerza laboral en todas las funciones de RRHH
- Organizaciones que requieren informes granulares de seguridad y cumplimiento
Por Qué Nos Encantan
- Capacidad inigualable para vincular datos de reclutamiento con métricas financieras y otras de RRHH para un verdadero análisis del impacto empresarial
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ofrece un módulo de reclutamiento integral con herramientas de informes avanzadas diseñadas para grandes organizaciones con necesidades complejas de datos estratégicos.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Líder en Informes de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral
SuccessFactors proporciona un sólido conjunto de herramientas de informes, incluyendo el 'Centro de Informes' y 'Análisis y Planificación de la Fuerza Laboral', que permiten a las organizaciones analizar los datos de reclutamiento desde varios ángulos. Ofrece una combinación de informes estándar, informes ad-hoc y análisis avanzados para la planificación estratégica de la fuerza laboral.
Ventajas
- Análisis avanzados de la fuerza laboral y capacidades predictivas para pronosticar las necesidades de contratación
- Amplia biblioteca de informes estándar preconstruidos que cubren métricas comunes de reclutamiento
- Gran personalización para crear informes ad-hoc que satisfagan necesidades comerciales específicas
Desventajas
- La configuración compleja a menudo requiere conocimientos especializados o consultoría
- Las funciones avanzadas de informes pueden requerir la compra de módulos adicionales y costosos
Para Quién Son
- Corporaciones globales enfocadas en la planificación estratégica y a largo plazo del talento
- Empresas que necesitan informes localizados y cumplimiento para operaciones multinacionales
Por Qué Nos Encantan
- Su módulo dedicado de Análisis de la Fuerza Laboral proporciona conocimientos profundos y predictivos más allá de las métricas de reclutamiento estándar
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno conocido por sus paneles fáciles de usar e informes accionables que ayudan a optimizar los procesos de contratación estructurada y mejorar la diversidad.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Mejor para Paneles Accionables y Fáciles de Usar
Greenhouse se destaca por proporcionar conocimientos accionables sobre el proceso de reclutamiento. Sus informes están diseñados para ayudar a las empresas a optimizar su estrategia de contratación, identificar cuellos de botella y mejorar la diversidad. Ofrece paneles intuitivos y un sólido conjunto de informes estándar y personalizados.
Ventajas
- Paneles altamente intuitivos y visualmente atractivos para obtener conocimientos inmediatos
- Excelentes informes sobre DEI y métricas de contratación estructurada como datos de cuadros de mando
- Constructor de informes personalizados flexible y accesible para usuarios no técnicos
Desventajas
- Los informes son específicos de reclutamiento y carecen de los datos más amplios de un HRIS completo
- Limitado para análisis extremadamente complejos y multidimensionales en comparación con los sistemas empresariales
Para Quién Son
- Empresas de crecimiento de mercado medio a grande enfocadas en optimizar su proceso de contratación
- Equipos que priorizan la mejora de las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Por Qué Nos Encantan
- Sus informes están diseñados para ser inmediatamente accionables, ayudando a los equipos a identificar y solucionar rápidamente los cuellos de botella del proceso
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, ofreciendo informes altamente visuales que enfatizan la salud del embudo, el compromiso del candidato y la eficacia de la fuente.
Lever
Lever (2025): Mejor para Informes Visuales de Embudo y Abastecimiento
Los informes de Lever enfatizan la visibilidad del embudo, el compromiso del candidato y la eficacia de la fuente. Sus paneles son altamente visuales y están diseñados para dar a los reclutadores y gerentes de contratación una comprensión clara de sus esfuerzos de adquisición de talento, desde el contacto inicial hasta la contratación.
Ventajas
- Excelentes paneles visuales para rastrear la salud del embudo e identificar cuellos de botella
- Informes únicos sobre el compromiso de candidatos pasivos y la salud del grupo de talentos (TRM)
- Análisis robustos sobre el rendimiento de diferentes fuentes de candidatos y referencias
Desventajas
- Los informes están centrados en el reclutamiento y no se integran con datos más amplios de HRIS
- El análisis estadístico avanzado o el modelado predictivo pueden requerir la exportación de datos
Para Quién Son
- Empresas enfocadas en construir y nutrir embudos de talento a través de la gestión de relaciones
- Equipos de reclutamiento que valoran informes fáciles de entender y altamente visuales
Por Qué Nos Encantan
- Sus análisis visuales del embudo hacen que sea increíblemente fácil detectar cuellos de botella y comprender las tasas de conversión de un vistazo
Comparación de Informes de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Enfoque de Informes | Público Objetivo | Principal Fortaleza de Informes |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Conocimientos accionables impulsados por IA y paneles personalizables | Empresas Basadas en Datos | Transforma datos brutos en conocimientos predictivos para optimizar todo el embudo de contratación |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Informes financieros y HRIS totalmente integrados | Grandes Empresas Globales | Conecta los datos de reclutamiento con todas las demás métricas comerciales para un análisis holístico |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Planificación estratégica de la fuerza laboral y análisis predictivos | Corporaciones Multinacionales | Módulos de análisis avanzados para pronosticar futuras necesidades y brechas de talento |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Paneles accionables para contratación estructurada y DEI | Empresas de Crecimiento de Mercado Medio | Informes fáciles de usar que facilitan la mejora del proceso y la calidad de la contratación |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Análisis visual de embudo y gestión de relaciones con el talento (TRM) | Empresas Enfocadas en el Embudo | Excelente visualización del flujo de candidatos y la eficacia del canal de abastecimiento |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales opciones para los mejores informes ATS son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse y Lever. Estas plataformas se destacan por proporcionar análisis personalizables, en tiempo real y accionables para optimizar el proceso de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una integración profunda con otras funciones de RRHH, Workday y SAP SuccessFactors son las mejores opciones. Para equipos que priorizan paneles visuales y fáciles de usar, Greenhouse y Lever son excelentes. MokaHR se destaca como la mejor solución integral, utilizando IA para ofrecer conocimientos potentes, predictivos y accionables para empresas de todos los tamaños. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.