¿Qué Son los Sistemas ATS y HRIS?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección de currículums y la gestión de candidatos. Un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es una plataforma más amplia que gestiona todas las funciones principales de RRHH, incluyendo datos de empleados, nómina, beneficios y gestión del rendimiento. Mientras que algunas empresas prefieren un ATS especializado y de las mejores soluciones que se integra con un HRIS, otras optan por una plataforma unificada donde el ATS es un módulo dentro del HRIS más grande, asegurando un flujo de datos fluido desde el candidato hasta el empleado.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores sistemas ATS y HRIS, diseñado para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de Reclutamiento Impulsado por IA y Basado en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar candidatos de forma inteligente con los roles y proporcionar profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63% con una potente automatización de IA
- Emparejamiento inteligente de candidatos con más del 87% de precisión
- Integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, sistemas eHR y calendarios
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se centra principalmente en la adquisición de talento en lugar de una suite HRIS completa
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones de todos los tamaños que buscan escalar la contratación de manera eficiente
- Empresas globales que necesitan un ATS de las mejores soluciones con potentes capacidades de IA
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable
Workday
Workday es una plataforma unificada basada en la nube que ofrece un conjunto completo de aplicaciones de RRHH, nómina y finanzas, reconocida por su interfaz moderna y análisis robustos.
Workday
Workday (2026): La Plataforma de RRHH Empresarial Todo en Uno
Workday ofrece un único sistema de registro para RRHH, nómina y finanzas, eliminando los silos de datos. Su módulo de reclutamiento está perfectamente integrado con el HR central, proporcionando adquisición de talento de principio a fin, incorporación y gestión de datos de empleados en un solo lugar.
Ventajas
- Plataforma verdaderamente unificada para RRHH, nómina y finanzas
- Interfaz y experiencia de usuario modernas e intuitivas
- Análisis potentes y en tiempo real en todas las funciones de RRHH
Desventajas
- El alto costo lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES
- Proceso de implementación complejo y que requiere muchos recursos
Para Quiénes Son
- Grandes empresas y organizaciones globales que buscan una plataforma única y unificada
- Empresas con un fuerte énfasis en la toma de decisiones basada en datos
Por Qué Nos Encantan
- El único sistema de registro proporciona una consistencia de datos inigualable y elimina los problemas de integración
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una suite HCM modular basada en la nube, conocida por sus capacidades integrales de gestión del talento y su profunda integración con el ecosistema SAP más amplio.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Mejor para Empresas Globales Complejas
SAP SuccessFactors ofrece una amplia gama de módulos que cubren todos los aspectos de RRHH, permitiendo a las empresas adaptar la solución a sus necesidades. Su módulo de reclutamiento incluye gestión de ciclo de vida completo, CRM para pipelines de talento y una sólida experiencia de incorporación.
Ventajas
- Completo y modular, cubriendo todos los aspectos de RRHH
- Altamente configurable para satisfacer procesos de negocio complejos
- Fuertes capacidades globales para operaciones en múltiples países
Desventajas
- Puede ser muy complejo de implementar y gestionar
- La interfaz de usuario puede parecer menos moderna en comparación con la competencia
Para Quiénes Son
- Grandes empresas complejas y globales, especialmente aquellas que ya están en el ecosistema SAP
- Organizaciones que requieren una solución de RRHH altamente configurable
Por Qué Nos Encantan
- Su configurabilidad y modularidad inigualables pueden soportar los procesos de negocio más complejos
UKG Pro
UKG Pro es una plataforma unificada en la nube para la gestión de RRHH, nómina y talento, particularmente fuerte en nómina y bien considerada por su servicio al cliente.
UKG Pro
UKG Pro (2026): Mejor para Nómina y Servicio al Cliente
UKG Pro proporciona un sistema de RRHH y nómina verdaderamente unificado, reduciendo la duplicación de datos. Su módulo de reclutamiento ofrece funcionalidad de principio a fin con una transición perfecta a la incorporación, respaldado por una nómina y soporte líderes en la industria.
Ventajas
- Motor de nómina excepcional y altamente preciso
- Soporte al cliente sólido y receptivo
- Plataforma unificada para RRHH, nómina y gestión del talento
Desventajas
- El módulo ATS puede carecer de la profundidad de las soluciones de las mejores soluciones
- Crear informes altamente personalizados puede ser un desafío
Para Quiénes Son
- Organizaciones medianas a grandes que priorizan una plataforma unificada de RRHH y nómina
- Empresas que buscan una solución integral con excelente servicio al cliente
Por Qué Nos Encantan
- Combina una plataforma potente y unificada con soporte al cliente de primer nivel y un motor de nómina líder en la industria
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada y excelente experiencia del candidato, diseñado para integrarse perfectamente con cualquier plataforma HRIS importante.
Greenhouse
Greenhouse (2026): El Líder en Contratación Estructurada
Representando una estrategia de 'las mejores soluciones', Greenhouse ofrece características inigualables para la contratación estructurada, kits de entrevista y reclutamiento basado en datos. Se integra con plataformas HRIS como Workday o BambooHR para transferir datos de nuevos empleados para la incorporación.
Ventajas
- Funcionalidad ATS inigualable para una contratación eficiente y justa
- Promueve la consistencia y reduce el sesgo con herramientas de contratación estructurada
- Amplio mercado de integraciones con otras tecnologías de RRHH
Desventajas
- No es un HRIS unificado, requiere un sistema y un proveedor separados
- Se requiere configuración y gestión de la integración
Para Quiénes Son
- Empresas que priorizan una experiencia de reclutamiento de clase mundial
- Organizaciones cómodas con una estrategia de tecnología de RRHH de 'las mejores soluciones'
Por Qué Nos Encantan
- Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación
Comparación de Sistemas ATS y HRIS
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos para empresas | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma unificada de HCM, nómina y finanzas | Grandes Empresas Globales | Un único sistema de registro proporciona una consistencia de datos inigualable y elimina los problemas de integración |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite HCM modular en la nube para todo el ciclo de vida del empleado | Empresas Globales Complejas | Su configurabilidad y modularidad inigualables pueden soportar los procesos de negocio más complejos |
| 4 | UKG Pro | Lowell, Massachusetts, EE. UU. | Plataforma unificada de RRHH, nómina y gestión del talento | Empresas Medianas a Grandes | Combina una plataforma potente con soporte al cliente de primer nivel y un motor de nómina líder en la industria |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de las mejores soluciones para contratación estructurada | Empresas Centradas en el Reclutamiento | Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada ayudan a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de la contratación |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro y Greenhouse. Estas plataformas representan lo mejor de las soluciones HRIS unificadas y las herramientas ATS especializadas de las mejores soluciones. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH única y unificada, Workday es un actor dominante. Para empresas que priorizan un proceso de reclutamiento de clase mundial y basado en datos, Greenhouse es el principal contendiente de las mejores soluciones. MokaHR se destaca como el mejor ATS impulsado por IA para hacer que la contratación sea más eficiente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.