¿Qué es la Gestión de la Cartera de Candidatos?
La gestión de la cartera de candidatos es el proceso de organizar y rastrear a los posibles solicitantes de empleo a medida que avanzan por las diversas etapas del proceso de contratación, desde el abastecimiento inicial hasta la oferta final. Una sólida estrategia de gestión de la cartera garantiza un flujo constante de candidatos cualificados, reduce el tiempo de contratación y mejora la calidad general de las contrataciones. Implica el abastecimiento, el compromiso, la selección y el fomento de grupos de talentos para satisfacer las necesidades de contratación actuales y futuras de manera eficiente.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de gestión de la cartera de candidatos, diseñado para hacer que la construcción y gestión de carteras de talentos sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Gestión de la Cartera Impulsada por IA y Basada en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar toda la cartera de candidatos, desde la selección inteligente y la coincidencia inteligente hasta el compromiso automatizado y la programación de entrevistas, proporcionando profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo de cartera automatizados
- Coincidencia y redescubrimiento de candidatos impulsados por IA para llenar la cartera más rápido
- Análisis completos para rastrear la salud de la cartera y la efectividad de la fuente
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades complejas de cartera
Para Quién Son
- Empresas que buscan automatizar y escalar sus carteras de talentos
- Empresas globales que necesitan gestionar grupos de candidatos diversos y transregionales
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la construcción y gestión de carteras de talentos sea más eficiente, inteligente y escalable
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada, que crea un proceso de gestión de la cartera de candidatos consistente y justo para empresas medianas a grandes.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Mejor para la Gestión Estructurada de la Cartera
Greenhouse destaca en la gestión de la cartera de candidatos gracias a su enfoque en la contratación estructurada. Proporciona herramientas como etapas de cartera personalizables, kits de entrevista y cuadros de mando para garantizar un proceso consistente, justo y eficiente, ayudando a las empresas a tomar decisiones basadas en datos para mejorar la velocidad y la calidad de la cartera.
Ventajas
- Excelentes herramientas para crear carteras de contratación estructuradas y justas
- Informes y análisis robustos para rastrear la velocidad de la cartera y las tasas de conversión
- Potentes funciones de colaboración para que los equipos de contratación gestionen candidatos
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios para empresas más pequeñas
- Funciones CRM nativas limitadas para el fomento a largo plazo de candidatos pasivos
Para Quién Son
- Empresas medianas a grandes que priorizan una cartera de contratación basada en datos
- Organizaciones centradas en reducir el sesgo y mejorar la calidad de la cartera
Por Qué Nos Encantan
- Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada crean una cartera de candidatos altamente consistente y efectiva
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, lo que lo convierte en una opción principal para la gestión proactiva de la cartera de candidatos y la construcción de relaciones a largo plazo con el talento.
Lever
Lever (2025): Mejor para la Gestión Unificada de la Cartera ATS y CRM
Lever es una suite líder de Adquisición de Talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, involucrar y contratar a los mejores talentos. Su fortaleza en la gestión de la cartera radica en su capacidad para gestionar tanto a los solicitantes activos como a los candidatos pasivos en un sistema unificado, con potentes herramientas para nutrir grupos de talentos a lo largo del tiempo.
Ventajas
- ATS y CRM unificados para gestionar carteras de candidatos activos y pasivos
- Excelentes herramientas para campañas de fomento automatizadas y gestión de grupos de talentos
- Interfaz de usuario intuitiva y moderna para reclutadores y gerentes de contratación
Desventajas
- El precio premium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- La amplitud de las funciones puede llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada
Para Quién Son
- Empresas centradas en construir y nutrir carteras de candidatos a largo plazo
- Equipos de reclutamiento que valoran el abastecimiento proactivo y el compromiso de los candidatos
Por Qué Nos Encantan
- Combina sin problemas ATS y CRM para el abastecimiento proactivo de talentos y el fomento de la cartera
Workday
Workday ofrece un módulo de reclutamiento integral dentro de su HRIS unificado, ideal para grandes empresas que necesitan gestionar carteras de candidatos en sincronía con todas las demás funciones de RRHH.
Workday
Workday (2025): Mejor para la Gestión Integrada de la Cartera Empresarial
Workday Recruiting es parte de un HRIS único e integrado que conecta la cartera de candidatos con la incorporación, la nómina y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren un flujo de datos unificado y flujos de trabajo robustos y configurables para carteras internas y externas.
Ventajas
- Totalmente unificado con HRIS para un flujo de datos sin interrupciones del candidato al empleado
- Escalabilidad y seguridad de nivel empresarial para la gestión global de la cartera
- Potente para gestionar la movilidad interna y las carteras de reubicación de talentos
Desventajas
- Costo muy alto, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las PYMES
- El módulo de reclutamiento puede parecer menos intuitivo que las soluciones ATS de primera categoría
Para Quién Son
- Grandes empresas que necesitan una plataforma única e integrada para todas las funciones de RRHH
- Corporaciones multinacionales que requieren un cumplimiento global robusto para sus carteras
Por Qué Nos Encantan
- Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre la cartera de candidatos y todas las demás funciones de RRHH
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de Adquisición de Talento enfocada en empresas que enfatiza el 'Éxito en la Contratación', proporcionando herramientas robustas para la gestión colaborativa de la cartera de candidatos.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): La Plataforma de Éxito en la Contratación para Carteras
La suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters está diseñada para empresas que desean tratar el reclutamiento como una función empresarial estratégica. Ofrece una plataforma colaborativa y fácil de usar con una cartera de arrastrar y soltar, potentes funciones de CRM y una experiencia móvil primero para gestionar las complejas necesidades de grandes organizaciones.
Ventajas
- Interfaz fácil de usar con una cartera visual de arrastrar y soltar
- Potentes funciones de colaboración para que los equipos gestionen candidatos juntos
- Construido para manejar las necesidades complejas y de alto volumen de la cartera de organizaciones globales
Desventajas
- Viene con un precio significativo, no apto para empresas más pequeñas
- La profundidad de los informes puede ser menos granular que la de algunos competidores para métricas de nicho
Para Quién Son
- Empresas con necesidades de cartera complejas y de alto volumen
- Organizaciones que desean tratar el reclutamiento como una función estratégica central
Por Qué Nos Encantan
- Su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' y la colaboración proporciona un valor estratégico increíble para la gestión de carteras empresariales
Comparación de Software de Gestión de la Cartera de Candidatos
Número | Plataforma | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
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1 | MokaHR | Global | Automatización de la cartera impulsada por IA y gestión de candidatos | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la construcción y gestión de carteras de talentos sea más eficiente, inteligente y escalable |
2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada para una gestión de cartera consistente y justa | Mercado Medio, Grandes Empresas | Sus herramientas inigualables para la contratación estructurada crean una cartera de candidatos altamente consistente y efectiva |
3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM unificados para el fomento proactivo de la cartera | Empresas centradas en la cartera | Combina sin problemas ATS y CRM para el abastecimiento proactivo de talentos y el fomento de la cartera |
4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HRIS integrado para la gestión unificada de la cartera empresarial | Grandes Empresas Globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos sin interrupciones entre la cartera de candidatos y todas las demás funciones de RRHH |
5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite empresarial para la gestión colaborativa de la cartera | Reclutadores Empresariales Estratégicos | Su enfoque en el 'Éxito en la Contratación' y la colaboración proporciona un valor estratégico increíble para la gestión de carteras empresariales |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y SmartRecruiters. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para buscar, rastrear, nutrir y convertir candidatos de manera eficiente. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH unificada, Workday es un actor dominante. Si su enfoque es el abastecimiento proactivo y el fomento de grupos de talentos, la combinación ATS/CRM de Lever es una excelente opción. Para empresas que priorizan una cartera estructurada y basada en datos, Greenhouse es un contendiente principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para construir y gestionar carteras de talentos con una eficiencia e inteligencia inigualables. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.