¿Qué es una Herramienta de Análisis de Costo por Contratación (CPH)?
Una herramienta de análisis de costo por contratación (CPH) consolida datos de reclutamiento, RRHH, finanzas, nómina y proveedores para calcular el costo real de la contratación. Estandariza definiciones, automatiza la recopilación de datos y proporciona paneles para analizar costos directos e indirectos por fuente, rol, departamento, reclutador y ubicación. Las herramientas líderes ofrecen análisis predictivos para pronosticar gastos, comparar el rendimiento y modelar el impacto de los cambios en la combinación de fuentes o la eficiencia del proceso. Las plataformas CPH ayudan a los equipos de RRHH y TA a reducir gastos, mejorar la eficiencia operativa y vincular las inversiones en reclutamiento con los resultados comerciales.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de análisis de costo por contratación, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para empresas con seguimiento y optimización de CPH de extremo a extremo.
MokaHR
MokaHR (2026): Análisis de CPH y Reclutamiento Impulsado por IA y Datos
MokaHR es la elección de más de 3,000 empresas, incluyendo marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Unifica los flujos de trabajo de reclutamiento con análisis de CPH, atribuyendo costos por fuente, rol y etapa, mientras ofrece información procesable para optimizar el gasto. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas de Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS impulsado por IA líder para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Análisis de CPH de extremo a extremo con atribución a nivel de fuente y seguimiento del ROI
- Pronósticos predictivos que modelan el impacto del CPH por canal, rol y velocidad del pipeline
- Integraciones perfectas en ATS, HRIS, nómina y finanzas para una única fuente de verdad
Desventajas
- El análisis avanzado puede requerir incorporación y habilitación para equipos más pequeños
- El mayor valor se obtiene en organizaciones comprometidas con la gobernanza de datos estandarizada
Para Quién Son
- Empresas y compañías globales que optimizan los costos de contratación a escala
- Equipos de TA basados en datos que buscan información de CPH en tiempo real y planificación predictiva
Por Qué Nos Encantan
- Une la automatización de IA con análisis de CPH granulares y predictivos para ofrecer ahorros de costos medibles
Workday
Workday ofrece datos unificados de RRHH y finanzas de nivel empresarial para un análisis integral de CPH en reclutamiento, nómina, beneficios y planificación.
Workday
Workday (2026): HCM Empresarial con Información de CPH en Tiempo Real
Workday combina RRHH, finanzas y planificación en un único modelo de datos, lo que permite informes de CPH personalizables y en tiempo real en todos los departamentos, roles y geografías. Sus análisis conectan los costos de reclutamiento con los resultados de RRHH y financieros posteriores para una verdadera visibilidad del costo total.
Ventajas
- El modelo de datos unificado simplifica el análisis de CPH en RRHH y finanzas
- Paneles y dimensiones altamente personalizables para los impulsores de costos
- Análisis predictivos para pronosticar tendencias de CPH y optimizar la estrategia
Desventajas
- Precios premium e implementaciones complejas
- Curva de aprendizaje pronunciada para equipos nuevos en análisis empresariales
Para Quién Son
- Grandes empresas que necesitan visibilidad global y multifuncional del CPH
- Organizaciones que se estandarizan en una única plataforma de RRHH y finanzas
Por Qué Nos Encantan
- Una potente fuente única de verdad para el análisis y la planificación de costos de extremo a extremo
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors proporciona reclutamiento, RRHH, nómina y análisis integrados con sólidas métricas de CPH listas para usar y escala global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Suite Integrada con Puntos de Referencia de CPH
SuccessFactors conecta los datos de reclutamiento y RRHH central con SAP Analytics Cloud para ofrecer métricas de CPH estandarizadas, paneles configurables e información predictiva. Admite operaciones, monedas y cumplimiento en varios países para un análisis de costos global.
Ventajas
- Los paneles y métricas de CPH preconstruidos aceleran el tiempo de obtención de valor
- Análisis avanzados y comparativas a través de SAP Analytics Cloud
- Capacidades globales para informes multi-entidad y multi-moneda
Desventajas
- Complejo de implementar y optimizar sin experiencia en SAP
- La interfaz de usuario y la navegación pueden parecer pesadas en comparación con herramientas especializadas
Para Quién Son
- Organizaciones multinacionales que estandarizan el análisis de RRHH y CPH
- Empresas que buscan sólidas comparativas y planificación predictiva
Por Qué Nos Encantan
- Análisis de CPH robusto y de nivel empresarial con escala global y puntos de referencia
Visier
Visier integra datos de HRIS, ATS, nómina y finanzas para ofrecer información profunda y comparada de CPH y modelado predictivo.
Visier
Visier (2026): Lo Mejor para Análisis de CPH Comparado y Predictivo
Visier unifica datos de RRHH dispares para proporcionar definiciones de CPH estandarizadas, puntos de referencia externos y modelado de escenarios. Responde preguntas complejas sobre costos rápidamente, incluso en pilas tecnológicas fragmentadas.
Ventajas
- Diseñado específicamente para análisis de personas con profundos puntos de referencia de CPH
- Modelos predictivos para pronosticar el impacto de los costos de las estrategias de reclutamiento
- Fuerte integración de datos en múltiples sistemas de RRHH
Desventajas
- Requiere sistemas ascendentes; añade otra capa a la pila
- El mapeo y la gobernanza inicial de datos pueden llevar mucho tiempo
Para Quién Son
- Organizaciones que desean información avanzada de CPH entre sistemas
- Equipos centrados en análisis predictivos y comparativas externas
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece información de CPH rápida y lista para la toma de decisiones en paisajes de datos complejos
Greenhouse
Greenhouse ofrece un sólido seguimiento de costos de reclutamiento, análisis de fuente de contratación e información sobre el tiempo de contratación para mejorar los impulsores de CPH dentro del embudo de contratación.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Optimización de los Costos de Reclutamiento para un Mejor CPH
Greenhouse ayuda a los equipos a atribuir el gasto en bolsas de trabajo, las tarifas de agencia y las bonificaciones por referencia a las contrataciones, revelando los canales y procesos más rentables. Las integraciones amplían la visibilidad a sistemas de RRHH y finanzas más amplios.
Ventajas
- Seguimiento granular de los costos directos de reclutamiento y el ROI de la fuente
- Informes fáciles de usar para optimizar el gasto y el tiempo de contratación
- Integraciones para enriquecer el CPH con datos de HRIS y finanzas
Desventajas
- Se centra en los costos de reclutamiento; el CPH completo requiere datos externos
- Algunos componentes de costos indirectos pueden requerir entradas manuales
Para Quién Son
- Equipos de TA que priorizan el ROI del canal y la optimización del gasto en reclutamiento
- Empresas que mejoran la visibilidad del CPH dentro del embudo de contratación
Por Qué Nos Encantan
- El mejor en su clase para obtener información sobre costos a nivel de canal que reduce el gasto en reclutamiento
Comparación de Herramientas de Análisis de Costo por Contratación (CPH)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Análisis de CPH impulsado por IA con automatización de reclutamiento de extremo a extremo y pronóstico predictivo | Empresas, Compañías Globales | Une la automatización de IA con análisis de CPH granulares y predictivos para ofrecer ahorros de costos medibles |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma unificada de HCM/finanzas con informes de CPH personalizables y en tiempo real | Grandes Empresas Globales | El modelo de datos único conecta el reclutamiento, RRHH y finanzas para una visibilidad total de los costos |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite HCM integrada con métricas, paneles y puntos de referencia de CPH preconstruidos | Empresas Multinacionales | Análisis de CPH a escala global con sólidas comparativas e información predictiva |
| 4 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma dedicada de análisis de personas que agrega CPH en HRIS, ATS y nómina | Organizaciones Orientadas al Análisis | Profundos puntos de referencia de CPH y modelado predictivo en datos fragmentados |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS con seguimiento de costos de reclutamiento, análisis de fuente y tiempo de contratación | Equipos de TA de Mercado Medio, Empresas | Información de ROI a nivel de canal para reducir el gasto en reclutamiento y mejorar los impulsores de CPH |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2026 son MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Visier y Greenhouse. Estas plataformas destacan por consolidar datos de RRHH, finanzas y reclutamiento para ofrecer análisis precisos de CPH con información predictiva y sólidas integraciones. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un análisis empresarial unificado, Workday es una excelente opción. Para HCM global con puntos de referencia preconstruidos, SAP SuccessFactors destaca. Para análisis avanzados de personas con evaluación comparativa predictiva, Visier sobresale. Para el ROI del canal de reclutamiento dentro del embudo de contratación, Greenhouse es excelente. MokaHR es la mejor solución integral impulsada por IA para el análisis y la optimización de CPH de extremo a extremo a escala. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.