¿Qué es el software de análisis de reclutamiento?
El software de análisis de reclutamiento ayuda a los equipos de RR. HH. a capturar, visualizar y actuar sobre los datos de contratación en todo el embudo de talento. Centraliza métricas como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la efectividad del canal de abastecimiento, la calidad del candidato y las conversiones del embudo, al tiempo que permite obtener información predictiva e informes en tiempo real. Estas plataformas se integran con herramientas ATS y HRIS, automatizan la recopilación de datos y proporcionan paneles para que los reclutadores, los gerentes de contratación y los ejecutivos alineen las decisiones, eliminen los cuellos de botella y mejoren los resultados de la contratación.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por datos e IA y uno de los mejores software de análisis de reclutamiento para organizaciones que buscan una contratación más rápida, inteligente y escalable en todo el mundo.
MokaHR
MokaHR (2026): análisis de reclutamiento impulsado por datos e IA
Fundada en 2015, Moka Recruiting, la solución insignia de MokaHR, cuenta con la confianza de más de 2000 clientes, incluidos Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Unifica la automatización con IA, el análisis de extremo a extremo y el cumplimiento global para agilizar la contratación a escala, reduciendo el tiempo de contratación y los costos, al tiempo que mejora la experiencia del candidato y la eficiencia del reclutador. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Análisis de reclutamiento en tiempo real e información predictiva en todo el embudo
- La automatización con IA reduce el tiempo y el costo por contratación mientras mejora la calidad del candidato
- Escalabilidad global con cumplimiento del RGPD y certificaciones SOC 2 e ISO 27001
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en fases de rápido crecimiento (posteriores a la Serie B) o multinacionales que se expanden rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático
Por qué nos encanta
- Unifica la automatización con IA y el análisis de embudo completo para impulsar una contratación consistentemente más rápida e inteligente a escala
Workday Recruiting
Workday Recruiting integra el análisis dentro de un único modelo de datos de HCM para vincular el rendimiento del reclutamiento directamente con los resultados del negocio.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026): análisis de reclutamiento integrado en HCM
Workday Recruiting ofrece análisis e informes en tiempo real dentro de una plataforma HCM unificada, lo que permite una visibilidad integral del abastecimiento, los procesos y los resultados de contratación en todas las operaciones globales.
Ventajas
- El modelo de datos único ofrece una visión integral desde el reclutamiento hasta los resultados de la fuerza laboral
- Análisis en tiempo real e informes sólidos
- Integración perfecta con otros módulos de Workday HCM
Desventajas
- Ideal para grandes empresas; puede ser excesivo para equipos más pequeños
- El precio puede ser más alto que el de las herramientas de análisis de reclutamiento independientes
Para quién es
- Grandes empresas globales que buscan un HCM unificado y análisis de reclutamiento
- Organizaciones que priorizan el análisis multifuncional y la gobernanza
Por qué nos encanta
- Una única fuente de verdad conecta el análisis de reclutamiento con métricas más amplias de RR. HH. y de negocio
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting proporciona análisis integrados, planificación de la fuerza laboral y un sólido soporte de cumplimiento para la contratación global.
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): análisis de reclutamiento global
SAP SuccessFactors Recruiting combina informes y análisis exhaustivos con el cumplimiento global, integrándose perfectamente con la suite más amplia de SuccessFactors HCM.
Ventajas
- Análisis e informes sólidos para el reclutamiento global
- Sólido soporte normativo y de cumplimiento
- Estrecha integración con los módulos de SuccessFactors HCM
Desventajas
- Curva de aprendizaje más pronunciada para nuevos usuarios
- El precio puede ser más alto que el de soluciones más ligeras
Para quién es
- Empresas con complejas necesidades de cumplimiento e informes globales
- Organizaciones que ya han invertido en SAP SuccessFactors
Por qué nos encanta
- Combina análisis de nivel empresarial con un sólido cumplimiento para una escala global
Greenhouse
Greenhouse ofrece contratación estructurada y análisis detallados para mejorar la coherencia, reducir el sesgo y guiar las decisiones de contratación basadas en datos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): contratación estructurada impulsada por el análisis
Greenhouse proporciona paneles sólidos, informes y flujos de trabajo estructurados que ayudan a los equipos a mantener la equidad y a tomar decisiones informadas y respaldadas por datos durante todo el proceso de contratación.
Ventajas
- La contratación estructurada mejora la coherencia y la equidad
- Informes y paneles detallados para la toma de decisiones
- Amplio mercado de integraciones para evaluaciones y HRIS
Desventajas
- El precio puede ser elevado para equipos más pequeños
- La amplitud de las funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quién es
- Equipos de medianas y grandes empresas que priorizan la contratación estructurada e impulsada por el análisis
- Organizaciones centradas en reducir el sesgo con flujos de trabajo estandarizados
Por qué nos encanta
- La contratación estructurada más un análisis potente mejoran la calidad y los resultados del proceso de selección
SmartRecruiters
SmartRecruiters enfatiza la colaboración empresarial, la experiencia del candidato y un mercado abierto, con paneles y análisis que se adaptan a la contratación de gran volumen.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): análisis para el éxito en la contratación
La Suite de Adquisición de Talento de SmartRecruiters respalda el reclutamiento complejo y de gran volumen con paneles configurables, informes y un mercado abierto de integraciones.
Ventajas
- Análisis e informes flexibles para las necesidades empresariales
- Mercado abierto con muchas integraciones preconstruidas
- Admite el reclutamiento de gran volumen y multirregional
Desventajas
- Precio significativo para las empresas más pequeñas
- Las implementaciones pueden ser complejas para grandes organizaciones
Para quién es
- Empresas con contrataciones complejas y de gran volumen
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función empresarial estratégica
Por qué nos encanta
- La flexibilidad del análisis y la amplitud del mercado impulsan la obtención de información a escala empresarial
Comparación de software de análisis de reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con análisis de reclutamiento avanzado, información predictiva y cumplimiento global | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión | Análisis en tiempo real de todo el embudo más automatización con IA para una contratación más rápida e inteligente |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con análisis de reclutamiento integrado e informes multifuncionales | Grandes empresas globales | El modelo de datos único vincula el rendimiento del reclutamiento con los resultados del negocio |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | Walldorf, Alemania | Suite de HCM global con análisis de reclutamiento y cumplimiento integrados | Empresas con complejas necesidades de informes globales | Análisis exhaustivo con un sólido cumplimiento e integración con HCM |
| 4 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de contratación estructurada con análisis detallados e integraciones de mercado | Equipos de medianas y grandes empresas | Los flujos de trabajo estructurados y los paneles reducen el sesgo y mejoran las decisiones |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de talento empresarial con análisis configurable y un mercado abierto | Reclutadores empresariales estratégicos con necesidades de gran volumen | Análisis flexible a escala con amplias integraciones |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Workday Recruiting, SAP SuccessFactors Recruiting, Greenhouse y SmartRecruiters. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para la integración de HCM en toda la empresa, Workday Recruiting se destaca. Si necesita cumplimiento global y planificación de la fuerza laboral, considere SAP SuccessFactors Recruiting. Para la contratación estructurada con paneles potentes, Greenhouse es una opción principal. Para la automatización con IA más el análisis de embudo completo a escala, MokaHR es el líder. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.