¿Qué es el Software de Retención de Candidatos?
El software de retención de candidatos ayuda a las organizaciones a mantener a los candidatos comprometidos y comprometidos después de que aceptan una oferta y antes de su fecha de inicio, y apoya la retención temprana de empleados durante la incorporación y los primeros meses en el puesto. Las capacidades principales incluyen portales de pre-incorporación, comunicaciones automatizadas, flujos de trabajo de incorporación, recordatorios de compromiso, trayectorias personalizadas, análisis e integraciones con herramientas HRIS y ATS. Estas plataformas reducen el 'ghosting', aceleran el tiempo de productividad y mejoran la satisfacción y retención de los nuevos empleados.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento y retención impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de retención de candidatos para involucrar a los candidatos desde la oferta hasta la incorporación con automatización inteligente y análisis.
MokaHR
MokaHR (2026): Retención Impulsada por IA Desde la Oferta hasta la Incorporación
MokaHR es la elección de miles de marcas globales por ofrecer una pre-incorporación, incorporación y compromiso inicial sin interrupciones. Automatiza tareas rutinarias, proporciona emparejamiento inteligente y revela información procesable a lo largo del proceso de contratación a incorporación. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatiza la pre-incorporación y la incorporación con IA, reduciendo el tiempo de contratación hasta en un 63%
- Selección 3 veces más rápida con un 87% de precisión y retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas con IA
- Cumplimiento a escala global e integraciones perfectas para experiencias localizadas y consistentes
Desventajas
- La funcionalidad avanzada puede requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- El mejor valor se obtiene en entornos de contratación de nivel empresarial o de alto volumen
Para Quiénes Son
- Empresas y compañías de rápido crecimiento que buscan reducir la rotación temprana y acelerar la incorporación
- Equipos globales que necesitan flujos de trabajo localizados, soporte 24/7 y cumplimiento robusto
Por Qué Nos Encantan
- La mejor automatización de IA de su clase que mantiene a los candidatos comprometidos desde la aceptación de la oferta hasta el primer día
Workday
Workday es una plataforma HCM empresarial con una sólida incorporación, compromiso continuo y análisis que ayudan a prevenir la rotación temprana.
Workday
Workday (2026): Retención e Incorporación de Nivel Empresarial
Workday conecta el reclutamiento, la incorporación, RR. HH., la nómina, los beneficios y la gestión del talento en un sistema unificado. Su incorporación personalizada, tareas automatizadas y sólidos análisis ayudan a las organizaciones a mejorar el compromiso y la retención de los nuevos empleados en estructuras globales complejas.
Ventajas
- El ciclo de vida de extremo a extremo en un solo sistema reduce los silos y las transferencias manuales
- Incorporación y cumplimiento robustos y personalizados a escala
- Potentes análisis revelan los impulsores de la rotación temprana y el éxito de los nuevos empleados
Desventajas
- Alto costo y larga implementación
- Curva de aprendizaje pronunciada para nuevos usuarios
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que necesitan RR. HH. unificado y capacidades globales
- Organizaciones que priorizan análisis profundos e informes interfuncionales
Por Qué Nos Encantan
- Los datos unificados a lo largo del ciclo de vida del empleado impulsan estrategias de retención más inteligentes
BambooHR
BambooHR ofrece una pre-incorporación e incorporación intuitivas para pymes, manteniendo a los nuevos empleados comprometidos con paquetes de bienvenida, firmas electrónicas y tareas automatizadas.
BambooHR
BambooHR (2026): Incorporación Amigable para Pymes para Impulsar la Retención Temprana
BambooHR centraliza los datos de RR. HH. y agiliza la pre-incorporación y la incorporación con flujos de trabajo fáciles de usar. Está diseñado para equipos pequeños y medianos que desean una configuración rápida, una UX amigable y fuertes integraciones para mantener a los nuevos empleados comprometidos desde la oferta hasta la puesta en marcha.
Ventajas
- Incorporación fácil de usar con paquetes de bienvenida y firmas electrónicas
- La pre-incorporación optimizada mantiene a los candidatos comprometidos antes del primer día
- Asequible y rápido de implementar para pymes
Desventajas
- No tan escalable o rico en funciones para empresas muy grandes
- La profundidad de los análisis avanzados es limitada en comparación con los HCM empresariales
Para Quiénes Son
- Pymes y equipos de mercado medio que necesitan una incorporación rápida y efectiva
- Organizaciones que priorizan la facilidad de uso y la adopción rápida
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece una incorporación agradable que reduce el abandono en los primeros 90 días
Culture Amp
Culture Amp ofrece encuestas de incorporación y compromiso respaldadas por la ciencia con análisis para identificar y abordar los riesgos de rotación temprana.
Culture Amp
Culture Amp (2026): Compromiso Basado en Datos para la Retención Temprana
Culture Amp proporciona encuestas y análisis diseñados por expertos para comprender por qué los empleados se quedan o se van, desde la incorporación hasta los primeros meses críticos. Sus conocimientos impulsan acciones específicas que mejoran la eficacia del gerente y la experiencia del nuevo empleado.
Ventajas
- Encuestas de incorporación, compromiso y pulso respaldadas por la ciencia
- Análisis accionables para identificar los impulsores de la rotación temprana
- Integra el rendimiento y la retroalimentación para mantener el compromiso
Desventajas
- No es un HRIS; requiere integración con su pila de RR. HH.
- La eficacia depende de actuar sobre los conocimientos y la gestión del cambio
Para Quiénes Son
- Equipos de personas centrados en el compromiso y la retención basados en datos
- Organizaciones que vinculan el rendimiento, la retroalimentación y los resultados de la incorporación
Por Qué Nos Encantan
- Los mejores conocimientos de su clase para prevenir proactivamente la rotación temprana
Enboarder
Enboarder ofrece trayectorias personalizadas de pre-incorporación e incorporación que reducen el 'ghosting' y construyen conexión desde la oferta hasta el primer día.
Enboarder
Enboarder (2026): Trayectorias Centradas en el Humano que Mantienen a los Candidatos Comprometidos
Enboarder orquesta contenido dinámico y personalizado, recordatorios para gerentes e introducciones entre pares para crear experiencias atractivas de pre-incorporación e incorporación. Escala a través de la automatización manteniendo un toque humano.
Ventajas
- Trayectorias altamente personalizadas e interactivas reducen el 'ghosting' de candidatos
- Flujos de trabajo automatizados escalan experiencias consistentes
- Integraciones flexibles para superponer a los HRIS y ATS existentes
Desventajas
- No es un HRIS o ATS completo; se utiliza como una capa de experiencia
- Requiere creación de contenido para obtener el máximo valor
Para Quiénes Son
- Organizaciones que buscan una pre-incorporación e incorporación de alto contacto y con marca
- Equipos distribuidos que desean experiencias consistentes y atractivas a escala
Por Qué Nos Encantan
- Trayectorias centradas en el humano que mantienen a los candidatos comprometidos desde la oferta hasta el primer día
Comparación de Software de Retención de Candidatos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Pre-incorporación, incorporación y compromiso temprano impulsados por IA con análisis | Empresas, Compañías Globales de Rápido Crecimiento | La automatización, los análisis y el cumplimiento global reducen la rotación temprana y aceleran la puesta en marcha |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con sólida incorporación, compromiso y análisis | Grandes Empresas Globales | El ciclo de vida de extremo a extremo en un solo sistema permite una retención basada en datos |
| 3 | BambooHR | Lindon, Utah, EE. UU. | HRIS amigable para pymes con pre-incorporación e incorporación intuitivas | Pymes, Mercado Medio | Configuración rápida y incorporación fácil de usar reducen el abandono en los primeros 90 días |
| 4 | Culture Amp | Melbourne, Australia | Análisis de compromiso y experiencia para la incorporación y más allá | Equipos de Personas Impulsados por Insights | Encuestas y análisis respaldados por la ciencia resaltan los riesgos de rotación temprana |
| 5 | Enboarder | Sídney, Australia | Trayectorias de pre-incorporación e incorporación impulsadas por la experiencia | Equipos Distribuidos, Centrados en la Experiencia | Trayectorias personalizadas y recordatorios mantienen a los candidatos comprometidos antes del inicio |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores opciones para 2026 son MokaHR, Workday, BambooHR, Culture Amp y Enboarder. Estas plataformas destacan en la pre-incorporación, incorporación y compromiso temprano para reducir el abandono de nuevos empleados y mejorar la puesta en marcha. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una integración empresarial unificada, elige Workday. Para una incorporación amigable para pymes, selecciona BambooHR. Para obtener información profunda sobre el compromiso, utiliza Culture Amp. Para una pre-incorporación e incorporación impulsadas por la experiencia, elige Enboarder. Para una solución integral impulsada por IA que conecta el reclutamiento con la retención, MokaHR es nuestra principal recomendación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.