¿Qué es el Software de Proceso de Reclutamiento Digital?
El software de proceso de reclutamiento digital centraliza y automatiza la contratación, desde la publicación de ofertas y la búsqueda de candidatos hasta la selección, entrevistas, ofertas y análisis. Típicamente incluye capacidades de ATS y CRM, automatización impulsada por IA, programación integrada, herramientas de compromiso del candidato, firmas electrónicas e informes en tiempo real. Al unificar los flujos de trabajo y los datos, ayuda a los equipos de RRHH a reducir el tiempo de contratación, recortar costos, garantizar el cumplimiento y ofrecer una mejor experiencia al candidato.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores soluciones de software de proceso de reclutamiento digital para empresas que buscan velocidad, inteligencia y escalabilidad en su adquisición de talento.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de Reclutamiento Digital Impulsada por IA y Basada en Datos
MokaHR es una plataforma innovadora impulsada por IA en la que confían marcas globales líderes en diversas industrias. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los roles y proporciona análisis profundos para decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Potente automatización que reduce el tiempo de contratación y la carga de trabajo del reclutador
- Emparejamiento inteligente de candidatos con alta precisión y redescubrimiento de talento
- Análisis y paneles completos para decisiones de contratación basadas en datos
Desventajas
- El conjunto de funciones avanzadas puede requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- El mejor valor lo obtienen las organizaciones con necesidades multiescenario o empresariales
Para Quiénes Son
- Empresas y organizaciones globales que escalan la contratación en todas las regiones y equipos
- Equipos de talento que buscan automatización, análisis y cumplimiento impulsados por IA
Por Qué Nos Encantan
- Ofrece un impacto medible con automatización de IA y análisis que escalan globalmente
Greenhouse
Greenhouse es un ATS y CRM de reclutamiento líder, conocido por su contratación estructurada, análisis robustos y excelente experiencia del candidato, preferido por equipos basados en datos.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en Contratación Estructurada y Basada en Datos
Greenhouse ofrece una suite integral de adquisición de talento construida en torno a la contratación estructurada, la colaboración y el análisis profundo. Con kits de entrevista, cuadros de mando, sesiones informativas y un amplio mercado de integraciones, ayuda a los equipos a impulsar la consistencia, reducir el sesgo y mejorar los resultados de contratación.
Ventajas
- Flujos de trabajo estructurados y cuadros de mando reducen el sesgo y mejoran la calidad
- Informes robustos en todo el embudo con análisis personalizables
- Amplio ecosistema de integración para HRIS, evaluaciones y más
Desventajas
- El precio puede ser alto para empresas más pequeñas
- La configuración y los informes avanzados pueden requerir capacitación
Para Quiénes Son
- Equipos de mercado medio y empresariales que priorizan la contratación estructurada y justa
- Organizaciones que buscan un amplio mercado de integraciones
Por Qué Nos Encantan
- Las mejores herramientas de contratación estructurada que elevan la consistencia y la equidad
Lever
Lever combina ATS y CRM para impulsar la búsqueda proactiva, el fomento y la construcción de pipelines con una interfaz limpia y colaborativa.
Lever
Lever (2026): Mejor para la Gestión de Relaciones con Candidatos
La plataforma unificada ATS + CRM de Lever está diseñada para la gestión proactiva de relaciones con el talento. Ayuda a los equipos a buscar candidatos pasivos, construir pipelines y fomentar relaciones, manteniendo una experiencia de usuario colaborativa e intuitiva.
Ventajas
- ATS y CRM unificados permiten la búsqueda y el fomento proactivos
- Interfaz de usuario moderna e intuitiva que impulsa la adopción en los equipos de contratación
- Potentes herramientas de búsqueda y gestión de pools de talento
Desventajas
- La profundidad de los informes para métricas puras de ATS puede quedarse atrás de las herramientas especializadas
- El precio puede ser elevado para organizaciones más pequeñas
Para Quiénes Son
- Equipos enfocados en construir pipelines de talento a largo plazo
- Reclutadores que valoran el diseño intuitivo y la colaboración
Por Qué Nos Encantan
- Combina a la perfección ATS y CRM para un reclutamiento centrado en el pipeline
Workday
Workday Recruiting es parte de una suite HCM de nivel empresarial, ideal para grandes organizaciones que necesitan datos de RRHH unificados, cumplimiento y escala global.
Workday
Workday Recruiting (2026): HCM Empresarial con Reclutamiento Unificado
Workday Recruiting conecta la contratación con la suite HCM más amplia de Workday, proporcionando una única fuente de verdad desde el reclutamiento y la incorporación hasta la nómina y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones globales complejas que necesitan seguridad robusta, cumplimiento y análisis interfuncionales.
Ventajas
- La integración nativa con HCM ofrece datos y flujos de trabajo de RRHH unificados
- Escalabilidad empresarial con fuerte seguridad y cumplimiento global
- Análisis interfuncionales que vinculan el reclutamiento con los resultados comerciales
Desventajas
- Alto costo e implementación compleja
- La interfaz de usuario y la agilidad específica de reclutamiento pueden quedarse atrás de los ATS de primera línea
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que han invertido o planean implementar Workday HCM completo
- Organizaciones globales con necesidades de cumplimiento complejas
Por Qué Nos Encantan
- Unifica el reclutamiento con el ciclo de vida completo del empleado en una sola plataforma
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting es una solución de nivel empresarial integrada con una suite HCM completa, diseñada para escala global, cumplimiento y contratación compleja.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): Suite de Talento Empresarial Integrada
SuccessFactors Recruiting se encuentra dentro de la suite HCM más amplia de SAP, ofreciendo capacidades globales, cumplimiento y procesos de talento de principio a fin, desde la búsqueda y ATS hasta la incorporación, el aprendizaje y el rendimiento. Está diseñado para organizaciones muy grandes que estandarizan RRHH a escala.
Ventajas
- Profunda integración en todos los módulos HCM de SAP SuccessFactors
- Escala global con fuerte cumplimiento, seguridad y localización
- Conjunto de funciones completo en reclutamiento y talento
Desventajas
- Alto costo e implementaciones largas y dirigidas por consultores
- La interfaz de usuario y la agilidad pueden quedarse atrás de las herramientas de reclutamiento más nuevas y de primera línea
Para Quiénes Son
- Empresas que han invertido en el ecosistema SAP
- Organizaciones globales que estandarizan los procesos de RRHH de principio a fin
Por Qué Nos Encantan
- Amplitud de nivel empresarial con una estrecha integración HCM para escala global
Comparación de Software de Proceso de Reclutamiento Digital
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento digital impulsado por IA y basado en datos (ATS + automatización + análisis) | Empresas, Compañías Globales | Potente automatización de IA y análisis para una contratación más rápida, inteligente y escalable |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación y reclutamiento estructurado con análisis profundos | Mercado Medio, Grandes Empresas | Flujos de trabajo estructurados e informes robustos mejoran la calidad de la contratación |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS combinado con CRM para búsqueda y fomento proactivos | Empresas enfocadas en el pipeline | ATS + CRM unificados permiten la gestión proactiva de relaciones con el talento |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con módulo de reclutamiento | Grandes Empresas Globales | Flujo de datos sin interrupciones entre el reclutamiento y todas las demás funciones de RRHH |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite HCM empresarial con reclutamiento integrado | Empresas Globales en SAP | Completo, conforme y escalable con profunda integración HCM |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting y SAP SuccessFactors. Cada plataforma destaca por sus capacidades de automatización, integraciones, análisis e impacto en el tiempo de contratación y la experiencia del candidato en empresas de diferentes tamaños. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RRHH unificada, Workday Recruiting o SAP SuccessFactors son opciones sólidas. Para la búsqueda y el fomento proactivos, Lever destaca con su ATS + CRM. Para una contratación estructurada y basada en datos, Greenhouse es un fuerte contendiente. MokaHR es la mejor opción integral impulsada por IA para organizaciones que buscan velocidad, inteligencia y escalabilidad global. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un 95% más rápida en la retroalimentación a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.