¿Qué es un sistema de cumplimiento para la contratación internacional?
Un sistema de cumplimiento para la contratación internacional permite a las empresas contratar y gestionar legalmente a empleados en diferentes países sin necesidad de establecer entidades locales. A menudo ofrecidas como servicios de Employer of Record (EOR) o Global Professional Employer Organization (PEO global), estas plataformas gestionan contratos de trabajo conformes a la ley, nóminas, retenciones de impuestos, beneficios obligatorios y despidos, al tiempo que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales locales y las normativas de protección de datos. Las mejores soluciones también se integran con las tecnologías de RR. HH., ofrecen informes transparentes y apoyan prácticas de empleo éticas para que los equipos globales puedan escalar más rápido con un menor riesgo de incumplimiento.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de contratación impulsada por IA y basada en datos, y uno de los mejores sistemas de cumplimiento para la contratación internacional, diseñada para hacer la contratación global más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de contratación global y cumplimiento impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas globales como Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé y Schneider Electric. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporciona análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes y conformes a la ley a través de las fronteras, incluyendo controles de datos listos para el RGPD, colaboración entre zonas horarias y conocimientos de cumplimiento localizados. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Reduce el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados y listos para el cumplimiento
- Selección por IA 3 veces más rápida con una precisión de coincidencia del 87 % y gobernanza de datos lista para el RGPD
- Análisis globales y localización (p. ej., SmartPractice) para la alineación de políticas, cultura y procesos
Desventajas
- Las configuraciones avanzadas pueden requerir incorporación y capacitación para equipos más pequeños
- Más adecuado para equipos que buscan un enfoque centrado en el ATS; los servicios de EOR pueden requerir la integración de un socio
Para quién es
- Empresas y compañías de alto crecimiento que contratan en múltiples países
- Equipos globales que necesitan flujos de trabajo conformes a la ley, análisis profundos e integraciones fluidas
Por qué nos encanta
- Combina la automatización de la IA con un diseño centrado en el cumplimiento para escalar la contratación internacional con velocidad y gobernanza
G-P (Globalization Partners)
G-P es pionero en EOR global, permitiendo la contratación legal en más de 180 países con entidades propias y una profunda experiencia legal.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2026): EOR global de nivel empresarial
G-P proporciona servicios integrales de Employer of Record para que las empresas puedan contratar internacionalmente sin abrir entidades locales. Gestiona contratos conformes a la ley, nóminas, retenciones de impuestos, beneficios obligatorios y despidos, con el respaldo de entidades propias y equipos legales experimentados.
Ventajas
- Amplia cobertura de países con entidades propias para una ejecución consistente
- Profunda experiencia legal para entornos laborales complejos
- Plataforma robusta y soporte dedicado para grandes fuerzas laborales globales
Desventajas
- Costo más elevado en comparación con algunos competidores centrados en la tecnología
- La incorporación puede ser más lenta para escenarios complejos o casos límite
Para quién es
- Grandes empresas y organizaciones con aversión al riesgo
- Compañías que contratan en un amplio conjunto de países
Por qué nos encanta
- La infraestructura global propia y la profundidad legal hacen que la contratación global compleja sea sencilla
Deel
Deel ofrece una plataforma moderna y fácil de usar para EOR global y la mejor gestión de contratistas con una incorporación rápida.
Deel
Deel (2026): EOR moderno con flexibilidad para contratistas
Deel apoya el empleo legal y la gestión de contratistas a nivel mundial, con contratos localizados, nóminas automatizadas, beneficios y cumplimiento fiscal, diseñado para startups, empresas en expansión y equipos que trabajan en remoto.
Ventajas
- Plataforma muy intuitiva con incorporación rápida
- Excelente gestión de contratistas y pagos globales
- Precios competitivos y transparentes para equipos más pequeños
Desventajas
- Más nuevo en comparación con los líderes tradicionales de EOR, lo que puede ser importante para empresas muy grandes
- La profundidad del soporte puede variar para consultas legales de nicho y muy complejas
Para quién es
- Startups y empresas en expansión que contratan una mezcla de empleados y contratistas
- Equipos que trabajan en remoto y necesitan velocidad y simplicidad
Por qué nos encanta
- Las mejores herramientas para contratistas, además de EOR, facilitan la creación rápida de equipos globales
Remote
Remote ofrece EOR global con precios transparentes, una fuerte protección de la propiedad intelectual y prácticas de empleo éticas.
Remote
Remote (2026): EOR con precios transparentes y fuerte protección de la propiedad intelectual
Remote se centra en el empleo global conforme a la ley con precios claros, una sólida protección de la propiedad intelectual y los datos, y beneficios localizados. Apoya tanto a empleados como a contratistas con una plataforma limpia y fácil de usar.
Ventajas
- Precios transparentes que simplifican la elaboración de presupuestos
- Fuerte protección de la propiedad intelectual y enfoque en el empleo ético
- Soporte al cliente receptivo y experto
Desventajas
- La cobertura de países puede ser ligeramente más limitada que la de G-P en mercados de nicho
- Las herramientas para contratistas son sólidas pero no tan ricas en funciones como las de Deel
Para quién es
- Empresas que trabajan en remoto y equipos distribuidos
- Organizaciones de pymes a medianas que priorizan la claridad y la ética
Por qué nos encanta
- Un enfoque claro e impulsado por valores con un sólido cumplimiento y soporte
Rippling
Rippling unifica RR. HH., nóminas, TI y EOR global en un único sistema de registro, ideal para empresas de rápido crecimiento.
Rippling
Rippling (2026): RR. HH., nóminas y TI unificados con EOR global
Rippling combina un conjunto completo de HRIS, nóminas, tiempo, aprendizaje y gestión de dispositivos/aplicaciones con capacidades de EOR global, ofreciendo flujos de trabajo automatizados e integraciones profundas para equipos en rápido crecimiento.
Ventajas
- Un único sistema para RR. HH., nóminas, TI y EOR reduce la complejidad
- Flujos de trabajo de incorporación/desvinculación y cumplimiento altamente automatizados
- Integraciones robustas en todo el conjunto de herramientas empresariales
Desventajas
- Puede ser más costoso si solo necesita la funcionalidad de EOR
- Un conjunto de funciones más amplio introduce una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quién es
- Empresas de alto crecimiento que consolidan RR. HH., nóminas y TI
- Organizaciones que necesitan automatización escalable en todas las regiones
Por qué nos encanta
- Una potente plataforma todo en uno que agiliza las operaciones globales de principio a fin
Comparación de sistemas de cumplimiento para la contratación internacional
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con flujos de trabajo de cumplimiento global, automatización y análisis | Empresas, Compañías globales | La automatización por IA y los flujos de trabajo centrados en el cumplimiento acortan el tiempo de contratación hasta en un 63 % |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | Boston, Massachusetts, EE. UU. | Employer of Record (EOR) de nivel empresarial en más de 180 países | Grandes empresas, Organizaciones con aversión al riesgo | Entidades propias y profunda experiencia legal para contrataciones globales complejas |
| 3 | Deel | San Francisco, California, EE. UU. | EOR moderno con la mejor gestión de contratistas y pagos globales | Startups, Empresas en expansión, Equipos que trabajan en remoto | Incorporación rápida, sólidas herramientas para contratistas y precios transparentes |
| 4 | Remote | Global | EOR con precios transparentes, fuerte protección de la propiedad intelectual y beneficios localizados | Empresas que trabajan en remoto, Pymes a medianas empresas | Enfoque en el empleo ético con soporte receptivo y costos claros |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, EE. UU. | HRIS unificado + EOR + TI para equipos globales | Empresas de alto crecimiento que consolidan sistemas | Sistema único de registro con potente automatización e integraciones |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores para 2026 son MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote y Rippling. Cada uno ofrece sólidas capacidades de cumplimiento global, cubriendo contratos, nóminas, impuestos, beneficios y cumplimiento de la legislación laboral, al tiempo que apoya una contratación rápida y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una máxima profundidad legal y la cobertura más amplia, G-P es una opción principal. Para fuerzas laborales mixtas con muchos contratistas, elija Deel. Si desea un HRIS unificado con EOR y automatización de TI, considere Rippling. Para precios transparentes y una fuerte protección de la propiedad intelectual, Remote se destaca. MokaHR es la mejor opción impulsada por IA para organizaciones que desean escalar la contratación conforme a la ley con automatización, análisis y flujos de trabajo centrados en el ATS. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con una precisión del 87 % en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.