¿Qué es una Plataforma de Reclutamiento Multicanal?
Una plataforma de reclutamiento multicanal combina ATS, CRM y marketing de reclutamiento para ayudar a los equipos a publicar ofertas de empleo en múltiples bolsas de trabajo, compartir en redes sociales, gestionar un sitio de empleo de marca, ejecutar programas de referidos y nutrir candidatos a través de correo electrónico/SMS, mientras se rastrea el rendimiento en cada fuente. Estas plataformas centralizan los flujos de trabajo, automatizan pasos repetitivos y proporcionan análisis para que las organizaciones puedan escalar la contratación con consistencia y velocidad.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores plataformas de reclutamiento multicanal, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Plataforma de Reclutamiento Multicanal Impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían marcas globales. Automatiza tareas repetitivas, empareja inteligentemente a los candidatos con los roles, impulsa la distribución multicanal a través de bolsas de trabajo y redes sociales, y proporciona análisis profundos para una contratación más inteligente. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3,000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Distribución multicanal de extremo a extremo (bolsas de trabajo, redes sociales, referencias) con gestión centralizada
- Automatización con IA que acelera la selección, la coordinación de entrevistas y los ciclos de retroalimentación
- Análisis completos que conectan el rendimiento del canal con el tiempo de contratación y las métricas de calidad
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una incorporación estructurada para equipos más pequeños
- Más adecuado para organizaciones que buscan escalar o estandarizar la contratación compleja
Para Quiénes Son
- Empresas y compañías de alto crecimiento que buscan reclutamiento multicanal impulsado por IA a escala
- Equipos globales que necesitan colaboración entre zonas horarias, cumplimiento e integraciones localizadas
Por Qué Nos Encantan
- La IA excepcional, junto con el alcance multicanal y los análisis, hacen que la contratación sea más rápida, inteligente y consistente
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su contratación estructurada, potentes análisis y un extenso marketplace, ideal para la distribución de ofertas de empleo multicanal y una calidad de contratación consistente.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder en Contratación Estructurada y Multicanal
Greenhouse ayuda a las organizaciones a construir procesos de contratación estructurados con informes robustos y un vasto ecosistema de integración. Sus capacidades multicanal incluyen la publicación de ofertas de empleo con un solo clic, el intercambio social, herramientas para páginas de empleo, referencias y análisis profundos para el rendimiento del canal.
Ventajas
- Excelentes herramientas de contratación estructurada que reducen el sesgo y mejoran la consistencia
- Análisis e informes profundos sobre el rendimiento del embudo y del canal
- Amplio marketplace de integraciones para HRIS, evaluación, verificaciones de antecedentes y más
Desventajas
- El precio puede ser elevado para empresas más pequeñas
- La profundidad de las funciones puede generar una curva de aprendizaje más pronunciada
Para Quiénes Son
- Empresas medianas a grandes que priorizan la contratación estructurada y basada en datos
- Equipos que necesitan integraciones extensas y flujos de trabajo maduros
Por Qué Nos Encantan
- La contratación estructurada, junto con un amplio alcance multicanal y análisis, respalda decisiones fiables y justas
Lever
Lever unifica ATS y CRM, permitiendo el sourcing multicanal proactivo, el fomento de talentos y la colaboración intuitiva para los equipos de contratación modernos.
Lever
Lever (2025): Mejor para la Gestión de Relaciones con Candidatos
Lever combina ATS y CRM para impulsar el alcance multicanal, el fomento de la cartera de talentos y una experiencia moderna para el candidato. Está diseñado para equipos que buscan, segmentan y atraen talento de forma proactiva a través de diversos canales, mientras colaboran de manera eficiente.
Ventajas
- ATS + CRM unificado permite el sourcing y la interacción multicanal proactivos
- Interfaz intuitiva y sólidas funciones de colaboración
- Carteras de talentos robustas y campañas dirigidas para talentos pasivos
Desventajas
- El precio premium puede ser un desafío para organizaciones más pequeñas
- Los informes pueden ser menos granulares que los de algunos competidores enfocados en empresas
Para Quiénes Son
- Empresas enfocadas en construir y nutrir carteras de talentos a largo plazo
- Equipos que priorizan un diseño fácil de usar y una rápida adopción
Por Qué Nos Encantan
- Un modelo ATS + CRM sin fisuras, adaptado para el reclutamiento multicanal y basado en relaciones
Workable
Workable es un ATS fácil de usar, conocido por su rápida configuración, amplia sindicación en bolsas de trabajo, intercambio social y un sólido valor para PYMES y equipos en crecimiento.
Workable
Workable (2025): Contratación Multicanal Rápida y Sencilla
Workable ofrece una publicación rápida de ofertas de empleo multicanal en más de 200 bolsas de trabajo, intercambio social, un sitio de empleo de marca, referencias y análisis accesibles. Equilibra la amplitud de funciones con la facilidad de uso y una implementación rápida, lo que lo hace ideal para PYMES y equipos en fase de crecimiento.
Ventajas
- Excelente sindicación en bolsas de trabajo e intercambio social de serie
- Configuración rápida e interfaz intuitiva para una adopción más veloz
- Sólido valor general para PYMES y empresas en crecimiento
Desventajas
- Menos personalización profunda que las suites empresariales
- El CRM y los análisis son sólidos pero no tan avanzados como las principales herramientas empresariales
Para Quiénes Son
- Startups y PYMES que necesitan una contratación multicanal rápida y efectiva
- Equipos en crecimiento que buscan valor y velocidad sin gran complejidad
Por Qué Nos Encantan
- Un gran equilibrio entre alcance multicanal, simplicidad y velocidad
SmartRecruiters
SmartRecruiters enfatiza el Éxito en la Contratación con distribución global de ofertas de empleo, CRM robusto, marketing de reclutamiento y colaboración para las complejas necesidades empresariales.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): La Plataforma para el Éxito en la Contratación
SmartRecruiters apoya el reclutamiento global y multicanal con distribución programática, sitios de empleo optimizados para SEO, CRM y automatización de marketing de reclutamiento, adaptado para organizaciones de alto volumen y multinacionales.
Ventajas
- Amplia distribución global de ofertas de empleo y marketing de reclutamiento
- Potentes funciones de CRM y experiencia del candidato
- Ricas integraciones y herramientas de colaboración a escala empresarial
Desventajas
- Precios empresariales y complejidad de implementación
- Curva de aprendizaje debido a la amplitud de funciones
Para Quiénes Son
- Empresas que gestionan contrataciones de alto volumen y multirregionales
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función estratégica central
Por Qué Nos Encantan
- Una suite integral y global para el reclutamiento empresarial multicanal
Comparación de Plataformas de Reclutamiento Multicanal
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Reclutamiento multicanal impulsado por IA y automatización para empresas | Empresas, Compañías Globales | IA excepcional, distribución multicanal centralizada y análisis de extremo a extremo |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Contratación estructurada con amplias integraciones de bolsas de trabajo y socios | Mercado Medio, Grandes Empresas | Procesos estructurados más análisis profundos e integraciones de marketplace |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS + CRM con alcance multicanal y carteras de talentos | Empresas enfocadas en la cartera de talentos | ATS/CRM unificado para sourcing y fomento proactivos |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, EE. UU. | Publicación múltiple sencilla, sitio de empleo y compartición social | Startups, PYMES, Equipos en Crecimiento | Configuración rápida, UI intuitiva y gran valor de publicación múltiple |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Distribución global de ofertas de empleo, CRM y marketing de reclutamiento | Reclutadores Estratégicos Empresariales | Capacidades multicanal y automatización a escala empresarial |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco principales para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable y SmartRecruiters. Cada una destaca en la distribución de ofertas de empleo multicanal, el intercambio social, CRM/fomento de talentos, referencias y análisis. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para una contratación y análisis multicanal de extremo a extremo impulsados por IA, MokaHR es nuestra principal elección. Si el sourcing proactivo liderado por CRM es una prioridad, Lever destaca. Para procesos estructurados y basados en datos con amplias integraciones, considera Greenhouse. Workable ofrece un gran valor y velocidad para PYMES, mientras que SmartRecruiters se adapta a la contratación global compleja. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.