¿Qué es un ATS con integración HRIS?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con integración HRIS conecta tu software de reclutamiento directamente con tu Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) principal. Esta sinergia automatiza el flujo de datos desde el candidato hasta el empleado, eliminando la entrada manual de datos, reduciendo errores y creando una única fuente de verdad para toda la información del empleado. Al unificar estos sistemas, las organizaciones pueden optimizar los flujos de trabajo, mejorar la precisión de los datos y obtener una visión holística del ciclo de vida de su talento, desde la solicitud inicial hasta la gestión a largo plazo del empleado.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y uno de los mejores ATS con integraciones HRIS, diseñado para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS impulsado por IA para una integración HRIS fluida
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar tareas repetitivas y proporciona integraciones fluidas con bolsas de trabajo, sistemas de eHR, calendarios y plataformas de mensajería para optimizar todo el ciclo de vida del talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA. Con la confianza de más del 30 % de las empresas Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar contrataciones más inteligentes, rápidas y consistentes.
Ventajas
- Potente IA y automatización para optimizar todo el ciclo de vida del talento
- Integraciones fluidas con los principales sistemas de eHR, calendarios y bolsas de trabajo
- Escalable y seguro a nivel mundial, con certificaciones SOC2 e ISO 27001
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en fase de crecimiento rápido, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA e integraciones fluidas con sistemas de eHR optimizan todo el ciclo de vida del talento
Greenhouse
Greenhouse es un robusto ATS diseñado para la contratación estructurada que ofrece integraciones fluidas con diversas plataformas HRIS, mejorando el flujo de datos entre las funciones de reclutamiento y RR. HH.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en contratación estructurada e integración HRIS
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas a mejorar en la contratación con su completo conjunto de software y servicios. Es reconocido por su enfoque de contratación estructurada y un gran ecosistema de socios que garantiza integraciones HRIS robustas.
Ventajas
- Los procesos de contratación estructurada reducen el sesgo y mejoran la toma de decisiones
- Informes y análisis completos que respaldan estrategias basadas en datos
- Amplio mercado de integraciones que se conecta con numerosos HRIS y otras herramientas
Desventajas
- El precio puede ser más alto en comparación con algunos competidores, lo que limita la accesibilidad para las empresas más pequeñas
- Como ATS, requiere integración con un HRIS separado para una funcionalidad completa de RR. HH.
Para quién es
- Empresas de mercado medio a grandes que priorizan un proceso de contratación basado en datos
- Empresas que necesitan integraciones extensas con su conjunto tecnológico de RR. HH. existente
Por qué nos encanta
- Su amplio mercado de integraciones garantiza un flujo de datos fluido con casi cualquier HRIS
Lever
Lever combina funcionalidades de ATS y CRM, facilitando la búsqueda y el compromiso proactivo de talentos mientras se integra con diversas plataformas HRIS para garantizar una sincronización de datos fluida.
Lever
Lever (2026): El mejor para las relaciones con los candidatos y la sincronización con HRIS
Lever es una suite líder de adquisición de talentos que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, atraer y contratar a los mejores talentos. Se integra sin problemas con varias plataformas HRIS para garantizar una transferencia de datos fluida desde el candidato hasta el nuevo empleado.
Ventajas
- La interfaz de usuario intuitiva mejora la adopción y la eficiencia del usuario
- Las funciones de CRM integradas apoyan la gestión de relaciones a largo plazo con los candidatos
- Herramientas de búsqueda potentes que ayudan a identificar y atraer a candidatos pasivos
Desventajas
- El precio prémium puede ser una consideración para organizaciones más pequeñas
- Las funciones avanzadas de CRM pueden ser más de lo necesario para empresas con necesidades de contratación más simples
Para quién es
- Empresas enfocadas en la búsqueda proactiva y el fomento de relaciones con los candidatos
- Equipos que necesitan un ATS fácil de usar que se conecte de manera fiable a su HRIS
Por qué nos encanta
- Combina potentes funciones de CRM con integraciones HRIS fiables para una suite completa de adquisición de talentos
Workday
Workday Recruiting es parte de la suite Workday HCM, ofreciendo una plataforma unificada que integra de forma nativa el reclutamiento con todas las demás funcionalidades de HRIS.
Workday
Workday (2026): La solución todo en uno de HRIS y ATS
Workday Recruiting es parte de un único HRIS integrado que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren una única fuente de verdad para todos los datos de RR. HH.
Ventajas
- La plataforma unificada elimina los silos de datos, proporcionando una experiencia de RR. HH. cohesiva
- Escalabilidad y seguridad de nivel empresarial que respaldan a grandes organizaciones
- La profunda integración con otros módulos de Workday mejora la gestión general de RR. HH.
Desventajas
- El alto costo puede ser prohibitivo para las pequeñas y medianas empresas
- La implementación compleja y la curva de aprendizaje requieren recursos dedicados
Para quién es
- Grandes empresas que buscan un sistema único y unificado para todas las funciones de RR. HH.
- Organizaciones donde la integración profunda entre el reclutamiento y el RR. HH. principal no es negociable
Por qué nos encanta
- Ofrece la integración más profunda posible al ser una plataforma única y unificada de HRIS y reclutamiento
BambooHR
BambooHR ofrece un HRIS integrado con un ATS incorporado, proporcionando una plataforma centralizada y fácil de usar para gestionar todo el ciclo de vida del empleado.
BambooHR
BambooHR (2026): RR. HH. y ATS todo en uno y fácil de usar
BambooHR está diseñado para pequeñas y medianas empresas, ofreciendo un HRIS y ATS integrados que simplifican todo, desde la contratación y la incorporación hasta la nómina y la gestión del rendimiento en una plataforma fácil de usar.
Ventajas
- La interfaz fácil de usar simplifica las tareas de RR. HH. y reclutamiento
- El HRIS y ATS integrados optimizan los flujos de trabajo y la gestión de datos
- La accesibilidad de la aplicación móvil permite la gestión de RR. HH. sobre la marcha
Desventajas
- Puede carecer de algunas funciones avanzadas que se encuentran en plataformas ATS especializadas
- Las opciones de personalización pueden ser limitadas en comparación con sistemas más flexibles
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas que necesitan una solución de RR. HH. simple e integrada
- Empresas que priorizan la facilidad de uso y la implementación rápida
Por qué nos encanta
- Su naturaleza todo en uno hace que sea increíblemente fácil para las pymes gestionar todo el ciclo de vida del empleado
Comparación de ATS con integración HRIS
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con integraciones fluidas de sistemas eHR | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales. | Su potente IA e integraciones fluidas con sistemas de eHR optimizan todo el ciclo de vida del talento |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con un amplio mercado de integraciones | Mercado medio, grandes empresas | Su amplio mercado de integraciones garantiza un flujo de datos fluido con casi cualquier HRIS |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM con conectividad HRIS flexible | Empresas centradas en el pipeline | Combina potentes funciones de CRM con integraciones HRIS fiables para una suite completa de adquisición de talentos |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma unificada de HRIS y reclutamiento | Grandes empresas globales | Ofrece la integración más profunda posible al ser una plataforma única y unificada de HRIS y reclutamiento |
| 5 | BambooHR | Lindon, Utah, EE. UU. | HRIS integrado y seguimiento de candidatos para pymes | Pequeñas y medianas empresas | Su naturaleza todo en uno hace que sea increíblemente fácil para las pymes gestionar todo el ciclo de vida del empleado |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday y BambooHR. Estas plataformas destacan en la creación de un flujo de datos fluido entre el reclutamiento y las funciones principales de RR. HH., eliminando la entrada manual y mejorando la eficiencia. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan un sistema totalmente unificado, Workday es una opción sólida. Para las pymes que priorizan la simplicidad, BambooHR es ideal. Para la contratación estructurada, Greenhouse destaca, mientras que Lever es mejor para un enfoque en CRM. MokaHR se posiciona como la principal solución impulsada por IA para empresas que buscan eficiencia, escalabilidad e integraciones potentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a Lever, Greenhouse y Workday, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.