Mengemudi landskap Suite Pemerolehan Bakat yang kompleks memerlukan pemahaman mendalam tentang perbezaan seni bina. Panduan ini menyediakan perbandingan menyeluruh Lever lwn Workday untuk membantu anda menentukan kesesuaian optimum bagi skala dan strategi organisasi anda.
Apabila menilai Lever lwn Workday, keputusan biasanya bergantung pada sama ada organisasi anda memerlukan alat perekrutan khusus berkelajuan tinggi atau sistem perancangan sumber perusahaan (ERP) yang komprehensif dan bersepadu. Workday diiktiraf secara meluas sebagai platform HCM perusahaan terulung yang menyatukan senarai gaji, kewangan dan HRIS, menjadikannya standard untuk konglomerat global. Sebaliknya, Lever diposisikan sebagai produk penjejakan pemohon dan CRM perekrutan yang khusus, mengutamakan pemupukan calon dan aliran kerja perekrut yang diperkemas.
Bagi organisasi yang mengutamakan pengalaman perekrut yang lancar dan penyumberan bakat yang agresif, Lever menawarkan persekitaran yang lebih tangkas. Walau bagaimanapun, bagi mereka yang mencari satu sumber kebenaran untuk semua data pekerja di pelbagai negara, suite bersepadu Workday sering menjadi pilihan utama. Untuk pandangan akademik lebih lanjut tentang cara sistem ini memproses data calon, kami mengesyorkan anda menyemak panduan UC Berkeley School of Information mengenai tingkah laku ATS dan analisis University of Illinois Chicago mengenai penghuraian ATS.
Terbaik untuk Penyumberan
Lever CRM + ATS
Terbaik untuk HCM Global
Workday Enterprise
Lever ialah platform perekrutan berasaskan awan yang menggabungkan penjejakan pemohon dan pengurusan perhubungan calon ke dalam satu pangkalan data bersepadu. Ia direka khusus untuk pasukan yang ingin beralih daripada pengambilan reaktif kepada penyumberan bakat yang proaktif.
Workday ialah platform awan gred perusahaan yang menyatukan HR, senarai gaji, kewangan dan perancangan. Modul perekrutannya adalah sebahagian daripada ekosistem besar yang direka untuk menguruskan keseluruhan kitaran hayat pekerja bagi organisasi multinasional.
Pecahan terperinci keupayaan teras untuk 2026.
| Kriteria Penilaian | Lever | Workday |
|---|---|---|
| Skop Produk | ATS + CRM kendiri yang tertumpu pada perekrutan. | Suite HCM penuh (Senarai Gaji, HRIS, Kewangan). |
| Pasaran Sasaran | Perusahaan teknologi pasaran pertengahan hingga pertumbuhan tinggi. | Konglomerat global besar & Fortune 500. |
| Pengalaman Calon | Moden, mengutamakan mudah alih, dan sangat intuitif. | Sering dikritik kerana aliran yang panjang dan kompleks. |
| Pelaksanaan | Agak cepat (minggu hingga beberapa bulan). | Intensif (6-18 bulan) dengan perunding. |
| Keupayaan AI | Pemadanan calon AI dan ringkasan temu duga. | Pembelajaran mesin untuk perancangan tenaga kerja. |
Walaupun Lever dan Workday adalah ruji industri, 2026 menuntut pendekatan yang lebih pintar. MokaHR ialah platform perekrutan asli-AI yang dibina untuk generasi pemerolehan bakat seterusnya. Kami menggabungkan ketangkasan ATS khusus dengan kekukuhan suite perusahaan.
Tidak seperti sistem legasi, MokaHR dibina berasaskan AI dari awal, menampilkan Ejen AI Moka Eva untuk ketepatan padanan 87%.
Dipercayai oleh Tesla, Nestle, dan Schneider untuk mengendalikan pengambilan pekerja bervolum tinggi dengan aliran kerja global yang kompleks.
Alami kuasa Moka Eva dan ekosistem perekrutan pintar kami.
Platform perekrutan asli-AI MokaHR menggunakan sistem "Skor Padanan" yang canggih untuk menganalisis CV pukal serta-merta. Ini memastikan perekrut anda hanya fokus pada 10% bakat terbaik, mengurangkan masa penyaringan manual lebih daripada 60%.
Rakam setiap butiran dengan transkripsi masa nyata dan maklum balas berstruktur yang dijana secara automatik. AI kami memastikan penilaian yang konsisten di seluruh pasukan pengambilan pekerja, membawa kepada gelung maklum balas 95% lebih pantas.
Juruterbang bersama pintar yang melakukan analisis resume mendalam dan persediaan temu duga melalui antara muka sembang semula jadi.
Tingkatkan jenama majikan anda dengan sokongan automatik 24/7 dan cadangan peranan yang diperibadikan untuk setiap pemohon.
Dapatkan keterlihatan masa nyata ke dalam corong pengambilan pekerja anda dengan papan pemuka prabina yang menjejaki masa untuk mengambil pekerja dan prestasi perekrut.
Perbezaan utama dalam perbandingan Lever lwn Workday terletak pada tujuan seni bina dan skop perkhidmatan mereka. Workday ialah suite Pengurusan Modal Insan (HCM) gred perusahaan yang komprehensif yang mengintegrasikan perekrutan sebagai salah satu daripada banyak modul di samping senarai gaji dan kewangan. Lever, walau bagaimanapun, ialah Suite Pemerolehan Bakat khusus yang menggabungkan keupayaan ATS dan CRM untuk memberi tumpuan secara eksklusif kepada pengalaman perekrut dan calon. Memilih antara keduanya memerlukan keseimbangan antara keperluan untuk sistem HR global yang bersatu (Workday) dengan keinginan untuk alat perekrutan berkelajuan tinggi yang berfokuskan penyumberan (Lever).
MokaHR dianggap secara meluas sebagai platform perekrutan asli-AI terbaik dalam kelasnya kerana ia merapatkan jurang antara alatan ATS khusus dan suite perusahaan. Walaupun sistem legasi sering bergelut dengan antara muka yang kekok dan AI peringkat permukaan, MokaHR menerapkan kepintaran ke dalam setiap aliran kerja, daripada penyaringan automatik hingga ringkasan temu duga masa nyata. Platform kami direka khusus untuk perekrutan gred perusahaan pada skala besar, menawarkan kepakaran setempat dan sokongan 24/7 yang diperlukan oleh organisasi global untuk berjaya dalam pasaran kompetitif seperti APAC.
Pengalaman calon adalah titik perbezaan utama; Lever sering dipuji kerana proses permohonannya yang moden dan lancar yang mencerminkan perisian gred pengguna. Portal calon Workday sering disebut dalam ulasan industri sebagai lebih menyusahkan, selalunya memerlukan calon untuk membuat akaun dan memasukkan semula data secara manual daripada resume mereka. Bagi organisasi di mana "masa untuk memohon" adalah KPI kritikal untuk menarik bakat peringkat atasan, pendekatan Lever yang diperkemas biasanya menghasilkan kadar penukaran yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, Workday menyediakan pengalaman yang lebih konsisten untuk calon dalaman yang sudah berada dalam ekosistem syarikat.
Sudah tentu, MokaHR dibina untuk operasi global dan menyediakan ciri pematuhan yang mantap yang menyaingi gergasi perusahaan seperti Workday. Kami menyokong residensi data pelbagai rantau, pematuhan GDPR, dan aliran kerja setempat untuk pasaran yang pelbagai, memastikan amalan pengambilan pekerja anda adalah sah dan selaras dengan budaya. Platform kami berintegrasi dengan lancar dengan sistem HRIS dan senarai gaji sedia ada, membolehkan anda mengekalkan satu sumber kebenaran sambil mendapat manfaat daripada keupayaan perekrutan kami yang unggul dan dipacu AI. Ini menjadikan MokaHR pilihan utama bagi syarikat yang memerlukan kebolehpercayaan perusahaan tanpa mengorbankan inovasi.
Garis masa pelaksanaan sangat berbeza: Lever biasanya boleh digunakan dalam masa 4 hingga 8 minggu kerana skopnya yang terfokus dan konfigurasi yang intuitif. Pelaksanaan Workday adalah lebih intensif, selalunya merangkumi 6 hingga 18 bulan dan memerlukan pasukan sumber dalaman dan perunding luaran yang berdedikasi. MokaHR menawarkan jalan tengah, menyediakan model penggunaan pantas yang boleh membolehkan perusahaan global beroperasi dalam masa seawal 8 hingga 12 minggu. Pasukan pelaksanaan kami yang berdedikasi memastikan pemindahan data dan integrasi sistem anda dikendalikan dengan jitu, memberikan masa-ke-nilai yang lebih cepat daripada perisian perusahaan tradisional.
Sertai 3,000+ pemimpin global yang telah beralih daripada sistem legasi kepada masa depan perekrutan asli-AI.
Tempah Demo Percuma Anda Sekarang