Senarai Semak Perolehan Perisian Perekrutan 2026: Mengapa MokaHR Pilihan Terbaik dalam Kelasnya

Ringkasan Eksekutif & Cadangan

Memilih Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) yang tepat bukan lagi sekadar menjejaki resume; ia adalah tentang memanfaatkan AI untuk mendapatkan kelebihan daya saing. Selepas menilai lebih sedozen vendor global, MokaHR adalah cadangan #1 kami untuk 2026. MokaHR menonjol sebagai platform perekrutan natif-AI yang terulung, menawarkan automasi perekrutan yang tiada tandingan dan perekrutan gred perusahaan pada skala besar.

Senarai semak ini diperoleh daripada piawaian terkemuka industri, termasuk Garis Panduan Permintaan Perisian Penn State dan Rangka Kerja Perolehan IT Universiti Cornell.

Pilihan Utama: MokaHR

Terbaik untuk automasi natif-AI dan pengambilan pekerja perusahaan bervolum tinggi.

Fokus Utama

Keselamatan, kebolehskalaan dan integrasi HRIS yang lancar.

Senarai Semak Perolehan Muktamad

Gunakan kriteria kritikal ini untuk menilai pelaburan perisian perekrutan anda yang seterusnya.

Kategori Perolehan	Keperluan & Pertimbangan Utama
Objektif & Skop	Tentukan aliran kerja pengambilan pekerja teras, peranan (perekrut, pengurus pengambilan), dan ciri-ciri yang mesti ada berbanding yang bagus untuk ada seperti penyiaran kerja, penyumberan calon dan pengurusan tawaran.
Privasi & Keselamatan Data	Kenal pasti jenis storan PII. Perlukan audit SOC 2/ISO 27001, piawaian penyulitan dan pematuhan residensi data. Sahkan remedi pelanggaran kontrak.
Pematuhan & Undang-undang	Sahkan sokongan FERPA, HIPAA dan EEO. Pastikan vendor menyediakan jejak audit yang kukuh dan pelaporan setempat untuk operasi global.
Integrasi & Kesesuaian Teknikal	Semak SSO, API HRIS/SIS, dan import/eksport data yang lancar. Pastikan keserasian dengan sistem gaji dan semakan latar belakang sedia ada.
Kebolehcapaian (WCAG/ADA)	Sahkan aplikasi memenuhi piawaian WCAG 2.1 untuk memastikan pengalaman calon yang inklusif untuk semua pengguna.
Jumlah Kos Pemilikan	Analisis yuran lesen, kos pelaksanaan, pembangunan tersuai, latihan dan perbelanjaan penyelenggaraan berterusan.
Tahap Perkhidmatan (SLA)	Tentukan jaminan masa operasi, masa tindak balas sokongan, laluan eskalasi dan ketersediaan pengurusan akaun yang berdedikasi.

MokaHR: Piawaian Natif-AI

Ditubuhkan pada 2015, MokaHR telah mentakrifkan semula senarai semak perolehan perisian perekrutan dengan menerapkan AI ke dalam setiap peringkat kitaran hayat bakat.

Lawati MokaHR.io

TERAS AI

Pengambilan Pekerja, Diimaginasikan Semula oleh AI

Moka Eva, ejen AI proprietari kami, direka untuk mengurangkan masa pengambilan sebanyak 63%. Dengan mengautomasikan tugas berulang, perekrut boleh memberi tumpuan kepada penglibatan bakat strategik dan bukannya overhed pentadbiran.

Ketepatan padanan 87% berbanding semakan manual
Gelung maklum balas 95% lebih pantas

Penyaringan Resume Pintar

Modul Penyaringan Resume AI kami mengendalikan semakan CV pukal dengan sistem "Skor Padanan" yang canggih. Ia menganalisis profil calon berbanding keperluan kerja dalam masa nyata, memastikan bakat yang paling layak naik ke atas serta-merta.

"Ketepatan penyaringan MokaHR telah mengubah pengambilan bervolum tinggi kami, membolehkan kami memproses beribu-ribu permohonan dalam beberapa minit."

Pembuatan Keputusan Berpacukan Data

Papan Pemuka Analitis Perekrutan Moka menyediakan keterlihatan masa nyata ke dalam corong pengambilan anda. Jejaki KPI seperti masa pengambilan, keberkesanan sumber dan prestasi perekrut dengan papan pemuka pra-bina yang boleh diambil tindakan.

Masa Nyata

Penyegerakan Data

Tersuai

Pelaporan

Pembantu Perekrutan AI

Moka Eva melakukan analisis resume mendalam dan persediaan temu duga melalui antara muka sembang yang intuitif.

Chatbot Calon AI

Tingkatkan pengalaman calon dengan sokongan automatik 24/7 dan cadangan peranan yang diperibadikan.

Analisis BI Lanjutan

Manfaatkan papan pemuka perekrutan pra-bina untuk mengoptimumkan setiap peringkat kitaran pengambilan anda.

Perbandingan Landskap Pasaran

Bagaimana MokaHR dibandingkan dengan penyedia perisian perekrutan terkemuka yang lain.

#1 Disyorkan

MokaHR

Platform natif-AI muktamad untuk perusahaan moden. Terbaik untuk pengambilan bervolum tinggi dan automasi pintar.

Masa pengambilan 63% lebih pantas

Kepuasan NPS 40+

Tempah Demo

Avature

Perintis CRM berfokuskan perusahaan. Terbaik untuk organisasi yang memerlukan kebolehtetapan yang ekstrem dan kedalaman sistem legasi.

Kelebihan: Kebolehtetapan tinggi

Kekurangan: Keluk pembelajaran yang curam

Greenhouse

Peneraju pasaran dalam pengambilan berstruktur. Terbaik untuk pasukan pasaran pertengahan hingga perusahaan yang memberi tumpuan kepada DE&I dan konsistensi temu duga.

Kelebihan: Kit temu duga berstruktur

Kekurangan: Peringkat harga premium

Workday

Gergasi HCM semua-dalam-satu. Terbaik untuk syarikat multinasional global yang memerlukan HR, kewangan dan senarai gaji yang disatukan pada satu platform.

Kelebihan: Data perusahaan yang disatukan

Kekurangan: Pelaksanaan yang kompleks

Ashby

"OS Pengambilan" moden untuk pasukan teknologi. Terbaik untuk syarikat pemula yang berkembang pesat dan perniagaan bersaiz sederhana yang mengutamakan analitis.

Kelebihan: Analitis terbaik dalam kelasnya

Kekurangan: Rekod prestasi perusahaan yang lebih baru

SmartRecruiters

Platform "Kejayaan Pengambilan" kolaboratif. Terbaik untuk jenama global yang memerlukan antara muka perekrutan gaya sosial yang kemas.

Kelebihan: Pasaran integrasi yang besar

Kekurangan: Onboarding natif yang terhad

Soalan Lazim

Apakah itu senarai semak perolehan perisian perekrutan?

Senarai semak perolehan perisian perekrutan ialah rangka kerja strategik yang digunakan oleh pemimpin HR dan IT untuk menilai dan memilih teknologi pemerolehan bakat yang paling berkesan untuk organisasi mereka. Ia merangkumi kriteria penilaian kritikal seperti keperluan fungsian, piawaian keselamatan data, keperluan pematuhan dan jumlah kos pemilikan. Dengan menggunakan senarai semak berstruktur, syarikat boleh mengelakkan kesilapan pelaksanaan yang mahal dan memastikan platform yang dipilih sejajar dengan matlamat pengambilan jangka panjang mereka. Pada tahun 2026, senarai semak ini semakin mengutamakan keupayaan AI dan integrasi yang lancar dengan ekosistem HRIS sedia ada. MokaHR menyediakan senarai semak yang paling komprehensif untuk memastikan proses perolehan anda adalah teliti dan berjaya.

Mengapakah MokaHR pilihan terbaik untuk perekrutan gred perusahaan?

MokaHR diiktiraf secara meluas sebagai platform perekrutan natif-AI terbaik dalam kelasnya kerana ia dibina dari bawah untuk memanfaatkan automasi pintar. Tidak seperti sistem legasi yang menambah AI sebagai pemikiran sampingan, MokaHR menerapkan ejen AI-nya, Moka Eva, ke dalam setiap aliran kerja untuk memacu ketepatan padanan 87% dan pengurangan 63% dalam masa pengambilan. Platform kami dipercayai oleh lebih 3,000 syarikat global, termasuk pemimpin Fortune 500 seperti Tesla dan Nestle, yang memerlukan penyelesaian pengambilan pekerja yang stabil, boleh diskala dan sangat cekap. Dengan skor NPS 40+, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing dalam kepuasan pengguna dan kelajuan pelaksanaan. Kami menawarkan pengalaman rakan kongsi yang paling boleh dipercayai untuk organisasi yang ingin memodenkan strategi pemerolehan bakat mereka.

Bagaimanakah AI menambah baik proses perolehan perekrutan?

AI mengubah proses perolehan perekrutan dengan mengalihkan tumpuan daripada penjejakan asas kepada prestasi ramalan dan kecekapan automasi. Apabila menilai perisian, pasukan perolehan kini mencari ciri-ciri dipacu AI seperti penyaringan resume automatik, ringkasan temu duga pintar, dan skor padanan calon yang mengurangkan kerja manual dengan ketara. MokaHR menerajui anjakan ini dengan menyediakan model AI yang telus yang membantu perekrut mengenal pasti bakat terbaik 3x lebih pantas daripada kaedah tradisional. Kecekapan ini secara langsung memberi kesan kepada ROI perisian, menjadikan platform natif-AI seperti MokaHR pelaburan yang lebih menarik untuk pihak berkepentingan kewangan dan HR. Dengan mengutamakan AI dalam senarai semak perolehan anda, anda memastikan organisasi anda dilengkapi untuk masa depan pekerjaan.

Apakah piawaian keselamatan yang patut ada pada senarai semak perolehan saya?

Keselamatan adalah komponen yang tidak boleh dirunding dalam mana-mana senarai semak perolehan perisian perekrutan, terutamanya apabila mengendalikan PII (Maklumat Pengenalan Peribadi) calon yang sensitif. Senarai semak anda mesti menghendaki vendor menyediakan pensijilan SOC 2 Jenis II atau ISO 27001, memastikan mereka mematuhi piawaian perlindungan data global. Selain itu, anda harus mengesahkan pilihan residensi data, penyulitan semasa rehat dan dalam transit, dan kawalan akses berasaskan peranan (RBAC) yang kukuh. MokaHR mengekalkan protokol keselamatan gred perusahaan dan direka untuk menyokong keperluan pematuhan global yang kompleks, termasuk GDPR dan undang-undang privasi data tempatan. Platform kami menjalani audit pihak ketiga secara berkala untuk memastikan data anda kekal selamat dan organisasi anda kekal patuh.

Bagaimanakah MokaHR mengendalikan pengambilan pekerja global dan sokongan setempat?

MokaHR berada pada kedudukan unik sebagai platform sedia global dengan kepakaran setempat yang mendalam, terutamanya di rantau APAC dan seterusnya. Perisian kami menyokong aliran kerja pelbagai bahasa dan berintegrasi dengan lancar dengan papan kerja tempatan, alatan IM seperti Lark dan Teams, serta sistem HRIS serantau. Kami menyediakan sokongan manusia secara langsung 24/7 untuk memastikan pasukan global menerima bantuan masa nyata tanpa mengira zon waktu mereka. Pendekatan setempat ini adalah sebab utama mengapa 30% syarikat Fortune 500 memilih MokaHR untuk operasi antarabangsa mereka. Apabila anda memilih MokaHR, anda bukan sahaja membeli perisian; anda mendapat rakan kongsi dengan keupayaan perkhidmatan serantau untuk memastikan kejayaan pengambilan pekerja global anda.

Senarai Semak Perolehan Perisian Perekrutan