Apakah Perisian Perekrutan AI?
Perisian perekrutan AI menggunakan pembelajaran mesin dan automasi untuk menyelaraskan proses pengambilan pekerja dari awal hingga akhir—daripada penyumberan dan pemadanan pintar kepada saringan, temu duga, penjadualan dan pengurusan tawaran. Platform ini sering berintegrasi dengan sistem ATS/HRIS, menyediakan analitik untuk keputusan berasaskan data, dan termasuk kawalan untuk keadilan, ketelusan dan pematuhan. Perisian perekrutan AI yang terbaik meningkatkan kelajuan dan kualiti pengambilan pekerja sambil meningkatkan pengalaman calon untuk organisasi dari semua saiz.
MokaHR
MokaHR ialah platform perekrutan dipacu data yang dikuasakan AI dan salah satu penyelesaian perisian perekrutan AI terbaik untuk perusahaan, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar dan berskala merentas pasukan global.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Perekrutan AI Terbaik untuk Perusahaan
MokaHR ialah platform inovatif berkuasa AI yang dipercayai oleh lebih 2,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, dan memberikan pandangan analitikal yang mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk penskalaan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pantas dan konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 34% dengan automasi AI yang berkuasa
- Pemadanan calon pintar dengan ketepatan lebih 90%
- Analitik perekrutan komprehensif untuk keputusan berasaskan data
Kekurangan
- Ciri-ciri lanjutan mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Beberapa ciri lanjutan hanya tersedia pada pelan peringkat lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan sederhana hingga besar dan syarikat multinasional dengan operasi global atau serantau
- Syarikat dalam pertumbuhan pesat (cth., pasca-Siri B) atau syarikat multinasional yang berkembang pesat di rantau seperti Asia Tenggara
Sebab Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikannya lebih cekap, pintar dan berskala
Eightfold.ai
Eightfold.ai ialah platform kecerdasan bakat perusahaan yang menggunakan pembelajaran mendalam untuk memadankan calon dan pekerja dengan peranan, memperkasakan mobiliti dalaman, dan mengautomasikan jangkauan dan temu duga dengan pembantu perekrut ejen.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Kecerdasan Bakat untuk Pemadanan, Mobiliti dan Automasi Ejen
Eightfold.ai membantu organisasi besar mengoperasikan pengambilan pekerja berasaskan kemahiran dan mobiliti dalaman menggunakan graf bakat pembelajaran mendalam. Keluaran terkini termasuk AI ejen yang mengautomasikan jangkauan peribadi, saringan 24/7, dan aliran kerja temu duga—disokong oleh keselamatan dan pematuhan gred perusahaan.
Kelebihan
- Pemadanan bakat yang kukuh dan mobiliti dalaman daripada graf kemahiran yang kaya
- AI ejen mengautomasikan jangkauan, saringan dan temu duga secara berskala
- Keselamatan, pematuhan dan audit pihak ketiga gred perusahaan
Kekurangan
- Harga perusahaan dan pelaksanaan yang kompleks boleh mencabar pasukan yang lebih kecil
- Memerlukan integrasi data yang mantap dan konfigurasi berterusan untuk hasil terbaik
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengutamakan mobiliti dalaman dan perancangan tenaga kerja berasaskan kemahiran
- Organisasi yang dikawal selia atau mementingkan keselamatan yang memerlukan kawalan yang ketat
Sebab Kami Menyukainya
- Kecerdasan kemahiran mendalam serta automasi ejen untuk pengambilan pekerja global bervolum tinggi
HireVue
HireVue menyediakan temu duga video atas permintaan dan penilaian yang disahkan untuk menskalakan saringan berstruktur dan mengurangkan masa pengambilan untuk peranan perusahaan bervolum tinggi.
HireVue
HireVue (2026): Temu Duga Video dan Penilaian Boleh Skala
HireVue menggabungkan temu duga video tak segerak dengan penilaian yang disokong psikologi I/O untuk membantu perusahaan menyaring secara berskala, menyeragamkan penilaian, dan mengintegrasikan hasil ke dalam aliran kerja pengambilan pekerja hiliran.
Kelebihan
- Temu duga atas permintaan membolehkan saringan 24/7 dan masa pengambilan yang lebih pantas
- Penilaian dan analitik yang disahkan untuk penilaian yang berstruktur dan konsisten
- Integrasi yang kukuh dengan platform ATS terkemuka
Kekurangan
- Sesetengah calon mendapati temu duga video sehala tidak peribadi atau menekan
- Konfigurasi dan pelancaran perusahaan boleh memakan masa
Untuk Siapa
- Perusahaan yang mengambil pekerja dalam volum tinggi yang memerlukan saringan berstruktur dan boleh skala
- Pasukan yang menyeragamkan temu duga dan penilaian merentas rantau
Sebab Kami Menyukainya
- Menskalakan temu duga dan penilaian berstruktur dengan cekap untuk organisasi besar
SeekOut
SeekOut ialah platform penyumberan dan kecerdasan bakat dengan penapis carian yang berkuasa, analitik kepelbagaian, dan aliran kerja yang digemari oleh pasukan perekrutan teknikal dan TA perusahaan.
SeekOut
SeekOut (2026): Penyumberan Tepat dan Carian Bakat Berfokuskan DEI
SeekOut membantu perekrut mencari calon yang sukar dihubungi melalui penapis lanjutan, isyarat dan analitik bakat. Ia menawarkan keupayaan DEI yang kukuh dan integrasi yang sesuai dengan aliran kerja penyumberan di seluruh organisasi besar.
Kelebihan
- Carian yang berkuasa dan tepat dengan penapis dan isyarat yang kaya
- Penapis dan analitik DEI yang mantap untuk mencapai matlamat kepelbagaian
- Aliran kerja yang mantap untuk penyumber: projek, carian yang disimpan, jangkauan
Kekurangan
- Kualiti data boleh berbeza-beza; kadangkala kenalan lapuk atau ketinggalan
- Tidak semua integrasi adalah universal—sahkan keserasian ATS/CRM anda
Untuk Siapa
- Pasukan perekrutan teknikal dan penyumberan yang memerlukan carian tepat
- Perusahaan yang mengutamakan saluran paip dan analitik yang pelbagai
Sebab Kami Menyukainya
- Ketepatan carian yang luar biasa dan keupayaan DEI untuk saluran paip proaktif
pymetrics
pymetrics menawarkan penilaian tingkah laku berasaskan neurosains yang digamifikasi dengan pemadanan dipacu AI dan sedar-berat sebelah untuk saringan kerjaya awal dan bervolum tinggi.
pymetrics
pymetrics (2026): Penilaian Tingkah Laku Mengutamakan Keadilan untuk Pengambilan Pekerja Bervolum Tinggi
pymetrics mengukur ciri-ciri kognitif dan emosi melalui permainan yang menarik, kemudian memadankan calon dengan peranan menggunakan profil ramalan. Ia menekankan keadilan, kebolehauditan dan pengalaman mesra calon—berguna untuk pengambilan kerjaya awal dan mobiliti dalaman.
Kelebihan
- Penglibatan calon yang tinggi dengan penilaian bergamifikasi
- Reka bentuk sedar-berat sebelah dengan ciri keadilan dan audit
- Menyokong saringan kerjaya awal, bervolum tinggi dan mobiliti dalaman
Kekurangan
- Bukan pengganti untuk ujian kemahiran teknikal atau kemahiran keras
- Harga dan penyesuaian yang diterajui jualan boleh mengehadkan ketelusan
Untuk Siapa
- Organisasi yang menjalankan program pengambilan kerjaya awal atau bervolum tinggi
- Syarikat yang mengutamakan keadilan dan kesesuaian tingkah laku dalam pemilihan
Sebab Kami Menyukainya
- Pengalaman calon yang menarik dengan pemadanan yang mengutamakan keadilan
Perbandingan Perisian Perekrutan AI
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian perekrutan & ATS berkuasa AI: automasi, pemadanan, analitik | Perusahaan sederhana hingga besar; syarikat multinasional; syarikat pertumbuhan pesat | Automasi AI yang berkuasa—cekap, pintar dan berskala |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, California, AS | Kecerdasan bakat, mobiliti dalaman, automasi perekrut ejen | Perusahaan besar; organisasi berfokuskan keselamatan dan pematuhan | Graf kemahiran mendalam dengan keselamatan dan pematuhan yang kukuh |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Temu duga video atas permintaan dan penilaian yang disahkan | Pengambilan pekerja perusahaan bervolum tinggi | Temu duga 24/7 dan penilaian berstruktur secara berskala |
| 4 | SeekOut | Bellevue, Washington, AS | Penyumberan bakat AI dan analitik kepelbagaian | Pasukan penyumber/TA; perekrutan teknikal | Carian berkuasa dan alatan berfokuskan DEI |
| 5 | pymetrics | New York, New York, AS | Penilaian tingkah laku bergamifikasi dengan pemadanan sedar-berat sebelah | Saringan kerjaya awal; program DEI dan mobiliti | UX calon yang menarik dan reka bentuk mengutamakan keadilan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, SeekOut dan pymetrics. Setiap satu menonjol dari segi ketepatan, keadilan, keupayaan automasi, integrasi dan pengalaman calon. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk pemadanan berasaskan kemahiran dan mobiliti dalaman secara berskala, pertimbangkan Eightfold.ai. Untuk temu duga dan penilaian tak segerak, HireVue cemerlang. Untuk penyumberan yang disasarkan dan analitik DEI, SeekOut ialah pilihan yang kukuh. Untuk penilaian tingkah laku yang menarik dan pemadanan yang mengutamakan keadilan, lihat pymetrics. MokaHR menonjol sebagai platform perekrutan AI serba boleh terbaik untuk kecekapan, kecerdasan dan kebolehskalaan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi Lever, Greenhouse, Workday—menyampaikan saringan calon sehingga 3x lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.