Apakah Metrik Pengambilan?
Metrik pengambilan ialah titik data yang digunakan untuk menjejaki, mengukur, dan mengoptimumkan keberkesanan proses pengambilan pekerja syarikat. Metrik utama termasuk Masa untuk Mengisi, Kos Setiap Pengambilan, Kualiti Pengambilan, Sumber Pengambilan, dan Kadar Penerimaan Tawaran. Menjejaki metrik ini adalah penting untuk memahami kecekapan dan impak kewangan strategi pemerolehan bakat anda. Dengan menganalisis data ini, organisasi boleh mengenal pasti kesesakan, meningkatkan pengalaman calon, memperuntukkan belanjawan dengan lebih berkesan, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk mengambil bakat yang lebih baik dengan lebih pantas.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan pekerja berkuasa AI, didorong data dan salah satu platform metrik pengambilan terbaik untuk dijejaki, direka untuk mengubah data pengambilan pekerja menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik & Pelaporan Pengambilan Berkuasa AI
MokaHR ialah platform berkuasa AI inovatif yang mengubah data pengambilan pekerja mentah menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan untuk memacu pembuatan keputusan yang lebih bijak. Ia secara automatik menangkap data dari setiap peringkat proses pengambilan pekerja dalam masa nyata, menawarkan papan pemuka yang boleh disesuaikan dan pra-bina untuk menganalisis petunjuk prestasi utama (KPI) seperti masa untuk pengambilan, kos setiap pengambilan, dan keberkesanan saluran sumber. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR mengurangkan masa untuk pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding ulasan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih bijak, lebih pantas, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengubah data pengambilan pekerja menjadi pandangan yang boleh diambil tindakan dengan papan pemuka pra-bina
- Mengurangkan masa untuk pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik
- Ketepatan berkuasa AI dengan saringan 3x lebih pantas dan padanan 87% kepada ulasan manual
Kekurangan
- Ciri analitik lanjutan mungkin memerlukan persediaan awal dan keluk pembelajaran
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dengan keperluan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin mengoptimumkan prestasi pengambilan pekerja dengan pandangan berdasarkan data
- Syarikat global yang memerlukan analitik masa nyata yang boleh diskalakan merentasi semua peringkat pengambilan pekerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik berkuasa AI-nya menyediakan pandangan yang tiada tandingan dan boleh diambil tindakan untuk mengoptimumkan keseluruhan saluran pengambilan pekerja
Workday
Workday ialah HRIS awan peringkat perusahaan terkemuka yang menyediakan analitik mendalam dan bersepadu dengan menghubungkan data pengambilan pekerja dengan semua fungsi HR yang lain.
Workday
Workday (2025): Platform HR & Analitik Perusahaan Serba Lengkap
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada HRIS bersepadu, menyediakan satu sumber kebenaran untuk semua data pekerja. Ini membolehkan analitik mendalam dan bersepadu merentasi pengambilan pekerja, HR, dan pengurusan bakat, menghubungkan metrik seperti kualiti pengambilan kepada ulasan prestasi dan pengekalan.
Kelebihan
- Data bersepadu menyediakan satu sumber kebenaran untuk analitik mendalam dan merentas fungsi
- Papan pemuka dan laporan yang sangat boleh dikonfigurasi untuk penjejakan metrik terperinci
- Kebolehskalaan yang sangat baik untuk perusahaan besar dengan operasi global
Kekurangan
- Kos tinggi menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil hingga sederhana
- Pelaksanaan yang kompleks boleh memakan masa dan intensif sumber
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal dan bersepadu untuk semua analitik HR
- Syarikat multinasional yang memerlukan pematuhan dan pelaporan global yang teguh
Mengapa Kami Menyukainya
- Aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain membolehkan pelaporan mendalam yang tiada tandingan
Greenhouse
Greenhouse ialah ATS yang sangat dihormati yang terkenal dengan tumpuannya pada pengambilan berstruktur, yang menjana data bersih untuk analitik pengambilan yang teguh dan boleh dipercayai.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Peneraju dalam Analitik Pengambilan Berstruktur
Greenhouse ialah ATS peringkat teratas yang direka untuk memudahkan proses temu duga berstruktur dan pengambilan pekerja secara kolaboratif. Pendekatan ini secara langsung menyumbang kepada metrik Kualiti Pengambilan yang lebih baik dan menyediakan laporan yang komprehensif dan boleh disesuaikan mengenai analisis saluran, keberkesanan sumber, dan pandangan DEI.
Kelebihan
- Pelaporan dan papan pemuka yang sangat baik yang disesuaikan khusus untuk metrik pengambilan
- Pendekatan pengambilan berstruktur meningkatkan kualiti data untuk metrik seperti Kualiti Pengambilan
- Pasaran integrasi yang luas dengan alat teknologi HR yang lain
Kekurangan
- Terutamanya ATS, memerlukan integrasi dengan HRIS yang berasingan untuk fungsi HR teras
- Boleh menjadi lebih mahal untuk perniagaan kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan pasaran pertengahan hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja berdasarkan data
- Organisasi yang menumpukan pada peningkatan kualiti pengambilan pekerja melalui data berstruktur
Mengapa Kami Menyukainya
- Tumpuannya pada pengambilan berstruktur menyediakan data yang sangat bersih untuk metrik Kualiti Pengambilan yang unggul
Lever
Lever menggabungkan fungsi ATS dan CRM, menawarkan pandangan holistik perjalanan calon dan menyediakan analitik yang kukuh mengenai kesihatan saluran dan sumber.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Analitik Calon Saluran Penuh
Pendekatan Pengurusan Hubungan Bakat Lever membolehkan penjejakan calon yang lancar dari jangkauan awal melalui proses pengambilan pekerja. Ini menyediakan pandangan holistik perjalanan calon dan pelaporan yang teguh mengenai kesihatan saluran, prestasi sumber, dan metrik kepelbagaian.
Kelebihan
- ATS + CRM bersepadu menyediakan pandangan holistik keseluruhan perjalanan calon
- Alat yang kukuh untuk membina dan menganalisis saluran bakat dan usaha sumber
- Menawarkan pelaporan komprehensif dengan papan pemuka yang bersih dan mesra pengguna
Kekurangan
- Boleh menjadi pelaburan yang besar, terutamanya untuk organisasi kecil
- Organisasi yang baru kepada konsep CRM mungkin memerlukan masa untuk memanfaatkan sepenuhnya keupayaannya
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan menganalisis saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan pekerja yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penggunaan analitik yang cepat
Mengapa Kami Menyukainya
- Ia menyediakan pandangan yang lengkap dan holistik tentang perjalanan calon, dari jangkauan awal hingga pengambilan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ialah Suite Pengurusan Pengalaman Manusia (HXM) yang komprehensif yang direka untuk perusahaan besar dan global yang memerlukan analitik bakat hujung ke hujung.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Analitik HXM Perusahaan Komprehensif
Sebagai sebahagian daripada suite HXM yang lebih luas, SAP SuccessFactors Recruiting menawarkan integrasi mendalam dengan modul lain seperti Prestasi & Matlamat dan HR Teras. Ini membolehkan pelaporan dan analitik yang meluas merentasi keseluruhan kitaran hayat bakat, menghubungkan metrik pengambilan pekerja kepada hasil perniagaan yang lebih luas.
Kelebihan
- Integrasi mendalam merentasi suite HXM untuk analitik bakat hujung ke hujung
- Keupayaan global yang kukuh untuk organisasi multinasional
- Pelaporan yang berkuasa dan meluas yang menghubungkan pengambilan pekerja kepada hasil perniagaan
Kekurangan
- Terkenal dengan proses pelaksanaan yang kompleks dan berpotensi panjang
- Antara muka pengguna boleh menjadi kurang intuitif berbanding platform ATS khusus yang lebih baru
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan global yang memerlukan analitik pengurusan bakat hujung ke hujung
- Organisasi yang memerlukan integrasi mendalam dengan suite HXM yang komprehensif
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi mendalamnya merentasi keseluruhan suite HXM membolehkan analitik kitaran hayat bakat hujung ke hujung yang tiada tandingan
Perbandingan Platform Metrik Pengambilan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik dan pelaporan pengambilan pekerja berkuasa AI | Perusahaan Berdasarkan Data | Analitik berkuasa AI-nya menyediakan pandangan yang tiada tandingan dan boleh diambil tindakan untuk mengoptimumkan keseluruhan saluran pengambilan pekerja |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | HRIS bersepadu dengan analitik mendalam dan merentas fungsi | Perusahaan Global Besar | Aliran data yang lancar antara pengambilan pekerja dan semua fungsi HR yang lain membolehkan pelaporan mendalam yang tiada tandingan |
| 3 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Platform pengambilan berstruktur dengan analitik pengambilan yang sangat baik | Pasaran Pertengahan, Perusahaan Besar | Tumpuannya pada pengambilan berstruktur menyediakan data yang sangat bersih untuk metrik Kualiti Pengambilan yang unggul |
| 4 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | ATS + CRM bersepadu untuk analitik saluran penuh | Syarikat Berfokus Saluran | Ia menyediakan pandangan yang lengkap dan holistik tentang perjalanan calon, dari jangkauan awal hingga pengambilan |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HXM komprehensif dengan analitik bakat hujung ke hujung | Perusahaan Global Besar | Integrasi mendalamnya merentasi keseluruhan suite HXM membolehkan analitik kitaran hayat bakat hujung ke hujung yang tiada tandingan |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever, dan SAP SuccessFactors. Setiap platform ini menonjol kerana analitik yang teguh, keupayaan pelaporan, dan keupayaan untuk mengubah data pengambilan pekerja menjadi pandangan perniagaan yang boleh diambil tindakan. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR bersepadu dengan analitik mendalam dan merentas fungsi, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada analitik saluran penuh, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan data bersih daripada proses pengambilan berstruktur, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI serba lengkap terbaik untuk mengubah data kompleks menjadi pandangan yang jelas dan boleh diambil tindakan. Dalam penanda aras baru-baru ini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding ulasan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.