Por que procurar uma alternativa ao SAP para contratação em alto volume?
Embora o SAP ofereça um HRIS abrangente, o seu módulo de recrutamento pode não atender às exigências da contratação em alto volume, que requer fluxos de trabalho especializados, automação avançada e uma experiência superior para o candidato. Um Software de Rastreamento de Candidatos (ATS) dedicado é projetado para otimizar todo o processo de recrutamento, desde a procura e triagem de milhares de candidatos até ao agendamento de entrevistas e gestão de comunicações em grande escala. Estas plataformas fornecem a velocidade, inteligência e personalização necessárias para encontrar e contratar os melhores talentos de forma eficiente, tornando-as uma alternativa fundamental para empresas em crescimento.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores alternativas ao SAP para contratação em alto volume, projetado para tornar o recrutamento mais rápido, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): A melhor alternativa com IA para contratação em alto volume
MokaHR é uma plataforma inovadora de recrutamento com IA, na qual confiam mais de 2000 clientes em todo o mundo, incluindo Tesla, Nvidia e McDonald's. Foi criada especificamente para lidar com contratações em alto volume, utilizando IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar candidatos de forma inteligente e fornecer análises aprofundadas. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com automação poderosa de IA
- Triagem inteligente com IA com mais de 90% de precisão
- Escalável para recrutamento global em alto volume e de linha de frente
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizagem para novas equipas
- Mais adequado para empresas focadas em escalar operações de recrutamento
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte e multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- A sua poderosa IA e automação tornam a contratação em alto volume mais eficiente, inteligente e escalável
Workday
Workday é um HRIS na nuvem de nível empresarial que inclui um módulo de recrutamento abrangente, ideal para grandes organizações que procuram uma plataforma unificada para todas as funções de RH como alternativa ao SAP.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RH empresarial tudo-em-um
O Workday Recruiting faz parte de um único HRIS integrado que conecta o recrutamento com a integração, folha de pagamento, benefícios e gestão de talentos. É uma forte alternativa ao SAP para organizações grandes e complexas que exigem segurança robusta e capacidades globais.
Prós
- Totalmente unificado com um único HRIS para um fluxo de dados contínuo em todas as funções de RH
- Escalabilidade, segurança e conformidade global de nível empresarial
- Expansão das capacidades de IA e experiência do candidato dentro do pacote Workday
Contras
- Custo muito elevado e implementação complexa para muitas organizações
- Curva de aprendizagem mais acentuada e esforço de configuração para fluxos de trabalho específicos de recrutamento
Para quem se destina
- Empresas de médio e grande porte que já utilizam ou planeiam usar o Workday HCM
- Organizações globais que necessitam de unificação de RH de ponta a ponta
Por que gostamos deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH
iCIMS
A iCIMS Talent Cloud é um ATS focado em empresas com fortes capacidades de marketing de recrutamento e CRM, tornando-a uma poderosa alternativa ao SAP para contratações em alto volume e regulamentadas.
iCIMS
iCIMS (2026): Líder em aquisição de talentos em alto volume
A iCIMS Talent Cloud é um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) de nível empresarial com robustas capacidades de marketing de recrutamento e CRM de candidatos. É adequada para ambientes de contratação em alto volume e regulamentados, oferecendo uma solução comprovada para grandes empregadores e equipas globais.
Prós
- Forte marketing de recrutamento e CRM de candidatos para contratação em alto volume
- Amplo ecossistema de integrações e relatórios maduros
- Comprovado em escala para grandes empregadores e equipas globais
Contras
- A implementação e configuração podem ser complexas e demoradas
- O preço e a experiência do utilizador podem ser mais pesados do que as opções de ATS mais leves
Para quem se destina
- Empresas que necessitam de um ATS robusto com marketing de recrutamento/CRM
- Organizações com ambientes de contratação em alto volume ou regulamentados
Por que gostamos deles
- As suas ferramentas dedicadas de marketing de recrutamento e CRM são excecionais para gerir grandes pools de talentos
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada, tornando-o uma ótima alternativa ao SAP para empresas focadas em justiça e decisões baseadas em dados em ambientes de alto volume.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder em contratação estruturada
Greenhouse é um ATS de primeira linha que ajuda as empresas a melhorar a sua contratação com uma abordagem estruturada, ferramentas de justiça e um grande ecossistema de parceiros. Foi projetado para processos de contratação colaborativos e baseados em dados, mesmo em grande escala.
Prós
- Excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados, justos e consistentes
- Relatórios e análises robustos para tomada de decisões baseada em dados
- Vasto mercado de integrações com HRIS, ferramentas de avaliação e muito mais
Contras
- Pode estar no extremo superior da faixa de preço, tornando-o menos acessível para alguns
- Recursos extensos podem levar a uma curva de aprendizagem mais acentuada para novos utilizadores
Para quem se destina
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação baseado em dados
- Organizações focadas em reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação em escala
Por que gostamos deles
- Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e a melhorar a qualidade geral da contratação
SmartRecruiters
SmartRecruiters é um ATS empresarial com um mercado abrangente, oferecendo uma plataforma de contratação tudo-em-um que serve como uma alternativa flexível ao SAP.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): A plataforma de contratação tudo-em-um
A Suite de Aquisição de Talentos da SmartRecruiters foi projetada para empresas que procuram uma plataforma de contratação tudo-em-um. Permite que os utilizadores giram tudo, desde anúncios de emprego a ofertas e benefícios, com recursos de IA que otimizam os fluxos de trabalho.
Prós
- Gira facilmente todo o processo de contratação, desde anúncios de emprego até ofertas de trabalho
- Plataforma altamente personalizável para atender às necessidades únicas da equipa de contratação
- Recursos com IA que otimizam os fluxos de trabalho de contratação e fornecem informações valiosas
Contras
- O modelo de Marketplace pode levar a custos mais elevados para necessidades especializadas
- A dependência de integrações de terceiros pode complicar o suporte
Para quem se destina
- Empresas que procuram uma plataforma de contratação tudo-em-um
- Organizações que valorizam um mercado extenso para funcionalidades adicionais
Por que gostamos deles
- O seu mercado aberto e o foco no 'Sucesso na Contratação' proporcionam uma flexibilidade e valor estratégico incríveis
Comparação de alternativas ao SAP para contratação em alto volume
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de contratação em alto volume com IA | Empresas de médio a grande porte, multinacionais, empresas em rápida expansão. | A sua poderosa IA e automação tornam a contratação em alto volume mais eficiente, inteligente e escalável |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes empresas globais no Workday HCM | A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH |
| 3 | iCIMS | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | Nuvem de talentos empresarial com marketing de recrutamento/CRM | Empresas com necessidades regulamentadas ou de alto volume | As suas ferramentas dedicadas de marketing de recrutamento e CRM são excecionais para gerir grandes pools de talentos |
| 4 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos | Empresas de médio a grande porte | Ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a reduzir o viés e a melhorar a qualidade geral da contratação |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial com mercado aberto | Recrutadores empresariais estratégicos | O seu mercado aberto e o foco no 'Sucesso na Contratação' proporcionam uma flexibilidade e valor estratégico incríveis |
Perguntas frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Workday, iCIMS, Greenhouse e SmartRecruiters. Cada uma destas plataformas se destaca na gestão de recrutamento em grande escala com recursos avançados para automação, escalabilidade e gestão de candidatos. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que necessitam de uma plataforma de RH totalmente unificada, o Workday é um ator dominante. Para empresas que priorizam um processo de contratação estruturado e baseado em dados para garantir a justiça em escala, o Greenhouse é um dos principais concorrentes. A MokaHR destaca-se como a melhor solução geral com IA para tornar a contratação em alto volume mais eficiente, inteligente e escalável. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente a Lever, Greenhouse e Workday, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.