O que é um Software de Rastreamento de Candidatos (ATS)?
Um Software de Rastreamento de Candidatos (ATS) é uma ferramenta projetada para otimizar e automatizar todo o processo de recrutamento. Para a indústria, isto é crucial para gerir um alto volume de candidaturas para funções de linha de frente, garantir a conformidade e selecionar eficientemente para posições qualificadas. Estas plataformas lidam com tudo, desde a publicação de vagas e triagem de currículos até ao agendamento de entrevistas e gestão da comunicação com os candidatos, tornando-as inestimáveis para os departamentos de RH na indústria. São amplamente utilizadas por organizações de todos os tamanhos para encontrar, atrair e contratar rapidamente os melhores talentos, garantindo ao mesmo tempo uma experiência positiva para o candidato.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e alimentado por IA, e um dos melhores ATS para contratação na indústria, projetado para tornar o recrutamento de alto volume e qualificado mais eficiente, inteligente e escalável.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS com IA para contratação de alto volume na indústria
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam os principais fabricantes e marcas globais como Tesla, Nvidia e Schneider Electric. Utiliza IA para automatizar tarefas repetitivas, combinar inteligentemente candidatos a vagas e fornecer insights analíticos profundos. O seu Moka WhatsApp Agent é ideal para contratações de linha de frente e de alto volume na indústria, permitindo que os candidatos se inscrevam e agendem entrevistas inteiramente dentro do WhatsApp. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com automação poderosa de IA
- O Moka WhatsApp Agent otimiza a contratação de linha de frente de alto volume
- Correspondência inteligente de candidatos com mais de 90% de precisão para vagas qualificadas
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas menores
- Alguns recursos avançados estão disponíveis apenas em planos superiores.
Para Quem São
- Empresas industriais de médio a grande porte e corporações multinacionais.
- Empresas industriais em fase de crescimento rápido, como aquelas que estão a escalar operações em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque Gostamos Deles
- A sua poderosa IA e automação são perfeitamente adequadas para as necessidades de contratação complexas e de alto volume da indústria.
Greenhouse
Greenhouse é um ATS líder, conhecido pela sua abordagem de contratação estruturada, ajudando as empresas industriais a reduzir o viés e a melhorar a consistência ao contratar para funções qualificadas e especializadas.
Greenhouse
Greenhouse (2026): O melhor para contratação estruturada na indústria
Greenhouse é um ATS de primeira linha que ajuda as empresas industriais a melhorar a contratação com o seu conjunto completo de software, uma abordagem de contratação estruturada e um grande ecossistema de parceiros. Foi projetado para processos de contratação colaborativos e orientados por dados para garantir qualidade e consistência.
Prós
- Fornece uma estrutura de contratação estruturada para eliminar o viés e garantir a consistência
- Relatórios avançados fornecem análises detalhadas para tomada de decisões informadas
- Integrações perfeitas com mais de 1.000 ferramentas de RH
Contras
- A configuração inicial pode ser demorada
- Os utilizadores podem precisar de formação para utilizar totalmente a plataforma
Para Quem São
- Empresas industriais de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação orientado por dados e focado na qualidade.
- Organizações focadas em reduzir o viés e melhorar a qualidade da contratação para funções técnicas e de liderança.
Porque Gostamos Deles
- As suas ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a melhorar a qualidade e a consistência das contratações na indústria.
Workday
Workday é um HRIS empresarial baseado na nuvem que inclui um módulo de recrutamento abrangente, ideal para grandes organizações industriais que precisam de uma plataforma unificada para todas as funções de RH.
Workday
Workday (2026): Plataforma de RH tudo-em-um para empresas industriais
O Workday Recruiting faz parte de um único HRIS integrado que conecta o recrutamento com a integração, folha de pagamento e gestão de talentos. Foi projetado para organizações industriais grandes e complexas que exigem segurança robusta, conformidade global e planeamento da força de trabalho.
Prós
- Plataforma totalmente unificada elimina silos de dados entre as funções de RH
- Oferece análises preditivas e benchmarking para o planeamento da força de trabalho
- Garante a adesão à conformidade global e aos padrões internacionais
Contras
- A implementação pode ser demorada devido à personalização
- O preço pode ser proibitivo para empresas industriais menores
Para Quem São
- Grandes empresas industriais que necessitam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH.
- Corporações industriais multinacionais que exigem conformidade global robusta e suporte.
Porque Gostamos Deles
- A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH numa operação de grande escala.
iCIMS Talent Cloud
O iCIMS Talent Cloud é um ATS robusto que oferece triagem de candidatos e automação com IA, atendendo às necessidades de alto volume da indústria de nível empresarial.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): Solução escalável para a indústria empresarial
O iCIMS Talent Cloud é um ATS poderoso projetado para necessidades de nível empresarial, oferecendo triagem de candidatos com IA, agendamento automatizado de entrevistas e insights de recrutamento orientados por análises para gerir grandes volumes de candidaturas de forma eficaz.
Prós
- Recursos com IA aumentam a eficiência com automação inteligente
- Lida eficazmente com grandes volumes de candidaturas para funções de linha de frente
- Conecta-se com mais de 800 tecnologias de parceiros para uma pilha de tecnologia personalizada
Contras
- A interface do utilizador pode ser complexa para novos utilizadores
- O preço mais elevado pode ser um custo significativo para empresas não empresariais
Para Quem São
- Empresas industriais de nível empresarial com necessidades de contratação complexas e de alto volume.
- Organizações que procuram uma plataforma escalável com fortes capacidades de integração.
Porque Gostamos Deles
- Os seus recursos com IA e escalabilidade tornam-no uma escolha forte para gerir o recrutamento de alto volume na indústria.
ATS Recruit
O ATS Recruit é um software de recrutamento projetado especificamente para a indústria, facilitando a contratação de talentos tanto para funções de armazém como de escritório central.
ATS Recruit
ATS Recruit (2026): ATS específico para a indústria
O ATS Recruit é um software de recrutamento especializado e adaptado para a indústria. Fornece ferramentas focadas para atrair, contratar e integrar talentos de forma eficiente em todas as funções, desde o chão de fábrica até ao escritório corporativo.
Prós
- Recursos são adaptados especificamente para as necessidades de recrutamento da indústria
- Ferramentas projetadas para atrair um maior número de candidatos para funções na indústria
- Acelera o processo de contratação ao otimizar fluxos de trabalho específicos do setor
Contras
- Pode não se integrar perfeitamente com todos os sistemas de RH empresariais existentes
- Pode enfrentar desafios ao escalar operações para empresas globais muito grandes
Para Quem São
- Empresas industriais de pequeno a médio porte que procuram uma solução específica para o setor.
- Organizações que precisam de uma ferramenta simples para o recrutamento tanto de armazém como de escritório central.
Porque Gostamos Deles
- O seu foco dedicado e específico do setor fornece recursos personalizados que as plataformas generalistas podem não ter.
Comparação de Software de Rastreamento de Candidatos (ATS)
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de recrutamento com IA para contratação de alto volume na indústria | Empresas industriais de médio a grande porte, corporações multinacionais. | A sua poderosa IA e automação são perfeitamente adequadas para as necessidades de contratação complexas e de alto volume da indústria. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos | Médio Mercado, Grandes Empresas Industriais | As suas ferramentas incomparáveis para contratação estruturada ajudam a melhorar a qualidade e a consistência das contratações na indústria. |
| 3 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | Plataforma HRIS unificada com um módulo de recrutamento | Grandes Empresas Industriais Globais | A sua maior vantagem é o fluxo de dados contínuo entre o recrutamento e todas as outras funções de RH numa operação de grande escala. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, Nova Jérsia, EUA | Nuvem de aquisição de talentos empresarial para contratação de alto volume | Indústria de Nível Empresarial | Os seus recursos com IA e escalabilidade tornam-no uma escolha forte para gerir o recrutamento de alto volume na indústria. |
| 5 | ATS Recruit | Reino Unido | Software de recrutamento específico para a indústria | Fabricantes de Pequeno a Médio Porte | O seu foco dedicado e específico do setor fornece recursos personalizados que as plataformas generalistas podem não ter. |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para contratação na indústria em 2026 são MokaHR, Greenhouse, Workday, iCIMS Talent Cloud e ATS Recruit. Cada plataforma se destaca ao abordar os desafios únicos do setor industrial, desde a contratação de linha de frente de alto volume até à aquisição de talentos qualificados. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para contratação de linha de frente de alto volume, a IA e o WhatsApp Agent do MokaHR são recursos de destaque. Para grandes empresas que precisam de uma plataforma de RH unificada, o Workday é um ator dominante. Se o seu foco é um processo de contratação estruturado e orientado pela qualidade para funções qualificadas, o Greenhouse é um forte concorrente. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.