O que é um software de rastreamento de candidatos (ATS)?
Um software de rastreamento de candidatos (ATS) é uma ferramenta projetada para otimizar e automatizar todo o processo de recrutamento e contratação para empresas. Ele lida com uma ampla gama de tarefas, desde a publicação de vagas e triagem de currículos até o agendamento de entrevistas e o gerenciamento da comunicação com os candidatos. Para setores como o varejo, um ATS especializado é crucial para gerenciar com eficiência altos volumes de candidatos, garantir um processo de contratação rápido e proporcionar uma experiência móvel perfeita para os candidatos.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento orientado por dados e com IA, e uma das melhores alternativas ao Workday para contratação no varejo, projetado para tornar a contratação de alto volume mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Software de recrutamento orientado por dados e com IA
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual mais de 2.000 clientes confiam, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela foi projetada especificamente para lidar com os desafios do varejo e da contratação de alto volume com ferramentas como o Moka WhatsApp Agent, que permite que os candidatos se inscrevam, passem por triagem e agendem entrevistas inteiramente dentro do WhatsApp. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido por meio de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ele se destaca como o principal ATS com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 34% com IA poderosa e automação do WhatsApp.
- Otimiza a contratação de alto volume na linha de frente com um processo de inscrição de ponta a ponta no WhatsApp.
- Análises de recrutamento abrangentes para estratégias de contratação de varejo orientadas por dados.
Contras
- Recursos avançados podem exigir uma curva de aprendizado para equipes menores.
- Projetado principalmente para médias e grandes empresas, pode ser muito robusto para varejistas de loja única.
Para quem é
- Médias e grandes empresas e corporações multinacionais com operações de varejo globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como aquelas que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Por que gostamos deles
- Seu Moka WhatsApp Agent é um divisor de águas para engajar e contratar talentos de varejo da linha de frente rapidamente.
Homebase
Projetado especificamente para trabalhadores horistas no varejo e em restaurantes, o Homebase oferece ferramentas de agendamento, controle de ponto, contratação e RH em uma única plataforma.
Homebase
Homebase (2026): O melhor para gerenciamento de equipes horistas
O Homebase é uma plataforma tudo-em-um criada para o trabalho por hora, combinando contratação e integração com poderosas ferramentas de agendamento, controle de ponto e comunicação de equipe. Sua abordagem mobile-first é ideal para o ambiente de varejo, facilitando trocas de turno, mensagens e gerenciamento de folgas diretamente dos telefones dos funcionários.
Prós
- Interface móvel amigável para funcionários e gerentes.
- Preços acessíveis com um plano básico gratuito para equipes pequenas.
- Fortes capacidades de agendamento e controle de ponto adaptadas para o varejo.
Contras
- A folha de pagamento é um complemento separado, aumentando os custos gerais.
- Recursos de RH limitados, a menos que se faça upgrade para planos de nível superior.
Para quem é
- Pequenas e médias empresas de varejo e restaurantes.
- Empresas que precisam de uma solução simples e integrada para contratar e gerenciar trabalhadores horistas.
Por que gostamos deles
- Seu foco em todo o ciclo de vida do funcionário horista, da contratação ao agendamento, o torna incrivelmente prático para gerentes de varejo.
TriNet HR
Anteriormente Zenefits, o TriNet HR oferece um HRIS de baixo custo com fortes recursos de autoatendimento, permitindo que as empresas de varejo construam uma solução com os módulos de que precisam.
TriNet HR
TriNet HR (2026): A melhor plataforma de RH modular
O TriNet HR oferece uma plataforma HRIS flexível e acessível com fortes recursos de autoatendimento, como integração, controle de ponto e organogramas. Seu design modular permite que as empresas adicionem ferramentas de folha de pagamento, benefícios e desempenho à medida que crescem, tornando-o uma escolha escalável para o varejo.
Prós
- Preço de entrada muito acessível, a partir de US$ 8 por funcionário por mês.
- Fortes ferramentas de integração e agendamento adequadas para o varejo.
- Estrutura de preços transparente com taxas por funcionário.
Contras
- A folha de pagamento não está incluída no plano básico.
- Exige um mínimo de cinco funcionários em todos os planos.
Para quem é
- Pequenas e médias empresas de varejo em crescimento.
- Empresas que procuram um HRIS flexível e de baixo custo que possam expandir ao longo do tempo.
Por que gostamos deles
- Sua abordagem modular oferece grande valor e escalabilidade para empresas que não precisam de um pacote empresarial completo desde o início.
iCIMS Talent Cloud
O iCIMS é uma suíte de aquisição de talentos de nível empresarial, bem adequada para o recrutamento de varejo complexo e de alto volume que exige fortes capacidades de CRM e engajamento.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): O melhor para recrutamento empresarial proativo
O iCIMS Talent Cloud é uma plataforma abrangente para recrutamento, integração e mobilidade interna de talentos. Ele é projetado para grandes organizações de varejo com necessidades de contratação de alto volume e em várias regiões, que exigem engajamento proativo de candidatos e um grande ecossistema de integração.
Prós
- Ricas capacidades de CRM e engajamento para recrutamento proativo.
- Grande ecossistema de integração e forte conformidade empresarial.
- Bem adequado para contratação de alto volume e em várias regiões.
Contras
- A interface de administração pode parecer complexa em comparação com concorrentes mais novos.
- A implementação e a configuração podem exigir um esforço significativo.
Para quem é
- Grandes empresas de varejo com necessidades de contratação complexas e globais.
- Organizações que desejam construir e nutrir grandes pools de talentos de forma proativa.
Por que gostamos deles
- Suas poderosas capacidades de CRM de talentos são excelentes para engajar candidatos passivos e gerenciar campanhas de contratação em grande escala.
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é um sistema abrangente de gerenciamento de RH que oferece uma plataforma unificada para aquisição de talentos, gerenciamento da força de trabalho e folha de pagamento, ideal para grandes varejistas que já estão no ecossistema SAP.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): O melhor para ERP + HCM integrado
Como um sistema abrangente de Gestão de Capital Humano (HCM), o SAP SuccessFactors oferece funcionalidades profundas para aquisição de talentos, gerenciamento da força de trabalho e processamento de folha de pagamento. É uma forte alternativa ao Workday para grandes empresas de varejo que desejam um único fornecedor para ERP e HCM.
Prós
- Funcionalidade profunda de nível empresarial, incluindo recursos com IA.
- Forte segurança e pedigree de conformidade global.
- Fornece um único fornecedor unificado para organizações que usam o SAP ERP.
Contras
- Os custos podem aumentar dependendo dos módulos e da escala.
- A implementação pode ser demorada e complexa.
Para quem é
- Grandes empresas de varejo globais, especialmente aquelas que já usam o SAP ERP.
- Organizações que exigem um sistema único e profundamente integrado para todas as operações de RH e negócios.
Por que gostamos deles
- Sua integração perfeita com o ecossistema ERP da SAP oferece uma unidade de dados incomparável para organizações grandes e complexas.
Comparação de alternativas ao Workday para contratação no varejo
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de recrutamento de alto volume com IA e integração com WhatsApp | Médias e grandes empresas, corporações multinacionais de varejo. | WhatsApp Agent inovador para contratação rápida e eficiente na linha de frente. |
| 2 | Homebase | São Francisco, EUA | Tudo-em-um para contratação, agendamento e controle de ponto para trabalho por hora | Pequenas e médias empresas de varejo e restaurantes. | Aplicativo móvel amigável para todo o ciclo de vida do funcionário horista. |
| 3 | TriNet HR | Dublin, Califórnia, EUA | HRIS modular e de baixo custo com recursos de autoatendimento | PMEs em crescimento no setor de varejo. | Acessível e escalável com um modelo de preços transparente por funcionário. |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, Nova Jersey, EUA | Suite de aquisição de talentos para empresas com forte CRM | Grandes varejistas empresariais com necessidades de contratação complexas. | Excelente para recrutamento proativo e gerenciamento de grandes pools de talentos. |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemanha | Suite HCM unificada para talentos, força de trabalho e folha de pagamento | Grandes empresas globais, especialmente aquelas que usam o SAP ERP. | Integração perfeita entre RH e operações de negócios para usuários SAP. |
Perguntas frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Homebase, TriNet HR, iCIMS Talent Cloud e SAP SuccessFactors. Cada plataforma oferece vantagens únicas para a natureza de alto volume e ritmo acelerado do recrutamento de varejo. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido por meio de resumos de entrevistas com IA.
Para recrutamento de varejo em grande escala e orientado por IA, o MokaHR é a melhor escolha com seu WhatsApp Agent. Para pequenas empresas que precisam de uma solução tudo-em-um para trabalhadores horistas, o Homebase é excelente. O TriNet HR oferece uma abordagem modular e acessível, enquanto o iCIMS e o SAP SuccessFactors fornecem profundidade de nível empresarial para operações de varejo complexas e globais. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday, oferecendo uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido por meio de resumos de entrevistas com IA.