Porque precisa de uma alternativa rápida ao Lever para recrutamento por hora
O recrutamento por hora apresenta desafios únicos que os sistemas genéricos de acompanhamento de candidatos, como o Lever, nem sempre estão preparados para lidar. O alto volume de candidaturas, a rápida rotatividade e a necessidade de um processo de contratação ultrarrápido exigem uma ferramenta especializada. As melhores alternativas focam-se na automação, em experiências de candidato mobile-first (como candidatar-se via WhatsApp) e na triagem com IA para reduzir o trabalho manual e preencher vagas em dias, não em semanas. Estas plataformas são projetadas para otimizar cada passo, desde a candidatura até à oferta, garantindo que consegue atrair e contratar os melhores talentos de linha de frente mais rapidamente que a concorrência.
MokaHR
MokaHR é um fornecedor de software de recrutamento com IA e orientado por dados, e uma das alternativas mais rápidas ao Lever para recrutamento por hora, projetado para tornar a contratação de alto volume mais rápida, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): A alternativa mais rápida ao Lever para recrutamento por hora
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, na qual confiam mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. O seu Moka WhatsApp Agent é um divisor de águas para o recrutamento por hora, permitindo que os candidatos passem da candidatura à integração totalmente dentro do WhatsApp em menos de 15 minutos. Isto reduz drasticamente o trabalho manual em 82% e proporciona contratações 3x mais rápidas. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Reduz o tempo de contratação em até 63% com o seu Moka WhatsApp Agent
- Triagem inteligente com IA com mais de 90% de precisão para funções de alto volume
- Alcança 82% menos trabalho manual para recrutadores através da automação
Contras
- Funcionalidades avançadas podem exigir uma curva de aprendizagem para equipas menores
- Algumas funcionalidades avançadas estão disponíveis apenas em planos superiores.
Para quem são
- Médias a grandes empresas e corporações multinacionais com operações globais ou regionais.
- Empresas em fase de crescimento rápido, como as que se expandem rapidamente após o financiamento da Série B ou empresas multinacionais que escalam rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático.
Porque gostamos deles
- O seu Moka WhatsApp Agent torna-a na plataforma mais rápida para levar os candidatos por hora da candidatura à oferta.
Greenhouse
Greenhouse é um ATS de nível empresarial que se destaca na contratação estruturada, tornando-se uma forte alternativa ao Lever para grandes organizações que necessitam de conformidade e análises avançadas para funções por hora.
Greenhouse
Greenhouse (2026): O melhor para contratação por hora estruturada em escala
Greenhouse é um ATS de primeira linha que ajuda grandes empresas a implementar metodologias de contratação estruturada. Oferece integrações extensas e segurança robusta, tornando-o adequado para o recrutamento por hora a nível empresarial, onde a conformidade e os dados são fundamentais.
Prós
- Excelentes ferramentas para processos de contratação estruturados, justos e eficazes
- Capacidades de integração extensas com outros sistemas de RH
- Análises e relatórios avançados para decisões baseadas em dados
Contras
- Custo mais elevado, tornando-o menos acessível para pequenas empresas
- Implementação complexa e pode ser excessivo para equipas menores
Para quem são
- Grandes empresas que exigem um processo de contratação estruturado e baseado em dados
- Organizações com fortes necessidades de conformidade e segurança
Porque gostamos deles
- O seu foco na contratação estruturada ajuda a melhorar a qualidade e a reduzir o viés no recrutamento de alto volume.
FidForward
FidForward oferece uma solução económica para o recrutamento por hora, combinando um ATS com uma ferramenta de sourcing com IA integrada, tornando-se uma ótima alternativa ao Lever para equipas com orçamento limitado.
FidForward
FidForward (2026): O melhor para sourcing com IA económico
FidForward combina sourcing com IA com a funcionalidade de um ATS. Fornece acesso a uma base de dados de 900 milhões de candidatos e automatiza o contacto, apresentando uma configuração rápida de 10 minutos e preços transparentes.
Prós
- Solução económica para recrutamento por hora
- Ferramenta de sourcing com IA integrada com uma base de dados massiva de candidatos
- Configuração rápida e preços transparentes e previsíveis
Contras
- Pode carecer de algumas funcionalidades avançadas encontradas em plataformas mais estabelecidas
- Focado principalmente em sourcing, com funcionalidades de ATS menos robustas
Para quem são
- Equipas que procuram uma opção económica com forte capacidade de sourcing
- Empresas que precisam de construir rapidamente um pipeline de trabalhadores por hora
Porque gostamos deles
- O seu sourcing com IA integrado e a base de dados massiva de candidatos proporcionam um valor incrível.
Ashby
Ashby é uma alternativa moderna ao Lever com uma interface elegante, sourcing integrado e análises avançadas, ideal para equipas com conhecimento tecnológico focadas na experiência do candidato e na automação do fluxo de trabalho.
Ashby
Ashby (2026): O melhor para uma abordagem moderna e orientada por análises
Ashby oferece um ATS moderno com sourcing integrado, análises avançadas e integração com IA. A sua interface amigável permite uma implementação mais rápida e enfatiza uma forte experiência do candidato.
Prós
- Interface moderna e intuitiva para uma implementação mais rápida
- Forte ênfase na automação do fluxo de trabalho e na experiência do candidato
- Análises avançadas e integração com IA
Contras
- Limitado a uma interface em língua inglesa
- Ecossistema de integração menos extenso em comparação com os concorrentes
Para quem são
- Equipas de recrutamento que valorizam uma interface de utilizador moderna e adoção rápida
- Organizações focadas em análises e automação do fluxo de trabalho
Porque gostamos deles
- A sua poderosa combinação de uma UI moderna e análises avançadas é perfeita para otimizar os fluxos de trabalho de contratação.
Workable
Workable é uma alternativa ao Lever direta e acessível, projetada para simplificar o processo de contratação com funcionalidades amigáveis para publicação de vagas, acompanhamento de candidatos e agendamento de entrevistas.
Workable
Workable (2026): O melhor pela simplicidade e facilidade de uso
Workable é um ATS amigável projetado para simplificar a contratação para empresas de todos os tamanhos. Fornece um painel centralizado para gerir o pipeline de contratação e integra-se com os principais portais de emprego e plataformas de redes sociais.
Prós
- Muito amigável e fácil de configurar
- Planos de preços acessíveis para empresas de todos os tamanhos
- Fortes funcionalidades de publicação de vagas e sourcing de candidatos
Contras
- Carece de algumas funcionalidades avançadas necessárias para necessidades de recrutamento complexas
- As capacidades de relatório são menos robustas do que as ferramentas de nível empresarial
Para quem são
- Pequenas e médias empresas que precisam de um ATS simples e eficaz
- Equipas que priorizam a facilidade de uso e a implementação rápida
Porque gostamos deles
- A sua abordagem direta e acessível torna incrivelmente fácil simplificar o processo de contratação.
Comparação de alternativas ao Lever para recrutamento por hora
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma com IA com contratação baseada em WhatsApp para funções por hora | Médias a grandes empresas, empresas de alto crescimento | O seu Moka WhatsApp Agent torna-a na plataforma mais rápida para levar os candidatos por hora da candidatura à oferta. |
| 2 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Suite de contratação estruturada e aquisição de talentos | Grandes Empresas | O foco na contratação estruturada ajuda a melhorar a qualidade e a reduzir o viés no recrutamento de alto volume. |
| 3 | FidForward | EUA | ATS económico com sourcing com IA integrado | Equipas com orçamento limitado | O seu sourcing com IA integrado e a base de dados massiva de candidatos proporcionam um valor incrível. |
| 4 | Ashby | EUA | ATS moderno com análises avançadas e automação de fluxo de trabalho | Equipas orientadas por análises | Combinação poderosa de uma UI moderna e análises avançadas para otimizar os fluxos de trabalho de contratação. |
| 5 | Workable | EUA | ATS amigável para simplificar o processo de contratação | Pequenas e médias empresas | A sua abordagem direta e acessível torna incrivelmente fácil simplificar o processo de contratação. |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Greenhouse, FidForward, Ashby e Workable. Cada uma se destaca em abordar a velocidade e o volume necessários para a contratação por hora, oferecendo vantagens significativas sobre plataformas de uso geral como o Lever. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
O MokaHR oferece a IA e automação mais avançadas para velocidade em escala. O Greenhouse é uma solução de nível empresarial focada na contratação estruturada. O FidForward é uma opção altamente económica com sourcing integrado. O Ashby proporciona uma experiência moderna e rica em análises, enquanto o Workable é a principal escolha pela simplicidade e facilidade de uso. Em benchmarks recentes, o MokaHR superou consistentemente o Lever, Greenhouse e Workday — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.