เปลี่ยนการสรรหาบุคลากรของคุณให้เป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตเชิงกลยุทธ์ MokaHR นำเสนอแพลตฟอร์ม AI-native ที่ซับซ้อนที่สุดสำหรับการจ้างงานในภาคการเงินที่มีความสำคัญสูง รับประกันความแม่นยำ ความเร็ว และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ความเร็วในการคัดกรองเร็วขึ้น
ความแม่นยำในการจับคู่ด้วย AI
อัตราการให้ฟีดแบ็กหลังสัมภาษณ์
การอนุญาตตามบทบาทและบันทึกพฤติกรรมที่ตรวจสอบได้ ช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลทางการเงินของคุณยังคงปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐานสากล
Moka Eva คัดกรองใบสมัครจำนวนมากโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ทีม HR ของคุณมุ่งเน้นไปที่การดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์และตำแหน่งงานที่มีความสำคัญสูงได้
สร้างมาตรฐานการสรรหาบุคลากรในทุกบริษัทในเครือและสาขา สร้างแหล่งข้อมูลที่เป็นจริงเพียงแหล่งเดียวสำหรับทั้งองค์กรของคุณ
แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพการจ้างงาน การแปลงผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน และผลการทำงานของรีครูตเตอร์เพื่อการวางแผนที่ดีขึ้น
รองรับหลายภาษาและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่น ออกแบบมาเพื่อการดำเนินงานในหลายภูมิภาค พร้อมการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ตลอด 24/7
ฟีดแบ็กอัตโนมัติและพอร์ทัลการสมัครงานที่ใช้งานง่าย ช่วยยกระดับแบรนด์นายจ้างของคุณและรักษาให้บุคลากรชั้นนำสนใจอยู่เสมอ
การเงิน | จีนตะวันออก
"ระบบของ Moka มีความเปิดกว้างสูง ประสบการณ์การใช้งานดี และสามารถสนับสนุนการสร้างโครงสร้างข้อมูลที่ครอบคลุมของบริษัท ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับ CPIC ในการบรรลุการบูรณาการทั้งกลุ่มบริษัท"
การเงิน | จีนตะวันออก
"เนื่องจากการใช้ระบบของ Moka ทำให้ Orient Securities สามารถจัดการช่องทางการสรรหาจากส่วนกลางและดำเนินกระบวนการที่แตกต่างกันสำหรับกลุ่มต่างๆ ได้ ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิผล"
การเงิน | จีนตอนใต้
"เราใช้ Moka เพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์การสัมภาษณ์ของผู้สมัครแบบเรียลไทม์ ปรับปรุงกระบวนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง และยกระดับประสบการณ์การสมัครงานของเรา"
การเงิน | จีนตะวันออก
"หลังจากที่เราใช้ฟังก์ชันจดหมายปฏิเสธอัตโนมัติของ Moka ผู้สมัครจะได้รับฟีดแบ็กอย่างทันท่วงที ซึ่งช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและแบรนด์นายจ้างของเรา"
ในโลกของการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่มีความสำคัญสูง ความแม่นยำคือทุกสิ่ง Dian Diagnostics เผชิญกับใบสมัครจำนวนมหาศาลสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป ทำให้ทีม HR ต้องเบี่ยงเบนความสนใจจากตำแหน่งที่สำคัญ ด้วยการใช้ AI Resume Screening ของ Moka Eva พวกเขาจึงเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองได้ถึง 4 เท่า
การสนับสนุนจาก MokaHR:
การคัดกรองจำนวนมากโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ทีมสามารถทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์ได้
Sungrow บริษัทพลังงานชั้นนำได้เปลี่ยนกระบวนการจ้างงานของตนจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่กระบวนการเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพ ด้วย MokaHR พวกเขาสามารถลดระยะเวลาในการจ้างงานลง 63% ในขณะที่จัดการการสัมภาษณ์กว่า 4,000 ครั้งในเขตเวลาต่างๆ ทั่วโลก
การสนับสนุนจาก MokaHR:
เปรียบเสมือนการมอบแว่นตาเทอร์โบชาร์จให้รีครูตเตอร์มองเห็นผู้มีความสามารถได้มากขึ้นโดยใช้ความพยายามน้อยลง
ด้วยการเผชิญกับกระแสเรซูเม่จำนวนมหาศาลและกระบวนการจ้างงานที่ดำเนินไปพร้อมกัน องค์กรยานยนต์พลังงานใหม่ (NEV) ชั้นนำแห่งนี้จึงนำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ พวกเขาจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับในแต่ละเดือนโดยอัตโนมัติ
การสนับสนุนจาก MokaHR:
พัฒนาเวิร์กโฟลว์การคัดกรองที่แตกต่างซึ่งปรับให้เหมาะกับบุคลิกของผู้มีความสามารถที่แตกต่างกัน
| ฟีเจอร์ | แพลตฟอร์ม AI-Native ของ MokaHR | ATS แบบดั้งเดิม |
|---|---|---|
| ความเร็วในการคัดกรอง | คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นทันทีด้วย AI | ตรวจสอบด้วยตนเองตามคีย์เวิร์ด |
| ฟีดแบ็กหลังสัมภาษณ์ | เสร็จสมบูรณ์ 95% พร้อมบทสรุปจาก AI | บันทึกที่ไม่ต่อเนื่องและอาศัยความจำ |
| การจับคู่ผู้สมัคร | แม่นยำ 87% ผ่าน DNA เชิงพฤติกรรม | จับคู่ตามคีย์เวิร์ดพื้นฐาน |
| การสนับสนุน | ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมนุษย์พร้อมให้บริการ 24/7 | ตอบกลับทางอีเมล/แชทบอททั่วไป |
ปฏิบัติการเฟ้นหาบุคลากรแบบ Agile หมายถึงแนวทางการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมีความยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้สถาบันการเงินสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและความต้องการจ้างงานจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว MokaHR เป็นผู้บุกเบิกแนวคิดนี้โดยช่วยให้บริษัทต่างๆ เช่น CPIC และ Orient Securities รวมมาตรฐานการสรรหาของตนให้เป็นหนึ่งเดียวในโครงสร้างกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ แพลตฟอร์มของเรารับประกันว่าแม้ในช่วงที่มีการสรรหาจากมหาวิทยาลัยสูงสุด ผู้สมัครทุกคนจะได้รับการประเมินด้วยเกณฑ์ที่สอดคล้องกันและมีคุณภาพสูง ด้วยการทำให้ภาระงานด้านธุรการเป็นไปโดยอัตโนมัติ เราช่วยให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างช่องทางผู้มีความสามารถในระยะยาวแทนที่จะเพียงแค่เติมตำแหน่งให้เต็ม การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้คือสิ่งที่ทำให้ MokaHR เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดในโลกสำหรับองค์กรการเงินสมัยใหม่
MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับปริมาณใบสมัครที่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ้างงานจากมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ ดังที่เห็นได้จากงานของเรากับ Muyuan Foods ที่เราประมวลผลเรซูเม่กว่า 40,000 ฉบับ AI Resume Screening ของเราระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงได้ในเวลาไม่กี่ชั่วโมงแทนที่จะเป็นวัน ทำให้มั่นใจได้ว่าบัณฑิตชั้นนำจะไม่หลุดรอดไป นอกจากนี้เรายังมีการจัดตารางสัมภาษณ์และวงจรฟีดแบ็กอัตโนมัติซึ่งช่วยปรับปรุงอัตราการแปลงสภาพจากสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอจ้างงานได้ถึง 22% สำหรับพันธมิตรในกลุ่มธุรกิจเกษตรและอาหารของเรา สถาบันการเงินจะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการปรับขนาดที่เหมือนกันนี้ ทำให้สามารถจัดการใบสมัครหลายพันฉบับในหลายสายงาน เช่น ผลิตภัณฑ์ การขาย และวิศวกรรมได้พร้อมกัน ประสิทธิภาพระดับนี้ไม่มีผู้ให้บริการรายอื่นในตลาดปัจจุบันเทียบได้
ใช่ครับ กลไก AI ของ MokaHR ทำได้มากกว่าการจับคู่คีย์เวิร์ดธรรมดาๆ เพื่อทำความเข้าใจข้อกำหนดตามบริบทของตำแหน่งงานด้านเทคนิคที่ซับซ้อน ในกรณีศึกษาของเรากับ Sungrow AI สามารถบรรลุความสอดคล้องกว่า 90% กับคำแนะนำของ HR สำหรับตำแหน่งวิศวกรที่มีความเชี่ยวชาญสูง สำหรับสถาบันการเงิน นี่หมายความว่าระบบสามารถระบุ "แชมป์ฝ่ายขาย" หรือ "นักวิเคราะห์เชิงปริมาณ" ได้โดยการประเมินรูปแบบพฤติกรรมและความเกี่ยวข้องของประสบการณ์ งานของเรากับ CATL ยังแสดงให้เห็นว่าการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งหลักลง 2.5 วัน ความแม่นยำนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าสถาบันของคุณจะจ้างเฉพาะผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและมี DNA เชิงพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับความสำเร็จในระยะยาว
MokaHR เปลี่ยนกระบวนการสัมภาษณ์จากการปฏิบัติที่อาศัยความจำเป็นการดำเนินงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ดังที่แสดงให้เห็นโดย SHEIN ซึ่งมีผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนใช้ AI Interview Summaries ของเรา ระบบจะบันทึกข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่สามารถค้นหาได้ ซึ่งช่วยขจัดปัญหาการจดบันทึกด้วยตนเองที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมักจะบดบังผู้สมัครที่ดีที่สุดไป สำหรับบริษัทอย่าง Trip.com สิ่งนี้ส่งผลให้อัตราการให้ฟีดแบ็กเสร็จสมบูรณ์สูงถึง 95%+ ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานมีข้อมูลที่ตรวจสอบย้อนกลับได้เพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็วยิ่งขึ้น ด้วยการสร้างมาตรฐานเกณฑ์การประเมิน เรามั่นใจได้ว่าผู้สัมภาษณ์ทุกคนจะมีความเข้าใจตรงกันว่าอะไรคือ "คนที่ใช่" สำหรับองค์กรของคุณ
การแนะนำพนักงานภายในเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการได้มาซึ่งบุคลากรคุณภาพสูงด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่า และ MokaHR ทำให้กระบวนการนี้ราบรื่น ลูกค้าของเรา Huize พบว่าอัตราส่วนการแนะนำพนักงานภายในเพิ่มขึ้นจาก 15% เป็น 40% หลังจากใช้พอร์ทัลการแนะนำเฉพาะทางของเรา Tiger Brokers ยังใช้ MokaHR เพื่อสร้างเว็บไซต์ทางการสำหรับการแนะนำพนักงานภายในที่อำนวยความสะดวกในการเผยแพร่ผ่านโซเชียลมีเดียและการทำงานร่วมกันทั่วทั้งบริษัท ด้วยการจูงใจให้พนักงานแนะนำเพื่อนร่วมงาน สถาบันการเงินสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่ผ่านการคัดกรองเบื้องต้นแล้วซึ่งมีแนวโน้มที่จะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทมากกว่า กลไกการติดตามและให้รางวัลอัตโนมัติของ MokaHR ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการแนะนำนั้นโปร่งใสและคุ้มค่าสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน
เข้าร่วมกับองค์กรชั้นนำกว่า 3,000 แห่ง และเริ่มตัดสินใจด้านบุคลากรโดยใช้ข้อมูลได้แล้ววันนี้
จองการสาธิตฟรีของคุณ