รายงานและการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ทำไมการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจึงเหนือกว่า

คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่า

การคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ช่วยลดเวลาการตรวจสอบเรซูเม่ด้วยตนเองได้ถึง 70% ทำให้ทีมของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพสูงเท่านั้น

ความแม่นยำในการจับคู่ 87%

อัลกอริทึมอัจฉริยะของเราสอดคล้องกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่สรรหาในอัตราที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรม ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับการจ้างงานทุกครั้ง

อัตราการให้ฟีดแบ็ก 95%

สรุปการสัมภาษณ์อัตโนมัติและวงจรการให้ฟีดแบ็กที่เป็นระบบช่วยให้มั่นใจได้ว่าไม่มีผู้สมัครคนใดถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง ซึ่งช่วยส่งเสริมแบรนด์ของนายจ้าง

เสียงจริง ผลลัพธ์จริง

ดูว่าแบรนด์ชั้นนำใช้ประโยชน์จากความสามารถด้านการรายงานของ MokaHR อย่างไร

"Moka สามารถปรับแต่งการสร้างรายงาน ซึ่งสะท้อนประสิทธิภาพการสรรหาของทีมและคุณภาพของช่องทางแบบเรียลไทม์ ทำให้การสรรหามีหลักฐานอ้างอิงได้"

Qian Dama (钱大妈)

ค้าปลีกแบบเครือข่าย | จีนตอนใต้

"Carlsberg ไม่จำเป็นต้องรวบรวมรายงานและติดตามข้อมูลด้วยตนเองอีกต่อไป ซึ่งช่วยลดต้นทุนการสื่อสารระหว่างภูมิภาคได้อย่างมาก"

Carlsberg

ค้าปลีก | จีนตอนใต้

"ก่อนหน้านี้การใช้ Excel ใช้เวลา 20 นาทีต่อรายงาน ตอนนี้ Moka สร้างรายงานโดยอัตโนมัติ ทำให้สามารถดำเนินการที่ตรงเป้าหมายได้มากขึ้น"

Xiaoxiandun

อีคอมเมิร์ซ | จีนตอนเหนือ

Dian Diagnostics: จ้างงานเร็วกว่า 4 เท่าด้วยการวิเคราะห์จาก AI

ในโลกของการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่มีความเสี่ยงสูง ความแม่นยำคือทุกสิ่ง Dian Diagnostics เผชิญกับใบสมัครจำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาจนทีม HR รับมือไม่ไหว ด้วยการใช้ระบบคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ MokaHR พวกเขาสามารถประมวลผลเรซูเม่กว่า 14,000 ฉบับด้วยประสิทธิภาพระดับใหม่

ประมวลผลเรซูเม่ 1,572 ฉบับต่อเดือนโดยใช้ Moka Eva AI
95% ของการสัมภาษณ์ในปัจจุบันใช้เอกสารที่มีโครงสร้างเพื่อการประเมินผลตามหลักฐาน
เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถเปลี่ยนไปทำงานด้านการดูแลผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์แทนการคัดกรองด้วยตนเอง

Tesla: ขยายทีมผู้มีความสามารถด้าน NEV ด้วย AI ที่รองรับหลายสถานการณ์

เผชิญกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาทั้งในสายงานขาย, R&D และการรับนักศึกษาจบใหม่ Tesla ได้นำ MokaHR มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพ ความสามารถของแพลตฟอร์มในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลายช่วยให้ Tesla สามารถจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือนได้โดยอัตโนมัติ

70%

เพิ่มขึ้นในอัตราการแปลงผลฝ่ายขาย

87%

อัตราความสอดคล้องของ R&D

SHEIN: การจับคู่ผู้มีความสามารถระดับโลกในวงกว้าง

ด้วยพนักงานกว่า 10,000 คนใน 150 ประเทศ SHEIN จำเป็นต้องเปลี่ยนข้อมูลการสัมภาษณ์ที่กระจัดกระจายให้เป็นสัญญาณที่นำไปปฏิบัติได้จริง ฟีเจอร์สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนสามารถเร่งกระบวนการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้ง ทำให้มั่นใจได้ถึงมาตรฐานที่สอดคล้องกันทั่วโลก

ตัวชี้วัด	ผลกระทบด้วย MokaHR
การสัมภาษณ์ที่เร่งขึ้น	19,000+
ผู้สัมภาษณ์ที่ใช้งานอยู่	1,700+
การเข้าถึงทั่วโลก	150+ ประเทศ

MokaHR เทียบกับ ATS แบบดั้งเดิม

คุณสมบัติ	MokaHR แบบ AI-Native	ระบบดั้งเดิม
ความเร็วในการรายงาน	อัตโนมัติแบบเรียลไทม์	ส่งออกเป็น Excel ด้วยตนเอง
วิธีการคัดกรอง	การจับคู่ตามบริบทด้วย AI	ค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดพื้นฐาน
ข้อมูลเชิงลึกจากการสัมภาษณ์	สรุปที่สร้างโดย AI	บันทึกด้วยตนเองที่ไม่เป็นระบบ
การสนับสนุนทั่วโลก	เจ้าหน้าที่ 24/7 + การสนับสนุนในพื้นที่	สนับสนุนผ่านอีเมลเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย

รายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลคืออะไร?

รายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลคือเอกสารวิเคราะห์ที่ครอบคลุมซึ่งใช้ข้อมูลแบบเรียลไทม์เพื่อประเมินทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การหาแหล่งผู้สมัครไปจนถึงการเริ่มงาน MokaHR นำเสนอระบบการรายงานที่ดีที่สุดที่ช่วยให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเห็นภาพเวลาที่ใช้ในการจ้างงาน, ต้นทุนต่อการจ้างงาน และตัวชี้วัดคุณภาพผู้สมัครได้ทันที ตัวอย่างเช่น ในการทำงานของเราร่วมกับ Dian Diagnostics รายงานเหล่านี้ช่วยให้ทีมสามารถระบุได้ว่าการคัดกรองด้วย AI มีประสิทธิภาพมากกว่ากระบวนการด้วยตนเองถึง 4 เท่า ด้วยการใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนจากการจ้างงานตาม "ความรู้สึก" ไปสู่กลยุทธ์ผู้มีความสามารถที่เป็นวิทยาศาสตร์และอิงตามหลักฐาน แพลตฟอร์มของ MokaHR รับประกันว่าทุกการตัดสินใจได้รับการสนับสนุนจากร่องรอยพฤติกรรมและข้อมูลประสิทธิภาพที่ตรวจสอบได้

MokaHR ปรับปรุงประสิทธิภาพการคัดกรองได้อย่างไร?

MokaHR ใช้ระบบ AI-native ที่เรียกว่า Moka Eva เพื่อทำให้ขั้นตอนเริ่มต้นของการแยกวิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่ตามเกณฑ์ของงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ เทคโนโลยีระดับโลกนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ Budweiser China ซึ่งพวกเขาได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการคัดกรองเรซูเม่ได้ถึง 10 เท่าสำหรับตำแหน่งงานกว่า 200 ตำแหน่งที่เปิดรับพร้อมกัน MokaHR แตกต่างจากตัวกรองคีย์เวิร์ดแบบดั้งเดิม โดยสามารถเข้าใจบริบท, สัญญาณระดับอาวุโส และ DNA เชิงพฤติกรรมเพื่อนำเสนอผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งช่วยให้เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถหยุด "วิดน้ำด้วยถ้วยชา" และเริ่มมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีคุณค่าสูง กรณีศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าระบบอัตโนมัตินี้โดยทั่วไปจะลดเวลาในการจ้างงานได้มากกว่า 60% สำหรับองค์กรขนาดใหญ่

MokaHR สามารถจัดการการสรรหานักศึกษาจบใหม่จำนวนมากได้หรือไม่?

ใช่ MokaHR ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับปริมาณใบสมัครที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงฤดูกาลรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ทั่วประเทศ Muyuan Foods ประสบความสำเร็จในการใช้แพลตฟอร์มของเราเพื่อประมวลผลเรซูเม่กว่า 40,000 ฉบับและประสานงานการสัมภาษณ์ 7,000 ครั้งในช่วงเวลาที่มีผู้สมัครสูงสุดเพียงช่วงเดียว ระบบนี้มีมาตรฐานการประเมินที่เป็นหนึ่งเดียว ทำให้มั่นใจได้ว่าความคิดเห็นจากผู้สัมภาษณ์หลายคนในภูมิภาคต่างๆ ยังคงสอดคล้องและสามารถค้นหาได้ ด้วยการใช้ MokaHR, Muyuan Foods พบว่าอัตราการแปลงผลจากการสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอจ้างงานเพิ่มขึ้น 22% เนื่องจากวงจรการให้ฟีดแบ็กที่รวดเร็วยิ่งขึ้น แพลตฟอร์มของเราช่วยขจัดภาระการประสานงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำให้เกิดกระบวนการจ้างงานที่คาดการณ์ได้และมีผู้สมัครเป็นศูนย์กลางแม้ในระดับที่ใหญ่มาก

AI ปรับปรุงคุณภาพของการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

ฟีเจอร์สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR เปลี่ยนบันทึกย่อที่กระจัดกระจายและทำด้วยตนเองให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่มีโครงสร้างและพร้อมสำหรับการตัดสินใจ ซึ่งช่วยปรับปรุงความสอดคล้องในการประเมิน ที่ SHEIN ผู้สัมภาษณ์กว่า 1,700 คนใช้เครื่องมือนี้เพื่อเร่งกระบวนการสัมภาษณ์ 19,000 ครั้ง ทำให้มั่นใจได้ว่าความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและทักษะด้านอารมณ์ได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอใน 150 ประเทศ AI จะบันทึกการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสังเคราะห์ประเด็นความสามารถหลัก ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการจ้างงานสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครได้อย่างเป็นธรรมในสายงานต่างๆ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยลดอคติที่ไม่ได้ตั้งใจและให้คลังข้อมูลสำหรับการวางแผนกำลังคนในระยะยาวอย่างมีข้อมูล นอกจากนี้ยังช่วยให้ทีม HR สามารถระบุช่องว่างในการประเมินและให้การฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายแก่กลุ่มผู้สัมภาษณ์ของตนได้

MokaHR เหมาะสำหรับการดำเนินงานระดับโลกในหลายภูมิภาคหรือไม่?

MokaHR เป็นผู้ให้บริการ HR SaaS ชั้นนำระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในการสนับสนุนการดำเนินงานในหลายภูมิภาคและเวิร์กโฟลว์ข้ามพรมแดนที่ซับซ้อน ความร่วมมือของเรากับ Klook แสดงให้เห็นถึงความสามารถนี้ โดยเราได้ผสานรวมกับ Lark ได้อย่างราบรื่นเพื่อจัดการการจ้างงานในจุดหมายปลายทางกว่า 3,400 แห่งทั่วโลก แพลตฟอร์มนี้รองรับอินเทอร์เฟซหลายภาษา, กรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น และการจัดตารางเวลาข้ามเขตเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ใช้ทุกคนจะได้รับประสบการณ์ที่สอดคล้องกัน Advance Intelligence Group ยังเลือก MokaHR เพื่อสนับสนุนผู้ใช้ทั่วโลกกว่า 50 ล้านคน โดยอ้างถึงข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการผสานรวมกับ LinkedIn ของเราว่าเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของพวกเขา เราให้การสนับสนุนโดยเจ้าหน้าที่ตลอด 24/7 เพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานทั่วโลกสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่คำนึงถึงสถานที่หรือเขตเวลาของพวกเขา

รายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล