ระบบบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์ที่ดีที่สุด

โซลูชันขั้นสูงสุดสำหรับการสรรหาบุคลากรยุคใหม่

การบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์แบบดั้งเดิมเต็มไปด้วยการสื่อสารที่กระจัดกระจายและข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกัน MokaHR เปลี่ยนความวุ่นวายนี้ให้เป็นกลไกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยให้ทีม HR ของคุณมุ่งเน้นไปที่การเติบโตเชิงกลยุทธ์ได้

คัดกรองเร็วกว่า 3 เท่า

การคัดเลือกผู้สมัครด้วย AI ช่วยลดเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองได้ถึง 70%
ไม่มีข้อพิพาทเรื่องเรซูเม่ซ้ำซ้อน

การตรวจสอบข้อมูลซ้ำซ้อนข้ามช่องทางอัตโนมัติช่วยให้มั่นใจได้ถึงการให้เครดิตเวนเดอร์อย่างเป็นธรรม
การวิเคราะห์ BI แบบเรียลไทม์

ติดตามประสิทธิภาพของเวนเดอร์และ ROI ด้วยแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้

เพิ่มประสิทธิภาพ

+63%

MokaHR พลิกโฉมการบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์อย่างไร

สามขั้นตอนง่ายๆ สู่การควบคุมการสรรหาบุคลากรอย่างสมบูรณ์

01

พอร์ทัลเวนเดอร์แบบรวมศูนย์

นำบริษัทเฮดฮันเตอร์ทั้งหมดเข้าสู่พอร์ทัลที่ปลอดภัยเพียงแห่งเดียว สร้างมาตรฐานในการส่งและติดตามเรซูเม่ทั่วทั้งองค์กรของคุณ

02

การคัดกรองด้วย AI

Moka Eva จะวิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่ที่เข้ามาโดยอัตโนมัติตามเกณฑ์งานของคุณ เผยให้เห็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสุด 10% ในทันที

03

ฟีดแบ็กอัตโนมัติ

ปิดวงจรการสื่อสารกับเวนเดอร์โดยอัตโนมัติ สรุปการสัมภาษณ์ที่สร้างโดย AI ช่วยให้มั่นใจว่าเฮดฮันเตอร์จะได้รับฟีดแบ็กที่ตรงเวลาและเป็นระบบสำหรับผู้สมัครทุกคน

ได้รับความไว้วางใจจากผู้นำในอุตสาหกรรม

FS

Futu Securities

การเงิน | จีนตอนใต้

ระบบ Moka สามารถติดตาม แจ้งเตือน และให้สถิติข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่เรซูเม่อยู่ในแต่ละขั้นตอนได้โดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์ การสรรหาจากมหาวิทยาลัย

Ximalaya

ความร่วมมือกับ Moka นี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรของ Ximalaya เท่านั้น แต่ยังสร้างกระบวนการสรรหาที่สะดวกและน่าพึงพอใจยิ่งขึ้นอีกด้วย

การผสานรวม IM การจัดการกระบวนการ

Shopee

Moka ช่วยให้บรรลุเป้าหมายกลยุทธ์ด้านบุคลากรของบริษัทโดยการลดต้นทุนช่องทางเฮดฮันเตอร์ผ่านการตรวจสอบข้อมูลซ้ำซ้อนอัจฉริยะ

การตรวจสอบข้อมูลซ้ำซ้อน รายงานข้อมูล

เรื่องราวความสำเร็จขององค์กร

การวินิจฉัยทางการแพทย์

Dian Diagnostics: จ้างงานเร็วกว่า 4 เท่าด้วย AI

เมื่อต้องเผชิญกับใบสมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป Dian Diagnostics ได้นำระบบคัดกรองเรซูเม่ด้วย AI ของ Moka Eva มาใช้ ระบบได้ประมวลผลเรซูเม่ 14,152 ฉบับ สร้างมาตรฐานใหม่ด้านประสิทธิภาพโดยจัดการเรซูเม่ 1,572 ฉบับต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ทีม HR เปลี่ยนจากการคัดกรองงานธุรการไปสู่การดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์ โดยมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสำหรับตำแหน่งที่สำคัญต่อนวัตกรรม

95%

การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง

4x

เพิ่มประสิทธิภาพ

ยานยนต์ไฟฟ้า

Tesla: ขยายทีมบุคลากรในภาคส่วน NEV

Tesla นำ Moka Eva มาใช้เพื่อจัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลที่หลั่งไหลเข้ามาในสายการจ้างงานต่างๆ ทั้งฝ่ายขายและฝ่ายวิจัยและพัฒนา ด้วยการจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ Tesla บรรลุความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัครฝ่ายวิจัยและพัฒนาถึง 87% ความสามารถของระบบในการปรับให้เข้ากับบุคลิกของผู้สมัครที่แตกต่างกันส่งผลให้อัตราการเปลี่ยนเป็นพนักงานสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 70% ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่า AI สามารถส่งมอบทั้งความเร็วและคุณภาพในระดับมหภาคได้

86k+

เรซูเม่/เดือน

70%

เพิ่มอัตราการเปลี่ยน

สินค้าอุปโภคบริโภค

Budweiser: ประสิทธิภาพการจ้างงานฝ่ายขายเพิ่มขึ้น 10 เท่า

Budweiser China ปฏิวัติแนวทางการสรรหาบุคลากรด้วยการใช้ระบบคัดกรองอัจฉริยะเพียงคลิกเดียวของ MokaHR เทคโนโลยีนี้วิเคราะห์ลึกกว่าคุณสมบัติผิวเผินเพื่อระบุยอดนักขายที่มีความแม่นยำในการจับคู่ถึง 87% ด้วยการประมวลผลเรซูเม่กว่า 18,500 ฉบับด้วยความแม่นยำที่เร่งโดย AI Budweiser ได้เปลี่ยนคอขวดที่ใหญ่ที่สุดในการจ้างงานให้กลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ทำให้มั่นใจได้ถึงการครอบคลุมตลาดอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง

10x

ความเร็วในการคัดกรอง

87%

ความแม่นยำในการจับคู่

ทำไม MokaHR จึงเป็นตัวเลือกที่เหนือกว่า

คุณสมบัติ	ระบบแบบดั้งเดิม	แพลตฟอร์ม MokaHR AI
การคัดกรองเรซูเม่	ด้วยตนเองและตามคีย์เวิร์ด	การจัดอันดับตามบริบทด้วย AI-Native
การจัดการเวนเดอร์	อีเมลและสเปรดชีต	พอร์ทัลเอเจนซี่แบบรวมศูนย์
การตรวจสอบข้อมูลซ้ำซ้อน	การตรวจสอบด้วยตนเอง	ซิงค์อัตโนมัติแบบเรียลไทม์
ฟีดแบ็กการสัมภาษณ์	บันทึกที่กระจัดกระจาย	สรุปที่สร้างโดย AI
การสนับสนุน	ตั๋วผ่านอีเมล	การสนับสนุนโดยเจ้าหน้าที่ตลอด 24/7

คำถามที่พบบ่อย

ระบบบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์คืออะไร?

ระบบบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์คือแพลตฟอร์มพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อรวมศูนย์และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันระหว่างองค์กรและเอเจนซี่จัดหางานภายนอก MokaHR นำเสนอโซลูชันที่ล้ำสมัยที่สุดในโลก ดังที่เห็นในกรณีของ Dian Diagnostics ที่สามารถจ้างงานได้เร็วขึ้น 4 เท่าโดยการคัดกรองจำนวนมากโดยอัตโนมัติ ระบบของเราทำหน้าที่เป็นผู้คัดกรองด่านแรก เพื่อให้แน่ใจว่ามีเพียงผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสุดเท่านั้นที่จะไปถึงผู้สรรหาของคุณ การนำ Moka Eva มาใช้ช่วยให้บริษัทต่างๆ เปลี่ยนจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่การดูแลบุคลากรเชิงกลยุทธ์และเชิงรุก ซึ่งส่งผลให้กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครมีความสม่ำเสมอ เป็นกลาง และรวดเร็ว ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อนวัตกรรมและความเป็นเลิศในการบริการ

MokaHR จัดการกับเรซูเม่จำนวนมหาศาลได้อย่างไร?

MokaHR ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อรองรับปริมาณงานมหาศาล ดังที่แสดงให้เห็นโดย Sungrow และ Tesla ซึ่งประมวลผลเรซูเม่หลายหมื่นฉบับต่อเดือนโดยใช้เครื่องมือ AI-native ของเรา Sungrow ประสบความสำเร็จในการจัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับและการสัมภาษณ์ 4,000 ครั้งโดยเปลี่ยนการดำเนินงานแบบตั้งรับให้เป็นกระบวนการเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพ Tesla ใช้ Moka Eva เพื่อจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับทุกเดือนโดยอัตโนมัติ ช่วยให้ผู้สรรหาพ้นจากงานที่ต้องทำซ้ำๆ ด้วยตนเอง ระบบของเราปรับให้เข้ากับบุคลิกของผู้สมัครที่แตกต่างกัน ทำให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานฝ่ายขายจำนวนมากและการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D จะได้รับการจัดการอย่างแม่นยำ ความสามารถในการปรับขนาดนี้ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างแหล่งรวมผู้สมัครที่มีโครงสร้างดีและนำกลับมาใช้ใหม่ได้ ซึ่งสนับสนุนทั้งความต้องการเร่งด่วนและการวางแผนระยะยาว

MokaHR สามารถปรับปรุงคุณภาพของฟีดแบ็กการสัมภาษณ์ได้หรือไม่?

ได้ สรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI ของ MokaHR ให้การถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสร้างฟีดแบ็กที่มีโครงสร้างโดยอัตโนมัติเพื่อให้แน่ใจว่าการประเมินมีความสอดคล้องกัน Trip.com บรรลุอัตราการให้ฟีดแบ็กเสร็จสมบูรณ์ถึง 95% โดยการสร้างมาตรฐานเกณฑ์การประเมินข้ามภูมิภาคผ่านแพลตฟอร์มของเรา ในทำนองเดียวกัน SHEIN ใช้ AI เพื่อจัดโครงสร้างเนื้อหาการสัมภาษณ์จากการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้ง ซึ่งช่วยค้นพบจุดแข็งที่แตกต่างกันในแต่ละช่วงอาชีพและสายงาน แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถประเมินทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและทักษะด้านอารมณ์ได้อย่างน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น การเปลี่ยนบันทึกที่กระจัดกระจายให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ค้นหาได้ ช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถตัดสินใจได้เร็วขึ้น ยุติธรรมขึ้น และตรวจสอบได้มากขึ้นในทุกช่องทางการสรรหา

ระบบช่วยลดต้นทุนการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร?

MokaHR ลดต้นทุนโดยการคัดกรองเบื้องต้นด้วยระบบอัตโนมัติและกำจัดข้อพิพาทเรื่องเรซูเม่ซ้ำซ้อนกับเฮดฮันเตอร์ Budweiser China รายงานว่าประสิทธิภาพการคัดกรองเรซูเม่ดีขึ้น 10 เท่า ทำให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ทันท่วงที Muyuan Foods มีอัตราการเปลี่ยนจากการสัมภาษณ์เป็นการเสนอตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น 22% โดยการสร้างมาตรฐานการประเมินด้วยการคัดกรองเรซูเม่และสรุปการสัมภาษณ์ด้วย AI การระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงโดยอัตโนมัติช่วยให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครแทนที่จะเป็นงานธุรการ ความเป็นเลิศในการดำเนินงานนี้นำไปสู่ระยะเวลาในการจ้างงานที่สั้นลงและต้นทุนการประมวลผลต่อเรซูเม่ที่ลดลงอย่างมากสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

MokaHR เหมาะสำหรับการดำเนินงานขององค์กรระดับโลกหรือไม่?

MokaHR เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับองค์กรระดับโลก โดยรองรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนตลอด 24/7 CATL ใช้ AI ATS ของเราเพื่อลดระยะเวลาในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วัน พร้อมทั้งผสานรวมข้อมูลการสัมภาษณ์เข้ากับการวางแผนช่วงทดลองงาน DiDi Rider สร้างมาตรฐานกระบวนการคัดกรองสำหรับเรซูเม่ฝึกงาน 18,030 ฉบับ บรรลุความสอดคล้อง 89% ระหว่างคำแนะนำของ AI และข้อกำหนดของตำแหน่งงาน แพลตฟอร์มของเราผสานรวมกับเครื่องมือระดับโลกอย่าง LinkedIn และ Lark ได้อย่างราบรื่น ดังที่เห็นได้จาก Klook และ Advance Intelligence Group สถาปัตยกรรมที่พร้อมสำหรับระดับโลกนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการสรรหาบุคลากรข้ามพรมแดนจะดำเนินไปโดยอัตโนมัติในระดับมหภาคโดยไม่กระทบต่อการกำกับดูแลตามกฎระเบียบหรือมาตรฐานคุณภาพ

ระบบบริหารจัดการเฮดฮันเตอร์ระดับโลกสำหรับทีมองค์กร