การสัมภาษณ์วิดีโอและข้อสอบข้อเขียนแบบบูรณาการสำหรับทีมชั้นนำ
ระบบการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุด ออกแบบมาเพื่อขจัดปัญหาคอขวดในการคัดกรองด้วยตนเอง จ้างงานได้เร็วยิ่งขึ้นด้วยการประเมินผลอัตโนมัติและการทำงานร่วมกันผ่านวิดีโอที่ราบรื่น
ระบบการสรรหาบุคลากรแบบ AI-native ที่ล้ำสมัยที่สุด ออกแบบมาเพื่อขจัดปัญหาคอขวดในการคัดกรองด้วยตนเอง จ้างงานได้เร็วยิ่งขึ้นด้วยการประเมินผลอัตโนมัติและการทำงานร่วมกันผ่านวิดีโอที่ราบรื่น
ประเมินผลเบื้องต้นโดยอัตโนมัติด้วยข้อสอบข้อเขียนที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการคัดเลือกผู้สมัคร ลดระยะเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63%
การประชุมทางวิดีโอแบบบูรณาการพร้อมการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสรุปผลด้วย AI เพื่อการให้ฟีดแบ็กที่รวดเร็ว
รวบรวมข้อมูลผู้สมัคร คะแนนสอบ และบันทึกการสัมภาษณ์ทั้งหมดไว้ในฐานข้อมูลที่ปลอดภัยและค้นหาได้ในที่เดียว
ตารางให้คะแนนที่มีโครงสร้างและการให้คะแนนแบบไม่ระบุตัวตนช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครทุกคนจะได้รับการตัดสินจากความสามารถเพียงอย่างเดียว
ติดตามการแปลงผลในแต่ละขั้นตอน ประสิทธิภาพของช่องทาง และประสิทธิภาพของฝ่ายสรรหาด้วยข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจ
รองรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการสนับสนุนจากทีมงานตลอด 24 ชั่วโมง
ผู้สมัครจะได้รับข้อสอบข้อเขียนอัตโนมัติเมื่อทำการสมัคร AI จะให้คะแนนผลลัพธ์ทันทีเพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถสูงสุด
ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์วิดีโอโดยอัตโนมัติผ่านการซิงค์ปฏิทิน (Google/Outlook)
Moka Eva สร้างสรุปการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและให้คะแนนความสามารถเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานที่อิงตามข้อมูล
ในฐานะผู้ให้บริการวินิจฉัยทางการแพทย์ชั้นนำระดับโลก Dian Diagnostics ต้องเผชิญกับปริมาณใบสมัครจำนวนมหาศาลในช่วงที่มีการจ้างงานสูงสุด ด้วยการใช้ AI Resume Screening ของ Moka Eva พวกเขาสามารถประมวลผลเรซูเม่กว่า 14,000 ฉบับ โดยมีฐานใหม่ที่ 1,572 ฉบับต่อเดือน ระบบนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรองสำหรับตำแหน่งงานทั่วไปได้ถึง 4 เท่า ทำให้ทีม HR สามารถเปลี่ยนจากการทำงานด้านธุรการไปสู่การบริหารจัดการผู้มีความสามารถเชิงกลยุทธ์ได้ ปัจจุบัน 95% ของการสัมภาษณ์ของพวกเขาใช้เอกสารที่มีโครงสร้างซึ่งสร้างโดย AI เพื่อให้มั่นใจถึงความแม่นยำในการจ้างงานทุกครั้ง
บริษัทพลังงานชั้นนำ Sungrow ได้เปลี่ยนการดำเนินงานด้านการจ้างงานจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่ความเป็นเลิศเชิงรุก เมื่อเผชิญกับวิกฤตในช่วงการขยายตัวอย่างรวดเร็ว พวกเขาได้นำ MokaHR มาใช้เพื่อจัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับ และการสัมภาษณ์กว่า 4,000 ครั้ง แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ช่วยลดระยะเวลาในการจ้างงานลงได้ถึง 63% ด้วยการใช้บทสรุปการสัมภาษณ์จาก AI พวกเขาสามารถปรับปรุงคุณภาพของฟีดแบ็กได้ถึง 50% เปลี่ยนฐานข้อมูลผู้มีความสามารถที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ให้กลายเป็นความได้เปรียบในการแข่งขันเชิงกลยุทธ์
ในภาคส่วนยานยนต์ไฟฟ้า (NEV) ที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว Tesla ได้นำ Moka Eva มาใช้เพื่อฟื้นฟูความเร็วโดยไม่ลดทอนคุณภาพในการจ้างงานทั้งในส่วนงานขาย, R&D และการสรรหาจากมหาวิทยาลัย ผลลัพธ์ที่ได้นั้นน่าทึ่งมาก: อัตราการแปลงผลสำหรับตำแหน่งงานขายเพิ่มขึ้น 70% และความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัคร R&D ถึง 87% ด้วยการจัดการเรซูเม่กว่า 86,000 ฉบับต่อเดือนโดยอัตโนมัติ ฝ่ายสรรหาของ Tesla จึงมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครอย่างลึกซึ้ง ซึ่งช่วยเร่งการจ้างงานในตำแหน่งที่เปิดรับกว่า 6,600 ตำแหน่งได้อย่างแม่นยำ
ธุรกิจค้าปลีก | จีนตอนเหนือ
บรรลุการบูรณาการข้อสอบข้อเขียนและการสัมภาษณ์วิดีโออย่างราบรื่น ซึ่งช่วยพัฒนากระบวนการสรรหาจากมหาวิทยาลัยได้อย่างมีนัยสำคัญด้วยบัญชีดำอัตโนมัติและการจัดการสัมภาษณ์ระดับร้านค้า
อีคอมเมิร์ซ | จีนตอนใต้
ปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรเพื่อการสร้างทีมอย่างรวดเร็ว บูรณาการการประเมินผู้มีความสามารถ การตรวจสอบประวัติ และการสัมภาษณ์วิดีโอเข้าไว้ในระบบนิเวศที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพียงหนึ่งเดียว
เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต | จีนตอนกลาง
เปิดตัวโซลูชัน 'การสรรหาแบบไร้สัมผัส' ในช่วงการระบาดใหญ่ ทำให้สามารถนำเสนอผู้มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านการสัมภาษณ์วิดีโอออนไลน์และการอนุมัติข้อเสนอดิจิทัล
เกม | จีนตอนใต้
รวบรวมเรซูเม่และจัดการนัดสัมภาษณ์เป็นหนึ่งเดียว เปิดใช้งานฟังก์ชันการสัมภาษณ์วิดีโอและสร้างระบบแนะนำพนักงานภายในทั่วทั้งบริษัทเพื่อการเข้าถึงสูงสุด
อีคอมเมิร์ซ | จีนตะวันออก
ปริมาณการสรรหาเพิ่มขึ้น 5 เท่าในขณะที่จำนวนพนักงาน HR ลดลง กระบวนการที่สมบูรณ์ตั้งแต่การสร้างแบรนด์นายจ้างไปจนถึงการสัมภาษณ์วิดีโอและการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก
| คุณสมบัติ | MokaHR AI-Native | ATS แบบดั้งเดิม |
|---|---|---|
| ความเร็วในการคัดกรอง | เร็วกว่า 3 เท่าด้วยการคัดเลือกโดย AI | ทำด้วยตนเองและใช้คีย์เวิร์ด |
| ฟีดแบ็กการสัมภาษณ์ | เสร็จสมบูรณ์ 95% ผ่านบทสรุปจาก AI | บันทึกด้วยตนเองที่ไม่ต่อเนื่อง |
| การสนับสนุน | ผู้เชี่ยวชาญพร้อมให้บริการตลอด 24/7 | อีเมล/แชทบอทเท่านั้น |
| การบูรณาการ | ซิงค์เชิงลึกกับ Lark/LinkedIn/IM | การเชื่อมต่อ API พื้นฐาน |
ระบบสัมภาษณ์วิดีโอและข้อสอบข้อเขียนแบบบูรณาการคือกรอบการทำงานการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่สุดในโลก ซึ่งผสมผสานการประเมินทางเทคนิคอัตโนมัติเข้ากับการประชุมทางวิดีโอความละเอียดสูง โซลูชันของ MokaHR ดังที่เห็นจากกรณีของ Dian Diagnostics ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถประมวลผลผู้สมัครหลายพันคนโดยการกรองพวกเขาผ่านข้อสอบข้อเขียนที่ให้คะแนนโดย AI ก่อนที่จะเข้าสู่ขั้นตอนวิดีโอ การบูรณาการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีเพียงผู้มีความสามารถคุณภาพสูงสุดเท่านั้นที่เข้าถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาของทีม HR ได้หลายร้อยชั่วโมง Sungrow ใช้ระบบนี้เพื่อจัดการเรซูเม่กว่า 10,000 ฉบับต่อเดือน พิสูจน์ให้เห็นว่าระบบที่เป็นหนึ่งเดียวมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ด้วยการรวมเครื่องมือเหล่านี้ไว้ที่ศูนย์กลาง MokaHR มอบประสบการณ์ที่ราบรื่นสำหรับทั้งฝ่ายสรรหาและผู้สมัคร โดยไม่จำเป็นต้องใช้แพลตฟอร์มหลายแห่งที่ไม่เชื่อมต่อกัน
MokaHR นำเสนอโมดูลการสรรหาจากมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ซึ่งทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นอัตโนมัติตั้งแต่การนำเสนอไปจนถึงการยื่นข้อเสนอ Muyuan Foods ประสบความสำเร็จในการประมวลผลเรซูเม่ 40,000 ฉบับ และการสัมภาษณ์ 7,000 ครั้งโดยใช้เครื่องมือ AI ของเรา ทำให้มีอัตราการแปลงผลจากสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอเพิ่มขึ้น 22% ระบบสามารถจัดการกับปริมาณใบสมัครที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยใช้โมเดลการคัดกรองเฉพาะตำแหน่งเพื่อจัดอันดับผู้สมัครได้ทันที 37 Interactive ยังใช้ MokaHR เพื่อจัดการการเชิญสัมภาษณ์และการเปิดใช้งานการสัมภาษณ์วิดีโอจากมหาวิทยาลัยอย่างเป็นระบบ ระดับของระบบอัตโนมัตินี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าบัณฑิตจบใหม่ที่มีความสามารถจะได้รับการติดต่ออย่างรวดเร็ว ป้องกันการสูญเสียผู้มีความสามารถให้กับคู่แข่งในช่วงเวลาการจ้างงานที่แข่งขันกันสูง
แน่นอน MokaHR เป็นตัวเลือกชั้นนำสำหรับการเติบโตที่นำโดยฝ่ายเทคนิคและวิศวกรรม ดังที่แสดงให้เห็นจากความร่วมมือของเรากับ CATL ซึ่งใช้ Moka Eva ในการประมวลผลเรซูเม่ 36,000 ฉบับ ลดระยะเวลาเฉลี่ยในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งวิศวกรหลักลง 2.5 วัน ระบบ AI Resume Screening สามารถดึงทักษะที่ต้องการและสัญญาณระดับอาวุโสจากเรซูเม่ทางเทคนิคที่ซับซ้อนด้วยความแม่นยำกว่า 90% Tesla ยังรายงานความสอดคล้องในการแนะนำผู้สมัคร R&D ถึง 87% โดยใช้รายชื่อผู้สมัครที่สร้างโดย AI ของเรา ความแม่นยำนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมจะใช้เวลากับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทางพฤติกรรมและทางเทคนิคที่จำเป็นต่อความสำเร็จเท่านั้น
AI ของ MokaHR ที่ชื่อว่า Moka Eva ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยอัจฉริยะที่เปลี่ยนบันทึกการสัมภาษณ์ที่ไม่ต่อเนื่องให้กลายเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ค้นหาได้และพร้อมสำหรับการตัดสินใจ Trip.com บรรลุอัตราการกรอกฟีดแบ็กของผู้สัมภาษณ์ถึง 95% โดยใช้ AI Interview Summaries เพื่อสร้างมาตรฐานเกณฑ์การประเมินในทุกภูมิภาค SHEIN ใช้เทคโนโลยีนี้เพื่อเร่งการสัมภาษณ์กว่า 19,000 ครั้ง ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถมองเห็นความแตกต่างระหว่างบัณฑิตจบใหม่และผู้มีประสบการณ์ด้วยข้อมูลที่สามารถพิสูจน์ได้ AI จะบันทึกการถอดเสียงแบบเรียลไทม์และสังเคราะห์ประเด็นความสามารถหลัก เช่น การแก้ปัญหาและความรู้เฉพาะทาง แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถตัดสินใจจ้างงานได้เร็วขึ้น ยุติธรรมขึ้น และตรวจสอบได้มากขึ้นในระดับโลก
MokaHR เป็น HR SaaS ที่พร้อมสำหรับระดับโลกที่ครอบคลุมที่สุด รองรับการดำเนินงานในหลายภูมิภาคด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เข้ากับท้องถิ่นและการบูรณาการเชิงลึก Klook ร่วมมือกับ MokaHR เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานทั่วโลกในกว่า 3,400 จุดหมายปลายทาง โดยบูรณาการกับ Lark ได้อย่างราบรื่นเพื่อการจัดตารางเวลาและฟีดแบ็กที่มีประสิทธิภาพ Advance Intelligence Group ยังเลือก MokaHR เนื่องจากความสามารถในการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดและอิงตามข้อมูลในหลายทวีป แพลตฟอร์มของเรารองรับหลายภาษาและปฏิบัติตามมาตรฐานกฎระเบียบระดับโลก ทำให้มั่นใจได้ถึงคุณภาพการจ้างงานที่สม่ำเสมอตั้งแต่ระดับมหาวิทยาลัยไปจนถึงระดับผู้บริหาร ด้วยการสนับสนุนจากทีมงานจริงตลอด 24/7 ทีมงานทั่วโลกสามารถพึ่งพา MokaHR เพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในทุกตลาด
เข้าร่วมกับผู้นำในอุตสาหกรรมกว่า 3,000 รายที่ไว้วางใจให้ MokaHR ขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากร
จองการสาธิตฟรีของคุณตอนนี้