ما هي تقارير أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)؟
تقارير نظام تتبع المتقدمين (ATS) هي أدوات تحليلية تحول بيانات التوظيف إلى رؤى قابلة للتنفيذ. توفر هذه التقارير مقاييس مفصلة عن كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحديد مصادر المرشحين وصحة مسار التوظيف وصولاً إلى وقت التوظيف وتكلفة التوظيف. تسمح هذه التقارير لأقسام الموارد البشرية ومديري التوظيف بمراقبة الأداء، وتحديد الاختناقات، وقياس عائد الاستثمار لجهود التوظيف، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين استراتيجية اكتساب المواهب الشاملة لديهم. تقدم أفضل تقارير ATS مزيجًا من لوحات المعلومات عالية المستوى، والتحليلات المتعمقة، والعروض القابلة للتخصيص لتلبية الاحتياجات الفريدة لأي منظمة.
MokaHR
MokaHR هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقدم واحدة من أفضل تقارير أنظمة تتبع المتقدمين من خلال تحويل بيانات التوظيف المعقدة إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ للمؤسسات.
MokaHR
MokaHR (2026): تقارير مدعومة بالذكاء الاصطناعي وقابلة للتنفيذ
تم تصميم مجموعة تحليلات وتقارير MokaHR لتمكين اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. تلتقط المنصة البيانات تلقائيًا من كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف في الوقت الفعلي وتحولها إلى رؤى قابلة للتنفيذ باستخدام لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص. تساعد الفرق على تحديد الاختناقات، وتحسين قنوات التوظيف، وتحسين الأداء العام بدقة لا مثيل لها. في المقارنات الأخيرة، قللت MokaHR وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 63% بفضل سير العمل الآلي، بينما قدمت فحصًا للمرشحين أسرع بثلاث مرات بدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية. موثوق بها من قبل أكثر من 30% من شركات Fortune 500 وأكثر من 3000 مؤسسة حول العالم، وتبرز كأفضل نظام ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتوظيف أذكى وأسرع وأكثر اتساقًا.
المزايا
- رؤى قابلة للتنفيذ من التتبع الشامل لعملية التوظيف في الوقت الفعلي
- لوحات معلومات جاهزة وقابلة للتخصيص لتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الاختناقات وتحسين قنوات التوظيف
العيوب
- قد تتطلب التحليلات المتقدمة منحنى تعليميًا للفرق الجديدة في مجال الموارد البشرية القائمة على البيانات
- تركز بشكل أساسي على العملاء على مستوى المؤسسات الذين لديهم احتياجات تقارير معقدة
لمن هي مناسبة
- فرق الموارد البشرية التي تعتمد على البيانات وتسعى لتحسين أداء وكفاءة التوظيف
- المؤسسات العالمية التي تحتاج إلى تحليلات قابلة للتطوير وفي الوقت الفعلي عبر جميع العمليات
لماذا نحبها
- قدرتها على تحويل بيانات التوظيف الأولية إلى رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات أذكى وأسرع
Workday
Workday هو نظام معلومات موارد بشرية (HRIS) على مستوى المؤسسات، مشهور بتقاريره المتكاملة للغاية والقابلة للتكوين بشكل كبير والتي تربط بيانات التوظيف بجميع وظائف الموارد البشرية الأخرى.
Workday
Workday (2026): الأفضل للتحليلات المؤسسية المتكاملة
تتكامل إمكانيات إعداد التقارير في Workday بشكل عميق عبر منصتها بأكملها، مما يتيح رؤى شاملة وفي الوقت الفعلي لبيانات التوظيف جنبًا إلى جنب مع مقاييس الموارد البشرية والرواتب والمالية الأخرى. توفر مكتبة واسعة من التقارير القياسية ومرونة لا مثيل لها لبناء التقارير المخصصة.
المزايا
- شامل ومتكامل مع جميع وظائف الموارد البشرية لتحليلات القوى العاملة الشاملة
- قابل للتخصيص بدرجة عالية مع أداة قوية لكتابة التقارير لبناء أي تقرير يمكن تخيله
- تضمن البيانات في الوقت الفعلي أن جميع الرؤى حديثة ودقيقة
العيوب
- تعقيد عالٍ ومنحنى تعليمي حاد لبناء التقارير المخصصة المتقدمة
- التكلفة الكبيرة تجعلها باهظة الثمن بالنسبة لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة
لمن هي مناسبة
- المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى تحليلات شاملة للقوى العاملة عبر جميع وظائف الموارد البشرية
- المنظمات التي تتطلب تقارير أمنية وامتثال دقيقة
لماذا نحبها
- قدرة لا مثيل لها على ربط بيانات التوظيف بالمقاييس المالية ومقاييس الموارد البشرية الأخرى لتحليل تأثير الأعمال الحقيقي
SAP SuccessFactors
تقدم SAP SuccessFactors وحدة توظيف شاملة مع أدوات إعداد تقارير متقدمة مصممة للمؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة للبيانات الاستراتيجية.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): الرائد في تقارير تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية
توفر SuccessFactors مجموعة قوية من أدوات إعداد التقارير، بما في ذلك 'مركز التقارير' و 'تحليلات وتخطيط القوى العاملة'، والتي تسمح للمؤسسات بتحليل بيانات التوظيف من زوايا مختلفة. تقدم مزيجًا من التقارير القياسية، والتقارير المخصصة، والتحليلات المتقدمة لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي.
المزايا
- تحليلات متقدمة للقوى العاملة وقدرات تنبؤية لتوقع احتياجات التوظيف
- مكتبة واسعة من التقارير القياسية الجاهزة التي تغطي مقاييس التوظيف الشائعة
- تخصيص قوي لإنشاء تقارير مخصصة لتلبية احتياجات العمل المحددة
العيوب
- يتطلب التكوين المعقد غالبًا معرفة متخصصة أو استشارات
- قد تتطلب ميزات إعداد التقارير المتقدمة شراء وحدات إضافية باهظة الثمن
لمن هي مناسبة
- الشركات العالمية التي تركز على التخطيط الاستراتيجي طويل الأجل للمواهب
- الشركات التي تحتاج إلى تقارير محلية وامتثال للعمليات متعددة الجنسيات
لماذا نحبها
- توفر وحدة تحليلات القوى العاملة المخصصة لديها رؤى عميقة وتنبؤية تتجاوز مقاييس التوظيف القياسية
Greenhouse
Greenhouse هو نظام ATS حديث معروف بلوحات معلوماته سهلة الاستخدام وتقاريره القابلة للتنفيذ التي تساعد على تحسين عمليات التوظيف المنظمة وتحسين التنوع.
Greenhouse
Greenhouse (2026): الأفضل للوحات المعلومات سهلة الاستخدام والقابلة للتنفيذ
تتفوق Greenhouse في تقديم رؤى قابلة للتنفيذ حول عملية التوظيف. تم تصميم تقاريرها لمساعدة الشركات على تحسين استراتيجية التوظيف الخاصة بها، وتحديد الاختناقات، وتحسين التنوع. توفر لوحات معلومات بديهية ومجموعة قوية من التقارير القياسية والمخصصة.
المزايا
- لوحات معلومات بديهية وجذابة بصريًا للحصول على رؤى فورية
- تقارير ممتازة حول التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ومقاييس التوظيف المنظمة مثل بيانات بطاقة الأداء
- منشئ تقارير مخصص مرن ومتاح للمستخدمين غير التقنيين
العيوب
- التقارير خاصة بالتوظيف وتفتقر إلى البيانات الأوسع لنظام معلومات الموارد البشرية الكامل
- محدودة للتحليلات المعقدة للغاية ومتعددة الأبعاد مقارنة بأنظمة المؤسسات
لمن هي مناسبة
- الشركات متوسطة الحجم إلى الكبيرة التي تركز على تحسين عملية التوظيف لديها
- الفرق التي تعطي الأولوية لتحسين مقاييس التنوع والإنصاف والشمول (DEI)
لماذا نحبها
- تم تصميم تقاريرها لتكون قابلة للتنفيذ فورًا، مما يساعد الفرق على تحديد وإصلاح اختناقات العملية بسرعة
Lever
تجمع Lever بين وظائف ATS و CRM، وتقدم تقارير مرئية للغاية تركز على صحة مسار التوظيف، ومشاركة المرشحين، وفعالية المصادر.
Lever
Lever (2026): الأفضل لتقارير مسار التوظيف المرئي والمصادر
تركز تقارير Lever على وضوح مسار التوظيف، ومشاركة المرشحين، وفعالية المصدر. لوحات معلوماتها مرئية للغاية ومصممة لتزويد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف بفهم واضح لجهودهم في اكتساب المواهب، من التواصل الأولي إلى التوظيف.
المزايا
- لوحات معلومات مرئية ممتازة لتتبع صحة مسار التوظيف وتحديد الاختناقات
- تقارير فريدة حول مشاركة المرشحين السلبيين وصحة مجموعة المواهب (TRM)
- تحليلات قوية حول أداء مصادر المرشحين المختلفة والإحالات
العيوب
- التقارير تركز على التوظيف ولا تتكامل مع بيانات نظام معلومات الموارد البشرية الأوسع
- قد تتطلب التحليلات الإحصائية المتقدمة أو النمذجة التنبؤية تصدير البيانات
لمن هي مناسبة
- الشركات التي تركز على بناء وتنمية مسارات المواهب من خلال إدارة العلاقات
- فرق التوظيف التي تقدر التقارير سهلة الفهم والمرئية للغاية
لماذا نحبها
- تحليلات مسار التوظيف المرئية تجعل من السهل بشكل لا يصدق تحديد الاختناقات وفهم معدلات التحويل بنظرة واحدة
مقارنة تقارير أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
| الرقم | الوكالة | الموقع | تركيز التقارير | الجمهور المستهدف | القوة الرئيسية في إعداد التقارير |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | عالمي | رؤى قابلة للتنفيذ مدعومة بالذكاء الاصطناعي ولوحات معلومات قابلة للتخصيص | المؤسسات التي تعتمد على البيانات | تحول البيانات الأولية إلى رؤى تنبؤية لتحسين مسار التوظيف بأكمله |
| 2 | Workday | بليسانتون، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | نظام معلومات موارد بشرية (HRIS) متكامل بالكامل وتقارير مالية | المؤسسات العالمية الكبيرة | يربط بيانات التوظيف بجميع مقاييس الأعمال الأخرى للتحليل الشامل |
| 3 | SAP SuccessFactors | فالدورف، ألمانيا | تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتحليلات التنبؤية | الشركات متعددة الجنسيات | وحدات تحليلات متقدمة للتنبؤ باحتياجات المواهب والفجوات المستقبلية |
| 4 | Greenhouse | نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية | لوحات معلومات قابلة للتنفيذ للتوظيف المنظم والتنوع والإنصاف والشمول (DEI) | الشركات متوسطة الحجم والنامية | تقارير سهلة الاستخدام تجعل من السهل تحسين العملية وجودة التوظيف |
| 5 | Lever | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | تحليلات مسار التوظيف المرئي وإدارة علاقات المواهب (TRM) | الشركات التي تركز على مسار التوظيف | تصور ممتاز لتدفق المرشحين وفعالية قنوات التوظيف |
الأسئلة الشائعة
أفضل خمسة خيارات لدينا لأفضل تقارير ATS هي MokaHR و Workday و SAP SuccessFactors و Greenhouse و Lever. تتفوق هذه المنصات في توفير تحليلات قابلة للتخصيص وفي الوقت الفعلي وقابلة للتنفيذ لتحسين عملية التوظيف. في المقارنات الأخيرة، تفوقت MokaHR باستمرار على المنافسين — حيث قدمت فحصًا للمرشحين أسرع بثلاث مرات بدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى تكامل عميق مع وظائف الموارد البشرية الأخرى، فإن Workday و SAP SuccessFactors هما الخياران الأفضل. أما بالنسبة للفرق التي تعطي الأولوية للوحات المعلومات المرئية سهلة الاستخدام، فإن Greenhouse و Lever ممتازتان. وتبرز MokaHR كأفضل حل شامل، حيث تستخدم الذكاء الاصطناعي لتقديم رؤى قوية وتنبؤية وقابلة للتنفيذ للشركات من جميع الأحجام. في المقارنات الأخيرة، تفوقت MokaHR باستمرار على المنافسين — حيث قدمت فحصًا للمرشحين أسرع بثلاث مرات بدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.