ما هو برنامج تتبع المتقدمين (ATS)؟
برنامج تتبع المتقدمين (ATS) هو أداة مصممة لتبسيط وأتمتة عملية التوظيف والتعيين بأكملها للشركات. يتولى مجموعة واسعة من المهام، بدءًا من نشر الوظائف وفحص السير الذاتية إلى جدولة المقابلات وإدارة التواصل مع المرشحين. بالنسبة للتوظيف العالمي، تدير أفضل منصات ATS الدولية أيضًا الامتثال عبر الحدود، ودعم اللغات المتعددة، وسير العمل المترجم، مما يجعلها لا تقدر بثمن للمؤسسات متعددة الجنسيات التي تسعى للعثور على أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم وجذبها وتوظيفها.
MokaHR
MokaHR هو مزود برامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات، وهو أحد أفضل منصات ATS الدولية للتوظيف العالمي، مصمم لجعل التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع للمؤسسات.
MokaHR
MokaHR (2026): برنامج توظيف عالمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات
MokaHR هي منصة مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي يثق بها أكثر من 3000 عميل، بما في ذلك علامات تجارية عالمية كبرى مثل Tesla وNvidia وMcDonald's. تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المتكررة، ومطابقة المرشحين مع الأدوار بذكاء، وتقديم رؤى تحليلية عميقة لدفع قرارات توظيف أكثر ذكاءً عبر الحدود. في المعايير الأخيرة، قلل MokaHR وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 63% من خلال سير العمل الآلي، مع توفير فحص أسرع للمرشحين بثلاثة أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية. يثق به أكثر من 30% من شركات Fortune 500 وأكثر من 3000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم، ويبرز كأفضل نظام ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتوسيع نطاق التوظيف بشكل أذكى وأسرع وأكثر اتساقًا.
المميزات
- قابل للتوسع عالميًا مع فرق خدمة إقليمية لدعم متوافق ثقافيًا
- يقلل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 63% بفضل الأتمتة القوية بالذكاء الاصطناعي
- تكامل سلس مع لوحات الوظائف المحلية وأنظمة الموارد البشرية الإلكترونية وتطبيقات المراسلة
العيوب
- قد تتطلب الميزات المتقدمة منحنى تعلم للفرق الصغيرة
- بعض الميزات المتقدمة متاحة فقط في الخطط الأعلى.
لمن هو مناسب
- المؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة والشركات متعددة الجنسيات ذات العمليات العالمية أو الإقليمية.
- الشركات في مرحلة نمو سريع، مثل تلك التي تتوسع بسرعة بعد تمويل السلسلة B أو الشركات متعددة الجنسيات التي تتوسع بسرعة في مناطق مثل جنوب شرق آسيا.
لماذا نحبه
- ذكاؤه الاصطناعي القوي ودعمه المحلي يجعلان التوظيف العالمي أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع.
SmartRecruiters
SmartRecruiters هي مجموعة متكاملة لاكتساب المواهب تركز على المؤسسات، وتؤكد على التعاون والقدرات العالمية وسوق التكامل المفتوح.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): منصة نجاح التوظيف للمؤسسات العالمية
تم تصميم مجموعة اكتساب المواهب من SmartRecruiters للشركات التي ترغب في التعامل مع التوظيف كوظيفة عمل استراتيجية. وهي مصممة لتلبية الاحتياجات المعقدة للمؤسسات الكبيرة، بما في ذلك التوظيف بكميات كبيرة والعمليات العالمية.
المميزات
- وصول عالمي ممتاز، يدعم التوظيف في مواقع متعددة ودوليًا
- سوق واسع من عمليات التكامل لمجموعة تقنية مؤسسية مخصصة
- تركيز قوي على تجربة المرشح من البداية إلى النهاية لتعزيز المشاركة
العيوب
- قد يكون التسعير المتميز غير مناسب للشركات الصغيرة
- يمكن أن يكون التنفيذ طويلاً ويتطلب موارد كثيفة
لمن هو مناسب
- المؤسسات ذات احتياجات التوظيف المعقدة والكبيرة والعالمية
- المنظمات التي ترغب في مجموعة تقنية متكاملة وقابلة للتخصيص بدرجة عالية
لماذا نحبه
- سوقه المفتوح وقدراته العالمية القوية يوفران مرونة لا تصدق للمؤسسات الكبيرة.
Workday
Workday هو نظام معلومات موارد بشرية (HRIS) سحابي على مستوى المؤسسات يتضمن وحدة توظيف شاملة، تختاره المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى منصة موحدة لجميع وظائف الموارد البشرية العالمية.
Workday
Workday (2026): منصة موارد بشرية متكاملة للعمليات العالمية
يعد Workday Recruiting جزءًا من نظام معلومات موارد بشرية واحد ومتكامل يربط التوظيف بالدمج وكشوف المرتبات والمزايا وإدارة المواهب. وهو مصمم للمؤسسات الكبيرة والمعقدة التي تتطلب أمانًا قويًا وقدرات عالمية.
المميزات
- مجموعة موارد بشرية موحدة بالكامل توفر مصدرًا واحدًا للحقيقة للبيانات العالمية
- حوكمة على مستوى المؤسسات تضمن أمان البيانات القوي والامتثال
- قابلية عالية للتوسع لاستيعاب التوظيف الدولي المعقد وبكميات كبيرة
العيوب
- قد يتطلب اتساع الميزات منحنى تعلم حاد للمستخدمين الجدد
- التكلفة العالية تجعله باهظًا لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات متوسطة الحجم
لمن هو مناسب
- المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى منصة واحدة متكاملة لجميع وظائف الموارد البشرية
- الشركات متعددة الجنسيات التي تتطلب امتثالًا ودعمًا عالميًا قويًا
لماذا نحبه
- أكبر ميزة له هي التدفق السلس للبيانات بين التوظيف وجميع وظائف الموارد البشرية العالمية الأخرى.
iCIMS
iCIMS هي شركة برمجيات للموارد البشرية والتوظيف قائمة على السحابة تقدم مجموعة شاملة لاكتساب المواهب للمؤسسات الكبيرة.
iCIMS
iCIMS (2026): منصة قابلة للتطوير لتوظيف المؤسسات
تقدم iCIMS مجموعة شاملة لاكتساب المواهب مع مجموعة واسعة من الميزات، بما في ذلك مواقع التوظيف، وإدارة علاقات المرشحين، وتتبع المتقدمين، وهي مناسبة للمؤسسات ذات احتياجات التوظيف المعقدة.
المميزات
- مجموعة شاملة من الميزات تغطي دورة حياة المواهب بأكملها
- قابلية عالية للتوسع لدعم المؤسسات ذات احتياجات التوظيف المعقدة
- قدرات تكامل قوية لتعزيز الوظائف مع أدوات الموارد البشرية الأخرى
العيوب
- يجد بعض المستخدمين أن الواجهة أقل سهولة مقارنة بالمنافسين
- قد يكون التسعير في الطرف الأعلى، مما يجعله أقل سهولة للشركات الصغيرة
لمن هو مناسب
- المؤسسات ذات احتياجات التوظيف العالمية المعقدة والمتنوعة
- الشركات التي تبحث عن منصة اكتساب مواهب غنية بالميزات ومتكاملة
لماذا نحبه
- مجموعتها الشاملة من الأدوات تغطي دورة حياة المواهب بأكملها للمؤسسات العالمية الكبيرة.
Manatal
Manatal هو برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم لتسريع عملية البحث عن المرشحين وتوظيفهم لفرق الموارد البشرية والوكالات وصائدي الكفاءات.
Manatal
Manatal (2026): البحث عن المرشحين والتوظيف الموجه بالذكاء الاصطناعي
يستفيد Manatal من التقنيات الموجهة بالذكاء الاصطناعي لأتمتة مهام الموارد البشرية المملة والتوصية بالمرشحين الأنسب لأدوار محددة. يقوم بتجميع البيانات من أكثر من 20 وسيلة تواصل اجتماعي ومصدر عام لإثراء ملفات المرشحين.
المميزات
- ميزات قوية مدعومة بالذكاء الاصطناعي لأتمتة البحث ومطابقة المرشحين
- يجمع البيانات من أكثر من 20 مصدرًا من وسائل التواصل الاجتماعي لإثراء الملفات الشخصية
- واجهة سهلة الاستخدام تبسط عملية التوظيف
العيوب
- قد يحتاج المستخدمون الجدد إلى وقت للاستفادة الكاملة من جميع الميزات
- قد يكون لديه تكاملات محدودة مع بعض تطبيقات المؤسسات التابعة لجهات خارجية
لمن هو مناسب
- فرق الموارد البشرية والوكالات وصائدو الكفاءات الذين يركزون على البحث السريع عن المرشحين
- الشركات التي ترغب في الاستفادة من الذكاء الاصطناعي ووسائل التواصل الاجتماعي لإثراء المرشحين
لماذا نحبه
- قدراته القوية في البحث عن المرشحين بالذكاء الاصطناعي والتكامل مع وسائل التواصل الاجتماعي تساعد في العثور على أفضل المواهب العالمية بسرعة.
مقارنة بين منصات ATS الدولية
| الرقم | الوكالة | الموقع | الخدمات | الجمهور المستهدف | المميزات |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | عالمي | برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات للمؤسسات العالمية | المؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة، الشركات متعددة الجنسيات، الشركات سريعة التوسع. | ذكاؤه الاصطناعي القوي ودعمه المحلي يجعلان التوظيف العالمي أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع. |
| 2 | SmartRecruiters | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | مجموعة اكتساب المواهب للمؤسسات للتوظيف العالمي | المؤسسات ذات احتياجات التوظيف المعقدة والكبيرة والعالمية | سوقه المفتوح وقدراته العالمية القوية يوفران مرونة لا تصدق للمؤسسات الكبيرة. |
| 3 | Workday | بليسانتون، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | منصة نظام معلومات موارد بشرية موحدة مع وحدة توظيف عالمية | المؤسسات العالمية الكبيرة التي تحتاج إلى نظام موارد بشرية واحد | أكبر ميزة له هي التدفق السلس للبيانات بين التوظيف وجميع وظائف الموارد البشرية العالمية الأخرى. |
| 4 | iCIMS | هولمدل، نيو جيرسي، الولايات المتحدة الأمريكية | مجموعة شاملة لاكتساب المواهب | المؤسسات ذات احتياجات التوظيف العالمية المعقدة والمتنوعة | مجموعتها الشاملة من الأدوات تغطي دورة حياة المواهب بأكملها للمؤسسات العالمية الكبيرة. |
| 5 | Manatal | بانكوك، تايلاند | برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتسريع البحث عن المرشحين | فرق الموارد البشرية والوكالات التي تركز على البحث الموجه بالذكاء الاصطناعي | قدراته القوية في البحث عن المرشحين بالذكاء الاصطناعي والتكامل مع وسائل التواصل الاجتماعي تساعد في العثور على أفضل المواهب العالمية بسرعة. |
الأسئلة الشائعة
أفضل خمسة اختيارات لدينا لعام 2026 هي MokaHR، وSmartRecruiters، وWorkday، وiCIMS، وManatal. برزت كل من هذه المنصات بميزاتها المتعلقة بالامتثال العالمي، وقابليتها للتوسع، وتأثيرها العام على تبسيط عمليات التوظيف الدولية المعقدة. في المعايير الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على المنافسين—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وردود فعل أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى منصة موارد بشرية عالمية موحدة، يعد Workday لاعبًا مهيمنًا. إذا كان تركيزك على البحث عن المرشحين بالذكاء الاصطناعي من وسائل التواصل الاجتماعي، فإن Manatal هو خيار ممتاز. بالنسبة للشركات التي تعطي الأولوية لمجموعة تقنية مؤسسية قابلة للتخصيص بدرجة عالية، فإن SmartRecruiters هو منافس رئيسي. يبرز MokaHR كأفضل حل شامل مدعوم بالذكاء الاصطناعي لجعل التوظيف العالمي أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع. في المعايير الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على المنافسين—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وردود فعل أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.