ما هو برنامج تتبع المتقدمين (ATS)؟
برنامج تتبع المتقدمين (ATS) هو نظام يعمل على تبسيط وأتمتة عملية التوظيف بدءًا من نشر الوظائف وفحص السير الذاتية وصولًا إلى جدولة المقابلات وإدارة عروض العمل. بالنسبة لتوظيف الشركات الكبرى، تضيف أفضل منصات ATS أتمتة متقدمة، ومطابقة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وتحليلات قوية، وامتثالًا عالميًا، وتكاملًا عميقًا مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM)—وهي أمور حيوية للمؤسسات متعددة الجنسيات التي تدير تدفقات عمل معقدة على نطاق واسع مع ضمان تجربة مرشح ممتازة.
MokaHR
MokaHR هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعتمد على البيانات، وتُعد واحدة من أفضل منصات ATS لتوظيف الشركات الكبرى، وهي مصممة لجعل التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع للشركات.
MokaHR
MokaHR (2026): أفضل منصة ATS لتوظيف الشركات الكبرى
MokaHR هي منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحظى بثقة أكثر من 3000 شركة كبرى—بما في ذلك Tesla، وNvidia، وMcDonald's، وNestlé، وSchneider Electric—لأتمتة المهام المتكررة، ومطابقة المرشحين للوظائف بذكاء، وتقديم تحليلات معمقة لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. في المقارنات الأخيرة، تفوقت MokaHR باستمرار على Lever، وGreenhouse، وWorkday—حيث قدمت فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. وبفضل ثقة أكثر من 30% من شركات Fortune 500 وأكثر من 3000 شركة كبرى حول العالم، تبرز كمنصة ATS رائدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوسيع نطاق التوظيف بشكل أذكى وأسرع وأكثر اتساقًا.
المميزات
- تقلل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 34% بفضل الأتمتة القوية بالذكاء الاصطناعي
- مطابقة ذكية للمرشحين بدقة تزيد عن 90%
- تحليلات توظيف شاملة لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات
العيوب
- قد تتطلب الميزات المتقدمة فترة تعلم للفرق الصغيرة
- بعض الميزات المتقدمة متاحة فقط في الخطط الأعلى سعرًا.
لمن هي مناسبة
- الشركات المتوسطة إلى الكبيرة والشركات متعددة الجنسيات ذات العمليات العالمية أو الإقليمية.
- الشركات في مرحلة نمو سريع، مثل تلك التي تتوسع بسرعة بعد جولات التمويل من الفئة B أو الشركات متعددة الجنسيات التي تتوسع بسرعة في مناطق مثل جنوب شرق آسيا.
لماذا نحبها
- ذكاؤها الاصطناعي القوي وأتمتتها يجعلان التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع
Workday
Workday Recruiting هي وحدة التوظيف المخصصة للشركات الكبرى ضمن نظام Workday HCM، وهي مثالية للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى منصة موحدة بالكامل للموارد البشرية والرواتب والتوظيف.
Workday
Workday Recruiting (2026): نظام موحد للموارد البشرية والتوظيف للشركات الكبرى
يربط Workday Recruiting بين التوظيف، والإعداد، والموارد البشرية، والرواتب، والمالية في نموذج بيانات واحد مصمم للتوسع. تضيف الإصدارات الأخيرة مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي وأدوات إنتاجية لمسؤولي التوظيف تعمل على تحسين القدرة مع الحفاظ على ضوابط الحوكمة.
المميزات
- تكامل أصلي مع نظام إدارة رأس المال البشري لتدفق بيانات سلس عبر الموارد البشرية والتوظيف
- تحليلات قوية للشركات ولوحات معلومات قابلة للتخصيص
- تحسينات سريعة في الذكاء الاصطناعي (مطابقة المرشحين، مساعدو التوظيف، أتمتة التفاعل)
العيوب
- تكلفة عالية وتنفيذ معقد لعمليات النشر الكاملة للحزمة
- قد تبدو ثقيلة للفرق التي تحتاج إلى تجربة ATS خفيفة
لمن هي مناسبة
- الشركات الكبرى التي تستخدم بالفعل أو توحد أنظمتها حول Workday HCM
- المؤسسات التي تحتاج إلى قدرات عالمية قوية وأمان على نطاق واسع
لماذا نحبها
- نموذج بيانات واحد يوحد الموارد البشرية والتوظيف لرؤية شاملة من البداية إلى النهاية
Oracle Recruiting
يقدم Oracle Recruiting (مع Recruiting Booster) ذكاءً اصطناعيًا مدمجًا، ومجموعات مواهب بأسلوب إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتوظيفًا قائمًا على الفعاليات للشركات التي توحد أنظمتها على Oracle Cloud HCM.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): توظيف أصلي للشركات الكبرى ضمن نظام HCM
يتكامل حل التوظيف للشركات الكبرى من Oracle بعمق مع Oracle Cloud HCM لبيانات موحدة، وتفاعل قوي مع المرشحين، ودعم التوظيف بأعداد كبيرة. يضيف Recruiting Booster حملات الفعاليات، والمراسلة ثنائية الاتجاه، والجدولة الذاتية لتسريع عملية التوظيف.
المميزات
- تكامل عميق وأصلي مع Oracle Cloud HCM لاستمرارية بيانات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية
- تجربة مرشح قوية وميزات للأعداد الكبيرة (توصيات الذكاء الاصطناعي، الرسائل القصيرة، الجدولة الذاتية)
- خارطة طريق قوية للذكاء الاصطناعي ونظام بيئي للشركاء
العيوب
- الأنسب عندما يكون Oracle Cloud HCM مستخدمًا بالفعل
- يمكن أن يكون التسعير والإعداد معقدين لعمليات النشر العالمية
لمن هي مناسبة
- الشركات التي توحد أنظمتها على Oracle Cloud HCM
- المؤسسات التي تدير التوظيف بأعداد كبيرة مع تفاعل مكثف مع المرشحين
لماذا نحبها
- توظيف قوي أصلي ضمن نظام HCM مع Booster للفعاليات والحملات
SAP SuccessFactors
يركز SAP SuccessFactors Recruiting على التوظيف القائم على المهارات، والامتثال العالمي، والتكامل مع SAP Employee Central والتحليلات للشركات متعددة الجنسيات.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): توظيف عالمي قائم على المهارات
يدعم SuccessFactors Recruiting التوظيف العالمي المعقد بامتثال وحوكمة قويين، بينما تعمل ميزات الذكاء الاصطناعي الجديدة (مثل الأوصاف الوظيفية، والمطابقة عبر المساعد الذكي) على تطوير استراتيجيات المواهب القائمة على المهارات والمرتبطة بتحليلات SAP.
المميزات
- امتثال وحوكمة عالميان متميزان للشركات متعددة الجنسيات
- توظيف قائم على المهارات مع قدرات ذكاء اصطناعي متوسعة
- تكامل وثيق مع نظام معلومات الموارد البشرية SuccessFactors وتحليلات SAP
العيوب
- يمكن أن تكون تجربة المستخدم والإعداد معقدين مع منحنى تعلم أكثر حدة
- قد تضيف ميزات ووحدات الذكاء الاصطناعي المتقدمة إلى التكلفة الإجمالية
لمن هي مناسبة
- الشركات متعددة الجنسيات ذات احتياجات الامتثال والحوكمة الصارمة
- الشركات التي تستخدم بالفعل SAP SuccessFactors وتسعى إلى تقارير موحدة
لماذا نحبها
- امتثال وحوكمة على مستوى الشركات الكبرى على نطاق عالمي
iCIMS
iCIMS Talent Cloud هي حزمة مخصصة لاكتساب المواهب للشركات الكبرى (ATS + CRM) معروفة بقابليتها العالية للتخصيص، وتكاملاتها الواسعة، وتفاعلها مع المرشحين بأعداد كبيرة.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2026): منصة ATS + CRM قابلة للتخصيص للشركات الكبرى
تقدم iCIMS نظام ATS قويًا بالإضافة إلى CRM، وتسويق التوظيف، ونظام بيئي كبير للشركاء لنماذج التوظيف المعقدة، وبيئات العلامات التجارية المتعددة، والتوظيف بأعداد كبيرة.
المميزات
- منصة ATS + CRM مخصصة مع قدرات تسويق توظيف قوية
- نظام بيئي ضخم للتكامل مناسب للمجموعات التقنية المعقدة
- ميزات تفاعل ناضجة (رسائل نصية، بريد إلكتروني، مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي)
العيوب
- يمكن أن ترتفع التكلفة الإجمالية مع الوحدات والتكاملات والخدمات
- قد يتطلب التنفيذ والإدارة موارد ذات خبرة
لمن هي مناسبة
- الشركات ذات احتياجات التكامل المعقدة وتدفقات العمل المخصصة
- المؤسسات متعددة العلامات التجارية التي تعطي الأولوية لتسويق التوظيف وإدارة علاقات العملاء
لماذا نحبها
- منصة مرنة ومثبتة لاكتساب المواهب للشركات الكبرى مع دعم نظام بيئي واسع
مقارنة برامج تتبع المتقدمين (ATS)
| Number | Agency | Location | Services | Target Audience | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | عالمي | برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات للشركات الكبرى | الشركات المتوسطة إلى الكبيرة، والشركات متعددة الجنسيات، والشركات سريعة التوسع. | ذكاؤها الاصطناعي القوي وأتمتتها يجعلان التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع |
| 2 | Workday | بليسانتون، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | منصة موحدة لإدارة رأس المال البشري مع وحدة توظيف للشركات الكبرى | الشركات الكبرى التي تبحث عن منصة واحدة متكاملة للموارد البشرية والتوظيف | تكامل عميق مع نظام إدارة رأس المال البشري وتحليلات للشركات على نطاق عالمي |
| 3 | Oracle Recruiting | أوستن، تكساس، الولايات المتحدة الأمريكية | Oracle Cloud HCM Recruiting و Recruiting Booster مع ذكاء اصطناعي مدمج | الشركات التي تستخدم Oracle HCM وفرق التوظيف بأعداد كبيرة | تجربة مرشح قوية مع فعاليات/حملات ومطابقة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي |
| 4 | SAP SuccessFactors | فالدورف، ألمانيا | حزمة توظيف للشركات الكبرى ضمن SAP SuccessFactors HCM | الشركات متعددة الجنسيات التي تعطي الأولوية للامتثال العالمي والتوظيف القائم على المهارات | حوكمة عالمية، وامتثال، وذكاء اصطناعي يركز على المهارات |
| 5 | iCIMS | هولمدل، نيو جيرسي، الولايات المتحدة الأمريكية | منصة مخصصة لاكتساب المواهب (ATS + CRM) مع تكاملات واسعة | الشركات التي تحتاج إلى تكاملات واسعة وتسويق للتوظيف | قابلة للتخصيص بشكل كبير مع نظام بيئي كبير للشركاء للمجموعات التقنية المعقدة |
الأسئلة الشائعة
قائمة أفضل خمسة اختيارات لدينا لعام 2026 التي تركز على الشركات الكبرى هي: MokaHR (رقم 1)، وWorkday، وOracle Recruiting، وSAP SuccessFactors، وiCIMS. لقد أعطينا الأولوية للمنصات التي أثبتت جدارتها على النطاق العالمي، والأتمتة بالذكاء الاصطناعي، والتكامل العميق مع أنظمة إدارة رأس المال البشري، والتحليلات القوية. في المقارنات الأخيرة، تفوقت MokaHR باستمرار على Lever، وGreenhouse، وWorkday—حيث قدمت فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
للحصول على منصة موارد بشرية موحدة للشركات الكبرى، تعد Workday أو Oracle Recruiting أو SAP SuccessFactors خيارات قوية إذا كنت تستخدم بالفعل حزم HCM الخاصة بهم. للحصول على قابلية تخصيص عميقة لاكتساب المواهب ورعاية بأسلوب CRM، تتفوق iCIMS. أما بالنسبة للأتمتة والتحليلات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً لتوسيع نطاق التوظيف العالمي، فإن MokaHR هو الخيار الأفضل بشكل عام. في المقارنات الأخيرة، تفوقت MokaHR باستمرار على Lever، وGreenhouse، وWorkday—حيث قدمت فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.