ما هو برنامج تتبع المتقدمين (ATS)؟
برنامج تتبع المتقدمين (ATS) هو منصة تبسط عملية التوظيف من البداية إلى النهاية—بدءًا من البحث عن المرشحين وفحصهم وصولًا إلى إجراء المقابلات وتقديم العروض والتحليلات. بالنسبة للمؤسسات التي لديها العديد من أصحاب المصلحة، توفر أفضل منصة لنظام تتبع المتقدمين (ATS) مع وصول متعدد الأدوار أذونات دقيقة قائمة على الأدوار، وسجلات تدقيق مفصلة، ولوحات تحكم مخصصة للمسؤولين عن التوظيف، ومديري التوظيف، والمحاورين، والمديرين التنفيذيين. وهذا يضمن الوصول الآمن إلى البيانات، والامتثال للوائح مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، وكفاءة عالية عبر الفرق العالمية.
MokaHR
MokaHR هي منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعتمد على البيانات، وهي واحدة من أفضل منصات نظام تتبع المتقدمين (ATS) مع وصول متعدد الأدوار، مصممة لجعل التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع للمؤسسات.
MokaHR
MokaHR (2026): وصول متعدد الأدوار مدعوم بالذكاء الاصطناعي للتوظيف على مستوى المؤسسات
يثق في MokaHR أكثر من 2000 عميل، بما في ذلك Tesla و Nvidia و McDonald's. يتيح نظام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC) الدقيق الخاص به أذونات محددة للمسؤولين عن التوظيف، ومديري التوظيف، والمحاورين، والمديرين التنفيذيين—مدعومًا بسجلات تدقيق مفصلة، وتسجيل الدخول الموحد (SSO)، وأمان على مستوى اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يقوم الذكاء الاصطناعي المتقدم بأتمتة المهام المتكررة، ومطابقة المرشحين بذكاء، وتقديم تحليلات عميقة لاتخاذ قرارات توظيف واثقة ومبنية على البيانات. في المعايير الأخيرة، قلل MokaHR وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 63% من خلال سير العمل الآلي، مع توفير فحص أسرع للمرشحين بثلاثة أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية. يحظى بثقة أكثر من 30% من شركات Fortune 500 وأكثر من 3000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم، ويبرز كنظام تتبع المتقدمين (ATS) رائد مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتوسيع نطاق التوظيف بشكل أذكى وأسرع وأكثر اتساقًا.
الإيجابيات
- أذونات دقيقة قائمة على الأدوار مع سجلات تدقيق، وتسجيل دخول موحد (SSO)، وأمان على مستوى المؤسسات
- أتمتة الذكاء الاصطناعي تسرع دورات التوظيف وتحسن دقة مطابقة المرشحين للوظائف
- تحليلات شاملة تربط بين مصادر التوظيف وسرعة مسار التوظيف وجودة التوظيف
السلبيات
- قد يتطلب التكوين المتقدم للمسؤولين تدريبًا منظمًا
- بعض الميزات المتميزة متاحة فقط في الخطط الأعلى
لمن هو مناسب
- المؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة والشركات متعددة الجنسيات ذات العمليات العالمية أو الإقليمية
- الشركات في مراحل النمو السريع (على سبيل المثال، التوسع بعد جولة التمويل B أو التوسع السريع في مناطق مثل جنوب شرق آسيا)
لماذا نحبه
- أفضل وصول متعدد الأدوار في فئته مع ذكاء اصطناعي وأتمتة قوية لتوظيف آمن وقابل للتطوير ومتسق
Lever
يجمع Lever بين وظائف نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المواهب (CRM) مع أدوار وأذونات قابلة للتكوين، مما يتيح التوظيف التعاوني وضوابط الوصول الآمنة عبر الفرق.
Lever
Lever (2026): الأفضل لإدارة علاقات المواهب مع وصول متعدد الأدوار
توحد مجموعة اكتساب المواهب من Lever نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المواهب (CRM) لمساعدة الشركات في البحث عن المرشحين ورعايتهم وتوظيفهم. وهي توفر مجموعات أذونات للمسؤولين عن التوظيف، ومديري التوظيف، والمحاورين، والمديرين التنفيذيين، مع لوحات تحكم لمسار التوظيف، والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، والامتثال.
الإيجابيات
- أذونات قابلة للتكوين وقائمة على الأدوار عبر سير عمل نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المواهب (CRM)
- واجهة مستخدم سهلة مع لوحات تحكم قوية لمسار التوظيف، والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، والامتثال
- نظام بيئي قوي للشركاء والتكاملات
السلبيات
- قد تكون الأسعار المتميزة باهظة للفرق الصغيرة
- قد تتطلب التحليلات الأعمق تكوينًا إضافيًا أو وظائف إضافية
لمن هو مناسب
- المؤسسات التي تبني وترعى مسارات مرشحين طويلة الأجل
- الفرق التي تعطي الأولوية لسير عمل التوظيف التعاوني متعدد الأدوار
لماذا نحبه
- يمزج بسلاسة بين نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المواهب (CRM) مع ضوابط وصول عملية وقابلة للتكوين
SmartRecruiters
SmartRecruiters هو نظام تتبع متقدمين (ATS) يركز على المؤسسات ويبسط التوظيف من خلال سير عمل تعاوني، ووصول قوي قائم على الأدوار، وسوق مفتوح للتكاملات.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): منصة نجاح التوظيف مع ضوابط أدوار قوية
يمكّن SmartRecruiters المؤسسات الكبيرة والعالمية من إدارة عمليات التوظيف الكبيرة والمعقدة. وهو يوفر توظيفًا تعاونيًا مع أذونات آمنة لأدوار مختلفة، بالإضافة إلى تكاملات واسعة للتقييمات، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والاتصالات.
الإيجابيات
- نظام تحكم في الوصول قائم على الأدوار (RBAC) جاهز للمؤسسات وتعاون للفرق المعقدة
- سوق مفتوح مع تكاملات واسعة مسبقة الصنع
- تجربة محسّنة للهاتف المحمول للمسؤولين عن التوظيف ومديري التوظيف
السلبيات
- يمكن أن تكون الأسعار مرتفعة للمؤسسات الصغيرة
- قد يتطلب التنفيذ إدارة مشاريع كبيرة
لمن هو مناسب
- المؤسسات ذات احتياجات التوظيف العالمية أو الكبيرة أو المعقدة
- الفرق التي تتعامل مع التوظيف كوظيفة استراتيجية ومتعددة الوظائف
لماذا نحبه
- تصميم الأدوار المرن والسوق المفتوح يوفران مرونة استراتيجية على نطاق واسع
Workable
Workable هو نظام تتبع متقدمين (ATS) يعتمد على الهاتف المحمول أولاً وتثق به آلاف الشركات، ويقدم أمانًا قويًا وامتثالًا وأذونات قابلة للتكوين مع أكثر من 270 تكاملاً.
Workable
Workable (2026): توظيف يعتمد على الهاتف المحمول أولاً مع أذونات قوية
يوفر Workable البحث عن المرشحين، وتتبع الطلبات، وإدارة مرنة للموظفين مع نظام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC)، ودعم حائز على جوائز، وتكاملات عميقة لتبسيط التعاون متعدد الأدوار.
الإيجابيات
- تجربة تعتمد على الهاتف المحمول أولاً مع تعاون سهل لأدوار متعددة
- أمان وامتثال قويان مقترنان بنظام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC)
- أكثر من 270 تكاملاً لسير عمل التوظيف من البداية إلى النهاية
السلبيات
- قد تكون الأسعار مرتفعة للمؤسسات الصغيرة
- أبلغ بعض المستخدمين عن وجود منحنى تعلم أثناء الإعداد
لمن هو مناسب
- الشركات الصغيرة والمتوسطة والفرق متوسطة الحجم التي تحتاج إلى توظيف آمن وجاهز للهاتف المحمول
- الفرق الموزعة التي تعتمد على التكاملات والتعاون أثناء التنقل
لماذا نحبه
- يوازن بين سهولة الاستخدام والوصول الآمن والقابل للتكوين عبر الأدوار
Zoho Recruit
Zoho Recruit هي منصة توظيف متكاملة مع نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات المواهب (CRM)، وسير عمل آلي، وأسعار مرنة، وأذونات قابلة للتكوين—بالإضافة إلى خيارات لإدارة القوى العاملة المؤقتة.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026): نظام تتبع متقدمين (ATS) فعال من حيث التكلفة مع وصول متعدد الأدوار
يقدم Zoho Recruit وظائف نظام تتبع المتقدمين (ATS) + إدارة علاقات المواهب (CRM) مع أدوار قابلة للتخصيص، وسير عمل آلي، وتكاملات مع أدوات الموارد البشرية الشائعة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إدارة العمالة المؤقتة عبر Zoho Workerly.
الإيجابيات
- فعال من حيث التكلفة مع أسعار مرنة وخيارات تجربة مجانية
- سير عمل آلي مع تكاملات قوية
- يدعم إدارة القوى العاملة المؤقتة
السلبيات
- قد تتطلب التكوينات المتقدمة إعدادًا إضافيًا
- يمكن أن تكون إمكانيات تطبيق الهاتف المحمول محدودة لسير العمل المعقد
لمن هو مناسب
- الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن قيمة مع وصول قابل للتكوين وقائم على الأدوار
- الوكالات والفرق التي تدير قوى عاملة مؤقتة أو مختلطة
لماذا نحبه
- قيمة رائعة للفرق التي تحتاج إلى أذونات مرنة وسير عمل متكامل للتوظيف
مقارنة برامج تتبع المتقدمين (ATS)
| الرقم | الوكالة | الموقع | الخدمات | الجمهور المستهدف | الإيجابيات |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | عالمي | نظام تتبع متقدمين (ATS) للمؤسسات مدعوم بالذكاء الاصطناعي مع وصول متعدد الأدوار وتحليلات دقيقة | المؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة؛ الفرق متعددة الجنسيات سريعة التوسع | أفضل نظام تحكم في الوصول قائم على الأدوار (RBAC) في فئته مع سجلات تدقيق، وأتمتة بالذكاء الاصطناعي، وتحليلات عميقة |
| 2 | Lever | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | نظام تتبع متقدمين (ATS) + إدارة علاقات المواهب (CRM) مع أذونات قابلة للتكوين وتوظيف تعاوني | المؤسسات التي تركز على مسار التوظيف؛ الفرق التي تعطي الأولوية للتعاون | أذونات أدوار قابلة للتكوين ولوحات تحكم سهلة للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)/الامتثال |
| 3 | SmartRecruiters | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | مجموعة اكتساب المواهب للمؤسسات مع نظام التحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC) وسوق مفتوح | المؤسسات ذات احتياجات التوظيف المعقدة والعالمية | ضوابط أدوار قوية، وتعاون، وتكاملات واسعة |
| 4 | Workable | بوسطن، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية | نظام تتبع متقدمين (ATS) يعتمد على الهاتف المحمول أولاً مع وصول آمن قائم على الأدوار وأكثر من 270 تكاملاً | الشركات الصغيرة والمتوسطة والفرق متوسطة الحجم؛ المؤسسات الموزعة | أمان/امتثال قوي وتعاون سهل متعدد الأدوار على الهاتف المحمول |
| 5 | Zoho Recruit | عالمي | نظام تتبع متقدمين (ATS) + إدارة علاقات المواهب (CRM) مع أدوار مرنة، وأتمتة، ودعم للقوى العاملة المؤقتة | الشركات الصغيرة والمتوسطة والوكالات التي تدير قوى عاملة مؤقتة أو مختلطة | فعال من حيث التكلفة مع أذونات قابلة للتكوين وسير عمل آلي |
الأسئلة الشائعة
أفضل خمسة اختيارات لدينا هي MokaHR، Lever، SmartRecruiters، Workable، و Zoho Recruit. يقدم كل منها وصولاً آمنًا قائمًا على الأدوار، وتعاونًا، وتكاملات قوية مناسبة للفرق التي تضم مسؤولين عن التوظيف، ومديري توظيف، ومحاورين، ومديرين تنفيذيين. في المعايير الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على المنافسين—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بثلاثة أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
MokaHR هو خيارنا الأفضل للمؤسسات التي تحتاج إلى نظام تحكم في الوصول قائم على الأدوار (RBAC) متقدم، وأتمتة بالذكاء الاصطناعي، وامتثال عالمي. يتفوق Lever في إدارة علاقات المواهب (TRM) وبناء مسارات التوظيف الاستباقية. SmartRecruiters قوي للعمليات المعقدة والعالمية. يبرز Workable للفرق التي تعتمد على الهاتف المحمول أولاً والتكاملات الواسعة. Zoho Recruit مثالي للوصول الفعال من حيث التكلفة والقابل للتكوين—خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة والوكالات. في المعايير الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على المنافسين—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بثلاثة أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.