ما هو برنامج تتبع المتقدمين (ATS)؟
برنامج تتبع المتقدمين (ATS) هو نظام يمركز ويؤتمت عملية التوظيف بدءًا من طلب التوظيف وحتى تقديم العرض، مما يمكّن المؤسسات الكبيرة من إدارة أعداد هائلة من الطلبات، وتوحيد سير العمل، وضمان الامتثال على نطاق واسع. بالنسبة للشركات الكبرى، يجب أن يوفر نظام ATS الموثوق تحليلًا دقيقًا للسير الذاتية ومطابقة دلالية، وتكاملات قوية مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تكنولوجيا المعلومات، وأمانًا قويًا وحوكمة للبيانات، وامتثالًا عالميًا، وتحليلات قابلة للتنفيذ لتحسين الوقت اللازم للتوظيف، وجودة التوظيف، وتجربة المرشح.
MokaHR
MokaHR هو منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتعتمد على البيانات، وهو أحد أوثق أنظمة تتبع المتقدمين لتوظيف الشركات الكبرى، مصمم لجعل التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع للمؤسسات العالمية.
MokaHR
MokaHR (2026): برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات
MokaHR هي منصة مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي يثق بها أكثر من 2000 عميل، بما في ذلك علامات تجارية عالمية كبرى مثل Tesla وNvidia وMcDonald's. تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المتكررة، ومطابقة المرشحين للأدوار بذكاء، وتقديم رؤى تحليلية عميقة لاتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً. في المقارنات المعيارية الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على Lever وGreenhouse وWorkday—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يحظى بثقة أكثر من 30% من شركات Fortune 500 وأكثر من 3000 شركة كبرى في جميع أنحاء العالم، ويبرز كنظام ATS رائد مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتوسيع نطاق التوظيف بشكل أذكى وأسرع وأكثر اتساقًا.
المميزات
- يقلل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 34% بفضل الأتمتة القوية بالذكاء الاصطناعي
- مطابقة ذكية للمرشحين بدقة تزيد عن 90%
- تحليلات توظيف شاملة لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات
العيوب
- قد تتطلب الميزات المتقدمة فترة تعلم للفرق الصغيرة
- بعض الميزات المتقدمة متاحة فقط في الخطط الأعلى.
لمن هو مناسب
- الشركات المتوسطة إلى الكبيرة والشركات متعددة الجنسيات ذات العمليات العالمية أو الإقليمية.
- الشركات التي تشهد نموًا سريعًا (مثل ما بعد الجولة التمويلية B) أو الشركات متعددة الجنسيات التي تتوسع بسرعة في مناطق مثل جنوب شرق آسيا.
لماذا نحبه
- ذكاؤه الاصطناعي القوي والأتمتة يجعلان التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع
Workday
Workday هو منصة سحابية للموارد البشرية على مستوى الشركات الكبرى مع وحدة توظيف شاملة، تختاره المؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى توحيد بيانات الموارد البشرية والرواتب والمواهب في نظام واحد.
Workday
Workday Recruiting (2026): منصة موارد بشرية متكاملة للشركات الكبرى
Workday Recruiting هو جزء من نظام معلومات موارد بشرية واحد ومتكامل يربط التوظيف بعمليات الإعداد والرواتب والمزايا وإدارة المواهب—وهو مثالي للشركات التي ترغب في توحيد البيانات والحوكمة. يوفر تحليلات قوية وذكاءً اصطناعيًا مدمجًا متزايدًا لمطابقة المهارات والتنقل الداخلي.
المميزات
- نموذج بيانات موحد عبر نظام معلومات الموارد البشرية والرواتب والتوظيف يبسط إعداد التقارير والتنقل الداخلي
- قابلية توسع وموثوقية مثبتة مع تقدير قوي من المحللين
- ميزات ذكاء اصطناعي متوسعة لذكاء المهارات ومطابقة المرشحين
العيوب
- تكلفة أعلى مقارنة بحلول ATS المتخصصة الأفضل في فئتها
- يمكن أن يكون التنفيذ وفترة التعلم كبيرين لفرق التوظيف
لمن هو مناسب
- الشركات الكبيرة التي تبحث عن منصة موحدة لإدارة رأس المال البشري (HCM) والتوظيف
- المؤسسات التي تعطي الأولوية لتحليلات الموارد البشرية متعددة الوظائف والحوكمة
لماذا نحبه
- تدفق البيانات السلس بين التوظيف وجميع وظائف الموارد البشرية يدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting هو جزء من مجموعة SuccessFactors HCM، وهو قوي للمؤسسات العالمية التي لديها متطلبات امتثال صارمة وتتطلب توطينًا عميقًا وتكاملات على مستوى المؤسسة.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2026): توظيف عالمي للشركات الكبرى
يتكامل SuccessFactors Recruiting مع مجموعة HXM الأوسع، مما يوفر دعمًا متعدد اللغات والعملات، وامتثالًا عالميًا، وقدرات تسويق التوظيف. مصمم للشركات متعددة الجنسيات التي تحتاج إلى توطين، وضوابط للاحتفاظ بالبيانات، وسير عمل متكامل للمواهب.
المميزات
- ميزات عالمية/توطين وامتثال عميقة للتوظيف متعدد الجنسيات
- وظائف HXM واسعة مع مواقع وظيفية، وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، وتحديد المصادر، والإعداد
- إصدارات منتظمة مع خارطة طريق نشطة لقدرات الذكاء الاصطناعي والمهارات
العيوب
- معقد في التنفيذ والإعداد على مستوى الشركات الكبرى
- يشير بعض المستخدمين إلى قيود في واجهة المستخدم/سهولة الاستخدام وإعداد التقارير مقارنة بأنظمة ATS المتخصصة الأحدث
لمن هو مناسب
- الشركات التي تعمل في العديد من البلدان مع متطلبات تنظيمية صارمة
- المؤسسات التي ترتكز على SAP وترغب في تكامل أصلي عبر الموارد البشرية
لماذا نحبه
- خيار ممتاز للشركات العالمية التي تحتاج إلى امتثال وتوطين قويين
Oracle Cloud HCM — Recruiting
يقدم Oracle Recruiting (Oracle Cloud HCM) قدرات توظيف وتحديد مصادر قابلة للتكوين بدرجة عالية ومتكاملة بإحكام مع مجموعة الموارد البشرية للشركات من Oracle.
Oracle Cloud HCM — Recruiting
Oracle Cloud HCM — Recruiting (2026): اكتساب مواهب قابل للتكوين والتوسع للشركات الكبرى
تم تصميم Oracle Recruiting للتوظيف العالمي المعقد على نطاق واسع، حيث يوفر تكوينًا قويًا وتحليلات وتكاملًا مع Oracle Cloud HCM. تغطي الميزات الناضجة تحديد المصادر، وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، والعروض، وسير العمل بكميات كبيرة.
المميزات
- قابلية عالية للتكوين والتوسع للعمليات العالمية المعقدة
- تحليلات قوية مع تكامل أصلي مع Oracle HCM
- ميزات توظيف ناضجة من تحديد المصادر إلى إدارة العروض
العيوب
- يمكن أن يكون التنفيذ والتخصيص مستهلكًا للوقت والموارد
- أبلغ بعض المستخدمين عن مخاوف بشأن واجهة المستخدم/تجربة المستخدم وفترة التعلم
لمن هو مناسب
- الشركات التي تعتمد على Oracle كمعيار وتسعى إلى تكامل عميق للمنصة
- المؤسسات ذات سير عمل التوظيف العالمي المعقد وبكميات كبيرة
لماذا نحبه
- قابلية تكوين فائقة للشركات ذات احتياجات التوظيف العالمية الدقيقة
iCIMS Talent Cloud
iCIMS هي منصة لاكتساب المواهب هي الأفضل في فئتها تركز على التوظيف وإدارة علاقات المرشحين (CRM) وتجربة المرشح، وتعتمدها على نطاق واسع الشركات التي تريد نظام ATS مخصصًا.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026): منصة توظيف مخصصة للشركات الكبرى
يوفر iCIMS ميزات توظيف وإدارة علاقات مرشحين (CRM) قوية، وتسويق التوظيف، والمطابقة بالذكاء الاصطناعي، وسوقًا كبيرًا من التكاملات. إنه مصمم للتوظيف بكميات كبيرة ومعقد مع إمكانية الربط ببيئات HRIS الحالية.
المميزات
- قدرات قوية في إدارة علاقات المرشحين (CRM) وإشراك المرشحين
- سوق واسع من التكاملات لمجموعات برامج الشركات
- مصمم لسيناريوهات التوظيف العالمية المعقدة وبكميات كبيرة
العيوب
- أبلغ بعض المستخدمين عن جهد في التنفيذ/الإعداد وفترة تعلم
- قد يكون التسعير/الحزم أكثر مما تحتاجه الفرق الصغيرة
لمن هو مناسب
- الشركات التي ترغب في نظام ATS هو الأفضل في فئته للتكامل مع نظام HRIS حالي
- فرق اكتساب المواهب التي تعطي الأولوية لإشراك المرشحين وتسويق التوظيف
لماذا نحبه
- مجموعة اكتساب مواهب مرنة ومخصصة تناسب مجموعات التكنولوجيا المعقدة للشركات
مقارنة برامج تتبع المتقدمين (ATS)
| الرقم | الشركة | الموقع | الخدمات | الجمهور المستهدف | المميزات |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | عالمي | برنامج توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي ويعتمد على البيانات للشركات الكبرى | الشركات المتوسطة إلى الكبيرة، والشركات متعددة الجنسيات، والشركات سريعة التوسع. | ذكاؤه الاصطناعي القوي والأتمتة يجعلان التوظيف أكثر كفاءة وذكاءً وقابلية للتوسع |
| 2 | Workday Recruiting | بليسانتون، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية | منصة موحدة لإدارة رأس المال البشري (HCM) مع وحدة توظيف للشركات الكبرى | الشركات الكبيرة التي تبحث عن توحيد الموارد البشرية والتوظيف | تدفق بيانات سلس عبر الموارد البشرية والتوظيف مع تحليلات قوية |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | فالدورف، ألمانيا | مجموعة سحابية لإدارة رأس المال البشري (HCM) مع توظيف عالمي وامتثال | الشركات العالمية ذات احتياجات التوطين المعقدة | توطين وامتثال عميقان مع قدرات HXM متكاملة |
| 4 | Oracle Cloud HCM — Recruiting | أوستن، تكساس، الولايات المتحدة الأمريكية | توظيف شركات كبرى قابل للتكوين بدرجة عالية ومتكامل مع Oracle HCM | المؤسسات العالمية المعقدة التي ترتكز على Oracle | قابلية تكوين فائقة وميزات توظيف ناضجة |
| 5 | iCIMS Talent Cloud | هولمدل، نيو جيرسي، الولايات المتحدة الأمريكية | نظام ATS للشركات الكبرى هو الأفضل في فئته مع CRM قوي وتكاملات | الشركات التي تحتاج إلى منصة مخصصة لاكتساب المواهب | نظام CRM قوي للتوظيف وسوق تكامل واسع |
الأسئلة الشائعة
أفضل خمسة اختيارات لدينا لأكثر أنظمة ATS موثوقية للشركات الكبرى في عام 2026 هي MokaHR، وWorkday Recruiting، وSAP SuccessFactors Recruiting، وOracle Cloud HCM — Recruiting، وiCIMS Talent Cloud. في المقارنات المعيارية الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على Lever وGreenhouse وWorkday—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
للحصول على منصة موحدة لإدارة رأس المال البشري (HCM) والتوظيف، فكر في Workday أو SAP SuccessFactors. إذا كنت تعتمد على Oracle كمعيار وتحتاج إلى قابلية تكوين فائقة، فاختر Oracle Cloud HCM — Recruiting. للحصول على أفضل مجموعة توظيف وإدارة علاقات مرشحين (CRM) لربطها بنظام HRIS حالي، فكر في iCIMS. للأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والموثوقية القابلة للقياس، والنطاق العالمي، فإن MokaHR هو خيارنا الأول. في المقارنات المعيارية الأخيرة، تفوق MokaHR باستمرار على Lever وGreenhouse وWorkday—حيث قدم فحصًا أسرع للمرشحين بما يصل إلى 3 أضعاف وبدقة 87% مقارنة بالمراجعات اليدوية، وملاحظات أسرع بنسبة 95% من خلال ملخصات المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.