Warum eine Alternative zu SAP für die Masseneinstellung suchen?
Obwohl SAP ein umfassendes HRIS bietet, erfüllt sein Recruiting-Modul möglicherweise nicht die Anforderungen der Masseneinstellung, die spezialisierte Arbeitsabläufe, fortschrittliche Automatisierung und eine überlegene Kandidatenerfahrung erfordert. Eine dedizierte Bewerbermanagement-Software (ATS) ist darauf ausgelegt, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren, von der Beschaffung und Prüfung Tausender Bewerber bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Kommunikation im großen Stil. Diese Plattformen bieten die Geschwindigkeit, Intelligenz und Anpassungsfähigkeit, die erforderlich sind, um die besten Talente effizient zu finden und einzustellen, was sie zu einer entscheidenden Alternative für wachsende Unternehmen macht.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eine der besten Alternativen zu SAP für die Masseneinstellung, die darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen schneller, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Die beste KI-gestützte Alternative für die Masseneinstellung
MokaHR ist eine innovative KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, der über 2.000 Kunden weltweit vertrauen, darunter Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie wurde speziell für die Masseneinstellung entwickelt und nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent zuzuordnen und tiefgehende Analysen bereitzustellen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Mit dem Vertrauen von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit hebt es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- KI-gestütztes intelligentes Screening mit über 90 % Genauigkeit
- Skalierbar für globale Massen- und Frontline-Einstellungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Teams
- Am besten geeignet für Unternehmen, die sich auf die Skalierung ihrer Recruiting-Prozesse konzentrieren
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Masseneinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Workday
Workday ist ein unternehmenstaugliches Cloud-HRIS, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und sich ideal für große Organisationen eignet, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen als Alternative zu SAP suchen.
Workday
Workday (2026): All-in-One-Unternehmens-HR-Plattform
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist eine starke SAP-Alternative für große, komplexe Organisationen, die robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten benötigen.
Vorteile
- Vollständig in ein einziges HRIS integriert für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Unternehmensgerechte Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Compliance
- Erweiterung der KI- und Kandidatenerfahrungs-Funktionen innerhalb der Workday-Suite
Nachteile
- Sehr hohe Kosten und komplexe Implementierung für viele Organisationen
- Steilere Lernkurve und Konfigurationsaufwand für rekrutierungsspezifische Arbeitsabläufe
Für wen es ist
- Mittelständische und große Unternehmen, die bereits Workday HCM nutzen oder planen
- Globale Organisationen, die eine durchgängige HR-Vereinheitlichung benötigen
Warum wir es lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
iCIMS
Die iCIMS Talent Cloud ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS mit starken Funktionen für Recruitment-Marketing und CRM, was es zu einer leistungsstarken SAP-Alternative für Masseneinstellungen und regulierte Branchen macht.
iCIMS
iCIMS (2026): Führend in der Massen-Talentakquise
Die iCIMS Talent Cloud ist ein unternehmenstaugliches Bewerbermanagementsystem (ATS) mit robusten Funktionen für Recruitment-Marketing und Kandidaten-CRM. Es eignet sich gut für Umgebungen mit hohem Einstellungsaufkommen und regulierten Branchen und bietet eine bewährte Lösung für große Arbeitgeber und globale Teams.
Vorteile
- Starkes Recruitment-Marketing und Kandidaten-CRM für Masseneinstellungen
- Breites Ökosystem von Integrationen und ausgereiftes Reporting
- Bewährt im großen Maßstab für große Arbeitgeber und globale Teams
Nachteile
- Implementierung und Konfiguration können komplex und zeitaufwändig sein
- Preisgestaltung und Benutzererfahrung können aufwändiger sein als bei schlankeren ATS-Optionen
Für wen es ist
- Unternehmen, die ein robustes ATS mit Recruitment-Marketing/CRM benötigen
- Organisationen mit hohem Einstellungsaufkommen oder in regulierten Umgebungen
Warum wir es lieben
- Seine dedizierten Tools für Recruitment-Marketing und CRM sind außergewöhnlich für die Verwaltung großer Talentpools
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, das für seinen strukturierten Einstellungsansatz bekannt ist und es zu einer großartigen SAP-Alternative für Unternehmen macht, die auf Fairness und datengestützte Entscheidungen bei Masseneinstellungen Wert legen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Hiring
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungen durch einen strukturierten Ansatz, Fairness-Tools und ein großes Partner-Ökosystem zu verbessern. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert, auch im großen Maßstab.
Vorteile
- Hervorragende Werkzeuge für strukturierte, faire und konsistente Einstellungsprozesse
- Robustes Reporting und Analysen für datengestützte Entscheidungsfindung
- Riesiger Marktplatz mit Integrationen für HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann im höheren Preissegment liegen, was es für einige weniger zugänglich macht
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Organisationen, die sich darauf konzentrieren, Voreingenommenheit zu reduzieren und die Einstellungsqualität im großen Maßstab zu verbessern
Warum wir es lieben
- Unvergleichliche Werkzeuge für strukturiertes Hiring helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein Unternehmens-ATS mit einem umfassenden Marktplatz, das eine All-in-One-Einstellungsplattform als flexible Alternative zu SAP bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die All-in-One-Einstellungsplattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist für Unternehmen konzipiert, die eine All-in-One-Einstellungsplattform suchen. Sie ermöglicht es Benutzern, alles von der Stellenausschreibung bis zum Angebot und den Sozialleistungen zu verwalten, unterstützt durch KI-gestützte Funktionen, die Arbeitsabläufe optimieren.
Vorteile
- Einfache Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Stellenangebot
- Hochgradig anpassbare Plattform, um den individuellen Bedürfnissen des Einstellungsteams gerecht zu werden
- KI-gestützte Funktionen, die Einstellungsabläufe optimieren und wertvolle Einblicke liefern
Nachteile
- Das Marktplatzmodell kann zu höheren Kosten für spezielle Anforderungen führen
- Die Abhängigkeit von Drittanbieter-Integrationen könnte den Support erschweren
Für wen es ist
- Unternehmen, die eine All-in-One-Einstellungsplattform suchen
- Organisationen, die einen umfangreichen Marktplatz für zusätzliche Funktionalität schätzen
Warum wir es lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Vergleich der SAP-Alternativen für die Masseneinstellung
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte Plattform für Masseneinstellungen | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne, schnell wachsende Unternehmen. | Seine leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Masseneinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Einheitliche HRIS-Plattform mit Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen, die Workday HCM nutzen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen dem Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 3 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, USA | Enterprise Talent Cloud mit Recruitment-Marketing/CRM | Unternehmen mit regulierten oder hohen Einstellungsanforderungen | Seine dedizierten Tools für Recruitment-Marketing und CRM sind außergewöhnlich für die Verwaltung großer Talentpools |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Suite für strukturiertes Hiring und Talentakquise | Mittelständische bis große Unternehmen | Unvergleichliche Werkzeuge für strukturiertes Hiring helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talent Acquisition Suite mit offenem Marktplatz | Strategische Unternehmens-Recruiter | Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, iCIMS, Greenhouse und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnet sich durch die Verwaltung von groß angelegten Einstellungen mit fortschrittlichen Funktionen für Automatisierung, Skalierbarkeit und Kandidatenmanagement aus. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine vollständig einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominierender Anbieter. Für Unternehmen, die einen strukturierten, datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren, um Fairness im großen Maßstab zu gewährleisten, ist Greenhouse ein Top-Kandidat. MokaHR hebt sich als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um die Masseneinstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu machen. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.