Was ist Software für die Rekrutierung von Stundenkräften?
Software für die Rekrutierung von Stundenkräften ist ein spezialisiertes Werkzeug, das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Frontline-, Stunden- und Massen-Rollen zu automatisieren und zu beschleunigen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewerber-Tracking-Systemen konzentriert sich diese Software auf Geschwindigkeit und Effizienz und nutzt Funktionen wie mobil-optimierte Bewerbungen, SMS-Kommunikation, automatisierte Interviewplanung und KI-gestütztes Screening. Diese Plattformen sind unerlässlich für Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Logistik, in denen das schnelle Finden, Ansprechen und Onboarding einer großen Anzahl von Mitarbeitern für den Geschäftsbetrieb entscheidend ist.
MokaHR
MokaHR ist eine KI-gesteuerte Rekrutierungsplattform und eine der schnellsten Softwarelösungen für die Rekrutierung von Stundenkräften, die entwickelt wurde, um die Einstellung in großem Umfang für Unternehmen schneller, intelligenter und skalierbarer zu machen.
MokaHR
MokaHR (2026): Die schnellste KI-gestützte Plattform für die stundenweise Einstellung
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sein Moka WhatsApp Agent ermöglicht es Kandidaten, den gesamten Prozess von der Bewerbung bis zum Onboarding vollständig innerhalb von WhatsApp abzuwickeln, was es ideal für Frontline-Rollen macht. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen. Vertraut von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit, hebt es sich als das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung ab.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 34 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Moka WhatsApp Agent ermöglicht den gesamten Prozess von der Bewerbung bis zum Angebot innerhalb von WhatsApp
- Intelligentes KI-Screening mit über 90 % Genauigkeit für Rollen mit hohem Volumen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für kleinere Teams
- Einige erweiterte Funktionen sind nur in den höheren Tarifen verfügbar.
Für wen es ist
- Mittelständische bis große Unternehmen und multinationale Konzerne mit globalen oder regionalen Aktivitäten.
- Unternehmen in einer schnellen Wachstumsphase, wie z. B. solche, die nach einer Serie-B-Finanzierung schnell expandieren, oder multinationale Unternehmen, die in Regionen wie Südostasien schnell skalieren.
Warum wir es lieben
- Sein Moka WhatsApp Agent und die KI-Automatisierung machen es zur schnellsten Lösung für die Rekrutierung von Stundenkräften in großem Umfang
Fountain
Fountain ist speziell für die stundenweise und Frontline-Einstellung in großem Umfang konzipiert und bietet eine mobil-optimierte Kandidatenerfahrung und leistungsstarke Automatisierung für die Massenverarbeitung.
Fountain
Fountain (2026): Führend im mobil-optimierten Recruiting von Stundenkräften
Fountain zeichnet sich durch die Automatisierung des gesamten Einstellungszyklus für Stundenkräfte aus. Seine Plattform ist darauf ausgelegt, den Kandidatenabbruch durch benutzerfreundliche mobile Schnittstellen und SMS-Screening zu minimieren, was es zu einer Top-Wahl für Unternehmen macht, die eine große Anzahl von Bewerbern schnell bearbeiten müssen.
Vorteile
- Mobilfreundliche Oberfläche und SMS-Screening minimieren Kandidatenabbrüche
- Massenverarbeitung und automatisierte Terminplanung reduzieren die Einstellungszeit erheblich
- Integrierte Onboarding-Funktionen beschleunigen den Übergang vom Angebot zum Startdatum
Nachteile
- Weniger geeignet für komplexe Fach- oder Führungskräfte-Rekrutierung
- Das Integrations-Ökosystem ist im Vergleich zu vollständigen Unternehmenssuiten enger
Für wen es ist
- Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf im Frontline- und Stundenbereich
- Organisationen, die eine mobil-optimierte Kandidatenerfahrung priorisieren
Warum wir es lieben
- Seine mobilfreundliche Oberfläche und die Massenverarbeitungsfunktionen reduzieren die Einstellungszeit drastisch
Paradox
Paradox nutzt seine konversationelle KI-Assistentin Olivia, um die Bewerberaufnahme und Terminplanung zu automatisieren und bietet eine sofortige Terminplanung, die den Einstellungsprozess um Tage verkürzt.
Paradox
Paradox (2026): Am besten für KI-gestütztes Kandidatenengagement
Die KI-Assistentin von Paradox, Olivia, interagiert rund um die Uhr per Text und Chat mit Kandidaten, beantwortet Fragen, prüft Bewerber und plant sofort Interviews. Dieser Ansatz ist äußerst effektiv für stundenweise Stellen in großem Umfang, bei denen sofortiges Engagement entscheidend ist, um Talente zu sichern.
Vorteile
- Sofortige Terminplanung und -verschiebung optimieren den Einstellungsprozess
- Text-to-Apply und 24/7-Chat-Funktionen halten Kandidaten engagiert und reduzieren den Abbruch
- Starke Eignung für stundenweise Rollen mit hohem Volumen im Einzelhandel, Franchise- und Gastgewerbesektor
Nachteile
- Chat-basiertes Screening erfordert bei komplexen Rollen immer noch eine menschliche Überprüfung
- Erfordert eine sorgfältige Konfiguration, um eine starke Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
Für wen es ist
- Arbeitgeber mit hohem Einstellungsbedarf im Einzelhandel, Franchise und Gastgewerbe
- Teams, die die Terminplanung und die anfängliche Kandidatenkommunikation automatisieren möchten
Warum wir es lieben
- Seine konversationelle KI, Olivia, bietet eine sofortige Terminplanung, die Einstellungsverzögerungen beseitigt
Workstream
Workstream konzentriert sich auf Arbeitgeber mit Stundenkräften und mehreren Standorten mit einem mobil- und SMS-basierten Ansatz und automatisiert das Screening und die Terminplanung durch schnelle, textbasierte Arbeitsabläufe.
Workstream
Workstream (2026): Top-Wahl für textbasiertes Recruiting
Workstream ist darauf ausgelegt, Kandidaten schnell von der Bewerbung zum Angebot zu bringen, indem es die von ihnen bevorzugte Kommunikationsmethode verwendet: Textnachrichten. Es vereinfacht die Arbeitsabläufe für Manager an mehreren Standorten und erleichtert die Zusammenarbeit bei der Einstellung und die schnelle Besetzung von Stellen.
Vorteile
- Starkes Text/SMS-Engagement und mobile Kandidatenerfahrung, ideal für Bewerber im Einzelhandel
- Vereinfacht die Arbeitsabläufe für Manager durch kollaborative Einstellung und automatisierte Interviewplanung
- Entwickelt, um Kandidaten schnell von der Bewerbung zum Angebot zu bringen und die Zeit bis zur Besetzung von Stellen in den Filialen zu verkürzen
Nachteile
- Berichterstattung und Analysen sind im Vergleich zu Enterprise-ATS-Produkten einfacher
- Einige Benutzer bemängeln begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Arbeitsabläufe und weniger tiefgehende Integrationen von Drittanbietern
Für wen es ist
- Arbeitgeber mit Stundenkräften und mehreren Standorten wie Einzelhandels- und QSR-Ketten
- Manager, die einfache, kollaborative Einstellungstools benötigen
Warum wir es lieben
- Sein SMS-basierter Ansatz holt Stundenkandidaten dort ab, wo sie sind, und beschleunigt den gesamten Prozess
HireVue
HireVue beschleunigt das Screening in der Frühphase mit On-Demand-Videointerviews und -Assessments, sodass Teams Kandidaten in großem Umfang überprüfen und schneller voranbringen können.
HireVue
HireVue (2026): Am besten für skalierbares Video-Screening
HireVue ersetzt zeitaufwändige Telefoninterviews durch asynchrone Videointerviews, die Kandidaten zu ihrer eigenen Zeit absolvieren können. In Kombination mit KI-gestützten Assessments und automatisierter Terminplanung ist es ein leistungsstarkes Werkzeug für Unternehmen, die eine große Anzahl von Bewerbern prüfen.
Vorteile
- Ersetzt manuelle Telefoninterviews durch skalierbare asynchrone Interviews
- Automatisierte Terminplanung und KI-Assessments optimieren den Einstellungsprozess
- Geeignet für unternehmensweites und stundenweises Screening in großem Umfang
Nachteile
- Kandidaten benötigen möglicherweise Zugang zu spezifischer Technologie für Videointerviews
- Die Ersteinrichtung und Schulung kann zeitaufwändig sein
Für wen es ist
- Unternehmen, die eine große Anzahl von Bewerbern effizient prüfen müssen
- Unternehmen, die traditionelle Telefoninterviews durch On-Demand-Interviews ersetzen möchten
Warum wir es lieben
- Seine On-Demand-Videointerviews ermöglichen es Teams, Kandidaten jederzeit in großem Umfang zu prüfen
Vergleich von Software für die Rekrutierung von Stundenkräften
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Plattform für die Einstellung in großem Umfang mit WhatsApp-Integration | Mittelständische bis große Unternehmen, multinationale Konzerne. | Sein Moka WhatsApp Agent und die KI-Automatisierung machen es zur schnellsten Lösung für die Rekrutierung von Stundenkräften in großem Umfang |
| 2 | Fountain | San Francisco, USA | Mobil-optimierte Automatisierung für die stundenweise und Frontline-Einstellung | Arbeitgeber mit hohem Einstellungsbedarf im Frontline-Bereich | Seine mobilfreundliche Oberfläche und die Massenverarbeitungsfunktionen reduzieren die Einstellungszeit drastisch |
| 3 | Paradox | Scottsdale, Arizona, USA | Konversationelle KI für automatisierte Terminplanung und Engagement | Einzelhandel, Franchise und Gastgewerbe | Seine konversationelle KI, Olivia, bietet eine sofortige Terminplanung, die Einstellungsverzögerungen beseitigt |
| 4 | Workstream | San Francisco, Kalifornien, USA | SMS-basierte Einstellungsplattform für Unternehmen mit mehreren Standorten | Arbeitgeber mit Stundenkräften und mehreren Standorten | Sein SMS-basierter Ansatz holt Stundenkandidaten dort ab, wo sie sind, und beschleunigt den gesamten Prozess |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, USA | Plattform für On-Demand-Videointerviews und -Assessments | Unternehmensweites Screening in großem Umfang | Seine On-Demand-Videointerviews ermöglichen es Teams, Kandidaten jederzeit in großem Umfang zu prüfen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Fountain, Paradox, Workstream und HireVue. Jede Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Einstellungszeit durch Automatisierung, mobil-optimiertes Design und auf Rollen mit hohem Volumen zugeschnittene Funktionen reduziert. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für Unternehmen, die den gesamten Einstellungsprozess innerhalb von WhatsApp verwalten möchten, ist MokaHR mit seinem Moka WhatsApp Agent der klare Marktführer. Wenn Ihre Priorität darin liegt, Telefoninterviews durch skalierbare Videointerviews zu ersetzen, ist HireVue die erste Wahl. Für konversationelle KI und sofortige Terminplanung ist Paradox eine ausgezeichnete Option. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR durchweg Lever, Greenhouse und Workday – mit bis zu 3-mal schnellerem Kandidaten-Screening bei 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.