Qu'est-ce qu'un Module de Gestion d'Entretiens ATS ?
Un ATS doté d'un module de gestion d'entretiens robuste centralise et automatise chaque étape de l'entretien, de la planification basée sur le calendrier et l'auto-planification des candidats aux kits d'entretien structurés, aux fiches d'évaluation, aux flux de travail de feedback et aux intégrations d'entretiens vidéo. Ces systèmes aident les équipes à mener des entretiens cohérents et conscients des biais, à accélérer les débriefings et à faire apparaître des analyses exploitables sur la performance des intervieweurs et la conversion des étapes. Les meilleures solutions incluent également la collaboration mondiale, la conformité et des intégrations transparentes, créant un processus de recrutement plus rapide, plus équitable et plus évolutif.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et basée sur les données, et l'un des meilleurs ATS avec module de gestion d'entretiens, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : ATS Alimenté par l'IA avec la Meilleure Gestion d'Entretiens de sa Catégorie
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise la planification des entretiens (y compris l'auto-planification des candidats et la coordination des fuseaux horaires), fournit des kits d'entretien structurés et des fiches d'évaluation, génère des résumés d'entretien alimentés par l'IA pour un feedback rapide, et offre des analyses approfondies sur la performance des intervieweurs et la conversion des étapes. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Planification basée sur l'IA et auto-planification des candidats avec prise en charge des fuseaux horaires et équilibrage de la charge des intervieweurs
- Kits d'entretien structurés et fiches d'évaluation avec des conseils sensibles aux biais et des résumés IA pour un feedback jusqu'à 95 % plus rapide
- Analyses riches pour la performance des intervieweurs, l'achèvement des feedbacks et la conversion des étapes
Inconvénients
- L'ensemble de fonctionnalités avancées peut nécessiter une activation et une formation pour les petites équipes
- Idéal pour les organisations adoptant des processus d'entretien structurés et basés sur les données
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et organisations à forte croissance menant des recrutements complexes et intensifs en entretiens
- Équipes mondiales nécessitant une planification inter-fuseaux horaires et des flux de travail conformes
Pourquoi nous les aimons
- La meilleure gestion d'entretiens de sa catégorie, alimentée par l'IA, de la planification aux retours structurés et aux débriefings
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne et leader, reconnu pour son recrutement structuré, ses kits d'entretien et fiches d'évaluation hautement personnalisables, ainsi que ses excellents flux de travail de planification et de feedback.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader des Entretiens Structurés
Greenhouse excelle dans la structure des entretiens, offrant des plans d'entretien détaillés par rôle, des fiches d'évaluation robustes, des intégrations de calendrier, l'auto-planification des candidats et un feedback préconfiguré pour réduire les biais. Ses outils de débriefing aident les équipes à synthétiser les retours efficacement tout en maintenant la cohérence entre les panels d'intervieweurs.
Avantages
- Kits d'entretien et fiches d'évaluation hautement personnalisables pour des évaluations cohérentes et sensibles aux biais
- Outils de planification robustes avec intégrations Google/Outlook et auto-planification des candidats
- Flux de travail de feedback structuré et de débriefing qui accélèrent les décisions collaboratives
Inconvénients
- Le prix premium peut être un défi pour les petites équipes
- La profondeur des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande priorisant les entretiens structurés et basés sur les données
- Équipes axées sur la réduction des biais et l'amélioration de la qualité du recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Établit la norme pour les plans d'entretien structurés et les évaluations répétables de haute qualité
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM avec des flux de travail d'entretien collaboratifs, des profils de candidats unifiés et des outils intuitifs de planification et de feedback.
Lever
Lever (2025) : Gestion Collaborative des Entretiens avec TRM
Lever centralise la planification des entretiens, les communications et les retours dans un profil candidat unifié. La planification par glisser-déposer, l'auto-planification, les fiches d'évaluation personnalisables et les solides fonctionnalités de collaboration (mentions, notes, flux d'activité) maintiennent les intervieweurs alignés et les candidats informés.
Avantages
- Le profil candidat unifié consolide le feedback d'entretien, les communications et la planification
- Planification intuitive et auto-planification des candidats avec synchronisation du calendrier
- Feedback collaboratif via des fiches d'évaluation personnalisables, des @mentions et des flux d'activité clairs
Inconvénients
- Le prix premium peut être élevé pour les petites organisations
- Les rapports d'entretien peuvent être moins granulaires que ceux de certains concurrents pour des métriques de niche
Pour qui sont-ils ?
- Équipes qui valorisent le recrutement collaboratif et une solide gestion de la relation candidat
- Organisations recherchant une adoption rapide avec une interface utilisateur propre et moderne
Pourquoi nous les aimons
- Mélange harmonieusement ATS + CRM pour maintenir la collaboration et le contexte des entretiens en un seul endroit
Workday
Workday Recruiting offre une gestion d'entretiens de niveau entreprise au sein d'un SIRH unifié, gérant des plannings complexes et la conformité pour les équipes mondiales.
Workday
Workday (2025) : Gestion d'Entretiens d'Entreprise dans une Suite RH Unifiée
Workday Recruiting intègre la planification des entretiens, le feedback structuré et les débriefings avec l'intégration, les RH et la paie pour un système d'enregistrement unique. Il gère des scénarios complexes, sur plusieurs jours et avec plusieurs intervieweurs, avec de solides intégrations de calendrier et une sécurité et une conformité de niveau entreprise.
Avantages
- Intégration SIRH transparente ; les données d'entretien sont intégrées à l'onboarding et aux RH de base
- Gère la planification complexe, sur plusieurs jours et avec plusieurs intervieweurs, sur différents sites
- Sécurité, conformité et capacités mondiales de niveau entreprise
Inconvénients
- Coût élevé ciblant uniquement les grandes entreprises
- Mise en œuvre et gestion du changement longues et complexes
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises recherchant une plateforme RH unifiée avec gestion d'entretiens intégrée
- Multinationales nécessitant une conformité robuste et une planification complexe
Pourquoi nous les aimons
- Un système d'enregistrement unique du candidat à l'employé pour des processus cohérents et conformes
SmartRecruiters
SmartRecruiters offre une gestion d'entretiens évolutive avec planification en un clic, feedback adapté aux mobiles et solides intégrations d'entretiens vidéo.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Gestion d'Entretiens Évolutive pour le Recrutement Mondial
Conçu pour les organisations complexes et le recrutement à grand volume, SmartRecruiters simplifie la planification des entretiens, permet la planification en un clic, prend en charge les fiches d'évaluation structurées et s'intègre aux plateformes vidéo et aux évaluations pour une orchestration d'entretiens de bout en bout.
Avantages
- Planification en un clic avec intégrations de calendrier pour une coordination rapide
- Fortes intégrations avec les outils d'entretien vidéo et d'évaluation
- Conçu pour évoluer pour les panels à grand volume et les équipes distribuées avec feedback mobile
Inconvénients
- Tarification premium et offre axée sur les entreprises
- L'interface utilisateur/expérience utilisateur peut sembler moins moderne par rapport aux meilleurs de sa catégorie
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises menant des processus d'entretien à grand volume et multi-sites
- Équipes ayant besoin d'un marché ouvert d'intégrations pour la flexibilité
Pourquoi nous les aimons
- Échelle d'entreprise et un écosystème ouvert pour les entretiens, les évaluations et la collaboration
Comparaison des Logiciels de Suivi des Candidats (ATS)
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Recrutement alimenté par l'IA avec la meilleure planification d'entretiens, fiches d'évaluation et résumés de feedback IA de sa catégorie | Entreprises, Sociétés Mondiales | La planification IA, les fiches d'évaluation structurées et les analyses rationalisent les entretiens à grande échelle avec un feedback jusqu'à 95 % plus rapide |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plans d'entretien structurés avec kits personnalisables, fiches d'évaluation et flux de travail de débriefing | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Entretiens structurés de référence avec une planification robuste et des fiches d'évaluation réduisant les biais |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Gestion collaborative des entretiens avec profils unifiés et planification intuitive | Entreprises axées sur le pipeline | Le contexte candidat unifié et la planification facile permettent une collaboration fluide entre les intervieweurs |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH d'entreprise avec planification d'entretiens complexe et feedback structuré | Grandes Entreprises Mondiales | Système d'enregistrement unique avec sécurité et conformité d'entreprise pour les entretiens à grande échelle |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Gestion d'entretiens d'entreprise avec planification en un clic et intégrations vidéo | Recruteurs d'Entreprise Stratégiques | Évolue pour les entretiens à grand volume avec de solides intégrations d'écosystème |
Foire Aux Questions
Nos meilleurs choix sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters, sélectionnés pour leurs atouts en matière de planification, de fiches d'évaluation structurées, de flux de travail de feedback, d'intégrations d'entretiens vidéo et d'analyses. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour une gestion RH unifiée et une planification d'entreprise complexe, choisissez Workday. Pour des pipelines proactifs et la collaboration, choisissez Lever. Pour l'excellence en matière de recrutement structuré, choisissez Greenhouse. Pour une échelle d'entreprise et une flexibilité de marché, choisissez SmartRecruiters. Pour la meilleure gestion d'entretiens de sa catégorie, alimentée par l'IA, couvrant la planification, les fiches d'évaluation et le feedback, choisissez MokaHR. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.