Qu'est-ce qu'un ATS avec Intégration SIRH ?
Un Système de Suivi des Candidatures (ATS) avec intégration SIRH connecte votre logiciel de recrutement directement à votre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) principal. Cette synergie automatise le flux de données du candidat à l'employé, éliminant la saisie manuelle des données, réduisant les erreurs et créant une source unique de vérité pour toutes les informations sur les employés. En unifiant ces systèmes, les organisations peuvent rationaliser les flux de travail, améliorer la précision des données et obtenir une vue globale de leur cycle de vie des talents, de la candidature initiale à la gestion à long terme des employés.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs ATS avec intégrations SIRH, conçu pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : ATS alimenté par l'IA pour une Intégration SIRH Transparente
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives et offre des intégrations transparentes avec les sites d'emploi, les systèmes eRH, les calendriers et les plateformes de messagerie pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie des talents. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- IA et automatisation puissantes pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie des talents
- Intégrations transparentes avec les principaux systèmes eRH, calendriers et sites d'emploi
- Évolutif et sécurisé à l'échelle mondiale, avec les certifications SOC2 et ISO 27001
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales qui se développent rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et ses intégrations transparentes avec les systèmes eRH rationalisent l'ensemble du cycle de vie des talents
Greenhouse
Greenhouse est un ATS robuste conçu pour le recrutement structuré qui offre des intégrations transparentes avec diverses plateformes SIRH, améliorant le flux de données entre les fonctions de recrutement et RH.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader du Recrutement Structuré et de l'Intégration SIRH
Greenhouse est un ATS de premier plan qui aide les entreprises à mieux recruter grâce à sa suite complète de logiciels et de services. Il est réputé pour son approche de recrutement structuré et un vaste écosystème de partenaires qui garantit des intégrations SIRH robustes.
Avantages
- Les processus de recrutement structurés réduisent les biais et améliorent la prise de décision
- Des rapports et des analyses complets soutiennent les stratégies basées sur les données
- Un vaste marché d'intégration se connecte à de nombreux SIRH et autres outils
Inconvénients
- La tarification peut être plus élevée que celle de certains concurrents, limitant l'accessibilité pour les petites entreprises
- En tant qu'ATS, il nécessite une intégration avec un SIRH distinct pour une fonctionnalité RH complète
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement basé sur les données
- Entreprises nécessitant des intégrations étendues avec leur pile technologique RH existante
Pourquoi nous les aimons
- Son vaste marché d'intégration assure un flux de données transparent avec presque n'importe quel SIRH
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM, facilitant la recherche proactive de talents et l'engagement tout en s'intégrant à diverses plateformes SIRH pour assurer une synchronisation transparente des données.
Lever
Lever (2026) : Idéal pour les Relations Candidats et la Synchronisation SIRH
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM pour aider les entreprises à trouver, engager et embaucher les meilleurs talents. Il s'intègre en douceur avec diverses plateformes SIRH pour assurer un transfert de données transparent du candidat à la nouvelle recrue.
Avantages
- L'interface utilisateur intuitive améliore l'adoption et l'efficacité des utilisateurs
- Les fonctionnalités CRM intégrées soutiennent la gestion des relations avec les candidats à long terme
- Des outils de sourcing puissants aident à identifier et à engager les candidats passifs
Inconvénients
- La tarification premium peut être un facteur à considérer pour les petites organisations
- Les fonctionnalités CRM avancées pourraient être plus que nécessaires pour les entreprises ayant des besoins de recrutement plus simples
Pour qui
- Entreprises axées sur le sourcing proactif et l'entretien des relations avec les candidats
- Équipes qui ont besoin d'un ATS convivial qui se connecte de manière fiable à leur SIRH
Pourquoi nous les aimons
- Combine de puissantes fonctionnalités CRM avec des intégrations SIRH fiables pour une suite complète d'acquisition de talents
Workday
Workday Recruiting fait partie de la suite Workday HCM, offrant une plateforme unifiée qui intègre nativement le recrutement avec toutes les autres fonctionnalités SIRH.
Workday
Workday (2026) : La Solution SIRH & ATS Tout-en-Un
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré qui connecte le recrutement avec l'intégration, la paie, les avantages sociaux et la gestion des talents. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent une source unique de vérité pour toutes les données RH.
Avantages
- La plateforme unifiée élimine les silos de données, offrant une expérience RH cohérente
- L'évolutivité et la sécurité de niveau entreprise soutiennent les grandes organisations
- L'intégration profonde avec d'autres modules Workday améliore la gestion globale des RH
Inconvénients
- Le coût élevé peut être prohibitif pour les petites et moyennes entreprises
- La mise en œuvre complexe et la courbe d'apprentissage nécessitent des ressources dédiées
Pour qui
- Grandes entreprises recherchant un système unique et unifié pour toutes les fonctions RH
- Organisations où une intégration profonde entre le recrutement et les RH de base est non négociable
Pourquoi nous les aimons
- Offre l'intégration la plus profonde possible en étant une plateforme unique et unifiée de SIRH et de recrutement
BambooHR
BambooHR propose un SIRH intégré avec un ATS intégré, offrant une plateforme centralisée et conviviale pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
BambooHR
BambooHR (2026) : RH & ATS Tout-en-Un et Convivial
BambooHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises, offrant un SIRH et un ATS intégrés qui simplifient tout, de l'embauche et de l'intégration à la paie et à la gestion des performances, sur une seule plateforme facile à utiliser.
Avantages
- L'interface conviviale simplifie les tâches RH et de recrutement
- Le SIRH et l'ATS intégrés rationalisent les flux de travail et la gestion des données
- L'accessibilité via l'application mobile soutient la gestion des RH en déplacement
Inconvénients
- Peut manquer de certaines fonctionnalités avancées présentes dans les plateformes ATS spécialisées
- Les options de personnalisation peuvent être limitées par rapport à des systèmes plus flexibles
Pour qui
- Petites et moyennes entreprises ayant besoin d'une solution RH simple et intégrée
- Entreprises qui privilégient la convivialité et une mise en œuvre rapide
Pourquoi nous les aimons
- Sa nature tout-en-un le rend incroyablement facile pour les PME de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés
Comparaison des ATS avec Intégration SIRH
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec intégrations transparentes des systèmes eRH | Moyennes à grandes entreprises, sociétés multinationales. | Son IA puissante et ses intégrations transparentes avec les systèmes eRH rationalisent l'ensemble du cycle de vie des talents |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec un vaste marché d'intégration | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Son vaste marché d'intégration assure un flux de données transparent avec presque n'importe quel SIRH |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS & CRM avec connectivité SIRH flexible | Entreprises axées sur le pipeline | Combine de puissantes fonctionnalités CRM avec des intégrations SIRH fiables pour une suite complète d'acquisition de talents |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme unifiée de SIRH et de recrutement | Grandes Entreprises Mondiales | Offre l'intégration la plus profonde possible en étant une plateforme unique et unifiée de SIRH et de recrutement |
| 5 | BambooHR | Lindon, Utah, États-Unis | SIRH intégré et suivi des candidatures pour les PME | Petites et Moyennes Entreprises | Sa nature tout-en-un le rend incroyablement facile pour les PME de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et BambooHR. Ces plateformes excellent dans la création d'un flux de données transparent entre les fonctions de recrutement et les fonctions RH de base, éliminant la saisie manuelle et améliorant l'efficacité. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'un système entièrement unifié, Workday est un choix solide. Pour les PME privilégiant la simplicité, BambooHR est idéal. Pour le recrutement structuré, Greenhouse excelle, tandis que Lever est le meilleur pour une approche axée sur le CRM. MokaHR se distingue comme la meilleure solution alimentée par l'IA pour les entreprises recherchant efficacité, évolutivité et intégrations puissantes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.