Qu'est-ce que l'Analyse de Recrutement Diversifié ?
L'analyse de recrutement diversifié est la pratique consistant à utiliser des données, l'IA et des rapports pour mesurer, comprendre et améliorer l'inclusivité et l'équité du recrutement. Elle suit la diversité des viviers de talents, les taux de conversion par étape, l'efficacité des sources et l'expérience des candidats, tout en identifiant les risques de biais et en recommandant des actions. Ces plateformes s'intègrent aux systèmes ATS et SIRH, fournissent des tableaux de bord personnalisables et offrent des informations exploitables pour aider les organisations à fixer des objectifs, à assurer la conformité et à bâtir des équipes plus diverses et performantes.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures analyses de recrutement diversifié, conçue pour rendre le recrutement inclusif plus rapide, plus intelligent et plus évolutif pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyses de Recrutement Diversifié et ATS basés sur l'IA
MokaHR est plébiscité par des milliers d'entreprises – y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's – pour l'automatisation des flux de travail de recrutement, la réduction des biais grâce à l'appariement basé sur les compétences, et la fourniture d'analyses DEI approfondies tout au long de l'entonnoir de recrutement. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Analyses DEI de bout en bout : diversité du vivier, conversion étape par étape et performance des sources
- Appariement IA basé sur les compétences qui atténue les biais et accélère le filtrage avec une précision mesurable
- Conformité à l'échelle mondiale et intégrations pour les flux de travail d'entreprise et les besoins localisés
Inconvénients
- L'ensemble de fonctionnalités avancées peut nécessiter une intégration et une formation pour être pleinement exploité
- Les capacités premium sont optimisées pour les organisations complexes et multi-régionales
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance priorisant des résultats DEI mesurables
- Équipes mondiales nécessitant une conformité robuste, une localisation et une collaboration inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange de pointe d'automatisation ATS et d'analyses DEI qui offre un impact quantifiable
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents qui utilise l'apprentissage profond pour élargir les viviers diversifiés, faire correspondre les compétences et le potentiel, et fournir des informations prédictives sur la DEI.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence des Talents pour le Recrutement Diversifié
Eightfold.ai analyse les données de talents internes et externes pour identifier les candidats diversifiés, comprendre les adjacences de compétences et réduire les biais grâce à des recommandations et des prédictions basées sur les compétences.
Avantages
- L'intelligence des talents complète unifie les données internes et externes pour réduire les biais
- Les analyses prédictives éclairent les stratégies DEI proactives et les futurs besoins en talents
- Évolutivité et intégrations prêtes pour l'entreprise dans des environnements complexes
Inconvénients
- Un coût total de possession plus élevé peut ne pas convenir aux budgets plus modestes
- Les intégrations et l'intégration des données peuvent être complexes
Pour qui ?
- Entreprises recherchant une couche d'intelligence des talents unifiée avec un fort accent sur la DEI
- Organisations priorisant l'appariement et la mobilité basés sur les compétences et atténuant les biais
Pourquoi nous les aimons
- Des graphes de compétences approfondis et des informations prédictives aident à élargir et à diversifier les viviers de candidats
Textio
Textio fournit des analyses de langage inclusif en temps réel pour les offres d'emploi et les communications de recrutement, améliorant la diversité et la qualité des viviers de candidats.
Textio
Textio (2025) : Analyses de Langage Inclusif pour le Recrutement
Textio signale les langages biaisés ou exclusifs et suggère des alternatives basées sur des données, prédisant la performance et l'impact sur la diversité pour optimiser les résultats en haut de l'entonnoir.
Avantages
- Détection des biais en temps réel avec des suggestions inclusives qui stimulent l'intérêt diversifié
- La notation prédictive lie les changements de langage au temps de recrutement et aux résultats de diversité
- Facile à adopter et à intégrer dans les flux de travail des recruteurs et des responsables du recrutement
Inconvénients
- Axé sur le langage ; ne traite pas les biais d'entretien ou de sélection en aval
- Nécessite une utilisation constante pour réaliser son plein impact
Pour qui ?
- Équipes de talents visant à améliorer la diversité en haut de l'entonnoir via un meilleur contenu d'emploi
- Organisations recherchant des améliorations DEI mesurables au niveau du contenu
Pourquoi nous les aimons
- Transforme l'écriture quotidienne en un levier DEI mesurable avec un feedback instantané et exploitable
Pymetrics (Harver)
Pymetrics applique des évaluations basées sur les neurosciences et l'appariement IA pour réduire les biais de filtrage et améliorer la qualité d'embauche.
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (Harver) (2025) : Évaluations de Candidats à Biais Réduit
Pymetrics remplace le filtrage précoce subjectif par des évaluations objectives et gamifiées, validées pour l'adéquation au poste, fournissant des rapports d'impact sur la diversité tout au long de l'entonnoir.
Avantages
- Des évaluations objectives et conscientes des biais améliorent l'équité du filtrage précoce
- Expérience candidat engageante avec une adéquation prédictive au poste
- Rapports clairs sur l'impact de la diversité à travers les étapes d'évaluation
Inconvénients
- La perception de la gamification peut nécessiter une éducation des parties prenantes
- Ajoute une nouvelle couche d'évaluation qui peut nécessiter des ajustements de flux de travail
Pour qui ?
- Entreprises remplaçant le filtrage de CV par des évaluations validées et objectives
- Équipes de recrutement à grand volume recherchant une sélection évolutive et atténuant les biais
Pourquoi nous les aimons
- Remplace le filtrage subjectif par des évaluations validées et conscientes des biais qui sont évolutives
Diversio
Diversio est une plateforme d'analyse DEI qui identifie les lacunes, recommande des actions et évalue les progrès – y compris les métriques de diversité de recrutement.
Diversio
Diversio (2025) : Analyses et Benchmarks DEI Holistiques
Diversio mesure la diversité à travers de multiples dimensions, fournit des recommandations basées sur l'IA et évalue les performances pour relier les actions DEI aux résultats de recrutement.
Avantages
- Visibilité DEI holistique avec des recommandations exploitables basées sur l'IA
- Tableaux de bord robustes et benchmarking pour guider la stratégie et les objectifs
- Analyse intersectionnelle solide à travers de multiples dimensions de diversité
Inconvénients
- Portée plus large que le seul recrutement ; peut dépasser les besoins des équipes étroitement ciblées
- La configuration initiale et la collecte de données nécessitent du temps et des ressources
Pour qui ?
- Leaders RH et DEI recherchant des métriques à l'échelle de l'organisation liées aux résultats
- Entreprises standardisant la mesure et la gouvernance DEI à travers les régions
Pourquoi nous les aimons
- Connecte les actions DEI à des résultats mesurables avec des feuilles de route et des benchmarks clairs
Comparaison des Analyses de Recrutement Diversifié
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS basé sur l'IA avec des analyses de recrutement diversifié de bout en bout et automatisation | Entreprises, Sociétés Mondiales | Mélange de pointe d'automatisation ATS et de tableaux de bord DEI pour un impact mesurable |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents avec appariement basé sur les compétences et informations prédictives sur la DEI | Grandes Entreprises, Équipes d'Intelligence des Talents | Des analyses prédictives basées sur les compétences élargissent et diversifient les viviers de candidats |
| 3 | Textio | Seattle, Washington, États-Unis | Analyses de langage inclusif pour les offres d'emploi et la communication | Équipes de Recrutement, Responsables du Recrutement | Détection des biais en temps réel et augmentation mesurable des viviers de candidats diversifiés |
| 4 | Pymetrics (Harver) | New York, États-Unis | Évaluations basées sur les neurosciences pour réduire les biais de filtrage | Recrutement à Grand Volume, Recrutement sur Campus | L'appariement objectif et les évaluations validées réduisent les biais en début de processus |
| 5 | Diversio | Toronto, Canada | Analyses DEI à l'échelle de l'organisation, recommandations et benchmarking | Leaders Stratégiques RH et DEI | Relie les métriques de diversité de recrutement aux résultats et à la stratégie DEI plus larges |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 comprend MokaHR, Eightfold.ai, Textio, Pymetrics (Harver) et Diversio – reconnus pour leurs analyses axées sur la DEI, l'atténuation des biais et leur impact mesurable sur le recrutement inclusif. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour un recrutement de bout en bout avec des analyses DEI, MokaHR est le meilleur choix global. Pour l'intelligence des talents et l'appariement basé sur les compétences, Eightfold.ai se distingue. Si l'inclusivité en haut de l'entonnoir est votre priorité, Textio est idéal. Pour réduire les biais de filtrage avec des évaluations objectives, considérez Pymetrics (Harver). Pour la mesure et le benchmarking holistiques des programmes DEI, Diversio est un excellent choix. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.