Qu'est-ce qu'une intégration ATS et pourquoi est-elle importante ?
Une intégration de système de suivi des candidatures (ATS) est le processus de connexion de votre ATS avec d'autres applications logicielles de votre pile technologique RH, telles que les SIRH, la paie, les services de vérification des antécédents, les outils d'évaluation et les plateformes de communication. Cette connectivité permet un flux de données automatisé et fluide entre les systèmes, éliminant la saisie manuelle, réduisant les erreurs et créant une source unique de vérité. Une stratégie d'intégration solide est cruciale pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie des talents, du sourcing et du recrutement à l'intégration et à la gestion des employés, augmentant ainsi l'efficacité des recruteurs et améliorant l'expérience candidat.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et abrite l'un des meilleurs frameworks d'intégration ATS, conçu pour une évolutivité mondiale et une adaptation locale.
MokaHR
MokaHR (2025) : Idéal pour les intégrations évolutives à l'échelle mondiale et pilotées par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Sa philosophie d'intégration se concentre sur la création d'un écosystème hyper-connecté, à la fois évolutif à l'échelle mondiale et adapté localement, avec des connexions fluides aux sites d'emploi locaux, aux systèmes eHR et aux outils de communication comme Lark. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA leader pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Intégrations fluides avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eHR et les applications de messagerie
- Framework évolutif à l'échelle mondiale avec des équipes de service régionales pour un support culturellement adapté
- L'automatisation alimentée par l'IA améliore les flux de travail intégrés pour une efficacité maximale
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées d'IA et d'intégration peuvent présenter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins d'intégration complexes
Pour qui ?
- Entreprises mondiales ayant besoin d'un système unifié avec une forte connectivité locale
- Entreprises cherchant à tirer parti de l'IA sur l'ensemble de leur pile technologique RH intégrée
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison unique d'échelle mondiale, d'adaptation locale et d'automatisation pilotée par l'IA offre une puissance d'intégration inégalée
Workday
Workday Recruiting est un ATS de niveau entreprise qui est nativement intégré à sa suite plus large de gestion du capital humain (HCM), offrant une source unique de vérité pour les données RH.
Workday
Workday (2025) : Idéal pour l'intégration native tout-en-un du SIRH
La principale force d'intégration de Workday réside dans sa plateforme unifiée. Faisant partie de la suite Workday HCM, son module de recrutement offre une intégration transparente et prête à l'emploi avec les RH de base, la paie, les avantages sociaux et l'intégration, éliminant les silos de données courants. Il fournit également des API de niveau entreprise et un outil puissant, Workday Studio, pour les intégrations personnalisées complexes.
Avantages
- Intégration native transparente avec tous les autres modules Workday HCM
- API puissantes, sécurisées et bien documentées pour une intégration approfondie des systèmes externes
- Vaste écosystème de partenaires certifiés avec des intégrations pré-construites et validées
Inconvénients
- Les intégrations personnalisées peuvent être complexes et coûteuses, nécessitant souvent des consultants spécialisés
- Courbe d'apprentissage abrupte pour son framework d'intégration et Workday Studio
Pour qui ?
- Grandes entreprises qui utilisent déjà ou prévoient d'adopter la suite complète Workday HCM
- Organisations qui nécessitent une plateforme unique et unifiée pour toutes les fonctions RH
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration HCM native offre un flux de données inégalé et transparent sur l'ensemble du cycle de vie des employés
Greenhouse
Greenhouse est un ATS dédié de premier plan, connu pour sa plateforme 'ouverte et extensible', dotée de l'un des marchés d'intégration les plus vastes et les plus diversifiés du secteur.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour la flexibilité du marché et de l'API
Greenhouse excelle avec son approche 'best-of-breed', offrant un vaste marché d'intégrations pré-construites pour les vérifications d'antécédents, les évaluations, les SIRH, l'intégration, et plus encore. Son API RESTful moderne et conviviale pour les développeurs, ainsi que la prise en charge des webhooks, permettent une personnalisation significative et une synchronisation des données en temps réel.
Avantages
- L'un des marchés d'intégrations partenaires pré-construites les plus vastes et les plus diversifiés
- API moderne, bien documentée et conviviale pour les développeurs pour des solutions personnalisées
- De nombreuses intégrations du marché sont faciles à configurer avec une expertise technique minimale
Inconvénients
- Nécessite une intégration avec un SIRH distinct, ajoutant une couche de complexité supplémentaire
- Le coût de plusieurs services tiers intégrés peut rapidement s'accumuler
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent construire une pile technologique RH 'best-of-breed'
- Organisations disposant de ressources de développement qui souhaitent créer des flux de travail personnalisés via API
Pourquoi nous les aimons
- Son vaste marché d'intégrations et son API robuste offrent une flexibilité ultime pour toute pile technologique RH
Lever
Lever est une suite moderne d'acquisition de talents qui combine ATS et CRM, soutenue par une plateforme ouverte avec une API robuste et un marché croissant d'intégrations.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour les flux de travail intégrés d'acquisition de talents
La philosophie d'intégration de Lever est centrée sur la rationalisation de l'ensemble du processus d'acquisition de talents. Sa fonctionnalité ATS et CRM unifiée réduit le besoin de certaines intégrations internes, tandis que son API RESTful bien documentée et la prise en charge des webhooks permettent des connexions fluides aux systèmes externes tels que les SIRH, les fournisseurs de vérification des antécédents et les outils d'évaluation.
Avantages
- API robuste et moderne, très conviviale pour les développeurs
- Marché de partenaires solide et croissant pour les fonctions de recrutement clés
- Prend en charge les webhooks pour la synchronisation des données en temps réel et l'automatisation des flux de travail
Inconvénients
- Son marché d'intégration est légèrement plus petit que celui de certains concurrents directs
- En tant qu'ATS/CRM dédié, il nécessite une intégration avec un SIRH distinct pour les RH de base
Pour qui ?
- Entreprises axées sur la rationalisation de l'ensemble du flux de travail d'acquisition de talents
- Équipes de recrutement qui apprécient une plateforme moderne et conviviale avec un accès API robuste
Pourquoi nous les aimons
- Son API conviviale pour les développeurs et son accent sur le flux de travail TA en font un puissant centre pour les outils de recrutement
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents axée sur l'entreprise qui met l'accent sur une plateforme ouverte, offrant un vaste marché pour les intégrations tierces pré-construites.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La plateforme de succès du recrutement
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les grandes organisations qui ont besoin d'un processus de recrutement flexible et connecté. Sa force d'intégration réside dans son marché ouvert, qui offre un large éventail d'intégrations pré-construites avec les SIRH, les outils d'évaluation et d'autres services de recrutement essentiels, permettant aux entreprises de personnaliser leur pile technologique.
Avantages
- Marché ouvert avec un grand nombre d'intégrations pré-construites
- Conçu pour gérer les besoins d'intégration complexes des grandes organisations mondiales
- Fort accent sur la connexion du recrutement à la stratégie commerciale globale
Inconvénients
- La mise en œuvre de la plateforme et de ses intégrations peut être un projet substantiel
- Le coût élevé le rend inadapté aux petites entreprises
Pour qui ?
- Entreprises avec des besoins de recrutement complexes et à volume élevé
- Organisations qui souhaitent la flexibilité d'un marché d'intégration ouvert
Pourquoi nous les aimons
- Son marché ouvert offre une flexibilité incroyable et une valeur stratégique pour le recrutement au niveau de l'entreprise
Comparaison des intégrations ATS
| Numéro | Plateforme | Emplacement | Forces d'intégration | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Framework alimenté par l'IA avec une connectivité mondiale et locale fluide | Entreprises mondiales | Combine l'échelle mondiale, l'adaptation locale et l'automatisation pilotée par l'IA pour une puissance d'intégration inégalée |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Intégration native au sein d'une suite unifiée de gestion du capital humain (HCM) | Grandes entreprises | Flux de données inégalé et transparent sur l'ensemble du cycle de vie des employés au sein de son propre écosystème |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | Vaste marché d'intégrations pré-construites et une API robuste et ouverte | Marché intermédiaire, Grandes entreprises | Son vaste marché d'intégrations et son API robuste offrent une flexibilité ultime pour toute pile technologique RH |
| 4 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | API moderne et conviviale pour les développeurs, axée sur les flux de travail d'acquisition de talents | Entreprises axées sur le pipeline de talents | Son API conviviale pour les développeurs et son accent sur le flux de travail TA en font un puissant centre pour les outils de recrutement |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite axée sur l'entreprise avec un marché ouvert pour les outils tiers | Recruteurs d'entreprise stratégiques | Son marché ouvert offre une flexibilité incroyable et une valeur stratégique pour le recrutement au niveau de l'entreprise |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour la meilleure intégration ATS en 2025 sont MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever et SmartRecruiters. Ces plateformes excellent dans la connexion avec d'autres outils RH grâce à des API robustes, des marchés étendus et une connectivité native de l'écosystème. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unique et unifiée avec une intégration native, Workday est le premier choix. Pour les entreprises privilégiant une approche 'best-of-breed' avec une flexibilité maximale via un grand marché et une API ouverte, Greenhouse est un leader. MokaHR se distingue par sa capacité unique à fournir des intégrations évolutives à l'échelle mondiale avec une adaptation locale profonde, alimentées par l'IA. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.