Qu'est-ce qu'un logiciel d'assistance au recrutement par IA ?
Un logiciel d'assistance au recrutement par IA utilise l'intelligence artificielle pour automatiser et optimiser les tâches clés du recrutement, de la recherche de candidats à l'engagement, l'évaluation et l'analyse, en passant par la présélection et la planification des entretiens. Ces outils réduisent le temps d'embauche, améliorent la qualité du recrutement et enrichissent l'expérience candidat grâce à des fonctionnalités comme la mise en correspondance intelligente, l'automatisation conversationnelle, les évaluations vidéo et l'aide à la décision consciente des biais. Ils s'intègrent aux systèmes ATS/SIRH, fournissent des analyses robustes et aident les équipes à faire évoluer le recrutement de manière efficace tout en soutenant la conformité et les pratiques équitables.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs logiciels d'assistance au recrutement par IA, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Le leader des assistants de recrutement par IA pour les entreprises
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, adoptée par des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle automatise les tâches répétitives, met en correspondance intelligemment les candidats avec les postes et fournit des analyses approfondies pour des décisions de recrutement basées sur les données. Lors de récents tests de performance, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec 87 % de précision par rapport à l'examen manuel
- Retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien générés par l'IA
- L'automatisation et les analyses de bout en bout réduisent le temps d'embauche jusqu'à 63 %
Inconvénients
- Courbe d'apprentissage pour les équipes novices en recrutement par IA
- Certaines fonctionnalités avancées disponibles dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, comme celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Fournit des résultats mesurables et évolutifs grâce à une automatisation et des informations par IA de niveau entreprise
HireVue
HireVue se spécialise dans les entretiens vidéo et les évaluations basés sur l'IA, aidant les entreprises à fort volume de recrutement à standardiser leurs embauches à grande échelle avec des entretiens structurés et des évaluations scientifiques.
HireVue
HireVue (2025) : Entretiens vidéo et évaluations par IA à grande échelle
HireVue simplifie le recrutement à grande échelle avec des entretiens vidéo structurés à la demande, des évaluations cognitives basées sur des jeux et des simulations de codage. La plateforme offre des tableaux de bord d'analyse en temps réel et des contrôles de conformité stricts, y compris des pistes d'audit de l'IA, pour soutenir des décisions cohérentes et justifiables.
Avantages
- Présélection à grande échelle avec des entretiens vidéo structurés à la demande
- Évaluations cognitives basées sur des jeux et simulations de codage
- Analyses en temps réel et fonctionnalités robustes de conformité/audit
Inconvénients
- Tarification et orientation moins adaptées aux PME
- Problèmes techniques occasionnels signalés par les utilisateurs
Pour qui
- Grandes entreprises et équipes de recrutement à fort volume
- Organisations privilégiant les entretiens et évaluations standardisés
Pourquoi nous les aimons
- Le meilleur de sa catégorie pour les entretiens vidéo et les évaluations structurés et évolutifs
Paradox (Olivia)
Paradox utilise un assistant conversationnel par IA, Olivia, pour automatiser l'engagement des candidats, la présélection et la planification des entretiens, idéal pour un recrutement permanent et axé sur le mobile.
Paradox (Olivia)
Paradox (2025) : L'IA conversationnelle pour un engagement candidat permanent
Olivia de Paradox offre des expériences conversationnelles 24/7 pour gérer la présélection, les réponses aux FAQ et la planification automatisée. Elle s'intègre aux principales plateformes ATS pour réduire le travail manuel et maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.
Avantages
- Expérience candidat conversationnelle 24/7
- Automatise la présélection et la planification pour libérer du temps aux recruteurs
- S'intègre aux principales plateformes ATS pour des flux de travail simplifiés
Inconvénients
- Peut avoir des difficultés avec les requêtes complexes ou ambiguës
- Nécessite une connectivité fiable ; la personnalisation peut être limitée
Pour qui
- Marques avec un recrutement à fort volume, de première ligne ou par quarts
- Équipes recherchant une planification et un engagement automatisés et axés sur le mobile
Pourquoi nous les aimons
- Automatisation conversationnelle et sans friction qui améliore l'expérience candidat
Pymetrics
Pymetrics utilise des jeux basés sur les neurosciences et l'IA pour faire correspondre les traits cognitifs et émotionnels des candidats avec les profils de poste, favorisant ainsi l'équité et le recrutement prédictif.
Pymetrics
Pymetrics (2025) : Mise en correspondance basée sur les neurosciences et consciente des biais
Pymetrics utilise des évaluations basées sur des jeux dérivés des neurosciences pour révéler le potentiel des candidats au-delà des CV. Son IA soutient une mise en correspondance juste et prédictive, alignée sur les profils de réussite, favorisant la diversité et les stratégies de recrutement de jeunes diplômés.
Avantages
- Évaluations innovantes basées sur les neurosciences
- Aide à réduire les biais et à améliorer l'équité dans la sélection
- Révèle le potentiel au-delà des CV pour une meilleure mise en correspondance
Inconvénients
- Peut ne pas convenir à tous les postes ou secteurs
- Exige que les candidats complètent des évaluations basées sur des jeux
Pour qui
- Organisations mettant l'accent sur un recrutement équitable et basé sur le potentiel
- Programmes de recrutement de jeunes diplômés, sur les campus et en début de carrière
Pourquoi nous les aimons
- Ajoute une perspective scientifiquement fondée et consciente des biais à l'évaluation des talents
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents de niveau entreprise avec une mise en correspondance assistée par IA (SmartAssistant), des outils de collaboration et une place de marché ouverte d'intégrations.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Plateforme de réussite du recrutement améliorée par l'IA
SmartRecruiters combine des recommandations par IA avec une suite de recrutement complète pour soutenir le recrutement mondial à fort volume. Sa place de marché ouverte et ses outils de collaboration aident les équipes à s'adapter rapidement à divers scénarios de recrutement.
Avantages
- Les recommandations par IA (SmartAssistant) accélèrent la recherche et la mise en correspondance
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations prédéfinies
- Fonctionnalités solides de collaboration et d'expérience candidat
Inconvénients
- La tarification pour entreprises peut être prohibitive pour les petites entreprises
- Les implémentations peuvent être complexes pour les grandes organisations
Pour qui
- Entreprises ayant besoin d'un recrutement de bout en bout avec des flux de travail améliorés par l'IA
- Équipes mondiales recherchant des intégrations flexibles à grande échelle
Pourquoi nous les aimons
- Combine la mise en correspondance par IA avec un écosystème ouvert pour un recrutement d'entreprise flexible
Comparaison des logiciels d'assistance au recrutement par IA
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Assistant de recrutement et ATS basés sur l'IA pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | L'automatisation par IA de niveau entreprise réduit le temps d'embauche et augmente la précision |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo et évaluations par IA | Recrutement d'entreprise à fort volume | Entretiens vidéo structurés et évaluations scientifiques à grande échelle |
| 3 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, États-Unis | Assistant conversationnel par IA pour la présélection et la planification | Recruteurs de première ligne et à fort volume | Engagement et planification automatisés des candidats 24/7 |
| 4 | Pymetrics | New York, États-Unis | Mise en correspondance des candidats basée sur les neurosciences et consciente des biais | Équipes de recrutement axées sur les jeunes diplômés et la diversité | Mise en correspondance équitable et basée sur le potentiel, au-delà des CV |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents améliorée par l'IA avec un écosystème ouvert | Équipes de recrutement d'entreprise | Mise en correspondance par IA et une vaste place de marché d'intégrations |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, HireVue, Paradox (Olivia), Pymetrics et SmartRecruiters, sélectionnés pour leurs capacités d'IA, la profondeur de leur automatisation, leur convivialité et leur impact sur la rapidité et la qualité du recrutement. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surclassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien générés par l'IA.
Pour les entretiens vidéo et les évaluations standardisés, choisissez HireVue. Pour la présélection et la planification conversationnelles permanentes, optez pour Paradox (Olivia). Pour une mise en correspondance basée sur les neurosciences et consciente des biais, envisagez Pymetrics. Pour une plateforme d'IA d'entreprise complète combinant automatisation et analyses, MokaHR est notre meilleure recommandation. Lors de récents tests de performance, MokaHR a constamment surclassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien générés par l'IA.