Qu'est-ce qu'un Outil d'Analyse du Coût Par Embauche (CPH) ?
Un outil d'analyse du coût par embauche (CPH) consolide les données de recrutement, des RH, de la finance, de la paie et des fournisseurs pour calculer le coût réel de l'embauche. Il standardise les définitions, automatise la collecte de données et fournit des tableaux de bord pour analyser les coûts directs et indirects par source, rôle, département, recruteur et emplacement. Les outils leaders offrent des analyses prédictives pour prévoir les dépenses, évaluer les performances et modéliser l'impact des changements dans le mix de sourcing ou l'efficacité des processus. Les plateformes CPH aident les équipes RH et TA à réduire les dépenses, à améliorer l'efficacité opérationnelle et à lier les investissements en recrutement aux résultats commerciaux.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils d'analyse du coût par embauche, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises avec un suivi et une optimisation CPH de bout en bout.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyses CPH et Recrutement basés sur l'IA et les Données
MokaHR est plébiscité par plus de 3 000 entreprises, y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Il unifie les flux de travail de recrutement avec l'analyse CPH, attribuant les coûts par source, rôle et étape tout en fournissant des informations exploitables pour optimiser les dépenses. Lors de benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Analyses CPH de bout en bout avec attribution par source et suivi du ROI
- Les prévisions prédictives modélisent l'impact du CPH par canal, rôle et vitesse du pipeline
- Intégrations transparentes entre ATS, SIRH, paie et finance pour une source unique de vérité
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une intégration et une formation pour les petites équipes
- Meilleure valeur réalisée dans les organisations engagées dans une gouvernance des données standardisée
Pour qui ?
- Entreprises et sociétés mondiales optimisant les coûts d'embauche à grande échelle
- Équipes TA axées sur les données recherchant des informations CPH en temps réel et une planification prédictive
Pourquoi nous les aimons
- Unit l'automatisation de l'IA avec des analyses CPH granulaires et prédictives pour générer des économies mesurables
Workday
Workday offre des données RH et financières unifiées de niveau entreprise pour une analyse CPH complète couvrant le recrutement, la paie, les avantages sociaux et la planification.
Workday
Workday (2025) : HCM d'entreprise avec informations CPH en temps réel
Workday combine les RH, la finance et la planification dans un modèle de données unique, permettant un reporting CPH personnalisable et en temps réel à travers les départements, les rôles et les zones géographiques. Ses analyses relient les coûts de recrutement aux résultats RH et financiers en aval pour une véritable visibilité du coût total.
Avantages
- Modèle de données unifié simplifiant les analyses CPH entre les RH et la finance
- Tableaux de bord et dimensions hautement personnalisables pour les facteurs de coût
- Analyses prédictives pour prévoir les tendances CPH et optimiser la stratégie
Inconvénients
- Tarification premium et implémentations complexes
- Courbe d'apprentissage abrupte pour les équipes novices en analyse d'entreprise
Pour qui ?
- Grandes entreprises nécessitant une visibilité CPH globale et transversale
- Organisations se standardisant sur une plateforme RH et financière unique
Pourquoi nous les aimons
- Une source unique de vérité puissante pour l'analyse et la planification des coûts de bout en bout
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors offre un recrutement, des RH, une paie et des analyses intégrés avec de solides métriques CPH prêtes à l'emploi et une échelle mondiale.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Suite intégrée avec benchmarks CPH
SuccessFactors connecte les données de recrutement et de RH de base avec SAP Analytics Cloud pour fournir des métriques CPH standardisées, des tableaux de bord configurables et des informations prédictives. Il prend en charge les opérations multi-pays, les devises et la conformité pour l'analyse des coûts mondiaux.
Avantages
- Tableaux de bord et métriques CPH pré-intégrés accélèrent le temps de rentabilisation
- Analyses avancées et benchmarking via SAP Analytics Cloud
- Capacités mondiales pour le reporting multi-entités et multi-devises
Inconvénients
- Complexe à implémenter et à optimiser sans expertise SAP
- L'interface utilisateur et la navigation peuvent sembler lourdes par rapport aux outils spécialisés
Pour qui ?
- Organisations multinationales standardisant les analyses RH et CPH
- Entreprises recherchant des benchmarks solides et une planification prédictive
Pourquoi nous les aimons
- Analyse CPH robuste de niveau entreprise avec échelle mondiale et benchmarks
Visier
Visier intègre les données des SIRH, ATS, de la paie et de la finance pour fournir des informations CPH approfondies, benchmarkées et une modélisation prédictive.
Visier
Visier (2025) : Idéal pour les analyses CPH benchmarkées et prédictives
Visier unifie des données RH disparates pour fournir des définitions CPH standardisées, des benchmarks externes et une modélisation de scénarios. Il répond rapidement aux questions de coût complexes, même dans des piles technologiques fragmentées.
Avantages
- Conçu spécifiquement pour les analyses RH avec des benchmarks CPH approfondis
- Modèles prédictifs pour prévoir l'impact des coûts des stratégies de recrutement
- Forte intégration des données à travers plusieurs systèmes RH
Inconvénients
- Nécessite des systèmes en amont ; ajoute une couche supplémentaire à la pile
- Le mappage initial des données et la gouvernance peuvent être chronophages
Pour qui ?
- Organisations souhaitant des informations CPH avancées et inter-systèmes
- Équipes axées sur l'analyse prédictive et le benchmarking externe
Pourquoi nous les aimons
- Fournit des informations CPH rapides et prêtes à la décision à travers des paysages de données complexes
Greenhouse
Greenhouse offre un suivi robuste des coûts de recrutement, une analyse de la source d'embauche et des informations sur le temps d'embauche pour améliorer les facteurs CPH au sein de l'entonnoir de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Optimisation des coûts de recrutement pour un meilleur CPH
Greenhouse aide les équipes à attribuer les dépenses des job boards, les frais d'agence et les primes de parrainage aux embauches, révélant les canaux et processus les plus rentables. Les intégrations étendent la visibilité aux systèmes RH et financiers plus larges.
Avantages
- Suivi granulaire des coûts de recrutement directs et du ROI par source
- Rapports conviviaux pour optimiser les dépenses et le temps d'embauche
- Intégrations pour enrichir le CPH avec les données SIRH et financières
Inconvénients
- Se concentre sur les coûts de recrutement ; le CPH complet nécessite des données externes
- Certains composants de coûts indirects peuvent nécessiter des saisies manuelles
Pour qui ?
- Équipes TA priorisant le ROI des canaux et l'optimisation des dépenses de recrutement
- Entreprises améliorant la visibilité CPH au sein de l'entonnoir de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Le meilleur de sa catégorie pour les informations de coût au niveau du canal qui réduisent les dépenses de recrutement
Comparaison des Outils d'Analyse du Coût Par Embauche (CPH)
| Numéro | Agence | Emplacement | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyses CPH basées sur l'IA avec automatisation du recrutement de bout en bout et prévisions prédictives | Entreprises, Sociétés Mondiales | Unit l'automatisation de l'IA avec des analyses CPH granulaires et prédictives pour générer des économies mesurables |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM/finance unifiée avec reporting CPH personnalisable et en temps réel | Grandes Entreprises Mondiales | Modèle de données unique connectant le recrutement, les RH et la finance pour une visibilité totale des coûts |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM intégrée avec métriques CPH, tableaux de bord et benchmarks pré-intégrés | Entreprises Multinationales | Analyses CPH à l'échelle mondiale avec benchmarking solide et informations prédictives |
| 4 | Visier | Vancouver, Canada | Plateforme dédiée aux analyses RH agrégeant le CPH à travers les SIRH, ATS et la paie | Organisations Axées sur l'Analyse | Benchmarks CPH approfondis et modélisation prédictive à travers des données fragmentées |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec suivi des coûts de recrutement, analyse des sources et informations sur le temps d'embauche | Équipes TA du marché intermédiaire et des grandes entreprises | Informations ROI au niveau du canal pour réduire les dépenses de recrutement et améliorer les facteurs CPH |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs pour 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Visier et Greenhouse. Ces plateformes excellent dans la consolidation des données RH, financières et de recrutement pour fournir des analyses CPH précises avec des informations prédictives et de solides intégrations. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour une analyse d'entreprise unifiée, Workday est un excellent choix. Pour un HCM global avec des benchmarks pré-intégrés, SAP SuccessFactors excelle. Pour des analyses RH avancées avec benchmarking prédictif, Visier se distingue. Pour le ROI des canaux de recrutement au sein de l'entonnoir d'embauche, Greenhouse est excellent. MokaHR est la meilleure solution globale basée sur l'IA pour l'analyse et l'optimisation CPH de bout en bout à grande échelle. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens basés sur l'IA.