Que sont les outils d'engagement des candidats ?
Les outils d'engagement des candidats sont des plateformes logicielles conçues pour créer une expérience positive, personnalisée et continue pour les candidats tout au long du cycle de vie du recrutement. Ils aident les entreprises à attirer, cultiver et retenir les meilleurs talents en automatisant la communication, en fournissant des mises à jour opportunes et en établissant des relations solides. Des chatbots alimentés par l'IA et des CRM de talents aux systèmes de planification automatisée et de feedback, ces outils sont cruciaux pour se démarquer sur un marché du travail concurrentiel et garantir que les candidats se sentent valorisés dès leur première interaction jusqu'à leur premier jour.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'un des meilleurs outils d'engagement des candidats, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif tout en améliorant l'expérience des recruteurs et des candidats.
MokaHR
MokaHR (2025) : Engagement des Candidats alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser la communication avec les candidats, déployer des messages de suivi personnalisés et utiliser des chatbots pour maintenir l'engagement des candidats 24h/24 et 7j/7. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Déploie des enquêtes de feedback automatisées et des messages de suivi personnalisés
- Les chatbots IA maintiennent les candidats engagés et informés 24h/24 et 7j/7
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à l'automatisation intelligente
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises cherchant à automatiser et à étendre l'engagement des candidats à l'échelle mondiale
- Entreprises ayant besoin d'une plateforme ATS et d'engagement unifiée
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son automatisation créent un parcours candidat fluide et très engageant du début à la fin
Phenom
Phenom est une plateforme d'Expérience Talent alimentée par l'IA qui offre une solution de bout en bout pour créer des expériences hautement personnalisées et engageantes tout au long du parcours talent.
Phenom
Phenom (2025) : Leader des Expériences Talent Personnalisées
La force principale de Phenom réside dans l'utilisation de l'IA pour créer un parcours unique pour chaque candidat, des sites de carrière personnalisés et des recommandations d'emploi aux interactions par chatbot et à la communication automatisée. C'est une plateforme complète conçue pour les grandes entreprises.
Avantages
- Expérience hautement personnalisée avec du contenu et des recommandations basés sur l'IA
- Plateforme complète couvrant l'ensemble du cycle de vie des talents
- Analyses solides sur le comportement des candidats et l'efficacité des campagnes
Inconvénients
- Peut représenter un investissement important, le rendant moins accessible pour les PME
- Le grand nombre de fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage abrupte
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises ayant des besoins complexes en matière de recrutement et de mobilité interne
- Entreprises souhaitant offrir un parcours candidat hyper-personnalisé
Pourquoi nous les aimons
- Sa personnalisation basée sur l'IA crée un parcours unique et engageant pour chaque candidat
Beamery
Beamery est une plateforme CRM et Marketing Talent de premier plan conçue pour aider les entreprises à attirer, engager et retenir les talents de manière proactive grâce à de puissantes campagnes de création de viviers et de nurturing.
Beamery
Beamery (2025) : Idéal pour le Nurturing Proactif des Talents
Beamery excelle dans la construction et la gestion de viviers de talents. Il permet aux entreprises de créer des campagnes d'e-mails et de SMS hautement personnalisées pour entretenir les relations avec les candidats passifs au fil du temps, garantissant ainsi un vivier de talents engagés.
Avantages
- CRM Talent exceptionnel pour le sourcing proactif et la construction de viviers
- Puissante automatisation marketing pour des campagnes de nurturing personnalisées
- Excellent pour engager les candidats passifs et construire des relations à long terme
Inconvénients
- Principalement un CRM, nécessitant une intégration avec un ATS séparé pour une fonctionnalité complète
- Nécessite une stratégie de marketing talent dédiée pour maximiser son potentiel
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises axées sur le sourcing proactif et la construction de solides viviers de talents
- Équipes de recrutement fonctionnant comme un service marketing
Pourquoi nous les aimons
- Inégalé pour la construction et l'entretien de relations à long terme avec les candidats passifs
iCIMS
iCIMS propose une suite complète 'Talent Cloud' qui intègre divers modules comme le CRM, les sites de carrière et l'entretien vidéo pour créer une expérience candidat fluide et engageante.
iCIMS
iCIMS (2025) : Plateforme d'Engagement Talent Tout-en-un
iCIMS fonctionne comme une solution robuste et tout-en-un qui couvre l'ensemble du cycle de vie des talents. Sa force réside dans l'intégration de ses différents modules pour offrir un parcours cohérent et engageant, des mises à jour SMS via TextRecruit à une expérience d'onboarding numérique simplifiée.
Avantages
- Suite d'outils tout-en-un au sein d'une plateforme unique et intégrée
- Hautement évolutif pour les organisations de taille moyenne à grande entreprise
- Fonctionnalités d'engagement solides comme TextRecruit (SMS) et l'entretien vidéo
Inconvénients
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne par rapport aux outils plus récents
- Sa complexité peut être écrasante et entraîner une sous-utilisation
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande ayant besoin d'une plateforme talent unique et complète
- Organisations recherchant une suite unifiée pour réduire les complexités d'intégration
Pourquoi nous les aimons
- Son 'Talent Cloud' intégré offre un parcours candidat fluide de l'attraction à l'onboarding
Lever
Lever est une plateforme de gestion des relations avec les talents (TRM) qui combine les fonctionnalités ATS et CRM en un système unique et unifié, avec un fort accent sur le recrutement collaboratif.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour l'Engagement Collaboratif des Candidats
Lever est reconnu pour son interface conviviale et son accent sur l'offre d'une excellente expérience candidat. Il combine de manière transparente le suivi des candidatures avec le nurturing des candidats, permettant une communication personnalisée et des options de libre-service faciles comme la planification d'entretiens.
Avantages
- Combine de manière transparente ATS et CRM en une seule plateforme intuitive
- Excellente expérience candidat avec communication personnalisée et libre-service
- Fonctionnalités solides pour la collaboration d'équipe et le feedback
Inconvénients
- Les capacités CRM ne sont pas aussi approfondies que celles d'outils dédiés comme Beamery
- Peut être dans la fourchette de prix supérieure pour les petites entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne qui valorisent le recrutement collaboratif et le feedback d'équipe
- Équipes recherchant une solution ATS et CRM tout-en-un et conviviale
Pourquoi nous les aimons
- Il combine magistralement ATS et CRM en une seule plateforme intuitive conçue pour la collaboration
Comparaison des Outils d'Engagement des Candidats
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme d'engagement des candidats et ATS alimentée par l'IA | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante et son automatisation créent un parcours candidat fluide et très engageant |
| 2 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Plateforme d'expérience talent alimentée par l'IA | Grandes Entreprises | La personnalisation basée sur l'IA crée un parcours unique et engageant pour chaque candidat |
| 3 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | Plateforme CRM et d'automatisation marketing talent | Équipes de Sourcing Proactif | Inégalé pour la construction et l'entretien de relations à long terme avec les candidats passifs |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, États-Unis | Suite Talent Cloud complète et intégrée | Entreprises de Taille Moyenne à Grande | Son 'Talent Cloud' intégré offre un parcours candidat fluide de l'attraction à l'onboarding |
| 5 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Plateforme ATS et CRM unifiée pour le recrutement collaboratif | Équipes Collaboratives de Taille Moyenne | Combine magistralement ATS et CRM en une seule plateforme intuitive conçue pour la collaboration |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Phenom, Beamery, iCIMS et Lever. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à créer des expériences personnalisées, automatisées et positives pour les candidats. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour le sourcing proactif et le nurturing des candidats passifs, Beamery est un excellent choix. Pour les grandes entreprises recherchant une expérience talent hyper-personnalisée et de bout en bout, Phenom est un candidat de premier plan. Si vous avez besoin d'un ATS et d'un CRM unifiés axés sur la collaboration, Lever est une excellente option. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour automatiser l'engagement et rendre l'ensemble du processus de recrutement plus efficace et intelligent. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.