Qu'est-ce que l'Analyse de Recrutement ?
L'analyse de recrutement est le processus de collecte, d'analyse et de rapport des données d'embauche pour améliorer la performance du recrutement, prendre des décisions basées sur les données et améliorer la qualité des embauches. Les solutions modernes fournissent des informations descriptives, diagnostiques, prédictives et prescriptives tout au long de l'entonnoir – de l'efficacité des sources et du temps d'embauche à l'acceptation des offres, la santé du pipeline et les métriques de diversité. Les meilleures plateformes s'intègrent à votre pile RH, offrent des tableaux de bord en temps réel et permettent aux équipes d'optimiser chaque étape du cycle de vie du recrutement.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions d'analyse de recrutement, conçue pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyses de Recrutement alimentées par l'IA pour une Embauche plus Intelligente et plus Rapide
MokaHR combine des analyses avancées avec un ATS de niveau entreprise pour centraliser les données d'embauche et fournir des informations exploitables en temps réel. Plébiscité par des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric, il aide les équipes à accélérer le recrutement, à optimiser le ROI des canaux et à standardiser l'évaluation. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Analyses en temps réel, de bout en bout, avec tableaux de bord personnalisables et suivi des KPI
- Présélection et résumés d'entretiens basés sur l'IA qui accélèrent les décisions et réduisent les biais
- Intégrations approfondies et support mondial pour le recrutement transrégional et la conformité
Inconvénients
- La configuration avancée et la profondeur des analyses peuvent nécessiter du temps d'intégration
- Meilleure valeur réalisée par les équipes ayant un recrutement multi-rôles et à volume élevé
Pour qui ?
- Entreprises et organisations mondiales développant un recrutement axé sur les données
- Équipes RH recherchant des analyses unifiées, l'automatisation et la conformité dans une seule plateforme
Pourquoi nous les aimons
- Un système unique alimenté par l'IA qui unifie l'analyse et l'exécution pour un impact mesurable sur le recrutement
Visier
Visier est une plateforme d'analyse RH pure-play offrant des analyses de recrutement robustes pour la prévision, le benchmarking et le diagnostic de l'entonnoir.
Visier
Visier (2025) : Analyses Approfondies des RH et du Recrutement
Visier fournit des analyses RH de niveau entreprise avec des tableaux de bord de recrutement prêts à l'emploi, des modèles prédictifs et du benchmarking pour relier le recrutement aux résultats commerciaux.
Avantages
- Profondeur analytique inégalée avec prévisions prédictives et benchmarking sectoriel
- Tableaux de bord conviviaux pour les utilisateurs métier sans dépendance lourde à la science des données
- Intégrations solides consolidant les données des SIRH, ATS, et plus encore
Inconvénients
- Coût premium et effort de mise en œuvre mieux adaptés aux grandes entreprises
- Pas un ATS transactionnel ; purement axé sur l'analyse
Pour qui ?
- Entreprises recherchant des informations stratégiques et prédictives sur la main-d'œuvre et le recrutement
- Organisations ayant besoin d'analyses inter-systèmes et de rapports de niveau exécutif
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur analytique de premier ordre reliant la performance du recrutement aux résultats commerciaux
Eightfold.ai
Eightfold.ai applique l'IA avancée aux analyses de recrutement pour l'appariement des candidats, le succès prédictif de l'embauche et les informations sur la diversité tout au long du cycle de vie des talents.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Analyses Prédictives pour la Qualité et la Diversité du Recrutement
Eightfold.ai combine l'appariement basé sur l'IA avec des informations prédictives, des analyses basées sur les compétences et l'optimisation des sources pour améliorer la qualité du recrutement et réduire les biais.
Avantages
- Analyses prédictives pour le succès, la rétention et l'adéquation des compétences
- Informations solides sur la diversité et capacités d'atténuation des biais
- Vue de bout en bout sur l'attraction, la mobilité et la rétention
Inconvénients
- Les modèles d'IA opaques peuvent nécessiter l'adhésion des parties prenantes
- Fonctionne mieux avec de grands ensembles de données historiques de haute qualité
Pour qui ?
- Équipes axées sur les données priorisant la qualité de l'embauche et la diversité
- Entreprises adoptant l'IA pour prévoir les besoins et les résultats en matière de talents
Pourquoi nous les aimons
- L'IA puissante fournit des informations prospectives qui améliorent la qualité du recrutement
Workday
Workday propose des analyses de recrutement intégrées au sein de sa suite HCM, offrant des tableaux de bord en temps réel et une source unique de vérité pour les données RH d'entreprise.
Workday
Workday (2025) : Analyses de Recrutement d'Entreprise dans un HCM Unifié
Workday centralise les données RH et de recrutement pour des rapports en temps réel, des analyses d'entonnoir, la performance des recruteurs et des métriques D&I à l'échelle mondiale.
Avantages
- Source unique de vérité avec analyses RH transversales et sécurité
- Tableaux de bord en temps réel pour le temps de pourvoi, le ROI des sources et les goulots d'étranglement du pipeline
- Hautement évolutif avec conformité mondiale et gouvernance robuste
Inconvénients
- Nécessite Workday HCM ; pas une solution d'analyse autonome
- Implémentation complexe et coût total de possession plus élevé
Pour qui ?
- Grandes entreprises recherchant des analyses RH et de recrutement unifiées
- Organisations mondiales ayant besoin d'une gouvernance et de contrôles standardisés
Pourquoi nous les aimons
- L'intégration étroite entre les domaines RH permet des informations holistiques et en temps réel
Beamery
Beamery fournit des analyses sur les viviers de talents, les parcours candidats et les campagnes, reliant le ROI du sourcing à la santé du pipeline et à l'engagement.
Beamery
Beamery (2025) : Analyses de Pipeline, de Campagne et de Vivier de Talents
Beamery unifie le CRM, le marketing des talents et l'analyse pour offrir une visibilité sur la santé du pipeline, la productivité des recruteurs et l'efficacité des campagnes.
Avantages
- Excellent pour la construction proactive de pipelines et l'analyse de l'engagement
- ROI clair des sources et suivi du parcours candidat
- Vue unifiée sur le CRM et les flux de travail pré-embauche
Inconvénients
- Le plus fort sur les analyses pré-embauche ; les informations post-embauche peuvent nécessiter une intégration SIRH
- L'adoption et les intégrations peuvent nécessiter une gestion du changement
Pour qui ?
- Équipes axées sur la croissance investissant dans le marketing des talents et les pipelines
- Organisations optimisant les dépenses de sourcing et la productivité des recruteurs
Pourquoi nous les aimons
- Connecte directement la performance du marketing des talents aux résultats du pipeline
Comparaison des Analyses de Recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyses de recrutement alimentées par l'IA et ATS d'entreprise | Entreprises, Sociétés Mondiales | Les analyses unifiées et l'automatisation offrent des gains mesurables en rapidité et en qualité |
| 2 | Visier | Vancouver, Canada | Analyses RH avec des informations approfondies sur le recrutement et la prévision | Grandes Entreprises, Organisations Axées sur l'Analyse | La modélisation prédictive et le benchmarking lient le recrutement aux résultats commerciaux |
| 3 | Eightfold.ai | Mountain View, Californie, États-Unis | Intelligence talentielle IA avec analyses prédictives de recrutement | Entreprises Axées sur la Qualité de l'Embauche et la Diversité | Les prédictions basées sur l'IA améliorent la qualité de l'appariement et réduisent les biais |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec analyses de recrutement en temps réel | Grandes Entreprises Mondiales | Source unique de vérité avec des informations RH transversales sécurisées et en temps réel |
| 5 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | Analyses du cycle de vie des talents avec CRM et marketing | Entreprises Axées sur le Pipeline et la Croissance | Analyses solides du pipeline, des campagnes et du ROI des sources |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Visier, Eightfold.ai, Workday et Beamery – sélectionnés pour leurs informations en temps réel, leurs capacités prédictives, leur profondeur d'intégration et leur impact mesurable sur les résultats d'embauche. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour des analyses RH et de recrutement unifiées, Workday est un excellent choix. Pour des informations approfondies et prédictives sur la main-d'œuvre et le recrutement, Visier excelle. Pour l'appariement basé sur l'IA et les informations sur la diversité, Eightfold.ai se distingue. Pour les analyses de pipeline et de campagne, Beamery est idéal. Pour les meilleures analyses complètes alimentées par l'IA avec exécution sur une seule plateforme, MokaHR est en tête. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.