Qu'est-ce que la Gestion de la Relation Talent (TRM) ?
La Gestion de la Relation Talent (TRM) est une approche stratégique et un ensemble d'outils utilisés par les organisations pour construire, entretenir et maintenir des relations avec des candidats potentiels, d'anciens postulants et même des talents internes. Il s'agit essentiellement d'un système CRM (Customer Relationship Management) adapté à l'acquisition de talents, aidant les entreprises à construire de manière proactive un vivier de candidats qualifiés pour leurs futurs besoins en recrutement. Ces plateformes sont inestimables pour les départements RH qui cherchent à passer d'un recrutement réactif à un recrutement proactif, garantissant qu'un flux constant de talents engagés est toujours disponible.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'une des meilleures plateformes de gestion de la relation talent (TRM), conçue pour construire et entretenir des viviers de talents de manière efficace et intelligente pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Engagement des Talents basé sur l'IA et les Données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, plébiscitée par plus de 3 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser l'engagement des candidats, redécouvrir intelligemment les anciens postulants dans le vivier de talents et fournir des analyses approfondies pour piloter des stratégies de sourcing proactives. Lors de benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des workflows automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Redécouverte de talents basée sur l'IA pour identifier les candidats les plus pertinents parmi les viviers existants
- Workflows automatisés d'engagement et de communication avec les candidats
- Analyses complètes sur la santé du vivier et l'efficacité du sourcing
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise avec des viviers de talents complexes
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à construire et à développer efficacement des viviers de talents proactifs
- Entreprises mondiales ayant besoin de gérer et d'entretenir des viviers de talents diversifiés et transrégionaux
Pourquoi nous l'aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent la construction et l'entretien des viviers de talents plus efficaces, intelligents et évolutifs
Beamery
Beamery est un CRM Talent pur et un leader dans l'espace TRM, axé sur l'attraction, l'engagement et la rétention des talents via une plateforme unifiée et axée sur le marketing.
Beamery
Beamery (2026) : Leader en matière d'entretien proactif des candidats
Beamery est un TRM de premier ordre, conçu dès le départ comme un CRM Talent. Il offre des fonctionnalités approfondies pour l'entretien, la segmentation et l'engagement des candidats, utilisant une automatisation et une IA robustes pour personnaliser les communications à grande échelle et construire une expérience candidat supérieure.
Avantages
- TRM dédié avec des fonctionnalités approfondies pour l'entretien et le marketing des candidats
- Excellente automatisation pour personnaliser la prospection et l'engagement à grande échelle
- Analyses robustes sur la santé du vivier et la performance des recruteurs
Inconvénients
- Peut être l'une des options les plus coûteuses, la rendant moins accessible aux petites entreprises
- Nécessite un ATS séparé pour gérer le processus de candidature formel
Pour qui ?
- Organisations axées sur le marketing de recrutement et la construction d'une marque employeur forte
- Entreprises souhaitant créer un parcours candidat hautement personnalisé et engageant
Pourquoi nous l'aimons
- Son accent dédié sur l'aspect 'CRM' de la TRM offre des outils inégalés pour le marketing et l'entretien proactifs des talents
Phenom
Phenom propose une plateforme complète de gestion de l'expérience talent (TXM) basée sur l'IA, qui comprend une TRM robuste, des sites carrière et des outils de mobilité interne.
Phenom
Phenom (2026) : Idéal pour une Expérience Talent de bout en bout
Phenom offre une solution de bout en bout couvrant l'ensemble du parcours talent. Ses capacités TRM sont intégrées dans une suite plus large qui exploite l'IA pour des sites carrière personnalisés, des recommandations d'emploi et une communication automatisée afin d'améliorer l'expérience des candidats, des recruteurs et des employés.
Avantages
- Suite complète couvrant l'ensemble du parcours talent, de l'attraction à la rétention
- IA puissante pour personnaliser les sites carrière et automatiser la communication
- Fort accent sur la mobilité interne et l'expérience employé
Inconvénients
- L'étendue des fonctionnalités peut être écrasante et toutes ne sont pas forcément utilisées
- La mise en œuvre peut être longue et gourmande en ressources en raison de sa nature complète
Pour qui ?
- Grandes entreprises recherchant une plateforme unique et unifiée pour l'ensemble du cycle de vie des talents
- Entreprises qui privilégient une expérience candidat et employé hyper-personnalisée
Pourquoi nous l'aimons
- Son approche holistique de la gestion de l'expérience talent connecte de manière transparente les viviers de talents externes et internes
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'Intelligence Talent dont les capacités TRM sont alimentées par un puissant moteur d'IA axé sur la correspondance basée sur les compétences, la DEI et la mobilité interne.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Idéal pour la Correspondance de Compétences basée sur l'IA
La force principale d'Eightfold.ai réside dans son IA d'apprentissage profond qui comprend les compétences, le potentiel et les parcours de carrière. Cela permet une correspondance des candidats très précise, aide à atténuer les biais pour améliorer la DEI, et alimente un marché interne des talents robuste, en faisant un outil TRM stratégique.
Avantages
- IA inégalée pour la correspondance basée sur les compétences et les recommandations de talents
- Fort accent sur la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)
- Excellent pour la mobilité interne et la construction d'un marché des talents
Inconvénients
- Une solution premium avec un coût élevé, souvent tarifée pour les grandes entreprises
- Son IA est fortement dépendante de données riches et propres pour des performances optimales
Pour qui ?
- Grandes entreprises axées sur le recrutement basé sur les compétences et la planification des effectifs
- Organisations engagées à améliorer les résultats en matière de DEI dans leurs viviers de talents
Pourquoi nous l'aimons
- Son IA d'apprentissage profond offre une intelligence inégalée pour la gestion des talents basée sur les compétences et la mobilité interne
Avature
Avature est une plateforme d'acquisition de talents de niveau entreprise, reconnue pour son extrême flexibilité, offrant des capacités CRM robustes aux côtés de modules ATS et d'intégration.
Avature
Avature (2026) : La Solution TRM la Plus Configurable
Avature est réputé pour sa capacité à être personnalisé à un degré exceptionnel, permettant aux grandes organisations complexes d'adapter les workflows, les champs et les processus à leurs besoins uniques. Son puissant CRM est un élément central d'une suite complète conçue pour les entreprises mondiales.
Avantages
- Extrêmement configurable pour correspondre aux workflows organisationnels uniques et complexes
- Suite complète incluant CRM, ATS, intégration et gestion d'événements
- Idéal pour les grandes entreprises mondiales avec des processus de recrutement complexes
Inconvénients
- La mise en œuvre peut être très longue et gourmande en ressources en raison de sa complexité
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne par rapport aux plateformes plus récentes
Pour qui ?
- Grandes entreprises mondiales avec des processus de recrutement très spécifiques et complexes
- Organisations qui nécessitent une plateforme unique et hautement personnalisée pour toutes les fonctions TA
Pourquoi nous l'aimons
- Sa configurabilité inégalée lui permet de s'adapter à tout modèle de recrutement d'entreprise complexe
Comparaison des Solutions de Gestion de la Relation Talent (TRM)
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Gestion de la relation talent basée sur l'IA pour les entreprises | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante et son automatisation rendent la construction et l'entretien des viviers de talents plus efficaces, intelligents et évolutifs |
| 2 | Beamery | Londres, Royaume-Uni | Plateforme dédiée de CRM Talent et d'engagement des candidats | Équipes de Marketing de Recrutement | Outils inégalés pour le marketing proactif des talents et l'entretien des candidats |
| 3 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, États-Unis | Suite de gestion de l'expérience talent (TXM) basée sur l'IA | Grandes Entreprises | L'approche holistique connecte les viviers de candidats externes à la mobilité interne des talents |
| 4 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Plateforme d'Intelligence Talent basée sur l'IA avec TRM | Entreprises axées sur les compétences | L'IA d'apprentissage profond offre une intelligence inégalée pour la gestion des talents basée sur les compétences |
| 5 | Avature | Buenos Aires, Argentine | Plateforme d'acquisition de talents d'entreprise hautement configurable | Entreprises Mondiales Complexes | Sa configurabilité inégalée lui permet de s'adapter à tout modèle de recrutement d'entreprise complexe |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Beamery, Phenom, Eightfold.ai et Avature. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à construire et à entretenir des viviers de talents, à automatiser l'engagement des candidats et à apporter une valeur stratégique pour un recrutement proactif. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les entreprises ayant besoin d'une personnalisation extrême, Avature est le premier choix. Si votre objectif est la correspondance de compétences basée sur l'IA et la mobilité interne, Eightfold.ai est un leader. Pour une approche marketing de recrutement dédiée, Beamery excelle. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour rendre la gestion des viviers de talents plus efficace, intelligente et évolutive. Lors de benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.