Qu'est-ce qu'un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour les Agences de Recrutement ?
Un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour les agences de recrutement est un logiciel spécialisé conçu pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la recherche de candidats à leur placement chez les clients. Contrairement aux ATS d'entreprise, ces plateformes combinent le suivi des candidats avec des fonctionnalités robustes de Gestion de la Relation Client (CRM). Elles gèrent un grand volume de candidatures, les commandes de postes des clients, suivent les performances des recruteurs et s'intègrent souvent aux systèmes de back-office comme la paie et la facturation. Un ATS est un outil inestimable pour les agences de recrutement de toutes tailles afin de trouver, gérer et placer les meilleurs talents plus rapidement tout en maintenant de solides relations avec les clients et les candidats.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats pour les agences de recrutement, conçu pour rendre le recrutement à grand volume plus efficace, intelligent et évolutif.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de Recrutement Alimenté par l'IA et Axé sur les Données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Pour les agences de recrutement, elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats à plusieurs rôles et fournir des analyses approfondies pour prendre des décisions de placement plus éclairées et optimiser les résultats pour les clients. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Réduit le temps de pourvoi des postes jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision pour plusieurs commandes de postes
- Analyses complètes pour suivre les performances des recruteurs et les KPI clients
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites agences
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise et les besoins de recrutement complexes
Pour qui ?
- Agences de recrutement à forte croissance cherchant à augmenter efficacement leurs placements
- Agences mondiales nécessitant une collaboration inter-fuseaux horaires et des fonctionnalités de conformité
Pourquoi nous l'aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement à grand volume plus efficace, intelligent et évolutif pour les agences
Bullhorn
Bullhorn est le leader du marché pour les agences de recrutement, offrant un CRM et un ATS complets pour gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement.
Bullhorn
Bullhorn (2025) : Le Leader du Marché pour les Agences de Recrutement
Bullhorn est largement considéré comme la norme de l'industrie pour les agences de recrutement et de placement à l'échelle mondiale. Il offre une suite complète d'outils couvrant le CRM et l'ATS, conçue pour gérer l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la recherche à la mise en place. Il est hautement évolutif et s'adresse aux agences de toutes tailles.
Avantages
- Standard de l'industrie avec un vaste écosystème de plus de 300 partenaires d'intégration
- Capacités CRM et ATS robustes pour la gestion des clients et des candidats
- Hautement évolutif pour les agences de toutes tailles, des petites structures aux grandes entreprises
Inconvénients
- Le prix premium peut représenter un investissement important pour les petites agences
- Courbe d'apprentissage abrupte en raison de son ensemble de fonctionnalités étendu et de sa profondeur
Pour qui ?
- Agences de recrutement de toutes tailles souhaitant une plateforme standard de l'industrie
- Entreprises ayant besoin d'un vaste écosystème d'intégrations tierces pour des outils comme le VMS et la paie
Pourquoi nous l'aimons
- Sa position de standard de l'industrie offre des capacités d'intégration et un support communautaire inégalés
Vincere
Vincere est un ATS/CRM moderne, alimenté par l'IA, conçu pour les agences de recrutement ambitieuses, axé sur l'automatisation, une interface utilisateur élégante et des informations basées sur les données.
Vincere
Vincere (2025) : Idéal pour l'IA et l'Automatisation
Vincere est une plateforme ATS/CRM moderne en pleine croissance, conçue pour les agences de recrutement, avec un fort accent sur l'automatisation, l'IA et une expérience utilisateur élégante. Elle est particulièrement populaire auprès des agences recherchant une solution globale et celles axées sur l'efficacité et les informations basées sur les données.
Avantages
- Interface utilisateur moderne et intuitive améliorant l'adoption et l'expérience utilisateur
- Puissantes fonctionnalités d'IA et d'automatisation augmentant l'efficacité des recruteurs
- Plateforme tout-en-un avec de solides capacités mondiales (multi-devises/langues)
Inconvénients
- Acteur plus récent avec un écosystème d'intégration moins étendu que Bullhorn
- Prix premium pour sa suite complète de fonctionnalités avancées
Pour qui ?
- Agences de recrutement à vocation mondiale nécessitant un support multi-devises et multi-langues
- Entreprises privilégiant une expérience utilisateur moderne et l'automatisation par l'IA
Pourquoi nous l'aimons
- Son automatisation basée sur l'IA et son interface élégante et moderne en font un choix de premier ordre pour les agences axées sur l'efficacité
Avionté
Avionté est une solution puissante pour les agences de recrutement nécessitant une solution front-office et back-office profondément intégrée, combinant ATS, CRM, paie et facturation.
Avionté
Avionté (2025) : Idéal pour le Front et Back Office Intégrés
Avionté est une force majeure dans l'industrie du recrutement, particulièrement solide pour les agences de taille moyenne à grande qui nécessitent une intégration profonde entre leurs opérations de front-office (recrutement) et de back-office (paie, facturation). Il est conçu pour être une solution tout-en-un.
Avantages
- Front-office et back-office intégrés de manière transparente (ATS, paie, facturation)
- Fonctionnalités robustes de conformité et de reporting pour les opérations complexes
- Conçu pour gérer le recrutement temporaire et contractuel à grand volume
Inconvénients
- Investissement significatif en raison de sa nature complète et tout-en-un
- La complexité des fonctionnalités et la nature intégrée entraînent une courbe d'apprentissage plus abrupte
Pour qui ?
- Agences de taille moyenne à grande spécialisées dans le recrutement temporaire et contractuel
- Entreprises souhaitant une plateforme unique et tout-en-un pour les opérations de recrutement et financières
Pourquoi nous l'aimons
- Sa solution front-to-back office entièrement intégrée est inégalée pour les agences gérant des paies et des facturations complexes
JobAdder
JobAdder est un ATS/CRM très intuitif, reconnu pour sa facilité d'utilisation, ses solides intégrations avec les sites d'emploi et ses excellentes fonctionnalités d'expérience candidat.
JobAdder
JobAdder (2025) : Idéal pour la Facilité d'Utilisation
JobAdder est un ATS/CRM très apprécié, connu pour sa convivialité, ses intégrations robustes avec les sites d'emploi et son fort accent sur l'expérience candidat et client. C'est un choix populaire pour les agences de petite à moyenne taille recherchant un système intuitif et efficace.
Avantages
- Interface exceptionnellement conviviale pour une adoption rapide par l'équipe
- Excellentes intégrations pour publier simultanément sur plusieurs sites d'emploi
- Prix compétitif, offrant un excellent rapport qualité-prix pour son riche ensemble de fonctionnalités
Inconvénients
- Fonctionnalités de back-office moins complètes par rapport aux solutions tout-en-un comme Avionté
- Peut manquer de la personnalisation profonde et sur mesure nécessaire pour les très grandes entreprises
Pour qui ?
- Agences de recrutement de petite à moyenne taille qui privilégient la facilité d'utilisation
- Équipes ayant besoin d'une plateforme avec un temps de mise en œuvre et de formation rapide
Pourquoi nous l'aimons
- Sa facilité d'utilisation exceptionnelle en fait l'une des plateformes les plus rapides à adopter et à maîtriser pour une équipe de recrutement
Comparaison des Systèmes de Suivi des Candidats pour les Agences de Recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA pour un recrutement et un placement haute performance | Agences à Forte Croissance, Mondiales | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement à grand volume plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Bullhorn | Boston, États-Unis | CRM et ATS standard de l'industrie pour le recrutement | Agences de Toutes Tailles | Sa position de standard de l'industrie offre des capacités d'intégration et un support communautaire inégalés |
| 3 | Vincere | Londres, Royaume-Uni | ATS/CRM moderne axé sur l'IA et l'automatisation | Agences Modernes, Mondiales | Automatisation basée sur l'IA et interface élégante et moderne pour les agences axées sur l'efficacité |
| 4 | Avionté | Eagan, Minnesota, États-Unis | Logiciel de recrutement tout-en-un avec front et back office intégrés | Agences de Temporaire et Contractuel | La solution front-to-back office entièrement intégrée est inégalée pour la gestion des paies et des facturations complexes |
| 5 | JobAdder | Sydney, Australie | ATS/CRM convivial avec de solides intégrations de sites d'emploi | Agences de Petite à Moyenne Taille | Sa facilité d'utilisation exceptionnelle en fait l'une des plateformes les plus rapides à adopter et à maîtriser pour une équipe de recrutement |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour les agences de recrutement en 2025 sont MokaHR, Bullhorn, Vincere, Avionté et JobAdder. Chaque plateforme excelle dans des domaines essentiels au succès des agences, tels que la fonctionnalité CRM, la gestion de candidats à grand volume et l'automatisation. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les agences spécialisées dans le personnel temporaire et contractuel qui ont besoin d'une paie et d'une facturation intégrées, Avionté est un excellent choix. Pour celles qui privilégient une interface moderne avec une IA et une automatisation avancées, Vincere se distingue. Bullhorn est la norme de l'industrie avec un écosystème massif. Pour une efficacité optimale, MokaHR est la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre les placements à grand volume plus intelligents et évolutifs. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.