Qu'est-ce qu'un Logiciel d'Analyse du Recrutement ?
Un logiciel d'analyse du recrutement aide les organisations à mesurer, analyser et optimiser chaque étape du processus d'embauche. Il centralise et visualise des métriques telles que le temps d'embauche, le coût par embauche, l'efficacité des sources, l'expérience candidat, le taux d'acceptation des offres, la diversité dans l'embauche et la performance des recruteurs. Les meilleures plateformes offrent des tableaux de bord en temps réel, des informations prédictives et des recommandations prescriptives, afin que les équipes puissent éliminer les goulots d'étranglement, améliorer la qualité de l'embauche et aligner le recrutement sur les objectifs commerciaux.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions logicielles d'analyse du recrutement, conçue pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse du Recrutement par IA Conçue pour l'Évolutivité
MokaHR est une plateforme de recrutement innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle unifie l'automatisation avec des analyses en temps réel pour révéler les goulots d'étranglement, optimiser les canaux de sourcing et améliorer la qualité de l'embauche dans toutes les régions et équipes. Lors de récents tests, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adoptée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- Jusqu'à 63 % de réduction du temps d'embauche grâce à l'automatisation de bout en bout et à la planification par IA
- Analyses de recrutement de bout en bout en temps réel avec des tableaux de bord pré-intégrés et des informations exploitables
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % et un retour d'information 95 % plus rapide via les résumés d'entretiens par IA
Inconvénients
- Les analyses avancées et l'automatisation peuvent nécessiter une activation et une formation initiales
- Les fonctionnalités de niveau entreprise peuvent dépasser les besoins des très petites équipes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et organisations à forte croissance recherchant des analyses de recrutement basées sur l'IA
- Entreprises mondiales ayant besoin de collaboration inter-fuseaux horaires, de conformité et de support localisé
Pourquoi nous les aimons
- Combine une puissante automatisation par IA avec des analyses approfondies pour offrir des résultats d'embauche mesurables et évolutifs
Workday
Workday connecte les analyses de recrutement aux données RH, de paie et de talents, offrant des tableaux de bord en temps réel et des informations prédictives pour le recrutement à l'échelle de l'entreprise.
Workday
Workday (2025) : HCM d'Entreprise avec Analyses de Recrutement Holistiques
Le modèle de données unifié de Workday relie les analyses de recrutement aux résultats de la main-d'œuvre et de l'entreprise. Ses tableaux de bord intégrés, ses rapports détaillés et sa modélisation prédictive offrent une visibilité sur la santé du pipeline, le retour sur investissement des sources et la vitesse d'embauche au sein d'organisations mondiales complexes.
Avantages
- Les données RH, de paie et de talents unifiées alimentent des analyses de recrutement holistiques et en temps réel
- Tableaux de bord et rapports hautement configurables pour toutes les structures d'entreprise
- Les informations prédictives aident à prévoir les besoins en recrutement et à identifier les goulots d'étranglement du processus
Inconvénients
- Coût élevé et implémentations longues
- Nécessite une expertise spécialisée pour une configuration approfondie
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales ayant besoin d'une source unique de vérité pour les données RH et de recrutement
- Organisations ayant déjà investi dans la suite HCM de Workday
Pourquoi nous les aimons
- Offre une visibilité de bout en bout en reliant la performance du recrutement aux résultats de la main-d'œuvre et financiers
SAP SuccessFactors
SuccessFactors offre des analyses de recrutement complètes intégrées au HCM mondial, permettant des rapports robustes, une planification des effectifs et une conformité à l'échelle de l'entreprise.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Analyses de Recrutement Mondiales au sein du HCM
SAP SuccessFactors intègre les analyses de recrutement tout au long du cycle de vie de l'embauche à la retraite. Il prend en charge les opérations multi-pays avec des rapports robustes, l'alignement de la planification des effectifs et de solides contrôles de conformité.
Avantages
- Suite HCM complète intégrant les analyses de recrutement avec la performance, l'apprentissage et la rémunération
- Rapports et tableaux de bord étendus pour les KPI de recrutement d'entreprise
- Couverture mondiale avec localisation, langues et support de conformité
Inconvénients
- Complexe à implémenter et à administrer
- Tarification premium destinée aux grandes entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de l'écosystème SAP recherchant des analyses de recrutement intégrées
- Organisations mondiales priorisant la conformité et la planification des effectifs
Pourquoi nous les aimons
- Connecte les analyses de recrutement aux stratégies plus larges de talents et d'effectifs à l'échelle mondiale
Eightfold.ai
Eightfold.ai applique l'apprentissage profond pour fournir des analyses de recrutement prédictives, des informations sur les compétences, le suivi de la diversité et des recommandations proactives en matière de talents.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence Prédictive des Talents pour le Recrutement
Eightfold.ai superpose une IA avancée à vos systèmes ATS et RH pour prédire l'adéquation des candidats, révéler les adjacences de compétences et améliorer la diversité et la qualité du pipeline avec des recommandations prescriptives.
Avantages
- IA avancée et analyses prédictives pour l'adéquation des candidats et la santé du pipeline
- Informations solides sur la diversité et les compétences pour un recrutement stratégique
- Augmente les ATS existants avec des analyses de sourcing proactif et de mobilité
Inconvénients
- Nécessite des données unifiées de haute qualité pour de meilleurs résultats
- Coût de plateforme supplémentaire en plus de votre ATS
Pour qui sont-ils ?
- Organisations augmentant un ATS existant avec des analyses basées sur l'IA
- Équipes axées sur la diversité, l'intelligence des compétences et le sourcing proactif
Pourquoi nous les aimons
- Fournit des informations prédictives de pointe qui améliorent la qualité du sourcing et de l'embauche
Visier
Visier unifie les données des ATS, SIRH et de la paie pour offrir les meilleures analyses de recrutement, modélisation prédictive et tableaux de bord prêts pour les dirigeants.
Visier
Visier (2025) : Analyses Approfondies des Ressources Humaines pour le Recrutement et la Planification des Effectifs
Visier agit comme une couche d'analyse à travers les systèmes RH, consolidant les données de recrutement, RH et financières pour révéler les causes profondes, les repères et les prévisions qui orientent l'embauche et les résultats commerciaux.
Avantages
- Métriques de recrutement, modèles et repères sectoriels pré-intégrés
- Intègre les données de plusieurs systèmes pour des informations unifiées et prêtes pour les dirigeants
- Les analyses prédictives et prescriptives soutiennent les décisions stratégiques
Inconvénients
- Pas un ATS opérationnel ; c'est une couche d'analyse supplémentaire
- Représente un coût et un effort supplémentaires pour l'intégration des données
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises avec des piles RH matures recherchant des analyses avancées et centralisées
- Leaders RH et dirigeants ayant besoin d'informations stratégiques sur le recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Relie la performance du recrutement aux tendances plus larges de la main-d'œuvre et à l'impact commercial
Comparaison des Logiciels d'Analyse du Recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec des analyses de recrutement avancées et l'automatisation | Entreprises, Sociétés Mondiales | Combine l'automatisation par IA avec des analyses approfondies pour des gains d'embauche mesurables et évolutifs |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec analyses de recrutement intégrées | Grandes Entreprises Mondiales | Le modèle de données unifié offre des informations de recrutement holistiques et en temps réel |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM mondiale avec analyses de recrutement intégrées | Entreprises Mondiales, Écosystème SAP | Rapports robustes et planification des effectifs avec un solide support de conformité |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Californie, États-Unis | Intelligence des talents par IA et analyses de recrutement prédictives | Équipes de Talents Axées sur les Données | Informations prédictives pour l'adéquation, la diversité et le sourcing proactif |
| 5 | Visier | Vancouver, Canada | Couche d'analyse et de planification des effectifs pour le recrutement | Leaders RH Axés sur l'Analyse | Les modèles et repères pré-intégrés unifient les données de recrutement et RH pour les décisions |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Eightfold.ai et Visier. Chaque plateforme se distingue par la profondeur de l'analyse, les capacités d'IA, les intégrations et l'évolutivité. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents — offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Workday excelle pour le HCM unifié et les analyses holistiques ; SAP SuccessFactors est idéal pour la conformité mondiale et la planification des effectifs ; Eightfold.ai est leader en intelligence des talents par IA et en correspondance prédictive ; Visier est le meilleur en tant que puissante couche d'analyse à travers les systèmes ; MokaHR est le meilleur ATS polyvalent basé sur l'IA avec des analyses de recrutement avancées. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents — offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.