Qu'est-ce qu'un Logiciel de Mesure du Temps de Pourvoi ?
Un logiciel de mesure du temps de pourvoi aide les équipes de recrutement à mesurer le nombre de jours entre l'approbation d'une demande de poste et l'acceptation d'une offre, à diagnostiquer les goulots d'étranglement du processus et à optimiser l'entonnoir de recrutement de bout en bout. En centralisant les données de sourcing, de sélection, d'entretien et d'offres, ces plateformes fournissent des tableaux de bord en temps réel, des rapports personnalisables et des informations prédictives pour réduire le temps de pourvoi, diminuer le coût par embauche et soutenir le recrutement à grande échelle. Les meilleures solutions s'intègrent à votre ATS/SIRH, automatisent les tâches répétitives et permettent une prise de décision basée sur les données pour les recruteurs et les responsables du recrutement.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'une des meilleures solutions logicielles de mesure du temps de pourvoi—conçue pour automatiser les flux de travail, faire apparaître des informations en temps réel et faire évoluer le recrutement avec précision.
MokaHR
MokaHR (2025) : Idéal pour Réduire le Temps de Pourvoi grâce au Recrutement Alimenté par l'IA
MokaHR est utilisé par plus de 3 000 entreprises et marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. La plateforme unifie la présélection par IA, la planification automatisée, les entretiens structurés et les analyses de bout en bout pour réduire le temps de pourvoi tout en améliorant la qualité du recrutement. Lors de récents tests, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Automatisation de bout en bout et présélection par IA qui réduisent directement le temps de pourvoi et le temps d'embauche
- Les tableaux de bord en temps réel révèlent les goulots d'étranglement par étape, recruteur, rôle et source
- Conformité de niveau entreprise et flux de travail mondiaux avec support localisé
Inconvénients
- Les capacités avancées peuvent nécessiter une intégration et une gestion du changement pour les petites équipes
- La meilleure valeur est réalisée lorsqu'elle est intégrée à l'ensemble de la pile technologique de gestion des talents
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et équipes à forte croissance axées sur la réduction du temps de pourvoi à grande échelle
- Organisations mondiales ayant besoin d'analyses, d'automatisation et d'un support adapté aux régions
Pourquoi nous les aimons
- L'IA et l'automatisation leaders du secteur réduisent de manière mesurable le temps de pourvoi tout en améliorant la qualité des candidats
Workday
Workday HCM unifie les RH, la paie et le recrutement avec des rapports personnalisables qui permettent une analyse granulaire du temps de pourvoi par rôle, département, localisation et recruteur.
Workday
Workday (2025) : Plateforme RH Unifiée avec Rapports Approfondis sur le Temps de Pourvoi
Workday connecte les données de recrutement au cycle de vie complet des employés, permettant une analyse robuste et transversale du temps de pourvoi, ainsi que de la rémunération, de la planification des effectifs et des tendances de la main-d'œuvre. Ses Prism Analytics améliorent les prévisions et l'analyse comparative pour la vitesse de recrutement en entreprise.
Avantages
- Un système d'enregistrement unique améliore la précision des données pour le temps de pourvoi et les métriques associées
- Tableaux de bord et rapports hautement personnalisables pour une analyse approfondie et multidimensionnelle
- Évolutivité, sécurité et conformité mondiale pour les entreprises
Inconvénients
- Coût élevé et implémentations complexes peuvent être prohibitifs pour les PME
- Courbe d'apprentissage abrupte et exigences importantes en matière de gestion du changement
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises recherchant des données RH unifiées et des analyses avancées
- Organisations avec des structures complexes et un volume de recrutement élevé
Pourquoi nous les aimons
- Une base de données puissante et unifiée pour l'analyse du temps de pourvoi liée à des résultats RH plus larges
Greenhouse
Greenhouse est un ATS leader qui offre de solides rapports prêts à l'emploi sur le temps de pourvoi, des outils de recrutement structurés et un vaste écosystème d'intégration pour un recrutement axé sur les données.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader ATS avec des Informations Robustes sur le Temps de Pourvoi
Greenhouse suit l'ensemble du parcours candidat, fournissant des tableaux de bord intégrés sur le temps de pourvoi et des rapports personnalisés pour identifier les goulots d'étranglement par étape, poste, recruteur et source—favorisant un recrutement plus rapide, plus équitable et plus cohérent.
Avantages
- Excellents rapports intégrés sur le temps de pourvoi et le pipeline
- La méthodologie de recrutement structuré réduit les biais et améliore la cohérence
- Vaste marché d'intégrations pour les évaluations, les SIRH, et plus encore
Inconvénients
- L'étendue des analyses est principalement axée sur le recrutement, et non sur l'analyse complète des effectifs
- Le prix peut être élevé pour les très petites équipes
Pour qui sont-ils ?
- Équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises priorisant un recrutement structuré et axé sur les données
- Organisations recherchant des rapports solides et prêts à l'emploi sur le temps de pourvoi dans un ATS
Pourquoi nous les aimons
- Combine une grande convivialité avec des rapports exploitables sur le temps de pourvoi pour une optimisation rapide
Visier
Visier est une plateforme d'analyse des ressources humaines qui unifie les données des ATS, SIRH et de la paie pour expliquer et prédire le temps de pourvoi avec des informations et des benchmarks approfondis et pré-intégrés.
Visier
Visier (2025) : Analyses Approfondies des Ressources Humaines pour le Temps de Pourvoi et la Vitesse de Recrutement
Visier corrèle le temps de pourvoi avec des facteurs tels que la qualité des sources, la charge de travail des recruteurs, la rémunération et les conditions du marché, offrant des prévisions prédictives et des tableaux de bord pré-intégrés pour découvrir les causes profondes et accélérer le recrutement.
Avantages
- Analyses et benchmarks approfondis et pré-intégrés pour le temps de pourvoi et les KPI associés
- Les informations prédictives prévoient la vitesse de recrutement et mettent en évidence les goulots d'étranglement
- Conçu spécifiquement pour intégrer les données de systèmes RH disparates
Inconvénients
- Coût premium comparé aux analyses intégrées des ATS/SIRH
- N'est pas un système d'enregistrement et nécessite des données sources propres et harmonisées
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises recherchant des analyses avancées des ressources humaines au-delà des rapports ATS
- Organisations ayant besoin d'informations prédictives à travers plusieurs sources de données RH
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur inégalée pour expliquer le pourquoi du temps de pourvoi et prédire ce qui va se passer
Eightfold.ai
Eightfold.ai utilise l'IA pour faire correspondre les candidats par compétences et potentiel, accélérant le sourcing et la sélection pour réduire considérablement le temps de pourvoi tout en améliorant la qualité des talents.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence Talentielle par IA pour Réduire le Temps de Pourvoi
Eightfold.ai améliore la vitesse de recrutement grâce à la mise en correspondance des candidats par IA, à la redécouverte des talents et aux informations sur la mobilité interne, aidant les recruteurs à pourvoir les postes plus rapidement tout en maintenant la qualité de l'embauche.
Avantages
- La mise en correspondance par IA accélère le sourcing et la sélection pour réduire le temps de pourvoi
- Solides capacités de redécouverte des talents et de mobilité interne
- Les analyses prédictives estiment la probabilité et la rapidité de pourvoi des postes
Inconvénients
- Le prix premium et les fonctionnalités avancées peuvent ajouter de la complexité
- Nécessite des données suffisantes et propres pour une performance optimale de l'IA
Pour qui sont-ils ?
- Organisations recherchant une accélération des premières étapes de recrutement grâce à l'IA
- Entreprises axées sur le recrutement basé sur les compétences et la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- L'approche axée sur l'IA réduit significativement le temps de pourvoi en début de cycle
Comparaison des Logiciels de Mesure du Temps de Pourvoi
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec analyses du temps de pourvoi en temps réel et automatisation de bout en bout | Entreprises, Équipes à Forte Croissance | Automatisation et tableaux de bord leaders du secteur qui révèlent et éliminent rapidement les goulots d'étranglement |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec recrutement, rapports personnalisés et Prism Analytics | Grandes Entreprises Mondiales | Une source unique de vérité permet une analyse approfondie et transversale du temps de pourvoi |
| 3 | Visier | Vancouver, Canada | Plateforme d'analyse des ressources humaines unifiant les données ATS/SIRH pour des informations prédictives | Entreprises Axées sur l'Analyse | Explique les facteurs du temps de pourvoi et prédit la vitesse de recrutement |
| 4 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec recrutement structuré et rapports solides sur le temps de pourvoi | Marché Intermédiaire et Entreprises | Excellents rapports prêts à l'emploi sur le temps de pourvoi et intégrations |
| 5 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence talentielle par IA pour la mise en correspondance, la redécouverte et la mobilité | Équipes de Recrutement Axées sur l'IA | Accélère le sourcing et la sélection pour réduire considérablement le temps de pourvoi |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, Visier, Greenhouse et Eightfold.ai. Ces plateformes offrent un suivi robuste du temps de pourvoi, des analyses en temps réel et une automatisation pour accélérer la vitesse de recrutement au sein d'équipes de différentes tailles. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour des données RH unifiées et des rapports d'entreprise, choisissez Workday. Pour des analyses approfondies des ressources humaines et des informations prédictives, optez pour Visier. Pour des rapports ATS solides et prêts à l'emploi, choisissez Greenhouse. Pour la mise en correspondance basée sur l'IA et l'intelligence talentielle, considérez Eightfold.ai. Pour un leader polyvalent qui combine automatisation, analyses et évolutivité mondiale pour réduire le temps de pourvoi, MokaHR est notre premier choix. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents—offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.