Que Sont les Rapports de Système de Suivi des Candidats (ATS) ?
Les rapports de Système de Suivi des Candidats (ATS) sont des outils analytiques qui transforment les données de recrutement en informations exploitables. Ils fournissent des métriques détaillées sur chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de candidats et de la santé du pipeline au délai d'embauche et au coût par embauche. Ces rapports permettent aux services RH et aux responsables du recrutement de surveiller les performances, d'identifier les goulots d'étranglement, de mesurer le retour sur investissement des efforts de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données pour améliorer leur stratégie globale d'acquisition de talents. Les meilleurs rapports ATS offrent un mélange de tableaux de bord de haut niveau, d'analyses approfondies et de vues personnalisables pour répondre aux besoins uniques de toute organisation.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA qui fournit l'un des meilleurs rapports de système de suivi des candidats en transformant les données de recrutement complexes en informations claires et exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Rapports exploitables basés sur l'IA
La suite d'analyse et de reporting de MokaHR est conçue pour favoriser la prise de décision basée sur les données. La plateforme capture automatiquement les données de chaque étape du processus de recrutement en temps réel et les transforme en informations exploitables à l'aide de tableaux de bord pré-construits et personnalisables. Elle aide les équipes à identifier les goulots d'étranglement, à optimiser les canaux de sourcing et à améliorer les performances globales avec une précision inégalée. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Informations exploitables grâce au suivi en temps réel et de bout en bout du processus de recrutement
- Tableaux de bord pré-construits et personnalisables pour analyser les indicateurs de performance clés (KPI)
- Analyses basées sur l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les canaux de sourcing
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent présenter une courbe d'apprentissage pour les équipes novices en RH basées sur les données
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de reporting complexes
Pour qui
- Équipes RH axées sur les données cherchant à optimiser les performances et l'efficacité du recrutement
- Entreprises mondiales nécessitant des analyses évolutives et en temps réel pour toutes leurs opérations
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à transformer les données brutes de recrutement en informations exploitables pour des décisions plus intelligentes et plus rapides
Workday
Workday est un SIRH de niveau entreprise réputé pour ses rapports profondément intégrés et hautement configurables qui relient les données de recrutement à toutes les autres fonctions RH.
Workday
Workday (2026) : Idéal pour les analyses d'entreprise intégrées
Les capacités de reporting de Workday sont profondément intégrées sur toute sa plateforme, permettant des informations complètes et en temps réel sur les données de recrutement ainsi que sur d'autres métriques RH, de paie et financières. Il offre une vaste bibliothèque de rapports standards et une flexibilité inégalée pour la création de rapports personnalisés.
Avantages
- Complet et intégré avec toutes les fonctions RH pour une analyse globale de la main-d'œuvre
- Hautement personnalisable avec un puissant générateur de rapports pour créer n'importe quel rapport imaginable
- Les données en temps réel garantissent que toutes les informations sont actuelles et précises
Inconvénients
- Grande complexité et courbe d'apprentissage abrupte pour la création de rapports personnalisés avancés
- Coût important le rendant prohibitif pour la plupart des petites et moyennes entreprises
Pour qui
- Grandes entreprises nécessitant une analyse globale de la main-d'œuvre pour toutes les fonctions RH
- Organisations exigeant des rapports de sécurité et de conformité granulaires
Pourquoi nous les aimons
- Capacité inégalée à lier les données de recrutement aux métriques financières et autres métriques RH pour une véritable analyse de l'impact commercial
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors propose un module de recrutement complet avec des outils de reporting avancés conçus pour les grandes organisations ayant des besoins complexes en données stratégiques.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026) : Leader des rapports de planification stratégique de la main-d'œuvre
SuccessFactors fournit un ensemble robuste d'outils de reporting, y compris le 'Centre de rapports' et 'Analyse et planification de la main-d'œuvre', qui permettent aux organisations d'analyser les données de recrutement sous différents angles. Il offre un mélange de rapports standards, de rapports ad-hoc et d'analyses avancées pour la planification stratégique de la main-d'œuvre.
Avantages
- Analyses avancées de la main-d'œuvre et capacités prédictives pour prévoir les besoins en recrutement
- Vaste bibliothèque de rapports standards pré-construits couvrant les métriques de recrutement courantes
- Forte personnalisation pour créer des rapports ad-hoc répondant à des besoins commerciaux spécifiques
Inconvénients
- La configuration complexe nécessite souvent des connaissances spécialisées ou des services de conseil
- Les fonctionnalités de reporting avancées peuvent nécessiter l'achat de modules supplémentaires coûteux
Pour qui
- Entreprises mondiales axées sur la planification stratégique des talents à long terme
- Entreprises nécessitant des rapports et une conformité localisés pour les opérations multinationales
Pourquoi nous les aimons
- Son module dédié à l'analyse de la main-d'œuvre fournit des informations approfondies et prédictives au-delà des métriques de recrutement standards
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour ses tableaux de bord conviviaux et ses rapports exploitables qui aident à optimiser les processus de recrutement structurés et à améliorer la diversité.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Idéal pour les tableaux de bord exploitables et conviviaux
Greenhouse excelle à fournir des informations exploitables sur le processus de recrutement. Ses rapports sont conçus pour aider les entreprises à optimiser leur stratégie de recrutement, à identifier les goulots d'étranglement et à améliorer la diversité. Il offre des tableaux de bord intuitifs et une suite solide de rapports standards et personnalisés.
Avantages
- Tableaux de bord très intuitifs et visuellement attrayants pour des informations immédiates
- Excellent reporting sur la DEI et les métriques de recrutement structuré comme les données de fiches d'évaluation
- Générateur de rapports personnalisés flexible et accessible aux utilisateurs non techniques
Inconvénients
- Le reporting est spécifique au recrutement et manque des données plus larges d'un SIRH complet
- Limité pour les analyses multidimensionnelles extrêmement complexes par rapport aux systèmes d'entreprise
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande en croissance axées sur l'optimisation de leur processus de recrutement
- Équipes qui privilégient l'amélioration des métriques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI)
Pourquoi nous les aimons
- Ses rapports sont conçus pour être immédiatement exploitables, aidant les équipes à identifier et à corriger rapidement les goulots d'étranglement du processus
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM, offrant des rapports très visuels qui mettent l'accent sur la santé du pipeline, l'engagement des candidats et l'efficacité du sourcing.
Lever
Lever (2026) : Idéal pour les rapports visuels de pipeline et de sourcing
Le reporting de Lever met l'accent sur la visibilité du pipeline, l'engagement des candidats et l'efficacité des sources. Ses tableaux de bord sont très visuels et conçus pour donner aux recruteurs et aux responsables du recrutement une compréhension claire de leurs efforts d'acquisition de talents, de la première prise de contact à l'embauche.
Avantages
- Excellents tableaux de bord visuels pour suivre la santé du pipeline et identifier les goulots d'étranglement
- Reporting unique sur l'engagement des candidats passifs et la santé du vivier de talents (TRM)
- Analyses robustes sur la performance des différentes sources de candidats et des recommandations
Inconvénients
- Le reporting est centré sur le recrutement et ne s'intègre pas aux données plus larges d'un SIRH
- L'analyse statistique avancée ou la modélisation prédictive peuvent nécessiter l'exportation de données
Pour qui
- Entreprises axées sur la création et l'entretien de viviers de talents grâce à la gestion des relations
- Équipes de recrutement qui apprécient les rapports faciles à comprendre et très visuels
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses visuelles du pipeline facilitent incroyablement la détection des goulots d'étranglement et la compréhension des taux de conversion en un coup d'œil
Comparaison des Rapports de Systèmes de Suivi des Candidats (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Axe du Reporting | Public Cible | Principale Force du Reporting |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Informations exploitables basées sur l'IA et tableaux de bord personnalisables | Entreprises axées sur les données | Transforme les données brutes en informations prédictives pour optimiser l'ensemble de l'entonnoir de recrutement |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH entièrement intégré et reporting financier | Grandes entreprises mondiales | Relie les données de recrutement à toutes les autres métriques commerciales pour une analyse globale |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Planification stratégique de la main-d'œuvre et analyses prédictives | Sociétés multinationales | Modules d'analyse avancée pour prévoir les futurs besoins et lacunes en talents |
| 4 | Greenhouse | New York, États-Unis | Tableaux de bord exploitables pour le recrutement structuré et la DEI | Entreprises de taille moyenne en croissance | Rapports conviviaux qui facilitent l'amélioration du processus et de la qualité du recrutement |
| 5 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Pipeline visuel et analyses de la gestion des relations avec les talents (TRM) | Entreprises axées sur le pipeline | Excellente visualisation du flux de candidats et de l'efficacité des canaux de sourcing |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour les rapports ATS sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et Lever. Ces plateformes excellent dans la fourniture d'analyses personnalisables, en temps réel et exploitables pour optimiser le processus de recrutement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises nécessitant une intégration profonde avec d'autres fonctions RH, Workday et SAP SuccessFactors sont des choix de premier ordre. Pour les équipes qui privilégient des tableaux de bord conviviaux et visuels, Greenhouse et Lever sont excellents. MokaHR se distingue comme le meilleur système de gestion du recrutement global, utilisant l'IA pour fournir des informations puissantes, prédictives et exploitables pour les entreprises de toutes tailles. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.