Que sont les rapports de système de suivi des candidatures (ATS) ?
Les rapports de système de suivi des candidatures (ATS) sont des outils analytiques qui transforment les données de recrutement en insights exploitables. Ils fournissent des métriques détaillées sur chaque étape du processus d'embauche, du sourcing des candidats et de la santé du pipeline au délai d'embauche et au coût par embauche. Ces rapports permettent aux départements RH et aux responsables du recrutement de surveiller les performances, d'identifier les goulots d'étranglement, de mesurer le ROI des efforts de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données pour améliorer leur stratégie globale d'acquisition de talents. Les meilleurs rapports ATS offrent un mélange de tableaux de bord de haut niveau, d'analyses approfondies et de vues personnalisables pour répondre aux besoins uniques de toute organisation.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui offre l'un des meilleurs rapports de système de suivi des candidatures en transformant des données d'embauche complexes en insights clairs et exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Rapports exploitables alimentés par l'IA
La suite d'analyses et de rapports de MokaHR est conçue pour permettre une prise de décision basée sur les données. La plateforme capture automatiquement les données de chaque étape du processus d'embauche en temps réel et les transforme en insights exploitables grâce à des tableaux de bord préconstruits et personnalisables. Elle aide les équipes à identifier les goulots d'étranglement, à optimiser les canaux de sourcing et à améliorer les performances globales avec une précision inégalée. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63% avec des workflows automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3× plus rapide avec une précision de 87% par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30% des entreprises Fortune 500 et 3 000+ entreprises dans le monde, elle se distingue comme l'ATS alimenté par l'IA leader pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Insights exploitables grâce au suivi en temps réel et de bout en bout du processus d'embauche
- Tableaux de bord préconstruits et personnalisables pour analyser les indicateurs clés de performance (KPI)
- Analyses pilotées par l'IA pour identifier les goulots d'étranglement et optimiser les canaux de sourcing
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent avoir une courbe d'apprentissage pour les équipes nouvelles aux RH basées sur les données
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise avec des besoins de reporting complexes
Pour qui
- Équipes RH axées sur les données cherchant à optimiser les performances et l'efficacité du recrutement
- Entreprises mondiales nécessitant des analyses évolutives et en temps réel dans toutes les opérations
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à transformer les données brutes d'embauche en insights exploitables pour des décisions plus intelligentes et plus rapides
Workday
Workday est un SIRH de niveau entreprise renommé pour ses rapports profondément intégrés et hautement configurables qui connectent les données de recrutement avec toutes les autres fonctions RH.
Workday
Workday (2025) : Meilleur pour les analyses d'entreprise intégrées
Les capacités de reporting de Workday sont profondément intégrées à travers toute sa plateforme, permettant des insights complets et en temps réel sur les données de recrutement aux côtés d'autres métriques RH, de paie et financières. Il offre une vaste bibliothèque de rapports standard et une flexibilité inégalée pour la création de rapports personnalisés.
Avantages
- Complet et intégré avec toutes les fonctions RH pour des analyses holistiques de la main-d'œuvre
- Hautement personnalisable avec un générateur de rapports puissant pour créer tout rapport imaginable
- Les données en temps réel garantissent que tous les insights sont actuels et précis
Inconvénients
- Complexité élevée et courbe d'apprentissage abrupte pour la création avancée de rapports personnalisés
- Coût important le rendant prohibitif pour la plupart des petites et moyennes entreprises
Pour qui
- Grandes entreprises nécessitant des analyses holistiques de la main-d'œuvre à travers toutes les fonctions RH
- Organisations nécessitant des rapports de sécurité et de conformité granulaires
Pourquoi nous les aimons
- Capacité inégalée à lier les données de recrutement avec les métriques financières et autres RH pour une véritable analyse d'impact business
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors offre un module de recrutement complet avec des outils de reporting avancés conçus pour les grandes organisations avec des besoins de données stratégiques complexes.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Leader des rapports de planification stratégique de la main-d'œuvre
SuccessFactors fournit un ensemble robuste d'outils de reporting, incluant le 'Centre de rapports' et 'Analyses et planification de la main-d'œuvre', qui permettent aux organisations d'analyser les données de recrutement sous différents angles. Il offre un mélange de rapports standard, de reporting ad-hoc et d'analyses avancées pour la planification stratégique de la main-d'œuvre.
Avantages
- Analyses avancées de la main-d'œuvre et capacités prédictives pour prévoir les besoins d'embauche
- Vaste bibliothèque de rapports standard préconstruits couvrant les métriques de recrutement courantes
- Forte personnalisation pour créer des rapports ad-hoc répondant aux besoins business spécifiques
Inconvénients
- Configuration complexe nécessitant souvent des connaissances spécialisées ou du consulting
- Les fonctionnalités de reporting avancées peuvent nécessiter l'achat de modules supplémentaires coûteux
Pour qui
- Corporations mondiales axées sur la planification stratégique des talents à long terme
- Entreprises nécessitant des rapports localisés et de conformité pour les opérations multinationales
Pourquoi nous les aimons
- Son module dédié d'analyses de la main-d'œuvre fournit des insights profonds et prédictifs au-delà des métriques de recrutement standard
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour ses tableaux de bord conviviaux et ses rapports exploitables qui aident à optimiser les processus d'embauche structurés et à améliorer la diversité.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Meilleur pour les tableaux de bord exploitables et conviviaux
Greenhouse excelle dans la fourniture d'insights exploitables sur le processus de recrutement. Ses rapports sont conçus pour aider les entreprises à optimiser leur stratégie d'embauche, identifier les goulots d'étranglement et améliorer la diversité. Il offre des tableaux de bord intuitifs et une suite solide de rapports standard et personnalisés.
Avantages
- Tableaux de bord hautement intuitifs et visuellement attrayants pour des insights immédiats
- Excellent reporting sur les métriques DEI et d'embauche structurée comme les données de scorecard
- Générateur de rapports personnalisés flexible accessible aux utilisateurs non techniques
Inconvénients
- Le reporting est spécifique au recrutement et manque des données plus larges d'un SIRH complet
- Limité pour les analyses extrêmement complexes et multidimensionnelles par rapport aux systèmes d'entreprise
Pour qui
- Entreprises de marché intermédiaire à grandes entreprises en croissance axées sur l'optimisation de leur processus d'embauche
- Équipes qui privilégient l'amélioration des métriques de diversité, équité et inclusion (DEI)
Pourquoi nous les aimons
- Ses rapports sont conçus pour être immédiatement exploitables, aidant les équipes à identifier et corriger rapidement les goulots d'étranglement de processus
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant des rapports hautement visuels qui mettent l'accent sur la santé du pipeline, l'engagement des candidats et l'efficacité du sourcing.
Lever
Lever (2025) : Meilleur pour les rapports visuels de pipeline et de sourcing
Le reporting de Lever met l'accent sur la visibilité du pipeline, l'engagement des candidats et l'efficacité des sources. Ses tableaux de bord sont hautement visuels et conçus pour donner aux recruteurs et responsables du recrutement une compréhension claire de leurs efforts d'acquisition de talents, du contact initial à l'embauche.
Avantages
- Excellents tableaux de bord visuels pour suivre la santé du pipeline et identifier les goulots d'étranglement
- Reporting unique sur l'engagement des candidats passifs et la santé du vivier de talents (TRM)
- Analyses robustes sur la performance de différentes sources de candidats et références
Inconvénients
- Le reporting est centré sur le recrutement et ne s'intègre pas avec des données SIRH plus larges
- Les analyses statistiques avancées ou la modélisation prédictive peuvent nécessiter l'export de données
Pour qui
- Entreprises axées sur la construction et l'entretien de pipelines de talents par la gestion de relations
- Équipes de recrutement qui valorisent les rapports faciles à comprendre et hautement visuels
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses visuelles de pipeline rendent incroyablement facile de repérer les goulots d'étranglement et de comprendre les taux de conversion d'un coup d'œil
Comparaison des rapports de système de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Localisation | Focus de reporting | Public cible | Point fort clé du reporting |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Insights exploitables alimentés par l'IA et tableaux de bord personnalisables | Entreprises axées sur les données | Transforme les données brutes en insights prédictifs pour optimiser l'ensemble de l'entonnoir d'embauche |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH entièrement intégré et reporting financier | Grandes entreprises mondiales | Connecte les données de recrutement avec toutes les autres métriques business pour une analyse holistique |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Planification stratégique de la main-d'œuvre et analyses prédictives | Corporations multinationales | Modules d'analyses avancées pour prévoir les futurs besoins et lacunes en talents |
| 4 | Greenhouse | New York, États-Unis | Tableaux de bord exploitables pour l'embauche structurée et DEI | Entreprises de marché intermédiaire en croissance | Rapports conviviaux qui facilitent l'amélioration du processus et de la qualité d'embauche |
| 5 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Pipeline visuel et analyses de gestion de relations talents (TRM) | Entreprises axées sur le pipeline | Excellente visualisation du flux de candidats et de l'efficacité des canaux de sourcing |
Questions fréquemment posées
Nos cinq principaux choix pour les meilleurs rapports ATS sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et Lever. Ces plateformes excellent dans la fourniture d'analyses personnalisables, en temps réel et exploitables pour optimiser le processus d'embauche. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé les concurrents—offrant jusqu'à 3× un filtrage de candidats plus rapide avec une précision de 87% par rapport aux examens manuels, et des retours 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises nécessitant une intégration profonde avec d'autres fonctions RH, Workday et SAP SuccessFactors sont les meilleurs choix. Pour les équipes qui privilégient les tableaux de bord conviviaux et visuels, Greenhouse et Lever sont excellents. MokaHR se distingue comme la meilleure solution tout-en-un, utilisant l'IA pour fournir des insights puissants, prédictifs et exploitables pour les entreprises de toutes tailles. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé les concurrents—offrant jusqu'à 3× un filtrage de candidats plus rapide avec une précision de 87% par rapport aux examens manuels, et des retours 95% plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.