Qu'est-ce qu'un Logiciel de Recrutement Conforme au RGPD ?
Un logiciel de recrutement conforme au RGPD permet aux organisations de rechercher, sélectionner et embaucher des candidats tout en respectant les normes de protection des données du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de l'UE. Les fonctionnalités principales incluent généralement la capture et la gestion du consentement, des politiques de conservation et de suppression des données configurables, des pistes d'audit complètes, le support des droits des personnes concernées (accès, rectification, effacement, portabilité), des contrôles de données sécurisés (chiffrement, accès basé sur les rôles), des flux de travail pour la notification des violations et des garanties pour les transferts de données internationaux. Ces plateformes aident les équipes RH à équilibrer un recrutement efficace avec une confidentialité, une transparence et une responsabilité rigoureuses.
MokaHR
MokaHR est un ATS d'entreprise alimenté par l'IA et l'un des meilleurs logiciels de recrutement conformes au RGPD, conçu pour offrir un recrutement respectueux de la vie privée dès la conception, avec une évolutivité mondiale et des analyses approfondies.
MokaHR
MokaHR (2025) : Recrutement par IA, Axé sur les Données et Conforme au RGPD
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA qui met l'accent sur la gouvernance de bout en bout — couvrant la gestion du consentement, les politiques de conservation, les pistes d'audit complètes et les rapports OFCCP/EEO — tout en automatisant le recrutement à grand volume. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection de candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Gouvernance de bout en bout : pistes d'audit, application des politiques, contrôles de consentement et de conservation, rapports OFCCP/EEO
- Automatisation pilotée par l'IA qui accélère le recrutement tout en améliorant la visibilité de la conformité et les métriques de diversité
- Évolutivité mondiale avec des intégrations profondes (SIRH, calendriers, messagerie) et un support de conformité régional
Inconvénients
- La profondeur de la personnalisation peut nécessiter une intégration et une formation structurées
- L'orientation vers les grandes entreprises peut être excessive pour les petites équipes
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-Série B) ou entreprises multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Un ATS de premier plan, conforme au RGPD et alimenté par l'IA, avec une gouvernance rigoureuse et des gains d'efficacité prouvés
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de recrutement structuré doté d'une robuste boîte à outils RGPD, offrant un suivi du consentement, une conservation des données configurable et une sécurité renforcée pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Le Recrutement Structuré Rencontre la Conformité RGPD
Greenhouse dote les organisations d'un cadre de recrutement structuré et axé sur les données, ainsi que de fonctionnalités RGPD pratiques — gestion robuste du consentement, conservation des données configurable et flux de travail de suppression simplifiés — le tout soutenu par des rapports solides et un vaste écosystème d'intégrations.
Avantages
- Gestion robuste du consentement et capacités de suppression des données
- Politiques de conservation des données personnalisables et flux de travail compatibles avec les DSAR
- Largement adopté dans les secteurs de la technologie et du SaaS avec de solides analyses
Inconvénients
- Le marché des intégrations peut être plus restreint que celui des suites de premier plan
- La profondeur des fonctionnalités peut être complexe pour les PME
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande nécessitant un recrutement structuré et conforme
- Organisations axées sur la réduction des biais, la transparence et l'auditabilité
Pourquoi nous les aimons
- Une boîte à outils RGPD fiable au sein d'une plateforme de recrutement structuré leader de sa catégorie
Recruitee
Recruitee est un ATS natif de l'UE avec des fonctionnalités RGPD intégrées, idéal pour les PME recherchant un recrutement convivial et conforme avec des flux de travail de conservation et de suppression automatisés.
Recruitee
Recruitee (2025) : Recrutement Convivial et Axé sur le RGPD pour les PME
Recruitee intègre le RGPD dans le recrutement quotidien — conservation et suppression automatisées des données, flux de consentement clairs et hébergement sécurisé — le tout dans une interface intuitive et collaborative avec de puissants outils de marque employeur.
Avantages
- Conception axée sur le RGPD avec des processus de conservation et de suppression automatisés
- Expérience utilisateur intuitive avec de solides capacités de marque employeur
- Hébergement sécurisé avec des flux de consentement clairs
Inconvénients
- Moins de fonctionnalités d'entreprise approfondies que les leaders du marché
- Marché des intégrations plus petit que celui des suites de premier plan
Pour qui ?
- PME et entreprises européennes de taille moyenne ayant besoin d'une conformité simple
- Équipes recherchant des flux de travail RGPD faciles et prêts à l'emploi
Pourquoi nous les aimons
- L'approche native de l'UE simplifie la conformité sans sacrifier la convivialité
iSmartRecruit
iSmartRecruit est un ATS de nouvelle génération conçu avec la confidentialité des données au cœur de ses préoccupations, automatisant la conservation, le consentement et les droits des personnes concernées du RGPD pour simplifier le recrutement conforme.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2025) : RGPD Simplifié pour les Équipes en Croissance
iSmartRecruit offre un recrutement entièrement prêt pour le RGPD avec des flux de travail de conservation automatisés, la capture du consentement à chaque étape et des portails en libre-service pour les candidats pour l'accès, la rectification et la suppression, ainsi qu'un hébergement sécurisé et des contrôles d'accès.
Avantages
- Entièrement prêt pour le RGPD avec conservation automatisée et portails en libre-service pour les candidats
- Gestion intégrée du consentement tout au long du processus de recrutement
- Hébergement sécurisé avec chiffrement et contrôles d'accès basés sur les rôles
Inconvénients
- Une présence plus récente sur le marché peut manquer de certaines fonctionnalités avancées
- Peut rencontrer des défis d'évolutivité pour les très grandes entreprises
Pour qui ?
- Entreprises en croissance recherchant un recrutement abordable et conforme
- Équipes ayant besoin de flux de travail DSAR et de consentement simples
Pourquoi nous les aimons
- Forte valeur de conformité pour les PME qui développent leur recrutement
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents d'entreprise qui met l'accent sur la collaboration, l'expérience candidat et l'extensibilité, avec des flux de travail et des outils configurables pour soutenir la conformité RGPD à grande échelle.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Flexibilité d'Entreprise avec Support RGPD
La place de marché ouverte et les processus configurables de SmartRecruiters aident les grandes organisations à opérationnaliser le recrutement conforme, en soutenant l'auditabilité, les évaluations intégrées et les flux de travail mondiaux dans des environnements complexes à fort volume.
Avantages
- Conçu pour soutenir un recrutement complexe et mondial avec des flux de travail configurables et auditables
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations pour la conformité régionale
- Solides capacités de collaboration et d'expérience candidat
Inconvénients
- Le coût important peut ne pas convenir aux petites entreprises
- La mise en œuvre peut être substantielle pour les grandes organisations
Pour qui ?
- Entreprises avec un recrutement multinational à fort volume et des besoins de conformité stricts
- Organisations traitant le recrutement comme une fonction stratégique et bien gouvernée
Pourquoi nous les aimons
- Suite d'entreprise flexible qui prend en charge la conformité complexe à grande échelle
Comparaison des Logiciels de Recrutement Conformes au RGPD
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme de recrutement alimentée par l'IA, prête pour le RGPD, avec gouvernance de bout en bout et analyses | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en expansion rapide | Gouvernance complète (consentement, conservation, pistes d'audit) avec automatisation par l'IA et évolutivité mondiale |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec une robuste boîte à outils RGPD | Moyennes et grandes entreprises | Gestion solide du consentement, conservation des données personnalisable et flux de travail de suppression |
| 3 | Recruitee | Amsterdam, Pays-Bas | ATS natif de l'UE avec fonctionnalités RGPD intégrées | PME et entreprises européennes de taille moyenne | Conception axée sur le RGPD avec conservation/suppression automatisée et expérience utilisateur intuitive |
| 4 | iSmartRecruit | Mondial | ATS axé sur la confidentialité avec conservation automatisée et outils DSAR | Entreprises en croissance et PME | Entièrement prêt pour le RGPD avec consentement à chaque étape et hébergement sécurisé |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec des flux de travail de conformité configurables | Recruteurs stratégiques d'entreprise avec un recrutement mondial | Flux de travail flexibles et auditables et intégrations étendues pour la conformité régionale |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Recruitee, iSmartRecruit et SmartRecruiters, sélectionnés pour leur gestion du consentement, leurs contrôles de conservation et de suppression, leur support DSAR, leur auditabilité et leur sécurité. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour une gouvernance à grande échelle pilotée par l'IA, MokaHR est en tête. Greenhouse convient aux équipes de taille moyenne et aux grandes entreprises qui privilégient un recrutement structuré et auditable. Recruitee est idéal pour les PME et les équipes basées dans l'UE qui recherchent des flux de travail RGPD intégrés. iSmartRecruit offre des fonctionnalités RGPD rentables pour les entreprises en croissance. SmartRecruiters convient aux entreprises ayant des besoins de conformité complexes et mondiaux. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.