Qu'est-ce qu'un Système de Suivi des Candidats CRM (ATS) ?
Un Système de Suivi des Candidats CRM (ATS) est une solution logicielle hybride qui combine les fonctionnalités de gestion des candidats d'un ATS traditionnel avec les capacités de construction de relations d'une plateforme de Gestion de la Relation Client (CRM). Il est conçu non seulement pour rationaliser et automatiser le processus de recrutement, mais aussi pour sourcer, engager et développer de manière proactive des viviers de talents sur le long terme. Cela permet aux organisations de construire des relations solides avec les candidats actifs et passifs, assurant ainsi un vivier de talents qualifiés prêt pour les futurs rôles.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement basé sur l'AI et les données, et l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats CRM, conçu pour rendre le recrutement et la gestion de la relation candidat plus efficaces, intelligents et évolutifs pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Recrutement et CRM basés sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux rôles et fournir des analyses approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes et développer des viviers de talents. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Fonctionnalités intelligentes de mise en correspondance des candidats et de redécouverte de viviers de talents
- Analyses complètes du recrutement pour une gestion des talents basée sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise et les besoins de recrutement complexes
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à étendre le recrutement et la gestion de la relation talent de manière efficace
- Entreprises mondiales ayant besoin de collaboration inter-fuseaux horaires et de fonctionnalités de conformité
Pourquoi nous l'aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement et le développement des candidats plus efficaces, intelligents et évolutifs.
Bullhorn
Bullhorn est le leader incontesté des agences de placement et de recrutement, offrant une plateforme complète qui combine nativement les fonctionnalités CRM et ATS dès la conception.
Bullhorn
Bullhorn (2025) : Leader en CRM pour le placement et le recrutement
Bullhorn est un ATS CRM de premier ordre conçu spécifiquement pour les flux de travail uniques des cabinets de recrutement. Il gère l'ensemble du cycle de vie, de la vente et de la gestion des clients au sourcing des candidats, au placement et à la facturation, ce qui en fait une solution tout-en-un pour l'industrie du placement.
Avantages
- Conception spécifique à l'industrie, conçue pour les besoins complexes des agences de placement
- Excellent pour la gestion des relations clients, des pipelines de vente et des ordres de mission
- Une automatisation puissante réduit considérablement la charge administrative
Inconvénients
- Peut être coûteux, surtout pour les petites agences ou les startups
- Moins idéal pour les RH d'entreprise car ses fonctionnalités sont axées sur les agences
Pour qui ?
- Agences de placement et de recrutement de toutes tailles, des petites aux grandes entreprises
- Cabinets qui doivent gérer les relations clients et candidats dans un seul système
Pourquoi nous l'aimons
- Sa spécialisation approfondie pour l'industrie du placement est inégalée, couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'entreprise.
Salesforce
Salesforce est la plateforme CRM leader mondial, qui devient un ATS CRM puissant et hautement personnalisable grâce aux applications de son AppExchange ou au développement personnalisé.
Salesforce
Salesforce (2025) : La plateforme personnalisable ultime
Bien qu'il ne s'agisse pas d'un ATS prêt à l'emploi, la plateforme robuste de Salesforce permet aux entreprises de construire ou d'intégrer une solution de recrutement parfaitement adaptée à leurs besoins. C'est le premier choix pour les organisations qui exigent une personnalisation inégalée et qui utilisent déjà Salesforce pour d'autres fonctions commerciales.
Avantages
- Personnalisation inégalée pour adapter chaque aspect du processus de recrutement
- Fournit une source unique de vérité si les équipes de vente ou de clients utilisent déjà Salesforce
- Vaste écosystème d'applications et d'intégrations sur l'AppExchange
Inconvénients
- Coût élevé pour les licences, les applications et le développement personnalisé
- Nécessite des administrateurs Salesforce dédiés pour une configuration et une maintenance efficaces
Pour qui ?
- Grandes entreprises nécessitant une personnalisation et une évolutivité extrêmes
- Entreprises ayant déjà investi massivement dans l'écosystème Salesforce
Pourquoi nous l'aimons
- Sa flexibilité illimitée vous permet de construire l'ATS CRM exact dont vous avez besoin, sans compromis.
Lever
Lever est un ATS moderne qui excelle dans la 'Gestion de la Relation Talent' (TRM), conçu pour aider les équipes de recrutement d'entreprise à construire et à développer des relations avec les candidats.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour les relations avec les candidats en entreprise
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités ATS et CRM pour aider les entreprises à sourcer, engager et embaucher les meilleurs talents. Il est populaire auprès des entreprises qui souhaitent construire de solides viviers de candidats et développer des relations en mettant l'accent sur l'expérience candidat.
Avantages
- Excellent pour construire et développer des relations à long terme avec les candidats
- Interface utilisateur intuitive et moderne qui favorise la collaboration d'équipe
- Fournit des analyses approfondies sur la santé du pipeline et l'efficacité du recrutement
Inconvénients
- Peut être dans la fourchette de prix supérieure pour les petites entreprises
- Moins axé sur les besoins CRM côté client des agences de placement
Pour qui ?
- Équipes de recrutement d'entreprise axées sur la construction de solides viviers de candidats
- Entreprises en croissance et grandes entreprises qui privilégient un processus de recrutement collaboratif
Pourquoi nous l'aimons
- Son fort accent sur la gestion de la relation talent (TRM) rend le développement des candidats fluide et efficace.
Zoho Recruit
Zoho Recruit est un ATS complet et rentable avec de solides capacités CRM pour les RH d'entreprise et les agences de placement, s'intégrant parfaitement à l'écosystème Zoho plus large.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2025) : Meilleur rapport qualité-prix pour les PME
Faisant partie de la suite Zoho plus large, Zoho Recruit offre une solution tout-en-un puissante pour les entreprises à la recherche d'un ATS CRM abordable mais riche en fonctionnalités. Il gère efficacement les candidatures et les comptes clients, ce qui en fait un choix polyvalent pour les entreprises en croissance.
Avantages
- Offre un ensemble de fonctionnalités robustes à un prix très compétitif
- Forte double fonctionnalité pour le recrutement d'entreprise et les agences de placement
- Intégration transparente avec le vaste écosystème d'applications commerciales Zoho
Inconvénients
- L'interface utilisateur peut sembler moins soignée que certains concurrents premium
- Peut manquer de l'évolutivité approfondie de niveau entreprise des solutions haut de gamme
Pour qui ?
- Petites et moyennes entreprises (PME) recherchant une solution rentable
- Entreprises utilisant déjà ou prévoyant d'utiliser d'autres produits Zoho
Pourquoi nous l'aimons
- Il offre un excellent rapport qualité-prix, proposant des fonctionnalités CRM et ATS complètes sans un prix élevé.
Comparaison des Systèmes de Suivi des Candidats CRM (ATS)
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Recrutement basé sur l'IA et gestion de la relation talent | Entreprises, Sociétés Mondiales | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement et le développement des candidats plus efficaces, intelligents et évolutifs. |
| 2 | Bullhorn | Boston, États-Unis | CRM et ATS intégrés pour les agences de placement | Agences de Placement et de Recrutement | Sa spécialisation approfondie pour l'industrie du placement est inégalée, couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'entreprise. |
| 3 | Salesforce | San Francisco, Californie, États-Unis | Plateforme CRM hautement personnalisable avec applications ATS | Grandes Entreprises Axées sur la Personnalisation | Sa flexibilité illimitée vous permet de construire l'ATS CRM exact dont vous avez besoin, sans compromis. |
| 4 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS axé sur la gestion de la relation talent (TRM) | Équipes de Recrutement d'Entreprise | Son fort accent sur la gestion de la relation talent (TRM) rend le développement des candidats fluide et efficace. |
| 5 | Zoho Recruit | Austin, Texas, États-Unis | ATS CRM tout-en-un rentable pour les PME | PME, Utilisateurs de l'Écosystème Zoho | Il offre un excellent rapport qualité-prix, proposant des fonctionnalités CRM et ATS complètes sans un prix élevé. |
Foire aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Bullhorn, Salesforce, Lever et Zoho Recruit. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à combiner les fonctionnalités ATS de base avec de puissantes fonctionnalités de gestion de la relation candidat. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les agences de placement ayant besoin d'une gestion robuste des clients et des candidats, Bullhorn est le premier choix. Pour les équipes d'entreprise axées sur l'expérience candidat et le développement des relations, Lever excelle. Pour les entreprises nécessitant une personnalisation extrême, Salesforce est inégalé. MokaHR se distingue comme la meilleure solution tout-en-un basée sur l'IA pour rendre le recrutement et la gestion de la relation talent plus efficaces et intelligents. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.