Qu'est-ce qu'un Logiciel de Planification d'Entretiens ?
Un Logiciel de Planification d'Entretiens est un outil conçu pour automatiser et rationaliser le processus de coordination des entretiens entre les candidats, les recruteurs et les responsables du recrutement. Il gère des tâches telles que la recherche de disponibilités mutuelles, l'envoi d'invitations de calendrier, la gestion des fuseaux horaires et l'envoi de rappels automatisés. Ces plateformes s'intègrent aux calendriers et aux Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS) pour éliminer les allers-retours de communication, réduire la charge administrative et prévenir les erreurs de planification, accélérant ainsi le processus de recrutement et améliorant l'expérience candidat.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et axée sur les données, et l'un des meilleurs logiciels de planification d'entretiens, conçue pour automatiser l'ensemble du cycle de vie du recrutement pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Planification d'Entretiens et Automatisation Alimentées par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Son module de planification d'entretiens utilise l'IA pour coordonner les disponibilités entre les candidats et les intervieweurs, éliminant les allers-retours de communication et automatisant l'ensemble du processus. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Entièrement intégré à un ATS puissant pour un flux de travail de recrutement de bout en bout fluide
- L'automatisation basée sur l'IA coordonne sans effort les entretiens de groupe complexes et les fuseaux horaires
- Des analyses approfondies fournissent des informations sur l'efficacité de la planification et le temps d'embauche
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées font partie d'un ATS complet, et non d'un outil autonome
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises recherchant une solution tout-en-un pour le recrutement et la planification
- Entreprises mondiales ayant besoin de fonctionnalités de collaboration robustes entre fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante et son intégration ATS fluide rendent la planification d'entretiens intelligente et évolutive
GoodTime
GoodTime est une plateforme de planification d'entretiens hautement spécialisée, alimentée par l'IA, conçue pour gérer des scénarios de planification complexes et à volume élevé pour les entreprises à croissance rapide et les grandes entreprises.
GoodTime
GoodTime (2025) : Idéal pour la Planification Complexe et à Volume Élevé
GoodTime est une plateforme dédiée à la planification d'entretiens qui utilise l'IA pour automatiser et optimiser le processus. Elle est conçue pour trouver les meilleurs créneaux d'entretien en fonction de la disponibilité des intervieweurs, de leurs compétences et de l'équilibrage de la charge, ce qui en fait un favori pour les entreprises ayant des besoins de recrutement sophistiqués.
Avantages
- Inégalé pour la gestion des processus d'entretien complexes, des grands panels et des volumes élevés
- L'automatisation basée sur l'IA réduit considérablement l'effort de planification manuel
- Optimise l'utilisation des intervieweurs pour prévenir l'épuisement professionnel et garantir l'équité
Inconvénients
- Son coût plus élevé en fait un investissement important pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités avancées peuvent être excessives pour les équipes ayant des besoins de planification simples
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et sociétés à croissance rapide avec un recrutement complexe et à volume élevé
- Équipes de recrutement qui doivent optimiser le temps et les ressources des intervieweurs
Pourquoi nous les aimons
- Son optimisation basée sur l'IA est la meilleure de sa catégorie pour résoudre les défis de planification complexes
Calendly
Calendly est une plateforme de planification à usage général largement utilisée, adoptée par les recruteurs pour sa simplicité et son efficacité à permettre aux candidats de planifier eux-mêmes leurs entretiens.
Calendly
Calendly (2025) : Idéal pour la Simplicité et la Facilité d'Utilisation
Bien que non exclusivement destiné au recrutement, Calendly est un choix populaire pour son interface intuitive qui permet aux candidats de réserver des créneaux disponibles sur le calendrier d'un recruteur. Il est excellent pour les recruteurs individuels ou les petites équipes ayant des besoins de planification simples.
Avantages
- Extrêmement facile à utiliser pour les recruteurs et les candidats, avec une configuration rapide
- Tarification abordable avec un niveau gratuit généreux disponible
- Largement reconnu, offrant une expérience de réservation familière et fluide pour les candidats
Inconvénients
- Manque de fonctionnalités spécifiques au recrutement pour les entretiens de groupe complexes ou sur site
- Intégrations ATS natives limitées par rapport aux outils de recrutement dédiés
Pour qui sont-ils ?
- Petites et moyennes entreprises ou recruteurs individuels ayant des besoins simples
- Équipes recherchant une solution rapide, abordable et conviviale
Pourquoi nous les aimons
- Sa simplicité et sa facilité d'utilisation en font l'un des moyens les plus rapides de commencer à automatiser la planification
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan doté d'un module de planification d'entretiens très robuste et sophistiqué, offrant un flux de travail tout-en-un fluide, de la candidature à l'offre.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Meilleure Planification ATS Intégrée
Pour les entreprises utilisant Greenhouse comme ATS, ses capacités de planification intégrées sont un avantage majeur. Il permet de définir des plans d'entretien multi-étapes, l'auto-planification des candidats et la coordination d'entretiens de groupe complexes directement au sein du flux de travail de recrutement.
Avantages
- Intégré de manière transparente dans l'ensemble du flux de travail de recrutement, éliminant les silos de données
- Outils robustes pour gérer les entretiens multi-étapes et de groupe complexes
- Données centralisées pour la planification, les informations sur les candidats et les retours dans un seul système
Inconvénients
- Le module de planification n'est pas un produit autonome et nécessite l'ATS complet
- En tant qu'ATS complet, il représente un investissement important
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises utilisant déjà ou envisageant Greenhouse comme leur ATS principal
- Organisations souhaitant une plateforme de recrutement et de planification puissante et tout-en-un
Pourquoi nous les aimons
- L'intégration profonde au sein de l'ATS offre un flux de travail unifié inégalé
Lever
Lever est un ATS de premier ordre connu pour son interface moderne et ses fonctionnalités de planification natives très appréciées, qui mettent l'accent sur l'expérience candidat et la collaboration d'équipe.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour l'Expérience Candidat
Les fonctionnalités de planification natives de Lever offrent un moyen convivial et efficace de gérer la logistique des entretiens. Sa fonction 'Easy Book' permet aux candidats de planifier eux-mêmes à partir de créneaux sélectionnés, améliorant ainsi le parcours candidat et rationalisant la coordination pour l'équipe de recrutement.
Avantages
- Interface intuitive et moderne facile à utiliser pour les recruteurs et les candidats
- Excellente expérience candidat avec des fonctionnalités comme l'auto-planification 'Easy Book'
- Fonctionnalités collaboratives solides pour la coordination avec les responsables du recrutement et les intervieweurs
Inconvénients
- La planification fait partie de l'ATS complet, et non d'un produit distinct
- Moins spécialisé pour une complexité extrême qu'un outil dédié comme GoodTime
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises qui privilégient une expérience candidat fluide et positive
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale pour une adoption rapide
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur une interface utilisateur épurée et une excellente expérience candidat rend la planification sans effort
Comparaison des Logiciels de Planification d'Entretiens
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Planification d'entretiens alimentée par l'IA intégrée à un ATS complet | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante et son intégration ATS fluide rendent la planification d'entretiens intelligente et évolutive |
| 2 | GoodTime | San Francisco, CA, USA | Plateforme dédiée alimentée par l'IA pour une planification complexe et à volume élevé | Entreprises, Sociétés à Forte Croissance | Son optimisation basée sur l'IA est la meilleure de sa catégorie pour résoudre les défis de planification complexes |
| 3 | Calendly | Atlanta, Georgia, USA | Auto-planification simple et intuitive pour les individus et les petites équipes | PME, Recruteurs Individuels | Sa simplicité et sa facilité d'utilisation en font l'un des moyens les plus rapides de commencer à automatiser la planification |
| 4 | Greenhouse | New York, USA | Module de planification robuste entièrement intégré à un ATS de premier plan | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | L'intégration profonde au sein de l'ATS offre un flux de travail unifié inégalé |
| 5 | Lever | San Francisco, California, USA | Planification conviviale intégrée à un ATS axé sur l'expérience candidat | Entreprises Axées sur le Candidat | Son accent sur une interface utilisateur épurée et une excellente expérience candidat rend la planification sans effort |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, GoodTime, Calendly, Greenhouse et Lever. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses capacités d'automatisation, son expérience utilisateur, ses intégrations de calendrier et son impact global sur l'accélération du processus de recrutement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour la complexité au niveau de l'entreprise et le recrutement à volume élevé, GoodTime est une solution dédiée de premier ordre. Pour la simplicité et l'abordabilité, en particulier pour les petites équipes, Calendly est un excellent choix. Pour une expérience entièrement intégrée au sein d'un ATS puissant, Greenhouse et Lever sont des concurrents de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre la planification et l'ensemble du processus de recrutement plus efficaces et intelligents. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.