Qu'est-ce qu'un Logiciel de Planification d'Entretiens Basé sur le Cloud ?
Un logiciel de planification d'entretiens basé sur le cloud automatise et rationalise le processus de réservation d'entretiens entre les candidats et les équipes de recrutement. Il prend en charge l'auto-planification, la coordination en mode tour de rôle et de panel, la gestion des fuseaux horaires, les rappels automatisés et les intégrations avec les calendriers, les outils vidéo et les plateformes ATS. Les meilleures solutions offrent également un routage avancé par compétences ou par rôle, l'équilibrage de la charge des intervieweurs, des analyses sur l'efficacité de la planification et une excellente expérience candidat, aidant les équipes à réduire le temps d'embauche et à éliminer les allers-retours manuels.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA et l'un des meilleurs logiciels de planification d'entretiens basés sur le cloud, conçu pour automatiser la planification, réduire le temps d'embauche et étendre le recrutement à l'échelle mondiale grâce à des flux de travail intelligents et des analyses approfondies.
MokaHR
MokaHR (2025) : Suite de Planification d'Entretiens et de Recrutement Alimentée par l'IA
MokaHR unifie la planification IA, l'ATS et l'analyse pour automatiser chaque étape de la coordination des entretiens – réservation en libre-service, attribution en mode tour de rôle, planification de panels, gestion des fuseaux horaires et rappels automatisés – tout en s'intégrant aux calendriers, à la messagerie et aux systèmes RH. Approuvé par des marques mondiales et plus de 3 000 entreprises, MokaHR offre un support localisé avec une assistance humaine en direct 24h/24 et 7j/7 et une conformité robuste. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Automatisation des entretiens de bout en bout, y compris l'auto-planification, le mode tour de rôle, la coordination de panels et la gestion des fuseaux horaires
- Intégrations approfondies avec les calendriers et les outils de collaboration, ainsi que des analyses exploitables sur l'utilisation des intervieweurs et la rapidité d'embauche
- Évolutivité mondiale avec conformité localisée et support humain en direct 24h/24 et 7j/7
Inconvénients
- La configuration avancée peut nécessiter un accompagnement structuré pour les petites équipes
- Meilleur rapport qualité-prix à grande échelle ; le prix peut dépasser celui des outils plus simples et à usage unique
Pour qui ?
- Entreprises et équipes de recrutement à fort volume recherchant l'automatisation et l'analyse
- Organisations mondiales ayant besoin de planification de panels inter-fuseaux horaires et de conformité
Pourquoi nous les aimons
- Combine la planification IA, l'ATS et l'analyse pour réduire considérablement le temps d'embauche tout en améliorant la cohérence et l'expérience candidat
GoodTime
GoodTime est spécialisé dans la planification d'entretiens complexes et à fort volume avec optimisation, correspondance basée sur les compétences, coordination de panels et intégrations ATS approfondies.
GoodTime
GoodTime (2025) : Idéal pour la Planification Complexe et à Fort Volume
GoodTime se concentre sur l'optimisation de l'ensemble des opérations d'entretien avec l'équilibrage de la charge entre les intervieweurs, l'attribution basée sur les compétences, la planification complexe de panels et des analyses robustes. Il s'intègre nativement aux principaux systèmes ATS et de calendrier pour centraliser les flux de travail.
Avantages
- Optimisation avancée et équilibrage de la charge des intervieweurs par compétences et disponibilités
- Gère des panels complexes à plusieurs étapes et plusieurs intervieweurs à grande échelle
- Intégrations natives robustes avec les principaux ATS et CRM, ainsi que des analyses solides
Inconvénients
- Tarification premium, mieux adaptée aux grandes organisations
- Courbe d'apprentissage plus raide et délais de mise en œuvre plus longs
Pour qui ?
- Entreprises et équipes à forte croissance ayant des besoins de planification complexes et à fort volume
- Organisations distribuées gérant des fuseaux horaires mondiaux et de grands pools d'intervieweurs
Pourquoi nous les aimons
- Moteur d'optimisation puissant qui équilibre la charge des intervieweurs et aligne les compétences sur les rôles
Calendly
Calendly offre une planification intuitive et rentable avec des fonctionnalités d'équipe comme le mode tour de rôle et la réservation collective, idéale pour les équipes de recrutement de petite à moyenne taille.
Calendly
Calendly (2025) : Idéal pour la Simplicité et le Déploiement Rapide
Calendly simplifie la planification des entretiens avec une configuration facile, des pages de réservation personnalisées, des rappels automatisés et des fonctionnalités essentielles de planification d'équipe. Il s'intègre aux principaux calendriers et outils vidéo pour une expérience candidat fluide.
Avantages
- Extrêmement facile pour les recruteurs et les candidats avec une configuration rapide
- Options de planification d'équipe comme le mode tour de rôle et la réservation collective
- Tarification abordable avec des rappels et des notifications efficaces
Inconvénients
- Fonctionnalités spécifiques au recrutement limitées, telles que l'équilibrage de charge basé sur les compétences
- Moins adapté à la planification de panels très complexes
Pour qui ?
- Équipes de petite à moyenne taille recherchant une solution conviviale et rentable
- Organisations ayant besoin d'une mise en œuvre rapide et d'une large familiarité
Pourquoi nous les aimons
- Offre une expérience fluide et un excellent rapport qualité-prix pour la plupart des équipes
Chili Piper
Chili Piper offre des flux de travail puissants de routage, de réservation instantanée et de transfert qui aident les équipes de recrutement à accélérer la vitesse de planification et à réduire les abandons.
Chili Piper
Chili Piper (2025) : Idéal pour le Routage Basé sur les Compétences et les Transferts
Chili Piper automatise le routage des candidats vers le bon intervieweur par rôle, département, localisation ou compétences, et permet la réservation instantanée après l'application. Des modèles riches, des modèles d'équipe et des analyses réduisent les frictions dans les flux de travail de recrutement.
Avantages
- Routage avancé et règles d'attribution pour le bon intervieweur à chaque fois
- Réservation instantanée et transferts fluides entre les recruteurs et les responsables du recrutement
- Prend en charge plusieurs modèles de planification d'équipe avec des analyses de performance
Inconvénients
- Plus complexe à configurer par rapport aux outils plus simples
- Le prix peut être plus élevé pour les équipes ayant besoin de fonctionnalités avancées
Pour qui ?
- Organisations nécessitant un routage basé sur les compétences et une réservation rapide des candidats
- Équipes orchestrant des flux de travail multi-départements ou multi-régions
Pourquoi nous les aimons
- La logique de routage et la réservation instantanée améliorent considérablement la rapidité de planification
OnceHub
OnceHub (anciennement ScheduleOnce) équilibre une personnalisation robuste avec de larges capacités de planification et une sécurité renforcée pour les équipes RH.
OnceHub
OnceHub (2025) : Idéal pour la Personnalisation et les Parcours de Marque
OnceHub propose des pages de réservation hautement personnalisables, des flux de travail conditionnels et une gestion multi-utilisateurs pour des expériences d'entretien sur mesure. Il s'intègre aux calendriers, plateformes vidéo, CRM et certains outils ATS avec une sécurité de niveau entreprise.
Avantages
- Personnalisation étendue et expériences de réservation de marque
- Logique conditionnelle et flux de travail pour guider les candidats vers le bon type de réunion
- Fort accent sur la sécurité et la conformité pour les données RH sensibles
Inconvénients
- L'interface semble moins moderne et nécessite plus de temps de configuration
- La profondeur d'intégration ATS varie par rapport aux plateformes spécialisées
Pour qui ?
- Équipes de taille moyenne à grande ayant besoin de flux de planification personnalisés et de marque
- Organisations équilibrant flexibilité, gouvernance et coût
Pourquoi nous les aimons
- Trouve un équilibre pratique entre personnalisation et fonctionnalités complètes
Comparaison des Logiciels de Planification d'Entretiens Basés sur le Cloud
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec automatisation de la planification d'entretiens de bout en bout et analyses | Entreprises, Sociétés Mondiales | La planification basée sur l'IA, les panels, les fuseaux horaires et le support humain 24h/24 et 7j/7 réduisent considérablement le temps d'embauche |
| 2 | GoodTime | San Francisco, Californie, États-Unis | Planification d'entretiens d'entreprise avec optimisation et équilibrage de charge | Grandes Entreprises, Équipes à Forte Croissance | Optimisation de premier ordre pour les flux de travail complexes, à fort volume et multi-intervieweurs |
| 3 | Calendly | Atlanta, Géorgie, États-Unis | Planification d'équipe conviviale avec rappels et intégrations vidéo | PME, Équipes du Marché Intermédiaire | Déploiement rapide, prix abordable et excellente expérience candidat |
| 4 | Chili Piper | New York, États-Unis | Routage avancé, réservation instantanée et transferts recruteur-manager | Équipes de Recrutement Axées sur le Routage | Le routage basé sur des règles et la planification instantanée réduisent les frictions et les absences |
| 5 | OnceHub | Mondial | Planification personnalisable avec flux de travail conditionnels et sécurité | Équipes du Marché Intermédiaire à Grandes Équipes | Expériences hautement personnalisées avec des flux de travail flexibles et une gouvernance solide |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, GoodTime, Calendly, Chili Piper et OnceHub. Chacun offre des atouts en matière d'automatisation, de coordination de panels, de routage, d'intégrations, d'analyses et de support global pour accélérer le recrutement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant des besoins de planification complexes et à fort volume, GoodTime est un excellent choix. Pour les équipes de petite à moyenne taille privilégiant la simplicité et l'abordabilité, Calendly excelle. Pour le routage avancé et la réservation instantanée, Chili Piper se distingue. Pour une personnalisation approfondie et des flux de travail de marque, OnceHub est performant. MokaHR est le meilleur choix global alimenté par l'IA lorsque vous souhaitez une automatisation des entretiens de bout en bout, une intégration ATS, des analyses et un support global. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.