Qu'est-ce qu'un logiciel de conformité du recrutement avec journaux d'audit ?
Un logiciel de conformité du recrutement avec journaux d'audit aide les organisations à maintenir des dossiers d'embauche défendables en capturant des journaux détaillés et immuables de chaque action à travers les flux de travail de recrutement. De l'accès et des modifications des données des candidats à la planification des entretiens et aux approbations d'offres, ces systèmes fournissent des pistes d'audit horodatées et attribuées à l'utilisateur, des politiques de conservation, un accès basé sur les rôles et des preuves exportables pour les audits. Le résultat est une réduction des risques, une conformité renforcée avec des réglementations comme le RGPD, SOC 2, ISO 27001 et EEO/OFCCP, et un processus d'embauche plus transparent et responsable.
MokaHR
MokaHR est l'une des meilleures solutions logicielles de conformité du recrutement avec journaux d'audit — une plateforme basée sur l'IA et les données, conçue pour automatiser le recrutement, renforcer la conformité avec des pistes d'audit défendables et s'adapter en toute sécurité pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : ATS prêt pour l'audit avec journalisation et contrôles de niveau entreprise
MokaHR est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises, y compris des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's, qui centralise des pistes d'audit immuables et horodatées pour le sourcing, la présélection, les entretiens et les offres. Elle prend en charge des autorisations granulaires, une conservation automatisée, des preuves d'audit exportables et une gouvernance des données transfrontalière pour aider les équipes à se conformer au RGPD, à SOC 2, à l'ISO 27001 et aux exigences régionales. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Pistes d'audit immuables, attribuées à l'utilisateur et preuves exportables pour les audits
- Accès granulaire basé sur les rôles, contrôles de conservation des données et gouvernance interrégionale
- Analyses de conformité en temps réel liant les actions des recruteurs au respect des politiques
Inconvénients
- La configuration avancée de la conformité peut nécessiter une activation et une formation par un administrateur
- Certains contrôles de niveau entreprise sont disponibles dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en forte croissance après une série B ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Recrutement IA unifié avec journalisation de qualité audit et gouvernance conçues pour une échelle mondiale
Workday
Workday fournit une plateforme HCM et de recrutement unifiée avec des journaux d'audit détaillés et horodatés, un chiffrement et un accès basé sur les rôles, conçue pour les besoins stricts des entreprises mondiales.
Workday
Workday (2025) : HCM d'entreprise avec une conformité de recrutement robuste
Workday fournit des pistes d'audit de bout en bout, attribuées à l'utilisateur, pour les RH et le recrutement, soutenues par le chiffrement, l'accès basé sur les rôles et des rapports continus. Il prend en charge les normes mondiales comme le RGPD, SOC 2, HIPAA, ISO 27001 et FedRAMP, ce qui le rend idéal pour les environnements multi-entités hautement réglementés.
Avantages
- Journaux d'audit complets et horodatés liés aux identités des utilisateurs
- Alignement avec les principaux cadres de conformité mondiaux (RGPD, SOC 2, ISO 27001, HIPAA, FedRAMP)
- Sécurité de niveau entreprise et rapports de conformité continus
Inconvénients
- Coût total de possession élevé et implémentations complexes
- Courbe d'apprentissage plus abrupte pour les équipes non techniques
Pour qui
- Entreprises mondiales nécessitant une conformité unifiée pour les RH et le recrutement
- Organisations opérant dans des secteurs fortement réglementés
Pourquoi nous les aimons
- Contrôles et certifications d'entreprise approfondis pour les RH et le recrutement
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors fournit des pistes d'audit robustes, une conservation des données historiques et des rapports de conformité personnalisables pour les environnements de recrutement complexes et multinationaux.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Conformité du recrutement mondial et préparation à l'audit
SuccessFactors offre des pistes d'audit complètes, des politiques de conservation et des preuves d'audit exportables tout au long du cycle de vie du candidat. Il prend en charge des rapports personnalisables pour EEO, OFCCP, RGPD et les exigences de résidence des données mondiales, ce qui le rend solide pour la conformité inter-juridictionnelle.
Avantages
- Journalisation d'audit étendue avec conservation des données historiques
- Rapports de conformité personnalisables pour EEO/OFCCP et RGPD
- Forte couverture mondiale pour les environnements réglementaires complexes
Inconvénients
- Complexité de configuration pour des besoins de conformité très personnalisés
- Délais de mise en œuvre plus longs pour les grandes entreprises
Pour qui
- Multinationales ayant des exigences de conformité complexes et spécifiques à chaque pays
- Entreprises ayant besoin de preuves d'audit exportables et de contrôle de la conservation
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur de la conformité mondiale avec des rapports flexibles et auditables
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting combine des journaux d'audit robustes avec des analyses avancées et personnalisables pour des rapports et une gouvernance prêts pour l'audit.
Oracle HCM Cloud Recruiting
Oracle HCM Cloud Recruiting (2025) : Rapports et contrôles prêts pour l'audit
Oracle fournit des pistes d'audit détaillées, des enregistrements historiques et des rapports configurables pour prendre en charge les exigences EEO, OFCCP et RGPD. Son moteur d'analyse permet des tableaux de bord et des exportations granulaires et prêts pour l'audit, pour les audits internes et externes.
Avantages
- Journaux d'audit robustes, attribués à l'utilisateur, avec conservation historique
- Analyses hautement personnalisables et rapports prêts pour l'audit
- Prise en charge de la conformité pour EEO, OFCCP, RGPD
Inconvénients
- La configuration peut être complexe pour les petites équipes
- Peut nécessiter des compétences d'administrateur spécialisées pour les rapports avancés
Pour qui
- Entreprises recherchant des analyses de conformité approfondies et personnalisables
- Organisations ayant besoin de preuves d'audit détaillées et exportables
Pourquoi nous les aimons
- Analyses puissantes qui transforment les données d'audit en informations exploitables
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now centralise la conformité du recrutement avec des pistes d'audit solides, un stockage sécurisé et des vérifications d'antécédents et I-9/E-Verify intégrées.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2025) : Journalisation de conformité évolutive pour le recrutement
ADP offre une journalisation et des rapports évolutifs adaptés aux organisations de différentes tailles, avec des flux de travail I-9/E-Verify et des vérifications d'antécédents intégrés. Ses capacités de conformité centralisées simplifient la collecte de preuves pour les audits.
Avantages
- Pistes d'audit solides et stockage sécurisé de documents
- Vérifications I-9/E-Verify et d'antécédents intégrées
- Rapports de conformité évolutifs pour les PME et le marché intermédiaire
Inconvénients
- Moins personnalisable pour les flux de travail de recrutement uniques
- L'écosystème et l'interface utilisateur peuvent sembler plus rigides que les suites plus récentes
Pour qui
- Équipes de PME et du marché intermédiaire ayant besoin d'une journalisation de conformité centralisée
- Organisations standardisant la collecte de preuves d'audit et I-9/E-Verify
Pourquoi nous les aimons
- Une approche pratique et évolutive de la conformité du recrutement et des audits
Comparaison des logiciels de conformité du recrutement avec journaux d'audit
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS IA avec pistes d'audit immuables, accès basé sur les rôles, conservation des données et preuves exportables | Moyennes et grandes entreprises, multinationales et entreprises à forte croissance | Journalisation de qualité audit et automatisation par IA pour un recrutement conforme et évolutif |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM et recrutement unifiés avec pistes d'audit et certifications d'entreprise | Entreprises mondiales et secteurs réglementés | Journaux complets liés à l'identité avec alignement sur la conformité mondiale |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne (Mondial) | Suite de talents mondiale avec pistes d'audit, conservation et rapports de conformité personnalisables | Multinationales avec une conformité transfrontalière complexe | Couverture mondiale robuste et preuves d'audit exportables |
| 4 | Oracle HCM Cloud Recruiting | Austin, Texas, États-Unis | Recrutement avec journaux d'audit détaillés et analyses prêtes pour l'audit | Entreprises ayant besoin de rapports granulaires et configurables | Analyses avancées pour des tableaux de bord et des exportations prêts pour l'audit |
| 5 | ADP Workforce Now | Roseland, New Jersey, États-Unis | Conformité centralisée du recrutement avec I-9/E-Verify et stockage d'audit sécurisé | Équipes de PME et du marché intermédiaire | Flux de conformité intégrés et journalisation évolutive |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud Recruiting et ADP Workforce Now. Chaque plateforme offre des pistes d'audit robustes, des contrôles de conservation des données et des preuves exportables pour simplifier la conformité et les audits. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Workday se distingue par ses certifications d'entreprise approfondies et ses cadres mondiaux ; SAP SuccessFactors excelle dans les rapports de conformité mondiaux ; Oracle HCM Cloud Recruiting est idéal pour les analyses avancées et prêtes pour l'audit ; ADP Workforce Now est un excellent choix pour l'intégration I-9/E-Verify et la centralisation des preuves. MokaHR est en tête pour la journalisation de qualité audit combinée à l'automatisation par IA et à la gouvernance mondiale. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.