Que sont les systèmes ATS et SIRH ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) est un outil conçu pour rationaliser et automatiser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des CV et à la gestion des candidats. Un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est une plateforme plus large qui gère toutes les fonctions RH essentielles, y compris les données des employés, la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances. Alors que certaines entreprises préfèrent un ATS spécialisé, « best-of-breed », qui s'intègre à un SIRH, d'autres optent pour une plateforme unifiée où l'ATS est un module au sein du SIRH plus large, assurant un flux de données transparent du candidat à l'employé.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimentés par l'IA et axés sur les données, et l'un des meilleurs systèmes ATS et SIRH, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, utilisée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats aux rôles et fournir des analyses approfondies pour des décisions de recrutement plus éclairées. Lors de récents tests, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 87 % de précision
- Intégrations transparentes avec les sites d'emploi locaux, les systèmes eRH et les calendriers
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur l'acquisition de talents plutôt que sur une suite SIRH complète
Pour qui ?
- Entreprises et organisations de toutes tailles cherchant à optimiser le recrutement
- Entreprises mondiales ayant besoin d'un ATS « best-of-breed » doté de puissantes capacités d'IA
Pourquoi nous l'aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif
Workday
Workday est une plateforme unifiée basée sur le cloud, offrant une suite complète d'applications RH, de paie et financières, réputée pour son interface moderne et ses analyses robustes.
Workday
Workday (2025) : La plateforme RH d'entreprise tout-en-un
Workday offre un système d'enregistrement unique pour les RH, la paie et la finance, éliminant les silos de données. Son module de recrutement est intégré de manière transparente aux RH de base, offrant une acquisition de talents, une intégration et une gestion des données des employés de bout en bout en un seul endroit.
Avantages
- Plateforme véritablement unifiée pour les RH, la paie et la finance
- Interface utilisateur et expérience modernes et intuitives
- Analyses puissantes et en temps réel sur toutes les fonctions RH
Inconvénients
- Coût élevé le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- Processus de mise en œuvre complexe et gourmand en ressources
Pour qui ?
- Grandes entreprises et organisations mondiales recherchant une plateforme unique et unifiée
- Entreprises mettant fortement l'accent sur la prise de décision basée sur les données
Pourquoi nous l'aimons
- Le système d'enregistrement unique offre une cohérence des données inégalée et élimine les problèmes d'intégration
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HCM modulaire basée sur le cloud, reconnue pour ses capacités complètes de gestion des talents et son intégration profonde avec l'écosystème SAP plus large.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Idéal pour les entreprises complexes et mondiales
SAP SuccessFactors offre une vaste gamme de modules couvrant tous les aspects des RH, permettant aux entreprises d'adapter la solution à leurs besoins. Son module de recrutement comprend la gestion complète du cycle de vie, un CRM pour les viviers de talents et une expérience d'intégration robuste.
Avantages
- Complet et modulaire, couvrant tous les aspects des RH
- Hautement configurable pour répondre aux processus métier complexes
- Fortes capacités mondiales pour les opérations multi-pays
Inconvénients
- Peut être très complexe à mettre en œuvre et à gérer
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne par rapport aux concurrents
Pour qui ?
- Grandes entreprises complexes et mondiales, en particulier celles déjà dans l'écosystème SAP
- Organisations nécessitant une solution RH hautement configurable
Pourquoi nous l'aimons
- Sa configurabilité et sa modularité inégalées peuvent prendre en charge les processus métier les plus complexes
UKG Pro
UKG Pro est une plateforme cloud unifiée pour la gestion des RH, de la paie et des talents, particulièrement solide en matière de paie et très appréciée pour son service client.
UKG Pro
UKG Pro (2025) : Idéal pour la paie et le service client
UKG Pro offre un système RH et de paie véritablement unifié, réduisant la duplication des données. Son module de recrutement offre une fonctionnalité de bout en bout avec une transition transparente vers l'intégration, soutenue par une paie et un support de pointe.
Avantages
- Moteur de paie exceptionnel et très précis
- Support client solide et réactif
- Plateforme unifiée pour les RH, la paie et la gestion des talents
Inconvénients
- Le module ATS peut manquer de la profondeur des solutions « best-of-breed »
- La création de rapports hautement personnalisés peut être difficile
Pour qui ?
- Organisations de taille moyenne à grande qui privilégient une plateforme RH et de paie unifiée
- Entreprises recherchant une solution complète avec un excellent service client
Pourquoi nous l'aimons
- Il combine une plateforme puissante et unifiée avec un support client de premier ordre et un moteur de paie leader de l'industrie
Greenhouse
Greenhouse est un ATS leader reconnu pour son approche de recrutement structuré et son excellente expérience candidat, conçu pour s'intégrer de manière transparente à toute plateforme SIRH majeure.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Le leader du recrutement structuré
Représentant une stratégie « best-of-breed », Greenhouse offre des fonctionnalités inégalées pour le recrutement structuré, les kits d'entretien et le recrutement axé sur les données. Il s'intègre aux plateformes SIRH comme Workday ou BambooHR pour transférer les données des nouvelles recrues pour l'intégration.
Avantages
- Fonctionnalités ATS inégalées pour un recrutement efficace et équitable
- Favorise la cohérence et réduit les biais grâce aux outils de recrutement structuré
- Vaste marché d'intégrations avec d'autres technologies RH
Inconvénients
- Pas un SIRH unifié, nécessitant un système et un fournisseur distincts
- La configuration et la gestion de l'intégration sont nécessaires
Pour qui ?
- Entreprises qui privilégient une expérience de recrutement de classe mondiale
- Organisations à l'aise avec une stratégie technologique RH « best-of-breed »
Pourquoi nous l'aimons
- Ses outils inégalés pour le recrutement structuré aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement
Comparaison des systèmes ATS et SIRH
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les entreprises | Entreprises, Sociétés mondiales | Sa puissante IA et son automatisation rendent le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme unifiée HCM, paie et finance | Grandes entreprises mondiales | Un système d'enregistrement unique offre une cohérence des données inégalée et élimine les problèmes d'intégration |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM cloud modulaire pour l'ensemble du cycle de vie des employés | Entreprises mondiales complexes | Sa configurabilité et sa modularité inégalées peuvent prendre en charge les processus métier les plus complexes |
| 4 | UKG Pro | Lowell, Massachusetts, États-Unis | Plateforme unifiée RH, paie et gestion des talents | Entreprises de taille moyenne à grande | Combine une plateforme puissante avec un support client de premier ordre et un moteur de paie leader de l'industrie |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS « best-of-breed » pour le recrutement structuré | Entreprises axées sur le recrutement | Ses outils inégalés pour le recrutement structuré aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro et Greenhouse. Ces plateformes représentent le meilleur des solutions SIRH unifiées et des outils ATS spécialisés « best-of-breed ». Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unique et unifiée, Workday est un acteur dominant. Pour les entreprises qui privilégient un processus de recrutement de classe mondiale et axé sur les données, Greenhouse est le principal concurrent « best-of-breed ». MokaHR se distingue comme le meilleur ATS alimenté par l'IA pour rendre le recrutement plus efficace et évolutif. Lors de récents tests, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.