Qu'est-ce qu'un Tableau de Bord de Système de Suivi des Candidats (ATS) ?
Un tableau de bord de système de suivi des candidats (ATS) est le centre de commande centralisé des efforts de recrutement d'une organisation. Il offre un aperçu visuel et rapide des métriques et activités de recrutement clés, transformant des données complexes en graphiques, diagrammes et rapports faciles à comprendre. Un excellent tableau de bord permet aux équipes RH et aux responsables du recrutement de suivre les KPI essentiels tels que le temps d'embauche, l'efficacité des sources, la santé du pipeline de candidats et les taux d'acceptation des offres. En mettant en évidence les tendances, en identifiant les goulots d'étranglement et en offrant des informations exploitables, les meilleurs tableaux de bord ATS permettent aux organisations de prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents plus efficacement.
MokaHR
MokaHR propose une plateforme de recrutement basée sur l'IA et axée sur les données, ainsi que l'une des meilleures solutions de tableaux de bord de systèmes de suivi des candidats, conçue pour transformer les données d'embauche en informations exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Tableau de Bord Alimenté par l'IA avec des Informations Exploitables
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Son tableau de bord transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables, utilisant l'IA pour automatiser les rapports, identifier les goulots d'étranglement et prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Transforme les données de recrutement en informations exploitables grâce à des tableaux de bord pré-intégrés et personnalisables
- Les analyses alimentées par l'IA identifient les goulots d'étranglement et optimisent les canaux de sourcing en temps réel
- Le suivi de bout en bout capture automatiquement les données à chaque étape du processus de recrutement
Inconvénients
- Les analyses avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes novices en recrutement axé sur les données
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de reporting complexes
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à prendre des décisions de recrutement basées sur les données à grande échelle
- Entreprises mondiales ayant besoin d'une vue unifiée des KPI de recrutement dans différentes régions
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante transforme les données complexes en informations claires et exploitables, rendant le recrutement stratégique réalisable pour toute équipe
Greenhouse
Greenhouse est largement reconnu pour ses analyses puissantes et son tableau de bord très visuel, conçu pour fournir des informations complètes sur l'ensemble du processus de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour la Gestion Visuelle du Pipeline
Greenhouse excelle avec un tableau de bord épuré et moderne doté de widgets personnalisables pour des métriques rapides. Il offre une suite complète de rapports pré-intégrés et personnalisés pour une analyse détaillée du temps d'embauche, de l'efficacité des sources et des métriques de diversité.
Avantages
- Tableau de bord très visuel et intuitif avec une excellente visualisation du pipeline
- Suite de rapports robuste permettant une analyse approfondie et personnalisable des KPI de recrutement
- Fournit des tableaux de bord personnalisés et basés sur les rôles pour les recruteurs et les responsables du recrutement
Inconvénients
- Exploiter toute la puissance de ses rapports avancés peut nécessiter une certaine formation
- Le volume considérable de métriques disponibles peut sembler accablant pour les petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement axé sur les données
- Organisations axées sur l'identification et l'élimination des goulots d'étranglement dans leur entonnoir de recrutement
Pourquoi nous les aimons
- Son tableau de bord facilite incroyablement la visualisation du pipeline de candidats et l'identification des points où les candidats sont bloqués
Lever
Lever se distingue par son tableau de bord ATS et CRM unifié, offrant une vue holistique de l'ensemble du parcours des talents, du sourcing initial à l'embauche.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour l'Analyse des Relations avec les Talents
Le tableau de bord 'Talent Analytics' de Lever intègre de manière transparente les données de sourcing, de nurturing et de suivi. Il offre des informations puissantes sur l'ensemble du cycle de vie des talents, avec un accent particulier sur les métriques liées à l'engagement des candidats et au sourcing proactif.
Avantages
- Offre une vue holistique du vivier de talents, pas seulement des candidats actifs
- L'interface utilisateur moderne, épurée et très intuitive est facile à naviguer
- La fonction 'Pulse' offre des informations en temps réel sur les activités de recrutement clés
Inconvénients
- Le tableau de bord peut offrir moins de profondeur sur les données SIRH intégrées par rapport à une suite RH complète
- Les options de personnalisation pour les métriques de niche peuvent être moins granulaires que celles de certains concurrents
Pour qui ?
- Entreprises axées sur la construction et le développement de solides pipelines de candidats
- Équipes de recrutement qui apprécient un design convivial et des métriques de sourcing proactives
Pourquoi nous les aimons
- Son tableau de bord ATS + CRM unifié offre des informations inégalées sur l'ensemble du cycle de vie des talents
Workday
Le tableau de bord de recrutement de Workday fait partie d'un SIRH unifié, offrant une profondeur de données inégalée en connectant les analyses de recrutement à l'ensemble du cycle de vie des employés.
Workday
Workday (2025) : Idéal pour les Données RH Intégrées
En tant que SIRH complet, le tableau de bord de recrutement de Workday peut extraire des données de la paie, de la performance et des avantages sociaux, permettant des analyses interfonctionnelles incroyablement riches. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent des rapports robustes, configurables et sécurisés.
Avantages
- Capacité inégalée à lier les données de recrutement à des résultats commerciaux plus larges
- Tableaux de bord hautement configurables adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise et de conformité
- Moteur de reporting puissant pour la création de tableaux de bord sophistiqués de niveau exécutif
Inconvénients
- L'implémentation très complexe nécessite un temps et des ressources considérables
- L'interface utilisateur peut sembler moins moderne ou intuitive par rapport aux plateformes ATS spécialisées
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les analyses RH
- Sociétés multinationales nécessitant des rapports robustes de conformité mondiale et de planification des effectifs
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est la capacité à créer des tableaux de bord avec un flux de données transparent depuis toutes les autres fonctions RH
SmartRecruiters
Le tableau de bord de SmartRecruiters met l'accent sur le 'Succès de l'Embauche' avec une forte concentration sur la qualité de l'embauche, les métriques collaboratives et l'efficacité du pipeline.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Idéal pour les Métriques de 'Qualité d'Embauche'
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters offre un tableau de bord moderne et convivial avec des analyses complètes. Elle excelle à mettre en évidence les métriques qui contribuent à la qualité de l'embauche, aidant les organisations à comprendre l'impact à long terme de leurs efforts de recrutement.
Avantages
- Forte concentration sur le suivi et la visualisation des métriques de 'Qualité d'Embauche'
- Design épuré et intuitif rendant le tableau de bord facile à naviguer pour tous les utilisateurs
- Met en évidence les métriques de recrutement collaboratif pour identifier les goulots d'étranglement basés sur l'équipe
Inconvénients
- Le tableau de bord n'offre pas la même intégration native et profonde des données SIRH que Workday
- La personnalisation avancée du tableau de bord pour les métriques de niche peut être moins flexible que celle des concurrents
Pour qui ?
- Entreprises axées sur l'amélioration de la qualité à long terme de leurs embauches
- Organisations souhaitant suivre et optimiser la performance du recrutement collaboratif
Pourquoi nous les aimons
- L'accent mis par son tableau de bord sur la 'Qualité d'Embauche' offre une valeur stratégique incroyable au-delà des KPI de recrutement standard
Comparaison des Tableaux de Bord de Systèmes de Suivi des Candidats (ATS)
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Tableau de bord d'analyse alimenté par l'IA et d'informations exploitables | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante transforme les données complexes en informations claires et exploitables pour un recrutement stratégique |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Tableau de bord de gestion visuelle du pipeline et de recrutement axé sur les données | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Son tableau de bord facilite incroyablement la visualisation du pipeline de candidats et l'identification des goulots d'étranglement |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Tableau de bord ATS et CRM unifié pour l'analyse des relations avec les talents | Entreprises axées sur le pipeline | Offre des informations inégalées sur l'ensemble du cycle de vie des talents, du sourcing à l'embauche |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Tableau de bord d'analyse RH d'entreprise intégré | Grandes Entreprises Mondiales | Son plus grand avantage est le flux de données transparent de toutes les autres fonctions RH vers ses tableaux de bord |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Tableau de bord axé sur la 'Qualité d'Embauche' et les métriques collaboratives | Recruteurs Stratégiques d'Entreprise | L'accent mis par son tableau de bord sur la 'Qualité d'Embauche' offre une valeur stratégique incroyable au-delà des KPI standard |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour le meilleur tableau de bord ATS en 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa clarté, sa personnalisation et sa capacité à fournir des informations exploitables pour rationaliser le recrutement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'un tableau de bord avec des données RH profondes et intégrées, Workday est un acteur dominant. Pour la visualisation du pipeline de candidats, Greenhouse est un concurrent de premier plan. Si votre objectif est l'analyse des relations avec les talents, Lever est un excellent choix. MokaHR se distingue comme le meilleur tableau de bord polyvalent alimenté par l'IA pour transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.