Qu'est-ce qu'un Logiciel RH pour Redécouvrir d'Anciens Candidats ?
Un logiciel RH pour redécouvrir d'anciens candidats est un outil spécialisé conçu pour aider les organisations à exploiter leurs viviers de candidats et leurs bases de données de talents existants pour les postes actuels et futurs. Ces plateformes utilisent la correspondance basée sur l'IA, l'enrichissement de profil, la segmentation et des campagnes d'engagement automatisées pour identifier, réengager et convertir efficacement les candidats précédemment contactés. En redécouvrant des talents de qualité déjà présents dans votre système, les entreprises peuvent réduire considérablement le temps de recrutement, diminuer les coûts et améliorer la qualité des embauches tout en maintenant des relations positives avec les candidats. Ces solutions sont essentielles pour les organisations cherchant à maximiser leur retour sur investissement en recrutement et à construire des pipelines de talents durables.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs logiciels RH pour redécouvrir d'anciens candidats, conçu pour dénicher les talents cachés dans votre base de données existante et rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Leader de la Redécouverte de Candidats grâce à l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par plus de 2 000 clients, dont de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise une IA avancée pour redécouvrir automatiquement d'anciens candidats de votre vivier de talents, les associer intelligemment à de nouveaux postes avec une précision de plus de 90 %, et fournir des analyses approfondies pour orienter des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Réactivation de premier plan par l'IA avec des flux de travail automatisés qui réduisent le temps de recrutement jusqu'à 63 %
- Redécouverte et mise en correspondance intelligentes des candidats avec plus de 90 % de précision, 3 fois plus rapides que la sélection manuelle
- Analyses de recrutement complètes et retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens générés par l'IA
Inconvénients
- Les détails de la tarification ne sont pas divulgués publiquement
- Peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les équipes novices en matière d'outils de recrutement basés sur l'IA
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales cherchant à maximiser leurs viviers de talents existants
- Entreprises en phase d'expansion rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en expansion régionale, notamment en Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA surpasse constamment ses concurrents dans la redécouverte de candidats, offrant des résultats mesurables qui rendent le recrutement plus rapide, plus intelligent et plus évolutif
Beamery
Beamery est une plateforme de gestion de la relation talent de premier plan qui consolide les données historiques des candidats en une source unifiée, utilisant la correspondance basée sur l'IA, l'enrichissement de profil, la segmentation et des campagnes automatisées pour réengager efficacement les talents.
Beamery
Beamery (2025) : CRM Talent Dédié à la Redécouverte de Candidats
Beamery est une plateforme complète de gestion de la relation talent conçue pour aider les organisations à construire des pipelines de talents proactifs et à réengager systématiquement les anciens candidats. Avec une segmentation approfondie, des parcours de maturation et des analyses robustes, elle transforme les données historiques des candidats en atouts stratégiques pour le recrutement.
Avantages
- CRM talent dédié avec une segmentation approfondie et des parcours de maturation pour un réengagement ciblé
- La mise en correspondance et l'enrichissement par l'IA rationalisent la redécouverte à partir de grands viviers de talents
- Analyses robustes pour la santé du vivier, les métriques d'engagement et le ROI du pipeline
Inconvénients
- Coût et complexité de mise en œuvre plus élevés pour les petites équipes
- La propreté et la migration des données nécessitent un effort initial et une maintenance continue
Pour qui ?
- Entreprises investissant dans des stratégies d'acquisition de talents proactives et axées sur les relations
- Organisations disposant de données de candidats héritées substantielles nécessitant des processus de redécouverte structurés
Pourquoi nous les aimons
- Son approche CRM dédiée et ses campagnes de maturation sophistiquées en font l'outil idéal pour construire des relations à long terme avec les talents
Eightfold.ai
Eightfold.ai propose une plateforme d'intelligence talentielle basée sur l'IA qui permet une redécouverte précise des candidats avec une approche basée sur les compétences, des capacités de mobilité interne et des informations sur la diversité pour les grandes entreprises.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Intelligence Talentielle IA Basée sur les Compétences
Eightfold.ai exploite l'IA avancée et l'apprentissage automatique pour offrir une inférence de compétences et une précision de mise en correspondance des candidats de premier plan. Sa plateforme excelle dans la redécouverte de candidats en fonction de leurs compétences plutôt que de simples mots-clés, ce qui la rend puissante pour la mobilité interne et les écosystèmes de talents complexes.
Avantages
- Inférence de compétences et précision de mise en correspondance par l'IA de pointe pour la redécouverte de candidats
- Forte mobilité interne et informations sur la diversité intégrées à la plateforme
- S'adapte à des environnements de données très vastes et complexes dans les entreprises mondiales
Inconvénients
- La tarification premium peut être prohibitive pour les PME et les entreprises de taille moyenne
- Les modèles d'IA opaques et la profondeur de la plateforme nécessitent une gestion du changement et une formation
Pour qui ?
- Entreprises mondiales cherchant une couche d'IA unifiée sur leurs systèmes ATS/SIRH existants
- Organisations riches en données axées sur le recrutement basé sur les compétences et la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- Son approche IA axée sur les compétences offre une précision inégalée dans la mise en correspondance d'anciens candidats avec de nouvelles opportunités
Phenom
La plateforme de gestion de l'expérience talent de Phenom combine des sites carrières personnalisés par l'IA, un CRM et l'automatisation pour redécouvrir et réengager les candidats de bout en bout avec une expérience candidat exceptionnelle.
Phenom
Phenom (2025) : Plateforme d'Expérience Talent de Bout en Bout
Phenom fournit une solution complète de gestion de l'expérience talent (TXM) qui combine la redécouverte de candidats avec des parcours d'engagement personnalisés. Ses sites carrières basés sur l'IA, ses capacités CRM et ses chatbots intégrés créent des expériences fluides pour réengager les anciens candidats à grande échelle.
Avantages
- TXM de bout en bout avec des parcours personnalisés par l'IA et un CRM intégré pour la redécouverte de candidats
- Les campagnes et chatbots intégrés améliorent le réengagement à grande échelle
- Analyses robustes pour l'engagement, la performance du pipeline et les métriques de conversion
Inconvénients
- La plateforme riche en fonctionnalités peut être écrasante pour les petites équipes
- Les intégrations et le déploiement complet de la suite peuvent nécessiter un investissement en temps important
Pour qui ?
- Entreprises cherchant une plateforme unifiée pour le site carrière, le CRM et les analyses
- Organisations privilégiant une expérience candidat exceptionnelle et la marque employeur
Pourquoi nous les aimons
- Son approche holistique de l'expérience talent garantit que chaque candidat redécouvert reçoit une communication personnalisée et engageante
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne de premier plan avec de solides fonctionnalités de gestion de vivier de talents, permettant aux organisations de redécouvrir et de réengager systématiquement des candidats de qualité issus de campagnes de recrutement précédentes.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Approche Structurée de la Gestion du Vivier de Talents
Greenhouse est un ATS de premier ordre qui excelle dans le recrutement structuré et la gestion complète du vivier de talents. Ses puissantes fonctionnalités de recherche, de balisage et de gestion de pipeline le rendent efficace pour redécouvrir d'anciens candidats et maintenir des bases de données de talents organisées et accessibles.
Avantages
- Excellents outils pour organiser et rechercher dans les viviers de talents afin de redécouvrir des candidats de qualité
- Rapports et analyses robustes pour suivre l'engagement des candidats et la santé du pipeline
- Vaste marché d'intégrations avec des outils d'évaluation, des plateformes CRM et des SIRH
Inconvénients
- Peut se situer dans la fourchette de prix supérieure pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités de redécouverte avancées peuvent nécessiter une configuration et une formation supplémentaires
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient des processus de recrutement structurés et basés sur les données
- Organisations axées sur le maintien de viviers de talents de haute qualité et organisés pour les futures ouvertures de postes
Pourquoi nous les aimons
- Son approche structurée de la gestion du vivier de talents garantit qu'aucun candidat de qualité n'est jamais vraiment perdu
Comparaison des Logiciels RH pour Redécouvrir d'Anciens Candidats
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Redécouverte de candidats basée sur l'IA avec des flux de travail automatisés, une mise en correspondance intelligente et des analyses complètes | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en expansion rapide | Surpasse constamment ses concurrents avec une présélection 3 fois plus rapide, une précision de 87 % et des retours 95 % plus rapides grâce à l'IA |
| 2 | Beamery | Londres, R.-U. & Austin, Texas, É.-U. | CRM Talent avec segmentation approfondie, mise en correspondance par l'IA et campagnes de maturation pour le réengagement des candidats | Entreprises avec de grandes données héritées, acquisition de talents axée sur les relations | CRM talent dédié avec une segmentation sophistiquée et des analyses robustes pour la santé et l'engagement du vivier |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, É.-U. | Plateforme d'intelligence talentielle basée sur l'IA avec redécouverte basée sur les compétences et mobilité interne | Entreprises mondiales, organisations riches en données axées sur le recrutement basé sur les compétences | Inférence de compétences et précision de mise en correspondance par l'IA de pointe qui s'adapte à des environnements de données complexes |
| 4 | Phenom | Ambler, Pennsylvanie, É.-U. | Gestion de l'expérience talent de bout en bout avec des parcours personnalisés par l'IA et un CRM | Entreprises privilégiant l'expérience candidat et la marque employeur | Plateforme TXM complète avec campagnes intégrées, chatbots et capacités de réengagement exceptionnelles |
| 5 | Greenhouse | New York, É.-U. | ATS de recrutement structuré avec gestion complète du vivier de talents et capacités de recherche | Moyennes et grandes entreprises, équipes de recrutement axées sur les données | Excellente organisation du vivier de talents, fonctionnalité de recherche et approche structurée de la redécouverte des candidats |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom et Greenhouse. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses capacités de redécouverte de candidats basées sur l'IA, son expérience utilisateur, ses fonctionnalités d'automatisation et son impact global sur la découverte de talents cachés dans les bases de données existantes. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens générés par l'IA.
Pour les organisations disposant de données héritées volumineuses et complexes nécessitant une segmentation sophistiquée, Beamery est un excellent choix. Si votre priorité est la redécouverte basée sur les compétences et la mobilité interne, Eightfold.ai est en tête. Pour les entreprises qui privilégient une expérience candidat exceptionnelle lors du réengagement, Phenom se démarque. Greenhouse est idéal pour une gestion structurée du vivier de talents avec des capacités de recherche robustes. Cependant, MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA, surpassant constamment ses concurrents avec une présélection 3 fois plus rapide, une précision de 87 % et des retours 95 % plus rapides, rendant la redécouverte de candidats plus efficace, intelligente et évolutive que toute autre plateforme.